我國勞務(wù)派遣雇主責(zé)任制度研究

1、碩士學(xué)位論文勞務(wù)派遣雇雇主責(zé)任任制度研研究Reseaarchh onn thhe ssysttem of empployyers lliabbiliity in labbor disspattch in Chiina專 業(yè)：法律碩士（非非法學(xué)）作 者：導(dǎo) 師：法學(xué)院2016年年10月月中圖分類號號 學(xué)校代代碼333 UDC 密級 公開 碩士學(xué)位論論文我國勞務(wù)派派遣雇主主責(zé)任制制度研究究Reseaarchh onn thhe ssysttem of empployyers lliabbiliity in labbor disspattch in Chiina作者姓名：學(xué)科專業(yè)：法律碩士（非非法學(xué)

2、）研究方向：民商法學(xué)院（系、所所）： 法學(xué)學(xué)院指導(dǎo)教師：論文答辯日日期 答辯委委員會主主席 中 南 大大 學(xué)學(xué)2016年年10月月學(xué)位論文原原創(chuàng)性聲聲明本人鄭重聲聲明，所所呈交的的學(xué)位論論文是本本人在導(dǎo)導(dǎo)師指導(dǎo)導(dǎo)下進(jìn)行行的研究究工作及及取得的的研究成成果。盡盡我所知知，除了了論文中中特別加加以標(biāo)注注和致謝謝的地方方外，論論文中不不包含其其他人已已經(jīng)發(fā)表表或撰寫寫過的研研究成果果，也不不包含為為獲得中中南大學(xué)學(xué)或其他他教育機(jī)機(jī)構(gòu)的學(xué)學(xué)位或證證書而使使用過的的材料。與與我共同同工作的的同志對對本研究究所作的的貢獻(xiàn)均均已在論論文中作作了明確確的說明明。申請學(xué)位論論文與資資料若有有不實之之處，本本人承

3、擔(dān)擔(dān)一切相相關(guān)責(zé)任任。 作作者簽名名： 日期： 年 月 日學(xué)位論文版版權(quán)使用用授權(quán)書書本學(xué)位論文文作者和和指導(dǎo)教教師完全全了解中中南大學(xué)學(xué)有關(guān)保保留、使使用學(xué)位位論文的的規(guī)定：即學(xué)校校有權(quán)保保留并向向國家有有關(guān)部門門或機(jī)構(gòu)構(gòu)送交學(xué)學(xué)位論文文的復(fù)印印件和電電子版；本人允允許本學(xué)學(xué)位論文文被查閱閱和借閱閱；學(xué)校?？梢詫⒈緦W(xué)位位論文的的全部或或部分內(nèi)內(nèi)容編入入有關(guān)數(shù)數(shù)據(jù)庫進(jìn)進(jìn)行檢索索，可以以采用復(fù)復(fù)印、縮縮印或其其它手段段保存和和匯編本本學(xué)位論論文。保密論文待待解密后后適應(yīng)本本聲明。作者簽名： 導(dǎo)師師簽名 日期： 年 月 日 日期期： 年 月 日 目錄TOC o 1-3 h z u HYPERLI

4、NK l _Toc470541880 HYPERLINK l _Toc470541881 1我國勞務(wù)派遣雇主責(zé)任的基本理論 PAGEREF _Toc470541881 h 1 HYPERLINK l _Toc470541882 1.1勞務(wù)派遣中的法律關(guān)系分析 PAGEREF _Toc470541882 h 1 HYPERLINK l _Toc470541883 1.1.1用人單位與被派遣者之間形成形式勞動關(guān)系 PAGEREF _Toc470541883 h 1 HYPERLINK l _Toc470541884 1.1.2用工單位與被派遣者形成實際勞動關(guān)系 PAGEREF _Toc470541

5、884 h 2 HYPERLINK l _Toc470541885 1.1.3用人單位與用工單位形成民事合同關(guān)系 PAGEREF _Toc470541885 h 3 HYPERLINK l _Toc470541886 1.2我國用人單位雇主責(zé)任的基本情況 PAGEREF _Toc470541886 h 4 HYPERLINK l _Toc470541887 1.1.1用人單位承擔(dān)責(zé)任的立法沿革 PAGEREF _Toc470541887 h 4 HYPERLINK l _Toc470541888 1.1.2用人單位承擔(dān)責(zé)任的歸責(zé)原則 PAGEREF _Toc470541888 h 5 HYPE

6、RLINK l _Toc470541889 1.1.3用人單位承擔(dān)責(zé)任的具體標(biāo)準(zhǔn) PAGEREF _Toc470541889 h 7 HYPERLINK l _Toc470541890 2我國勞務(wù)派遣雇主責(zé)任的歸責(zé)情況 PAGEREF _Toc470541890 h 11 HYPERLINK l _Toc470541891 2.1用工單位的侵權(quán)責(zé)任 PAGEREF _Toc470541891 h 11 HYPERLINK l _Toc470541892 2.1.1用工單位對外承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任 PAGEREF _Toc470541892 h 11 HYPERLINK l _Toc470541893

7、2.1.2用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的構(gòu)成要件 PAGEREF _Toc470541893 h 12 HYPERLINK l _Toc470541894 2.2派遣單位的過錯及補(bǔ)充責(zé)任 PAGEREF _Toc470541894 h 13 HYPERLINK l _Toc470541895 2.2.1派遣單位的過錯責(zé)任 PAGEREF _Toc470541895 h 13 HYPERLINK l _Toc470541896 2.2.2派遣單位承擔(dān)補(bǔ)充責(zé)任 PAGEREF _Toc470541896 h 15 HYPERLINK l _Toc470541897 2.3派遣單位一般不得向用工單位追償 P

8、AGEREF _Toc470541897 h 17 HYPERLINK l _Toc470541898 2.4用工單位、派遣單位對被派遣的工作人員享有有限的追償權(quán) PAGEREF _Toc470541898 h 18 HYPERLINK l _Toc470541899 3 我國勞務(wù)派遣雇主責(zé)任制度的缺陷分析 PAGEREF _Toc470541899 h 19 HYPERLINK l _Toc470541900 3.1缺少全面系統(tǒng)的勞務(wù)派遣雇主責(zé)任立法保障 PAGEREF _Toc470541900 h 19 HYPERLINK l _Toc470541901 3.2派遣單位的雇主責(zé)任能力較低

9、 PAGEREF _Toc470541901 h 20 HYPERLINK l _Toc470541902 3.3勞務(wù)派遣雇主責(zé)任關(guān)系主體的主動性受到限制 PAGEREF _Toc470541902 h 20 HYPERLINK l _Toc470541903 3.4實踐中難以避免二者責(zé)任承擔(dān)的相互推諉現(xiàn)象 PAGEREF _Toc470541903 h 21 HYPERLINK l _Toc470541904 4我國勞務(wù)派遣雇主責(zé)任制度的完善路徑 PAGEREF _Toc470541904 h 21 HYPERLINK l _Toc470541905 4.1健全勞務(wù)派遣雇主責(zé)任法制保障 PA

10、GEREF _Toc470541905 h 22 HYPERLINK l _Toc470541906 4.1.1進(jìn)行勞務(wù)派遣立法 PAGEREF _Toc470541906 h 22 HYPERLINK l _Toc470541907 4.1.2及時解決程序法的銜接問題 PAGEREF _Toc470541907 h 22 HYPERLINK l _Toc470541908 4.1.3做好法制宣傳 PAGEREF _Toc470541908 h 22 HYPERLINK l _Toc470541909 4.2增強(qiáng)勞務(wù)派遣關(guān)系主體的能動性 PAGEREF _Toc470541909 h 23 H

