人事招聘管理制度6篇

1、【W(wǎng)ord版本下載可任意編輯】 人事招聘管理制度6篇 第1篇人事招聘管理制度范例 不同的企業(yè),都會制定不同的招聘管理制度,因為有了這一制度,在施行招聘工作的時候就會更加順利。以下是某公司所制定的人事招聘管理制度范本,僅供各位員工管理人員參考。 1.0目的 為了規(guī)范公司招聘工作,提高招聘的效力,特制定本則人員招聘管理制度。 2.0范圍 本制度適用于所有員工的招聘作業(yè)。 3.0職責(zé) 3.1人力資源部負責(zé)空缺崗位人員的招聘,應(yīng)聘簡歷的整理,應(yīng)聘者初次測評,并向用人部門推薦合格應(yīng)聘者。 3.2各用人部門負責(zé)對應(yīng)聘者開展綜合測評。 3.3總經(jīng)理負責(zé)對關(guān)鍵崗位或主管及以上員工的綜合測評。 3.4人力資源部

2、負責(zé)本制度的編制、培訓(xùn)及落實執(zhí)行工作,總經(jīng)理負責(zé)本制度的批準(zhǔn)。 4.0作業(yè)內(nèi)容 4.2相關(guān)事項說明: 4.2.1人員需求申請作業(yè): 4.2.1.1通過人力資源部對公司崗位人員需求分析或因公司經(jīng)營發(fā)展產(chǎn)生的人員需求,須總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可列入空缺人員需求計劃;因部門人員異動產(chǎn)生的人員需求,需由各部門部長上報,經(jīng)人力資源部審核確認,總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可列如空缺人員需求計劃。 4.2.1.2各部門人員需求計劃經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由各部門向人事管理部門領(lǐng)取增補員申請表,寫好后,交人力資源部,由人力資源部負責(zé)空缺人員的招聘。 4.2.2招聘作業(yè): 4.2.2.1人力資源部通過人才中介、招聘網(wǎng)站、報紙雜志、現(xiàn)場招

3、聘、內(nèi)部選拔等途徑發(fā)布招聘信息。 4.2.2.2人力資源專員負責(zé)應(yīng)聘簡歷的整理、匯總、并報人力資源部長開展篩選。 4.2.2.3人力資源部部長篩選的應(yīng)聘簡歷確定面試人選,交招聘專員聯(lián)系應(yīng)聘者,安排面試。 4.2.3面試作業(yè): 4.2.3.1人資源專員負責(zé)與用人部門主管商定面試時間,并聯(lián)系、通知應(yīng)聘者。 4.2.3.2人力資源專員負責(zé)應(yīng)聘者的接待及安排相關(guān)負責(zé)人面試。 1、生產(chǎn)員工(除配料等關(guān)鍵崗位以外)由人力資源部部長對應(yīng)聘者開展初次測評,篩選合格者,向生產(chǎn)部門推薦,并由車間主任開展綜合測評,合格者再由生產(chǎn)部長考察,決定是否批準(zhǔn)試用。 2、配料等關(guān)鍵崗位人員由人力資源部初試,篩選合格者,車間主

4、任復(fù)試,生產(chǎn)部部長及生產(chǎn)副總考察,合格者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后試用。由人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。 3、行政人員(除技術(shù)人員和營銷員以外)由人力資源部部長開展初試,向用人部門推薦初試合格者開展復(fù)試,復(fù)試合格者由主管副總考察,決定是否批準(zhǔn)試用。 4、技術(shù)員及營銷員則由人力資源部部長開展初試,篩選合格者,向用人單位推薦,經(jīng)部門主管及主管副總復(fù)試,合格者由總經(jīng)理考察,決定是否批準(zhǔn)試用。 5、部門主管及以上人員則由人力資源部部長開展初試,篩選合格者,由主管副總復(fù)試,復(fù)試合格者由總經(jīng)理考察,決定是否批準(zhǔn)試用。 4.2.4面試結(jié)果處理作業(yè): 4.2.4.1面試合格者,則由人力資源部聯(lián)系應(yīng)聘者,確定報道日期,辦理相關(guān)上

5、崗手續(xù)。 4.2.4.2面試不合格者,則納入人才庫備用。 5.0補充:招聘規(guī)則: 5.1與部門主管有親屬關(guān)系的嚴(yán)禁在本部門任職。 5.2與部門主管有利益牽連的嚴(yán)禁在其它部門任職。 6.0本制度相關(guān)支持表單 增補員申請表 員工登記表 面試評價意見表 *招聘面試信用評價表 *招聘面試技能評價表 第2篇人事招聘管理制度范本 不同企業(yè)都會制定不同的招聘管理制度,因為有了這一制度,在施行招聘工作的時候才會更加順利。以下是某公司所制定的人事招聘管理制度,僅供各位招聘管理人員參考。 1.0目的 為了規(guī)范公司招聘工作,提高招聘的效力,特制定本則人員招聘管理制度。 2.0范圍 本制度適用于所有員工的招聘作業(yè)。

6、3.0職責(zé) 3.1人力資源部負責(zé)空缺崗位人員的招聘,應(yīng)聘簡歷的整理,應(yīng)聘者初次測評,并向用人部門推薦合格應(yīng)聘者。 3.2各用人部門負責(zé)對應(yīng)聘者開展綜合測評。 3.3總經(jīng)理負責(zé)對關(guān)鍵崗位或主管及以上員工的綜合測評。 3.4人力資源部負責(zé)本制度的編制、培訓(xùn)及落實執(zhí)行工作,總經(jīng)理負責(zé)本制度的批準(zhǔn)。 4.0作業(yè)內(nèi)容 4.2相關(guān)事項說明: 4.2.1人員需求申請作業(yè): 4.2.1.1通過人力資源部對公司崗位人員需求分析或因公司經(jīng)營發(fā)展產(chǎn)生的人員需求,須總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可列入空缺人員需求計劃;因部門人員異動產(chǎn)生的人員需求,需由各部門部長上報,經(jīng)人力資源部審核確認,總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可列如空缺人員需求計劃。

7、4.2.1.2各部門人員需求計劃經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由各部門向人事管理部門領(lǐng)取增補員申請表,寫好后,交人力資源部,由人力資源部負責(zé)空缺人員的招聘。 4.2.2招聘作業(yè): 4.2.2.1人力資源部通過人才中介、招聘網(wǎng)站、報紙雜志、現(xiàn)場招聘、內(nèi)部選拔等途徑發(fā)布招聘信息。 4.2.2.2人力資源專員負責(zé)應(yīng)聘簡歷的整理、匯總、并報人力資源部長開展篩選。 4.2.2.3人力資源部部長篩選的應(yīng)聘簡歷確定面試人選,交招聘專員聯(lián)系應(yīng)聘者,安排面試。 4.2.3面試作業(yè): 4.2.3.1人資源專員負責(zé)與用人部門主管商定面試時間,并聯(lián)系、通知應(yīng)聘者。 4.2.3.2人力資源專員負責(zé)應(yīng)聘者的接待及安排相關(guān)負責(zé)人面試。

8、1、生產(chǎn)員工(除配料等關(guān)鍵崗位以外)由人力資源部部長對應(yīng)聘者開展初次測評,篩選合格者,向生產(chǎn)部門推薦,并由車間主任開展綜合測評,合格者再由生產(chǎn)部長考察,決定是否批準(zhǔn)試用。 2、配料等關(guān)鍵崗位人員由人力資源部初試,篩選合格者,車間主任復(fù)試,生產(chǎn)部部長及生產(chǎn)副總考察,合格者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后試用。由人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。 3、行政人員(除技術(shù)人員和營銷員以外)由人力資源部部長開展初試,向用人部門推薦初試合格者開展復(fù)試,復(fù)試合格者由主管副總考察,決定是否批準(zhǔn)試用。 4、技術(shù)員及營銷員則由人力資源部部長開展初試,篩選合格者,向用人單位推薦,經(jīng)部門主管及主管副總復(fù)試,合格者由總經(jīng)理考察,決定是否批準(zhǔn)試用。