11、YPERLINK l _Toc470541910 4.2.1增強(qiáng)派遣單位和用工單位自主性 PAGEREF _Toc470541910 h 23 HYPERLINK l _Toc470541911 4.2.2提高派遣勞動者的能力 PAGEREF _Toc470541911 h 24 HYPERLINK l _Toc470541912 4.3加強(qiáng)勞務(wù)派遣市場監(jiān)管 PAGEREF _Toc470541912 h 24 HYPERLINK l _Toc470541913 結(jié) 語 PAGEREF _Toc470541913 h 25 HYPERLINK l _Toc470541914 參考文獻(xiàn) PAGE

12、REF _Toc470541914 h 26 HYPERLINK l _Toc470541915 致 謝 PAGEREF _Toc470541915 h 1碩士學(xué)位論文 參考文獻(xiàn)1我國勞務(wù)務(wù)派遣雇雇主責(zé)任任的基本本理論1.1勞務(wù)務(wù)派遣中中的法律律關(guān)系分分析法律關(guān)系即即對應(yīng)著著權(quán)利義義務(wù)，法法律關(guān)系系的存在在即權(quán)利利義務(wù)的的存在。法法律責(zé)任任由法律律關(guān)系決決定，只只有明確確了主體體間所存存在的法法律關(guān)系系性質(zhì)，才才能判斷斷各主體體間的責(zé)責(zé)任和義義務(wù)。在在勞務(wù)派派遣法律律關(guān)系中中，也自自然不例例外。只只有明確確了派遣遣關(guān)系中中三個主主體間的的法律關(guān)關(guān)系，才才能確立立雇主責(zé)責(zé)任的承承擔(dān)。然然而，目目

13、前實務(wù)務(wù)界和理理論界對對派遣關(guān)關(guān)系中三三方法律律關(guān)系有有著較大大爭議。尤尤其是在在勞動者者和用工工單位的的關(guān)系性性質(zhì)上，由由于我國國并未對對其進(jìn)行行立法上上的明確確，導(dǎo)致致實務(wù)對對于勞務(wù)務(wù)派遣責(zé)責(zé)任的承承擔(dān)陷入入困境。對對此，筆筆者認(rèn)為為明確勞勞務(wù)派遣遣用工過過程中的的三方關(guān)關(guān)系對于于雇主責(zé)責(zé)任的明明確有著著不容忽忽視的積積極意義義。1.1.11用人單單位與被被派遣者者之間形形成形式式勞動關(guān)關(guān)系 勞動合同同法第第五十八八條規(guī)定定：“勞勞務(wù)派遣遣單位是是本法所所稱用人人卑位，應(yīng)應(yīng)當(dāng)履行用人人單位對對勞動者者的義務(wù)務(wù)。勞務(wù)務(wù)派遣單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)與被派派遣者訂訂立兩年年以上的的固定期限勞勞動合同同，按月

14、月支付勞勞動報酬酬；被派派遣者在在無工作作期間，勞勞務(wù)派遣遣單位應(yīng)當(dāng)按照所所在地人人民政府府規(guī)定的的最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，向其其按月支支付報酬酬?！边@這一規(guī)定定，明確了勞動動者與派派遣單位位形成的的正式勞勞動關(guān)系系，二者者是勞動動合同的的雙方主主體。但但是，在這種種勞動關(guān)關(guān)系中，派派遣單位位雖然是是勞動關(guān)關(guān)系的一一方當(dāng)事事人，但但他只是是形式上的用人單單位，因因為他并并不是勞勞動者勞勞動實際際給付的的對象。這這種形式式上的勞勞動關(guān)系并不是是完整的的勞動關(guān)關(guān)系，勞勞務(wù)派遣遣單位和和勞動者者只是履履行勞動動關(guān)系中中的部分分義務(wù)。 張榮芳.被派遣勞動者的勞動權(quán)利保護(hù)研究M.武漢大學(xué)出版社，2014:23

15、. 實實際上，很很多勞動動者在與與用人單單位（即即派遣單單位）簽簽訂勞動動合同時時往往不不知道是是要被派派遣到其其他單位位提供勞勞務(wù)。換換言之，很很多勞動動者是在在不知情情的情況況下，“被被迫”選選擇了勞勞務(wù)派遣遣模式。由由于勞動動者大部部分時間間都在派派遣單位位，更多多地受到到派遣單單位的管管理與安安排，勞勞動者也也對派遣遣單位有有著強(qiáng)烈烈的依賴賴性，兩兩者之間間有著長長期且穩(wěn)穩(wěn)定的勞勞動關(guān)系系。十分分穩(wěn)定且且較為長長久的勞勞動關(guān)系系。1.1.22用工單單位與被被派遣者者形成實實際勞動動關(guān)系無論是理論論界還是是實務(wù)界界，對于于用工單單位與被被派遣的的勞動者者之間的的關(guān)系都都有著不不同的意意見

16、。有有的認(rèn)為為，用工工單位與與被派遣遣的勞動動者之間間所形成成的是真真正的勞勞動關(guān)系系，雖然然二者之之間并沒沒有簽訂訂直接的的勞動合合同，但但存在著著事實勞勞動關(guān)系系。也有有的否定定上述觀觀點，認(rèn)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)當(dāng)將用工工單位與與被派遣遣的勞動動者之間間的關(guān)系系排除在在勞動關(guān)關(guān)系的范范疇之外外，將其其當(dāng)成一一般的勞勞務(wù)關(guān)系系。筆者者認(rèn)為，后后者觀點點在一定定程度上上損害了了勞動者者的合法法權(quán)益。根根據(jù)勞勞動合同同法和和最高高人民法法院關(guān)于于審理勞勞動爭議議案件適適用法律律若干問問題的解解釋（二二）（以以下簡稱稱解釋釋二）的的相關(guān)規(guī)規(guī)定，用用工單位位與被派派遣者之之間的關(guān)關(guān)系應(yīng)認(rèn)認(rèn)定為實實際勞動動關(guān)系。

17、勞勞動合同同法第第92條條規(guī)定：勞務(wù)派派遣單位位違反法法律規(guī)定定，使被被派遣者者權(quán)益受受到損害害的，由由勞務(wù)派派遣單位位和用工工單位承承擔(dān)連帶帶賠償責(zé)責(zé)任。解解釋二第第10條條規(guī)定：“勞動動者因履履行勞務(wù)務(wù)派遣合合同產(chǎn)生生勞動爭爭議而起起訴，以以派遣單單位為被被告；爭爭議內(nèi)容容涉及接接受單位位的，以以派遣單單位和接接受單位位為共同同被告。”此此條規(guī)定定將勞務(wù)務(wù)派遣關(guān)關(guān)系中的的派遣單單位和用用工單位位設(shè)定為為共同被被告，也也說明了了用工單單位也是是勞動關(guān)關(guān)系的一一方當(dāng)事事人。勞勞動合同同法中中還規(guī)定定了用工工單位對對勞動者者的義務(wù)務(wù)，這些些義務(wù)主主要是與與勞動過過程有關(guān)關(guān)的義務(wù)務(wù)。勞動動者實際際

18、勞動給給付的對對象是用用工單位位，勞動動者要服服從用工工單位的的指揮和和命令，遵遵守用工工單位的的規(guī)章制制度，并并實際給給付勞動動。用工工單位作作為實際際勞動給給付的主主體，行行使和承承擔(dān)著勞勞務(wù)派遣遣協(xié)議中中規(guī)定的的權(quán)利和和義務(wù)，包包括為勞勞動者提提供實現(xiàn)現(xiàn)勞動過過程的工工作崗位位和其他他勞動條條件、進(jìn)進(jìn)行勞動動組織和和監(jiān)督管管理、勞勞動安全全衛(wèi)生教教育等。因因此，用用工單位位與勞動動者的關(guān)關(guān)系是一一種實際際的勞動動關(guān)系，但但這種關(guān)關(guān)系也不不是完整整的勞動動關(guān)系。 董保華主編.勞動力派遣M.中國勞動社會保障出版社，2012:34. 董保華主編.勞動力派遣M.中國勞動社會保障出版社，2012:

19、34.1.1.33用人單單位與用用工單位位形成民民事合同同關(guān)系在勞務(wù)派遣遣關(guān)系中中，有兩兩個獨立立且平等等的民事事主體派遣遣單位和和用工單單位，此此兩者有有著具有有法律效效益的民民事合同同關(guān)系，即即在雙方方自愿的的條件下下共同簽簽訂約定定雙方權(quán)權(quán)利和義義務(wù)的勞勞動派遣遣協(xié)議，并并自愿受受到協(xié)議議約束。派派遣單位位與用工工單位關(guān)關(guān)于勞動動者勞動動權(quán)的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)讓關(guān)系系。符合合條件的的勞動者者與派遣遣單位簽簽訂合同同后，派派遣單位位根據(jù)用用工單位位的需求求，與之之簽訂相相應(yīng)的派派遣協(xié)議議，將符符合條件件的勞動動者所享享有的權(quán)權(quán)利轉(zhuǎn)讓讓給用工工單位，并并從用工工單位收收取相應(yīng)應(yīng)的報酬酬和費用用。可見見，用

20、人人單位與與用工單單位之間間基于勞勞務(wù)派遣遣協(xié)議而而產(chǎn)生相相應(yīng)的民民事合同同關(guān)系。 綜上所所述，在在勞務(wù)派派遣模式式中，有有派遣單單位，勞勞動者和和用工單單位，用用工單位位是指勞勞動合同同外的第第三方。 派遣單單位在此此模式中中是雇傭傭主體，擁擁有勞動動力使用用的轉(zhuǎn)讓讓權(quán)，負(fù)負(fù)責(zé)招聘聘符合條條件的勞勞動者，并并通過派派遣協(xié)議議將勞動動力輸送送給用工工單位。勞勞動者在在此模式式中是在在法律關(guān)關(guān)系相對對較弱的的一方，被被派遣單單位掌握握著自我我的勞動動權(quán)。而而新出現(xiàn)現(xiàn)的第三三方用工單單位，主主要是接接收與派派遣單位位簽訂了了協(xié)議的的符合條條件的勞勞動者，并并為派遣遣單位提提供相應(yīng)應(yīng)的報酬酬和費用用

21、。近年年來，我我國涉及及到勞務(wù)務(wù)派遣的的法律中中加大了了對派遣遣單位的的資質(zhì)能能力和資資質(zhì)承擔(dān)擔(dān)能力的的關(guān)注，也也更多的的注重派派遣單位位的設(shè)立立條件和和行政監(jiān)監(jiān)管。220122 年 12 月出臺臺的修修正案中中明文規(guī)規(guī)定，派派遣單位位的注冊冊資本需需達(dá)到2200萬萬元，還還復(fù)雜了了申請設(shè)設(shè)立的行行政審批批制度，這這是對派派遣單位位設(shè)立門門檻的提提高，使使得勞務(wù)務(wù)派遣單單位的設(shè)設(shè)立更加加正規(guī)，也也帶動了了派遣單單位承擔(dān)擔(dān)責(zé)任能能力的提提高，更更為勞動動者的合合法權(quán)益益提供了了保障。 張榮芳.被派遣勞動者的勞動權(quán)利保護(hù)研究M.武漢大學(xué)出版社,2014:451.2我國國用人單單位雇主主責(zé)任的的基本

22、情情況1.1.11用人單單位承擔(dān)擔(dān)責(zé)任的的立法沿沿革對雇主進(jìn)行行個人和和單位的的劃分，并并且在法法律上予予以有區(qū)區(qū)別規(guī)定定，這是是我國法法律對于于雇主責(zé)責(zé)任的一一般立法法方法，這這一立法法方法叫叫做分拆拆式立法法。作為為用人單單位來說說，當(dāng)其其作為雇雇主，且且其所雇雇用的員員工在工工作中給給他人帶帶來了損損害時，就就這一損損害進(jìn)行行賠償?shù)牡闹黧w為為用人單單位，其其所承擔(dān)擔(dān)的是一一種特殊殊侵權(quán)責(zé)責(zé)任。 當(dāng)用人單位位做雇主主時，在在侵權(quán)權(quán)責(zé)任法法實施施之前，對對于其責(zé)責(zé)任的承承擔(dān)的規(guī)規(guī)定是根根據(jù)其性性質(zhì)的不不同而不不同的。謝增毅.美國勞務(wù)派遣的法律規(guī)制及對我國立法的啟示兼評我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定

23、J.比較法研究，2007(6)：107.謝增毅.美國勞務(wù)派遣的法律規(guī)制及對我國立法的啟示兼評我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定J.比較法研究，2007(6)：107.民法通則則第443條規(guī)規(guī)定：“企企業(yè)法人人對它的的法定代代表人和和其他工工作人員員的經(jīng)營營活動，承承擔(dān)民事事責(zé)任”。第第1211規(guī)定：“國家家機(jī)關(guān)或或者國家家機(jī)關(guān)工工作人員員在執(zhí)行行職務(wù)中中，侵犯犯公民、法法人的合合法權(quán)益益造成損損害的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)民事責(zé)責(zé)任”。針針對上述述兩條法法律規(guī)定定，民民通意見見第558條“以以法人名名義從事事的經(jīng)營營活動”進(jìn)進(jìn)一步細(xì)細(xì)化了其其侵權(quán)者者的具體體侵權(quán)行行為要件件和范圍圍，第1152條條明確了了“國家家

24、機(jī)關(guān)”是是其承擔(dān)擔(dān)責(zé)任的的主體，總總體來說說兩者分分別以細(xì)細(xì)化了關(guān)關(guān)于法人人行為的的問題，即即以法人人名義所所作的一一定的行行為就是是法人行行為。并并且人人身損害害賠償司司法解釋釋第88條明確確規(guī)定：“法人人或者其其他組織織的法定定代表人人、負(fù)責(zé)責(zé)人及工工作人員員，在執(zhí)執(zhí)行職務(wù)務(wù)中致人人損害的的，依照照民法通通則第1121條條的規(guī)定定，由該該法人或或其他組組織承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任?！蓖趿?試論利益平衡理念下的勞動派遣制度D：碩士學(xué)位論文.北京：中國政法大學(xué),2010王琳.試論利益平衡理念下的勞動派遣制度D：碩士學(xué)位論文.北京：中國政法大學(xué),2010:23.上述這些法法律規(guī)定定分散，各各種主體體名稱

25、不不甚相同同，不利利于法律律的適用用和實際際糾紛的的順利解解決。為為了解決決上述問問題及進(jìn)進(jìn)一步規(guī)規(guī)范這一一領(lǐng)域的的法律規(guī)規(guī)定和適適用，侵侵權(quán)責(zé)任任法順順應(yīng)時代代發(fā)展，在在其第三三十四條條第一款款中，明明確將擔(dān)擔(dān)責(zé)主體體用“用用人單位位”和“工工作人員員”進(jìn)行行統(tǒng)一的的規(guī)定和和區(qū)分，并并且進(jìn)一一步的擴(kuò)擴(kuò)大了其其適用的的范圍。這這樣一來來，明確確而統(tǒng)一一了這一一領(lǐng)域的的法律規(guī)規(guī)定。對對于用人人單位來來說，并并不要求求其主觀觀上存在在過錯，其其擔(dān)責(zé)時時所需要要滿足的的條件只只要求有有致害人人的違法法行為，有有造成的的損害后后果和行行為與后后果之間間的因果果關(guān)系。簡簡單來說說，一旦旦存在其其雇員的的