9、 5、部門主管及以上人員則由人力資源部部長開展初試,篩選合格者,由主管副總復(fù)試,復(fù)試合格者由總經(jīng)理考察,決定是否批準(zhǔn)試用。 4.2.4面試結(jié)果處理作業(yè): 4.2.4.1面試合格者,則由人力資源部聯(lián)系應(yīng)聘者,確定報道日期,辦理相關(guān)上崗手續(xù)。 4.2.4.2面試不合格者,則納入人才庫備用。 5.0補充:招聘規(guī)則: 5.1與部門主管有親屬關(guān)系的嚴(yán)禁在本部門任職。 5.2與部門主管有利益牽連的嚴(yán)禁在其它部門任職。 6.0本制度相關(guān)支持表單 增補員申請表 員工登記表 面試評價意見表 *招聘面試信用評價表 *招聘面試技能評價表 第3篇2022人事招聘管理制度 1.0目的 為了規(guī)范公司招聘工作,提高招聘的效

10、力,特制定本則人員招聘管理制度。 2.0范圍 本制度適用于所有員工的招聘作業(yè)。 3.0職責(zé) 3.1人力資源部負責(zé)空缺崗位人員的招聘,應(yīng)聘簡歷的整理,應(yīng)聘者初次測評,并向用人部門推薦合格應(yīng)聘者。 3.2各用人部門負責(zé)對應(yīng)聘者開展綜合測評。 3.3總經(jīng)理負責(zé)對關(guān)鍵崗位或主管及以上員工的綜合測評。 3.4人力資源部負責(zé)本制度的編制、培訓(xùn)及落實執(zhí)行工作,總經(jīng)理負責(zé)本制度的批準(zhǔn)。 4.0作業(yè)內(nèi)容 4.2相關(guān)事項說明: 4.2.1人員需求申請作業(yè): 4.2.1.1通過人力資源部對公司崗位人員需求分析或因公司經(jīng)營發(fā)展產(chǎn)生的人員需求,須總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可列入空缺人員需求計劃;因部門人員異動產(chǎn)生的人員需求,需由

11、各部門部長上報,經(jīng)人力資源部審核確認,總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可列如空缺人員需求計劃。 4.2.1.2各部門人員需求計劃經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由各部門向人事管理部門領(lǐng)取增補員申請表,寫好后,交人力資源部,由人力資源部負責(zé)空缺人員的招聘。 4.2.2招聘作業(yè): 4.2.2.1人力資源部通過人才中介、招聘網(wǎng)站、報紙雜志、現(xiàn)場招聘、內(nèi)部選拔等途徑發(fā)布招聘信息。 4.2.2.2人力資源專員負責(zé)應(yīng)聘簡歷的整理、匯總、并報人力資源部長開展篩選。 4.2.2.3人力資源部部長篩選的應(yīng)聘簡歷確定面試人選,交招聘專員聯(lián)系應(yīng)聘者,安排面試。 4.2.3面試作業(yè): 4.2.3.1人資源專員負責(zé)與用人部門主管商定面試時間,并聯(lián)系、

12、通知應(yīng)聘者。 4.2.3.2人力資源專員負責(zé)應(yīng)聘者的接待及安排相關(guān)負責(zé)人面試。 1、生產(chǎn)員工(除配料等關(guān)鍵崗位以外)由人力資源部部長對應(yīng)聘者開展初次測評,篩選合格者,向生產(chǎn)部門推薦,并由車間主任開展綜合測評,合格者再由生產(chǎn)部長考察,決定是否批準(zhǔn)試用。 2、配料等關(guān)鍵崗位人員由人力資源部初試,篩選合格者,車間主任復(fù)試,生產(chǎn)部部長及生產(chǎn)副總考察,合格者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后試用。由人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。 3、行政人員(除技術(shù)人員和營銷員以外)由人力資源部部長開展初試,向用人部門推薦初試合格者開展復(fù)試,復(fù)試合格者由主管副總考察,決定是否批準(zhǔn)試用。 4、技術(shù)員及營銷員則由人力資源部部長開展初試,篩選合格者,

13、向用人單位推薦,經(jīng)部門主管及主管副總復(fù)試,合格者由總經(jīng)理考察,決定是否批準(zhǔn)試用。 5、部門主管及以上人員則由人力資源部部長開展初試,篩選合格者,由主管副總復(fù)試,復(fù)試合格者由總經(jīng)理考察,決定是否批準(zhǔn)試用。 4.2.4面試結(jié)果處理作業(yè): 4.2.4.1面試合格者,則由人力資源部聯(lián)系應(yīng)聘者,確定報道日期,辦理相關(guān)上崗手續(xù)。 4.2.4.2面試不合格者,則納入人才庫備用。 5.0補充:招聘規(guī)則: 5.1與部門主管有親屬關(guān)系的嚴(yán)禁在本部門任職。 5.2與部門主管有利益牽連的嚴(yán)禁在其它部門任職。 第4篇人事招聘管理制度格式 1.0 目的 規(guī)范物業(yè)集團人員招聘工作程序,確保能及時、有效地為用人部門輸送合格人

14、才。 2.0 范圍 適用于除物業(yè)集團各部(室)助理級以上及所屬物業(yè)公司(管理處)總經(jīng)理助理級以上人員的所有員工的招聘工作。 3.0職責(zé) 3.1 物業(yè)集團各部(室)及物業(yè)公司(管理處)負責(zé)人負責(zé)制定用工計劃并負責(zé)招聘工作的業(yè)務(wù)考核。 3.2 行政管理總部是人事主管部門,負責(zé)制定招聘計劃并組織實施。 3.3 全面質(zhì)量管理辦公室負責(zé)監(jiān)視、檢查本制度的執(zhí)行情況。 3.4 物業(yè)集團副總經(jīng)理負責(zé)用工計劃、招聘計劃及錄用人員的審核,物業(yè)集團總經(jīng)理負責(zé)審批。 4.0工作內(nèi)容 4.1 物業(yè)集團各部(室)、各物業(yè)公司(管理處)負責(zé)人依據(jù)人事定編及實際情況于每月25日前將用工計劃填入人員增補申請表后報行政管理總部。

15、 4.2 定編內(nèi)的主管以下人員的招聘按正常手續(xù)辦理。 4.3 定編外:或定編內(nèi)的主管以上人員的招聘報物業(yè)集團總經(jīng)理審批。 4.4 行政管理總部根據(jù)物業(yè)集團定崗定編及各單位缺編情況,每月27日前編制下月招聘計劃,報物業(yè)集團總經(jīng)理審批。 4.5 行政管理總部擬定招聘方案,報物業(yè)集團總經(jīng)理審批。 4.6 行政管理總部在招聘方案確定后三個工作日內(nèi)聯(lián)系招聘渠道,發(fā)布招聘信息。 4.6.1 招聘的主要渠道有:人才市場招聘、報刊雜志招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、學(xué)院、部隊招聘、獵頭公司招聘等。 4.6.2 招聘公告內(nèi)容必須包括企業(yè)的基本情況、招聘崗位、招聘條件、招聘時間、地點,報名須帶的證件、材料以及其它注意事項。 4.