26、違法行行為所造造成的損損害結(jié)果果，其就就應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)民事事責(zé)任和和進(jìn)行賠賠償。所所以說，無無過錯責(zé)責(zé)任原則則是其承承擔(dān)雇主主責(zé)任時時所適用用的歸責(zé)責(zé)原則。對對于這一一原則的的適用，從從宏觀角角度看，對對于整個個社會的的發(fā)展和和長遠(yuǎn)利利益的考考量來說說是利大大于弊的的，它可可以真正正的發(fā)揮揮侵權(quán)責(zé)責(zé)任法的的預(yù)防等等多個功功能，維維護(hù)社會會的健康康有序發(fā)發(fā)展和整整個社會會的穩(wěn)定定運行和和進(jìn)步。從從微觀角角度來說說，雖然然對于用用人單位位來講，這這一原則則過于苛苛刻和沉沉重，但但是對于于整個社社會和侵侵權(quán)領(lǐng)域域，這一一原則的的適用能能夠非常常實用和和有效的的減少這這種侵權(quán)權(quán)行為的的發(fā)生。1.1.22用

27、人單單位承擔(dān)擔(dān)責(zé)任的的歸責(zé)原原則 從歸責(zé)原則則上來看看，每個個國家或或者地區(qū)區(qū)的法律律法規(guī)對對于其規(guī)規(guī)定不甚甚相同，總總體上來來說可以以分為三三種：第第一種是是英美法法上的歸歸責(zé)原則則。這一一原則被被稱為嚴(yán)嚴(yán)格責(zé)任任，以有有無主觀觀過錯為為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)進(jìn)行劃分分。具體體到用人人單位的的雇主責(zé)責(zé)任來說說，恰如如前面我我們所論論述的，對對于用人人單位而而言，其其并沒有有要求以以其主觀觀存在過過錯為承承擔(dān)責(zé)任任的條件件，而僅僅僅要求求其所雇雇用的員員工存在在致人損損害的違違法行為為、損害害結(jié)果以以及兩者者之間的的因果關(guān)關(guān)系。通通說認(rèn)為為用人單單位承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任的主主要依據(jù)據(jù)在于公公共政策策（puubli

28、ic ppoliicy）。這這就意味味著，用用人單位位可以通通過公共共政策來來轉(zhuǎn)移這這部分風(fēng)風(fēng)險，即即通過責(zé)責(zé)任保險險的方式式將風(fēng)險險向社會會進(jìn)行轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)移，通通俗的說說就是講講用人單單位本應(yīng)應(yīng)承擔(dān)的的風(fēng)險以以提高服服務(wù)或者者價格等等手段而而轉(zhuǎn)移給給社會大大眾。第二種則是是來源于于德國法法的過錯錯責(zé)任原原則，其其設(shè)立的的主要目目的在于于預(yù)防雇雇主利用用不具備備責(zé)任能能力的人人來逃避避其所應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)的責(zé)任任。需要要注意的的是，在在德國民民事立法法上并沒沒有雇主主這一概概念，而而是通過過“使用用人”一一詞進(jìn)行行代替，這這與我國國的現(xiàn)行行立法有有所差異異。依據(jù)據(jù)該國的的相關(guān)規(guī)規(guī)定，倘倘若執(zhí)行行人員在在

29、使用人人的授意意下執(zhí)行行某件事事務(wù)，在在此過程程中對第第三人造造成了一一定的侵侵害，不不論執(zhí)行行人員在在完成指指派任務(wù)務(wù)的過程程中是否否存在著著過錯，原原則上都都由使用用人對第第三人之之損失承承擔(dān)相應(yīng)應(yīng)的賠償償責(zé)任。但但是，倘倘若在此此過程中中，使用用人已經(jīng)經(jīng)完全盡盡到其所所應(yīng)盡的的注意義義務(wù)，比比如雖然然是在使使用人的的支配下下才使用用的某些些特殊裝裝置或者者器具，但但是使用用人已經(jīng)經(jīng)將其所所要的指指導(dǎo)、監(jiān)監(jiān)督義務(wù)務(wù)均已完完成，那那么此時時就免除除相應(yīng)的的責(zé)任。因因為，德德國立法法者在設(shè)設(shè)立這一一原則時時，其目目的在于于規(guī)范那那些沒有有盡到選選任監(jiān)督督義務(wù)的的使用人人，通過過這樣的的規(guī)則方方

30、式來促促進(jìn)使用用人注意意義務(wù)的的承擔(dān)。第三種是適適用于我我國臺灣灣地區(qū)的的講推定定過失責(zé)責(zé)任跟衡衡平責(zé)任任相互綜綜合的歸歸責(zé)原則則。從其其民法第第1888條之規(guī)規(guī)定不難難發(fā)現(xiàn)，其其在一定定程度上上借鑒了了德國法法上的過過錯歸責(zé)責(zé)原則，即即倘若勞勞動者在在雇主（德德國法上上稱之為為使用人人）的授授意下所所實施的的執(zhí)行行行為給第第三人帶帶來了侵侵害，那那么原則則上要求求雇主承承擔(dān)相應(yīng)應(yīng)的責(zé)任任。臺灣灣民法第第1888條明確確對上述述情況作作出規(guī)定定，要求求雇主與與勞動者者承擔(dān)連連帶責(zé)任任。但其其同時也也考慮到到英美法法系的立立法特點點，認(rèn)為為雇主的的責(zé)任承承擔(dān)應(yīng)當(dāng)當(dāng)考慮其其是否盡盡到了相相應(yīng)的注注

31、意義務(wù)務(wù)。倘若若其已經(jīng)經(jīng)盡到了了應(yīng)盡的的監(jiān)督等等注意義義務(wù)，那那么可以以排除上上述原則則性的歸歸責(zé)規(guī)定定之適用用而無需需為此承承擔(dān)責(zé)任任。此外外，我國國臺灣的的立法者者對于舉舉證責(zé)任任方面有有著其獨獨到的見見解，考考慮到現(xiàn)現(xiàn)實中第第三者往往往很難難得知雇雇主與被被雇傭的的勞動者者之間的的關(guān)系，因因此采取取了舉證證責(zé)任倒倒置的方方式來減減輕第三三人的舉舉證責(zé)任任，從而而保障各各關(guān)系主主體之間間的平衡衡。這就就意味著著，要求求雇主提提供相應(yīng)應(yīng)的證據(jù)據(jù)來證明明其已經(jīng)經(jīng)盡到了了應(yīng)盡的的注意義義務(wù)，否否則將承承擔(dān)相應(yīng)應(yīng)的不利利后果。林曉云主編.美國勞動雇傭法M.法律出版社，2014:25.林曉云主編.美

32、國勞動雇傭法M.法律出版社，2014:25.綜上所述，以以上的這這三種模模式對于于責(zé)任主主體的稱稱呼上雖雖然有所所區(qū)別，如如有的稱稱之為“雇雇用人”跟跟“受雇雇人”，有有的則稱稱之為“使使用人”、“被被使用人人”，但但是其所所涵蓋的的內(nèi)容卻卻是一致致的。只是在名稱稱上有所所不同，但但是其內(nèi)內(nèi)容上并并沒有本本質(zhì)上的的區(qū)別。在在對于雇雇員主觀觀上的要要求來說說，德國國法律上上并不要要求雇員員存在主主觀上的的過錯，而而英美法法和我國國的臺灣灣地區(qū)則則要求其其主觀上上存在過過錯。對對于其他他要件來來說，三三者都要要求雇員員實施了了侵權(quán)行行為，并并且造成成了相應(yīng)應(yīng)的損害害結(jié)果以以及兩者者之間的的因果關(guān)關(guān)

33、系。在在雇主的的主觀狀狀態(tài)上，英英美法上上并不要要求雇主主在雇傭傭雇員和和監(jiān)督雇雇員執(zhí)行行相應(yīng)工工作時存存在過錯錯或者說說是盡到到了注意意義務(wù)，而而德國法法律和我我國臺灣灣地區(qū)的的法律規(guī)規(guī)定都要要求在這這方面因因沒有盡盡到對應(yīng)應(yīng)的注意意義務(wù)而而存在相相應(yīng)的過過失和過過錯。就目前的社社會發(fā)展展的現(xiàn)實實狀況來來說，筆筆者認(rèn)為為無過錯錯責(zé)任能能夠順應(yīng)應(yīng)當(dāng)今的的社會發(fā)發(fā)展方向向和實際際情況，切切合侵權(quán)權(quán)領(lǐng)域的的發(fā)展現(xiàn)現(xiàn)狀。這這一原則則在英美美法系國國家發(fā)展展了幾百百年，其其推動了了這些國國家侵權(quán)權(quán)法領(lǐng)域域上雇主主責(zé)任的的發(fā)展，維維護(hù)了其其經(jīng)濟(jì)的的健康有有序發(fā)展展。在這這一領(lǐng)域域，就德德國法上上所存在在

34、的嚴(yán)格格責(zé)任原原則來說說，許多多侵權(quán)法法學(xué)家也也注意到到這一原原則對于于受害者者求償?shù)牡母鞣N阻阻礙。為為了修正正這一原原則來解解決這一一問題，德德國的侵侵權(quán)法學(xué)學(xué)家和立立法者正正通過單單行法規(guī)規(guī)來加強(qiáng)強(qiáng)對受害害者利益益的保護(hù)護(hù)，通過過推出這這方面的的經(jīng)典判判例來加加強(qiáng)對雇雇主責(zé)任任方面的的法律適適用和司司法實踐踐的指引引。我國國臺灣地地區(qū)在這這一領(lǐng)域域基本上上繼承了了德國的的法律規(guī)規(guī)定，但但在修正正這一原原則來解解決這一一問題時時采取了了與德國國不同的的辦法。具具體來說說，其通通過在程程序法上上的特別別規(guī)定-舉證責(zé)責(zé)任倒置置來減輕輕受害者者的舉證證責(zé)任，并并且創(chuàng)造造性的提提出了衡衡平責(zé)任任原則

35、來來使得其其原本的的過錯責(zé)責(zé)任原則則向無過過錯責(zé)任任原則過過度。由由此可知知，無過過錯責(zé)任任原則是是這一領(lǐng)領(lǐng)域歸責(zé)責(zé)原則發(fā)發(fā)展上的的必然歸歸宿，保保護(hù)受害害責(zé)利益益是這一一原則確確立的價價值取向向。 周寶妹.勞務(wù)派遣法律關(guān)系研究J.法學(xué)雜志，2010（2）:34.而從我國的的立法與與司法現(xiàn)現(xiàn)實來看看，無過過錯責(zé)任任原則已已經(jīng)被我我國的學(xué)學(xué)者所接接受，在在我國的的侵權(quán)權(quán)責(zé)任法法上也也有明確確體現(xiàn)。就就這一原原則來說說，其為為我國保保護(hù)受害害者的利利益提供供了堅實實的保障障。在雇雇主責(zé)任任這一領(lǐng)領(lǐng)域，雇雇員的侵侵權(quán)行為為以及損損害結(jié)果果以及兩兩者之間間的因果果關(guān)系是是無論我我國還是是英美法法、德國

36、國法以及及我國臺臺灣地區(qū)區(qū)法律規(guī)規(guī)定是都都明確要要求的。對對于無過過錯歸責(zé)責(zé)原則的的的確立立，雖然然對于雇雇主來說說可能過過于嚴(yán)苛苛，但其其可以通通過責(zé)任任保險等等一系列列的方式式來轉(zhuǎn)移移這種風(fēng)風(fēng)險。從從整體來來說，這這一歸責(zé)責(zé)原則的的確立促促進(jìn)了雇雇主責(zé)任任承擔(dān)的的良性發(fā)發(fā)展和立立法進(jìn)步步。1.1.33用人單單位承擔(dān)擔(dān)責(zé)任的的具體標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)對于用人單單位來說說，其所所承擔(dān)的的責(zé)任可可以按內(nèi)內(nèi)部和外外部的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)來劃劃分。這這一劃分分的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)依據(jù)的的是承擔(dān)擔(dān)責(zé)任的的對象不不同而劃劃分的。具具體來說說，前者者解決的的是用人人單位和和其所雇雇傭的工工作人員員之間的的擔(dān)責(zé)和和追償?shù)牡膯栴}；后者解解決的只只

37、是對于于受損害害的第三三人的賠賠償?shù)膯枂栴}。具具體如下下：（1）對外外僅由用用人單位位承擔(dān)侵侵權(quán)責(zé)任任在如何對外外承擔(dān)侵侵責(zé)任這這一問題題上，有有的觀點點認(rèn)為雇雇主與雇雇員應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)連連帶責(zé)任任，有的的觀點則則認(rèn)為只只能由雇雇主承擔(dān)擔(dān)相應(yīng)責(zé)責(zé)任。在在這一方方面的法法律規(guī)定定大體可可以分為為一下三三個種類類：一種是在外外部責(zé)任任承擔(dān)方方面，雇雇主與雇雇員承擔(dān)擔(dān)連帶責(zé)責(zé)任。這這一規(guī)定定在我國國臺灣地地區(qū)法律律規(guī)定上上有明顯顯體現(xiàn)。具具體來說說，雇員員在工作作中的工工作行為為給第三三人造成成了損害害，對此此損害的的雇主與與雇員應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)連帶賠賠償責(zé)任任。但在在某些特特殊的情情況下，如如在雇主主雇傭

38、其其工作人人員和監(jiān)監(jiān)督其工工作人員員工作時時盡到了了注意義義務(wù)，或或即使盡盡到注意意義務(wù)損損害仍不不可避免免的發(fā)生生時，雇雇主對于于因此而而造成的的第三人人損害不不承擔(dān)賠賠償責(zé)任任。對于于雇主與與雇員承承擔(dān)連帶帶責(zé)任的的規(guī)定有有助于對對受害者者的充分分救濟(jì)，其其可以選選擇雇主主或雇員員中的一一方或雙雙方對其其承擔(dān)賠賠償責(zé)任任。一種是只有有當(dāng)雇員員在其工工作行為為致人損損害時，其其主觀上上存在過過錯，則則其與雇雇主承擔(dān)擔(dān)連帶責(zé)責(zé)任。除除此之外外，對于于由此所所致的受受害者的的損害僅僅有雇主主承擔(dān)賠賠償責(zé)任任。這一一觀點目目前被日日本所用用。雖然然在具體體法條上上，日本本用法人人來代替替我國的的用

39、人單單位，但但其內(nèi)涵涵相同。具具體來說說，雇主主或用人人單位及及其代理理人或雇雇傭人員員在工作作的行為為造成第第三人損損害的，由由雇主或或用人單單位承擔(dān)擔(dān)相應(yīng)的的責(zé)任。但但在非用用人單位位或者雇雇主的業(yè)業(yè)務(wù)范圍圍內(nèi)或工工作范圍圍內(nèi)的工工作行為為給第三三人造成成的損害害，用人人單位或或者雇主主不當(dāng)然然承擔(dān)責(zé)責(zé)任，而而是由人人單位或或者雇主主企業(yè)內(nèi)內(nèi)部贊成成這一工工作行為為的成員員或工作作人員承承擔(dān)連帶帶責(zé)任。這這一規(guī)定定與我國國人身身損害賠賠償司法法解釋第第9條的的作用相相似，都都確定了了以雇主主承擔(dān)賠賠償責(zé)任任為一般般，以雇雇員與雇雇主承擔(dān)擔(dān)連帶責(zé)責(zé)任為特特殊的原原則。然然而，兩兩者又有有所區(qū)