16、7 物業(yè)集團業(yè)務(wù)總部、全面質(zhì)量管理辦公室以及用人單位協(xié)助行政管理總部做好題庫的建立、面試、筆試等相關(guān)工作。 4.8 初試時:要嚴(yán)格審查硬件,包括核實員工的身份證、最高學(xué)歷證、相關(guān)崗位技術(shù)證書、退伍證、安康證等證件。初試合格人員資料要分類整理,根據(jù)初試結(jié)果擬定參加復(fù)試人員名單并在初試完成后一個工作日內(nèi)通知到人。 4.9 初試過程中,若發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者有以下情況之一者,視為不合格,不予錄用: 4.9.1 有嚴(yán)重疾病史或者傳染病者; 4.9.2 組織觀念極差,不服從工作安排,紀(jì)律渙散者; 4.9.3 以往工作經(jīng)歷中職業(yè)道德欠佳、品行不端、自私自利者; 4.9.4 心胸狹隘,有嚴(yán)重心理障礙者; 4.9.5

17、性格特別內(nèi)向,且與人交流溝通明顯困難者; 4.9.6 吸毒者; 4.9.7 其他不合格的情形。 4.10 復(fù)試由行政管理總部統(tǒng)一安排。復(fù)試必須經(jīng)過筆試、實操測試。 4.11 復(fù)試合格,擇優(yōu)進入崗前培訓(xùn)。進入崗前培訓(xùn)人員需報集團勞動人事保障中心審查。三日內(nèi)未答復(fù)者,視為審查合格。 4.12 應(yīng)聘人員資料的整理與保存 4.12.1將已錄用人員、待考慮人員、不合要求人員資料分門別類存放。 4.12.2將需要補簽的已錄用的人員資料送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽名確認。 4.12.3已錄用人員資料待員工報到入職后,存入員工人事檔案。 4.12.4待考慮人員資料保存期限為一年。 4.12.5不合要求人員資料保存期限為一個月

18、。 4.13 行政管理總部將招聘結(jié)果開展統(tǒng)計并寫出招聘工作總結(jié)(招聘方式、面試的組織、招聘的結(jié)果及存在的問題等內(nèi)容)呈物業(yè)集團總經(jīng)理批閱。 5.0相關(guān)文件 無 6.0記錄表格 6.1人員增補申請表(qr-6.3-01-13) 6.2物業(yè)集團定崗定編(無固定格式)(qr-6.3-01-17) 第5篇2022人事招聘管理制度 1.0目的 為了規(guī)范公司招聘工作,提高招聘的效力,特制定本則人員招聘管理制度。 2.0范圍 本制度適用于所有員工的招聘作業(yè)。 3.0職責(zé) 3.1人力資源部負責(zé)空缺崗位人員的招聘,應(yīng)聘簡歷的整理,應(yīng)聘者初次測評,并向用人部門推薦合格應(yīng)聘者。 3.2各用人部門負責(zé)對應(yīng)聘者開展綜合

19、測評。 3.3總經(jīng)理負責(zé)對關(guān)鍵崗位或主管及以上員工的綜合測評。 3.4人力資源部負責(zé)本制度的編制、培訓(xùn)及落實執(zhí)行工作,總經(jīng)理負責(zé)本制度的批準(zhǔn)。 4.0作業(yè)內(nèi)容 4.2相關(guān)事項說明: 4.2.1人員需求申請作業(yè): 4.2.1.1通過人力資源部對公司崗位人員需求分析或因公司經(jīng)營發(fā)展產(chǎn)生的人員需求,須總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可列入空缺人員需求計劃;因部門人員異動產(chǎn)生的人員需求,需由各部門部長上報,經(jīng)人力資源部審核確認,總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可列如空缺人員需求計劃。 4.2.1.2各部門人員需求計劃經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由各部門向人事管理部門領(lǐng)取增補員申請表,寫好后,交人力資源部,由人力資源部負責(zé)空缺人員的招聘。 4.2