40、別別，前者者對雇員員承擔(dān)連連帶責(zé)任任所要求求的是特特殊工作作行為的的贊成與與否，而而我國所所要求的的是在實實施這一一行為時時，雇員員主觀上上是否存存在過錯錯。由此此可知，日日本法更更側(cè)重于于對于行行為實施施設(shè)施者者或者贊贊成者的的約束。最后一種是是雇主單單獨承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。這這一種類類主要體體現(xiàn)在德德國的法法律規(guī)定定上。整整體來說說，對于于雇員來來講，對對其主觀觀上是否否存在過過錯，德德國法并并無要求求，但對對于雇主主來說，其其要求盡盡到一定定的注意意義務(wù)。在在一般情情況下，雇雇主應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)因因雇員在在工作中中的違法法行為所所造成的的第三人人損害的的賠償責(zé)責(zé)任。但但在某些些特殊的的情況下下，

41、尤其其是當(dāng)雇雇員在雇雇主的指指揮或支支配下使使用特別別的裝置置或器具具時，對對雇主的的主觀上上有注意意義務(wù)的的要求，這這一義務(wù)務(wù)是必須須和必要要的，但但即使盡盡到這一一義務(wù)扔扔不能避避免損害害發(fā)生時時，雇主主不負(fù)責(zé)責(zé)這一情情況下的的責(zé)任承承擔(dān)。雇雇主對于于雇員的的雇傭和和監(jiān)督時時應(yīng)盡好好把關(guān)的的義務(wù)，是是其承擔(dān)擔(dān)責(zé)任的的基礎(chǔ)。王琳.試論利益平衡理念下的勞動派遣制度D：碩士學(xué)位論文.北京：中國政法大學(xué),2010.王琳.試論利益平衡理念下的勞動派遣制度D：碩士學(xué)位論文.北京：中國政法大學(xué),2010.通過對我國國現(xiàn)實國國情和侵侵權(quán)法領(lǐng)領(lǐng)域的綜綜合研究究和整體體考量，侵侵權(quán)責(zé)任任法最最終確定定了用人人

42、單位承承擔(dān)這一一侵權(quán)責(zé)責(zé)任的原原則，從從而在對對受害者者的損害害進(jìn)行賠賠償時，排排除了雇雇員責(zé)任任的承擔(dān)擔(dān)。為什什么確定定這一原原則呢?有觀點點認(rèn)為，其其原因在在于雇員員的工作作行為所所代表的的是雇主主的行為為而不是是其個人人的行為為，所以以由此產(chǎn)產(chǎn)生的損損害以及及對于此此種損害害的救濟(jì)濟(jì)就應(yīng)當(dāng)當(dāng)由雇主主來承擔(dān)擔(dān)和負(fù)責(zé)責(zé)。從人人格的獨獨立性角角度來說說，雇主主的人格格吸收了了雇員的的人格，后后者的人人格因此此而不具具有獨立立性，則則后者也也不能作作為適格格的獨立立的主體體。從權(quán)權(quán)利、義義務(wù)和責(zé)責(zé)任的角角度來說說，后者者不具有有獨立的的權(quán)利和和義務(wù)，相相應(yīng)的其其也不可可能承擔(dān)擔(dān)獨立的的責(zé)任。（2

43、）對內(nèi)內(nèi)用人單單位享有有一定的的追償權(quán)權(quán)從用人單位位或雇主主與雇員員之間的的內(nèi)部關(guān)關(guān)系上講講，當(dāng)前前者承擔(dān)擔(dān)責(zé)任之之后，有有權(quán)利對對后者進(jìn)進(jìn)行追償償。但這這一權(quán)利利的實現(xiàn)現(xiàn)有一個個前提，那那就是具具體侵害害行為實實施者的的主觀上上應(yīng)當(dāng)存存在故意意或重大大過失。對于這方面面的規(guī)定定許多國國家或地地區(qū)有有有所不同同。我國國臺灣地地區(qū)法律律明確規(guī)規(guī)定了雇雇主對于于雇員的的求償權(quán)權(quán)。德國國法規(guī)定定，如果果用人單單位與工工作人員員之間有有關(guān)于責(zé)責(zé)任承擔(dān)擔(dān)的約定定的從其其約定，如如果沒有有，則前前者有權(quán)權(quán)就其賠賠償?shù)乃锌铐楉椣蚝笳哒咦穬敗Ｈ杖毡痉ㄒ?guī)規(guī)定，在在特殊情情況下對對于用人人單位的的這種追追償?shù)?/p>

44、權(quán)權(quán)利應(yīng)有有所限制制，從而而提出了了“過失失相抵”等等學(xué)說，但但一般情情況下用用人單位位可以行行使追償償權(quán)。 周寶妹.勞務(wù)派遣法律關(guān)系研究J.法學(xué)雜志，2010（2）:48.對于這方面面，我國國的在個個人作為為雇主時時確定了了其對雇雇傭人員員的追償償權(quán)，但但其要求求在雇傭傭時和監(jiān)監(jiān)督所雇雇傭的工工作人員員工作時時盡到了了注意義義務(wù)且不不存在過過錯，并并且對受受害者先先承擔(dān)責(zé)責(zé)任然后后才能取取得追償償?shù)臋?quán)利利。我國國法律之之所以這這么規(guī)定定的原因因在于，一一方面，這這是自己己責(zé)任原原則的要要求，自自己為自自己的行行為負(fù)責(zé)責(zé)，即使使是雇員員，只要要其有民民事行為為能力，其其就應(yīng)當(dāng)當(dāng)為自己己的行為為

45、負(fù)責(zé)。另另一方面面，這也也是充分分發(fā)揮侵侵權(quán)法對對侵權(quán)人人懲戒功功能的體體現(xiàn)，并并且同時時也充分分發(fā)揮著著其預(yù)防防功能。但但是，有有的學(xué)者者認(rèn)為損損害賠償償責(zé)任的的承擔(dān)應(yīng)應(yīng)當(dāng)均衡衡，主張張對于這這一追償償權(quán)進(jìn)行行一定額額限制，從從而在某某些情況況下適用用過失相相抵規(guī)則則。 林曉云主編.美國勞動雇傭法M.法律出版社，2014:54.侵權(quán)責(zé)任任法對對于雇主主責(zé)任的的規(guī)定，雖雖然對承承擔(dān)責(zé)任任的主體體區(qū)分了了單位與與個人，但但總體來來說法律律規(guī)定明明確具體體，但并并沒有涉涉及到雇雇主對雇雇員的追追償權(quán)問問題。這這是因為為，在這這一領(lǐng)域域?qū)τ谧纷穬敊?quán)的的適用條條件相對對比較復(fù)復(fù)雜，其其面對的的現(xiàn)實情情

46、況也是是多種多多樣，很很難形成成一定的的統(tǒng)一和和概括，所所以很難難對復(fù)雜雜的現(xiàn)實實情況做做出統(tǒng)一一額立法法規(guī)定，只只能交由由主審法法院根據(jù)據(jù)個案的的具體案案情來判判斷和處處理。但但是，雇雇主對雇雇員的追追償權(quán)是是應(yīng)當(dāng)存存在的，對對于這一一點是無無可厚非非的。 董保華主編.勞動力派遣M.中國勞動社會保障出版社，2012:65.就追償權(quán)的的存在和和行使而而言，其其存在要要求的條條件有以以下兩個個方面：一是雇雇傭人員員的侵權(quán)權(quán)行為并并不是雇雇主所制制定或授授權(quán)的職職務(wù)行為為或工作作行為。二二是，雇雇傭人員員在實施施侵權(quán)行行為時其其主管上上存在故故意或者者重大過過失。對對于滿足足上述兩兩個條件件的情況

47、況，雇主主的追償償權(quán)是確確定存在在的，但但其應(yīng)當(dāng)當(dāng)承擔(dān)舉舉證責(zé)任任。就其其對追償償全的行行使而言言，由于于這是其其一種權(quán)權(quán)利，所所以可以以行使，也也可以選選擇放棄棄。需要要注意的的是，這這一追償償權(quán)所得得到的數(shù)數(shù)額并不不一定是是雇主對對受害人人承擔(dān)的的數(shù)額，主主審法院院在具體體案例中中會根據(jù)據(jù)雇員主主觀上的的過錯程程度等條條件來綜綜合判斷斷，并且且更會防防止雇主主以此為為漏洞而而轉(zhuǎn)移風(fēng)風(fēng)險。2我國勞務(wù)務(wù)派遣雇雇主責(zé)任任的歸責(zé)責(zé)情況勞務(wù)派遣作作為一種種新型的的用工模模式，其其出現(xiàn)的的時間雖雖然不長長，但發(fā)發(fā)展的速速度很快快。從數(shù)數(shù)量上來來看，從從事這一一行業(yè)的的單位和和工作人人員增長長迅猛。勞勞

48、動合同同法的的出臺，首首次對這這一用工工模式進(jìn)進(jìn)行了專專門的規(guī)規(guī)定，一一方面維維護(hù)和平平衡了這這一用工工模式下下的各方方利益，尤尤其是勞勞動者的的合法權(quán)權(quán)益。另另一方面面，立法法者為了了達(dá)到上上述目的的而特地地明確了了用工單單位以及及用人單單位（即即派遣單單位）的的責(zé)任承承擔(dān)形式式，即要要求二者者承擔(dān)連連帶責(zé)任任，從而而加強(qiáng)對對勞動者者合法權(quán)權(quán)益的保保護(hù)力度度，防止止派遣單單位和用用工單位位在其利利益受損損后不負(fù)負(fù)責(zé)任。侵權(quán)責(zé)任任法第第34條條第2款款明確了了我國對對于勞務(wù)務(wù)派遣過過程中所所出現(xiàn)的的雇主責(zé)責(zé)任的態(tài)態(tài)度，即即將其劃劃分為用用工單位位的侵權(quán)權(quán)責(zé)任跟跟用人單單位（即即派遣單單位）的的

49、補(bǔ)充責(zé)責(zé)任。具具體如下下：2.1用工工單位的的侵權(quán)責(zé)責(zé)任2.1.11用工單單位對外外承擔(dān)侵侵權(quán)責(zé)任任在勞務(wù)派遣遣這一用用工模式式下，人人員的雇雇傭與人人員的使使用相分分離。當(dāng)當(dāng)出現(xiàn)侵侵權(quán)責(zé)任任時，首首當(dāng)其沖沖的承擔(dān)擔(dān)責(zé)任的的主體是是用工單單位，再再者是派派遣單位位（即用用人單位位），這這是因為為前者是是真正的的使用員員工的單單位。此此外，在在整個勞勞務(wù)派遣遣模式下下，用工工單位是是整個模模式的下下的中心心，一方方面勞務(wù)務(wù)派遣單單位是在在其要求求下按其其標(biāo)準(zhǔn)派派遣相應(yīng)應(yīng)的員工工。在勞勞動者的的實際勞勞務(wù)過程程中也是是受到用用工單位位的直接接監(jiān)督與與管理的的。以派派遣為分分界點，派派遣前派派遣單位

50、位承擔(dān)相相應(yīng)的選選任義務(wù)務(wù)，派遣遣后由用用工單位位負(fù)責(zé)相相應(yīng)的監(jiān)監(jiān)管義務(wù)務(wù)。用工工單位是是勞動者者在提供供勞務(wù)過過程中的的主要監(jiān)監(jiān)管者和和控制者者其為派派遣的勞勞動者安安排相應(yīng)應(yīng)的工作作。并且且勞動者者要按照照用工單單位的工工作標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)、規(guī)章章、紀(jì)律律進(jìn)行工工作。在在這一模模式下判判斷侵權(quán)權(quán)的主要要責(zé)任者者，要以以以是否否進(jìn)行直直接控制制作為核核心依據(jù)據(jù)。其主主要和核核心的依依據(jù)是其其直接的的控制因因素。從從這一用用工模式式下的三三方關(guān)系系來看，其其中派遣遣單位是是一種中中介的地地位，其其只起到到專業(yè)的的雇傭作作用，而而用工單單位與勞勞動者之之間的關(guān)關(guān)系并不不因這一一作用而而與一般般的雇傭傭有本

51、質(zhì)質(zhì)上的區(qū)區(qū)別，兩兩者歸根根結(jié)底也也是一種種指揮和和監(jiān)督的的用工關(guān)關(guān)系。所所以用工工單位在在其監(jiān)督督和管理理的工作作人員的的工作行行為侵權(quán)權(quán)致人損損害時應(yīng)應(yīng)當(dāng)成為為主要責(zé)責(zé)任承擔(dān)擔(dān)者。 張榮芳.勞動權(quán)論M.人民法院出版社，2016:86.2.1.22用工單單位承擔(dān)擔(dān)侵權(quán)責(zé)責(zé)任的構(gòu)構(gòu)成要件件用工單位承承擔(dān)侵權(quán)權(quán)責(zé)任的的構(gòu)成要要件主要要如下幾幾點：第第一，勞勞務(wù)派遣遣本身合合法存在在。這樣樣一來，在在這一用用工模式式下三方方的關(guān)系系合法存存在，具具體來說說，派遣遣單位與與其所雇雇用的員員工之間間存在合合法的勞勞動關(guān)系系，與用用工單位位之間存存在有效效的派遣遣合同關(guān)關(guān)系。被被雇傭和和派遣的的員工所所

52、進(jìn)行的的工作行行為才會會因上述述合法合合同與關(guān)關(guān)系的存存在而合合法存在在，工作作行為的的存在才才能產(chǎn)生生侵權(quán)行行為，從從而造成成侵權(quán)損損害致使使責(zé)任的的承擔(dān)。第二，造成成受害者者損害的的侵權(quán)行行為存在在于派遣遣工作相相關(guān)的工工作行為為中。這這是對于于侵權(quán)行行為本身身的一種種限制，這這一侵權(quán)權(quán)行為造造成的受受害者的的損害包包括人身身的和財財產(chǎn)的。并并且該侵侵權(quán)行為為只有存存在于派派遣工作作相關(guān)的的工作行行為中才才能使得得用工單單位承擔(dān)擔(dān)相應(yīng)的的雇主責(zé)責(zé)任，反反之，如如果侵權(quán)權(quán)行為不不存在于于派遣工工作相關(guān)關(guān)的工作作行為中中，則只只能要求求派遣單單位承擔(dān)擔(dān)相應(yīng)責(zé)責(zé)任。王全興、侯玲玲.勞動關(guān)系雙層運

53、行的法律思考以我國的勞動派遣實踐為例J.中國勞動，2014（4）王全興、侯玲玲.勞動關(guān)系雙層運行的法律思考以我國的勞動派遣實踐為例J.中國勞動，2014（4）第三，侵權(quán)權(quán)的派遣遣工作行行為與受受害人遭遭受的損損害之間間存在因因果關(guān)系系。對于于第二條條中造成成受害者者損害的的侵權(quán)行行為存在在于派遣遣工作相相關(guān)的工工作行為為中的判判斷和界界定并非非易事，但但在具體體的實踐踐中應(yīng)當(dāng)當(dāng)有一個個確定和和具體的的判斷和和界定的的標(biāo)準(zhǔn)。如如果沒有有這樣的的一個標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，那那么在侵侵權(quán)行為為的實施施階段，到到底對侵侵權(quán)人的的侵權(quán)行行為或者者工作行行為受誰誰的控制制、指揮揮和監(jiān)管管呢？在在這一階階段，其其既可以以