20、.2招聘作業(yè): 4.2.2.1人力資源部通過人才中介、招聘網(wǎng)站、報紙雜志、現(xiàn)場招聘、內(nèi)部選拔等途徑發(fā)布招聘信息。 4.2.2.2人力資源專員負責(zé)應(yīng)聘簡歷的整理、匯總、并報人力資源部長開展篩選。 4.2.2.3人力資源部部長篩選的應(yīng)聘簡歷確定面試人選,交招聘專員聯(lián)系應(yīng)聘者,安排面試。 4.2.3面試作業(yè): 4.2.3.1人資源專員負責(zé)與用人部門主管商定面試時間,并聯(lián)系、通知應(yīng)聘者。 4.2.3.2人力資源專員負責(zé)應(yīng)聘者的接待及安排相關(guān)負責(zé)人面試。 1、生產(chǎn)員工(除配料等關(guān)鍵崗位以外)由人力資源部部長對應(yīng)聘者開展初次測評,篩選合格者,向生產(chǎn)部門推薦,并由車間主任開展綜合測評,合格者再由生產(chǎn)部長考察

21、,決定是否批準(zhǔn)試用。 2、配料等關(guān)鍵崗位人員由人力資源部初試,篩選合格者,車間主任復(fù)試,生產(chǎn)部部長及生產(chǎn)副總考察,合格者經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后試用。由人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)。 3、行政人員(除技術(shù)人員和營銷員以外)由人力資源部部長開展初試,向用人部門推薦初試合格者開展復(fù)試,復(fù)試合格者由主管副總考察,決定是否批準(zhǔn)試用。 4、技術(shù)員及營銷員則由人力資源部部長開展初試,篩選合格者,向用人單位推薦,經(jīng)部門主管及主管副總復(fù)試,合格者由總經(jīng)理考察,決定是否批準(zhǔn)試用。 5、部門主管及以上人員則由人力資源部部長開展初試,篩選合格者,由主管副總復(fù)試,復(fù)試合格者由總經(jīng)理考察,決定是否批準(zhǔn)試用。 4.2.4面試結(jié)果處理作業(yè)

22、: 4.2.4.1面試合格者,則由人力資源部聯(lián)系應(yīng)聘者,確定報道日期,辦理相關(guān)上崗手續(xù)。 4.2.4.2面試不合格者,則納入人才庫備用。 5.0補充:招聘規(guī)則: 5.1與部門主管有親屬關(guān)系的嚴(yán)禁在本部門任職。 5.2與部門主管有利益牽連的嚴(yán)禁在其它部門任職。 : 加料員工作職責(zé)規(guī)章制度 藥品質(zhì)量管理制度 學(xué)校清潔衛(wèi)生管理制度 圖書館人事管理制度 小學(xué)生獎罰制度 第6篇人事招聘管理制度-范本 1.0目的 為了規(guī)范公司招聘工作,提高招聘的效力,特制定本則人員招聘管理制度。 2.0范圍 本制度適用于所有員工的招聘作業(yè)。 3.0職責(zé) 3.1人力資源部負責(zé)空缺崗位人員的招聘,應(yīng)聘簡歷的整理,應(yīng)聘者初次測

23、評,并向用人部門推薦合格應(yīng)聘者。 3.2各用人部門負責(zé)對應(yīng)聘者開展綜合測評。 3.3總經(jīng)理負責(zé)對關(guān)鍵崗位或主管及以上員工的綜合測評。 3.4人力資源部負責(zé)本制度的編制、培訓(xùn)及落實執(zhí)行工作,總經(jīng)理負責(zé)本制度的批準(zhǔn)。 4.0作業(yè)內(nèi)容 4.2相關(guān)事項說明: 4.2.1人員需求申請作業(yè): 4.2.1.1通過人力資源部對公司崗位人員需求分析或因公司經(jīng)營發(fā)展產(chǎn)生的人員需求,須總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可列入空缺人員需求計劃;因部門人員異動產(chǎn)生的人員需求,需由各部門部長上報,經(jīng)人力資源部審核確認,總經(jīng)理批準(zhǔn)后,方可列如空缺人員需求計劃。 4.2.1.2各部門人員需求計劃經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由各部門向人事管理部門領(lǐng)取增補員申請表,寫好后,交人力資源部,由人力資源部負責(zé)空缺人員的招聘。 4.2.2招聘作業(yè): 4.