54、以派遣遣單位的的名義，又又可以作作為用人人單位的的員工。但但是侵侵權(quán)責(zé)任任法第第34條條第2款款所要求求的是侵侵權(quán)人的的侵權(quán)行行為是一一種派遣遣工作行行為，或或者說存存在于派派遣工作作相關(guān)的的工作行行為中，這這樣一來來才能排排除派遣遣單位的的單獨雇雇主責(zé)任任，而使使得用工工單位承承擔(dān)相應(yīng)應(yīng)的責(zé)任任。從現(xiàn)現(xiàn)實的判判斷因素素而言，存存在于派派遣工作作相關(guān)的的工作行行為中的的造成受受害者損損害的侵侵權(quán)行為為應(yīng)當(dāng)有有以下幾幾個因素素構(gòu)成：首先，這這一侵權(quán)權(quán)行為所所存在的的工作行行為屬于于用人單單位的業(yè)業(yè)務(wù)范疇疇之中。其其次，侵侵權(quán)行為為發(fā)生地地和發(fā)生生時間是是用人單單位的工工作場所所和正常常的工作作時

55、間。再再次，侵侵權(quán)人實實施的侵侵權(quán)行為為是以用用人單位位的名義義。最后后，用人人單位指指揮侵權(quán)權(quán)人所進(jìn)進(jìn)行的工工作行為為與其實實施的侵侵權(quán)行為為之間存存在因果果關(guān)系。用用人單位位的侵權(quán)權(quán)責(zé)任，從從時間上上來說，產(chǎn)產(chǎn)生于勞勞務(wù)派遣遣后，且且是派遣遣工作相相關(guān)的工工作行為為造成的的侵權(quán)損損害。2.2派遣遣單位的的過錯及及補(bǔ)充責(zé)責(zé)任2.2.11派遣單單位的過過錯責(zé)任任 一一般來說說，派遣遣單位承承擔(dān)的是是相應(yīng)的的補(bǔ)充責(zé)責(zé)任。這這是因為為，在這這一工作作模式下下，雇傭傭與實際際使用相相分離，一一旦派遣遣完成后后，派遣遣單位沒沒有對于于其雇傭傭員工的的直接管管理、控控制和監(jiān)監(jiān)管的權(quán)權(quán)利。雖雖然其是是實施

56、侵侵權(quán)行為為的員工工的合法法雇主，但但在現(xiàn)實實中并沒沒有直接接干預(yù)的的作用和和效果，所所以讓其其承擔(dān)主主要的雇雇主責(zé)任任不僅不不公平，也也會影響響這一用用工模式式的健康康有序發(fā)發(fā)展。反反之，讓讓其不承承擔(dān)一定定和相應(yīng)應(yīng)的責(zé)任任也不合合理。因因為，僅僅僅讓用用人單位位承擔(dān)全全部的責(zé)責(zé)任，不不僅使得得派遣單單位處于于有責(zé)不不罰的狀狀態(tài)，更更會助長長了其逃逃避法律律規(guī)制的的恣意妄妄為的心心態(tài)和行行為，更更不利于于公平正正義的維維護(hù)和這這一用工工模式的的健康有有序發(fā)展展。所以以對于這這一用工工模式下下的侵權(quán)權(quán)行為所所造成的的損害責(zé)責(zé)任的承承擔(dān)應(yīng)當(dāng)當(dāng)具體去去劃分和和確定，達(dá)達(dá)到責(zé)任任合理分分擔(dān)、平平衡各

57、方方利益、保保護(hù)受害害者和維維護(hù)公平平正義與與社會穩(wěn)穩(wěn)定發(fā)展展的目的的，所以以對于派派遣單位位來說，如如果其主主觀上存存在相應(yīng)應(yīng)的過錯錯的，其其應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)相應(yīng)應(yīng)的過錯錯責(zé)任。（1）派遣遣單位的的注意義義務(wù)派遣單位承承擔(dān)的是是一種過過錯責(zé)任任，這是是由其所所做工作作的本質(zhì)質(zhì)決定的的。但是是對于其其“過錯錯”到底底有什么么要求或或標(biāo)準(zhǔn)條條件，我我國的侵侵權(quán)責(zé)任任法并并沒有進(jìn)進(jìn)行明確確規(guī)定。作為派遣單單位，其其一般是是選派工工作人員員給用工工企業(yè)或或者單位位，代替替后者給給予勞動動者相應(yīng)應(yīng)的報酬酬，并為為其繳納納相關(guān)的的社保。由由此可見見，派遣遣單位從從事的實實際上是是一種對對勞動力力資源進(jìn)進(jìn)行專業(yè)

58、業(yè)的經(jīng)營營跟管理理，并從從中獲得得盈利的的活動。經(jīng)經(jīng)過了派派遣單位位這一環(huán)環(huán)節(jié)之后后，不僅僅在雇用用員工方方面更加加專業(yè)化化和系統(tǒng)統(tǒng)化，同同時也為為用人單單位在人人力資源源管理方方面節(jié)省省了資源源和資金金。更重重要的是是，用工工風(fēng)險和和成本得得到顯著著降低，這這些都是是這一行行業(yè)前景景廣闊且且不斷壯壯大的原原因。但但上述一一切都要要建立在在派遣單單位在雇雇傭員工工時所應(yīng)應(yīng)盡到的的注意義義務(wù)。因因為選用用員工的的素質(zhì)和和水平，只只有其盡盡到注意意義務(wù)之之后才能能真正的的掌握和和考察，用用人單位位接受這這些員工工也基于于對其注注意義務(wù)務(wù)的信賴賴，但是是這一注注意義務(wù)務(wù)僅止于于這一環(huán)環(huán)節(jié)，因因為被雇

59、雇傭的員員工在具具體的工工作分配配和進(jìn)行行都不受受其監(jiān)督督和控制制。這一一注意義義務(wù)的作作用在于于在用工工的開端端就防微微杜漸，從從開始就就防止那那些不能能盡職盡盡責(zé)的員員工進(jìn)入入工作崗崗位，這這樣一來來也盡可可能的從從一開始始就防止止其給用用人單位位造成損損失。綜上所述，派派遣單位位必須盡盡到注意意義務(wù)，在在雇傭工工作人員員時，以以用人單單位的需需求和要要求為標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)和指指引，盡盡其所能能的對這這些被雇雇人員的的素質(zhì)、能能力、資資格、技技術(shù)水平平等多方方面進(jìn)行行全方位位的審查查和考核核。如果果其沒有有盡到這這一注意意義務(wù)，致致使這些些員工的的工作行行為為他他人和用用人單位位帶來損損害，且且就表

60、明明其存在在過錯，則則就這些些這些員員工的工工作行為為造成的的損害由由其負(fù)責(zé)責(zé)賠償。王天玉.勞務(wù)派遣的規(guī)制重點與法律對策兼評勞動合同法的修訂J.社會科學(xué)研究， 2013(5)：114.王天玉.勞務(wù)派遣的規(guī)制重點與法律對策兼評勞動合同法的修訂J.社會科學(xué)研究， 2013(5)：114.（2）受害害人負(fù)擔(dān)擔(dān)舉證責(zé)責(zé)任在舉證責(zé)任任的承擔(dān)擔(dān)方面，對對于派遣遣單位來來說，如如果其能能夠舉證證證明自自己沒有有過錯，那那么其不不承擔(dān)責(zé)責(zé)任，但但是反之之，其應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)對于損損害的補(bǔ)補(bǔ)充責(zé)任任。因此此，從整整體上說說，對其其應(yīng)當(dāng)適適用過錯錯推定原原則。謝增毅.美國勞務(wù)派遣的法律規(guī)制及對我國立法的啟示兼評我國(