職業(yè)技能鑒定所工作職責

1、職業(yè)技能鑒定所工作規(guī)則一、認真貫徹廣東省人力資源與社會社會保障廳關于職業(yè)技能 鑒定得各種政策、法令、法規(guī) ,嚴格執(zhí)行廣東省職業(yè)技能鑒定指導 中心得有關規(guī)定與實施辦法 ,保證鑒定質量 ,接受廣東省職業(yè)技能 鑒定指導中心得業(yè)務指導。二、鑒定試題必須從廣東省職業(yè)技能鑒定指導中心得試題庫提 取,不得自行命題。三、受理符合申報條件、鑒定工種人員得職業(yè)技能鑒定申報 工作。嚴格執(zhí)行考評員對其親屬得職業(yè)技能鑒定回避制度。四、在省職業(yè)技能鑒定指導中心得直接指導下,享有獨立進行職業(yè)技能鑒定得權力 ,有權拒絕任何組織與個人更改鑒定結果得 非正當要求、五、職業(yè)技能鑒定所實行定期鑒定制度 ,具體日期、鑒定種類、 等級類

2、別、報名條件以及收費標準等事項,應提前發(fā)出公示。六、不斷完善自身條件 ,自覺接受省職業(yè)技能鑒定指導中心得 評審、檢查、監(jiān)督。職業(yè)技能鑒定所辦公室工作職責一、負責制定學院職業(yè)技能鑒定管理制度,規(guī)范職業(yè)技能鑒定工作。編制學院年度職業(yè)技能鑒定工作計劃,職業(yè)技能鑒定統(tǒng)計報表,負責學院年度職業(yè)技能鑒定工作總結。二、負責學院職業(yè)技能鑒定所得年度評估工作,負責學院職業(yè)技能工作文件得收集整理工作。三、負責學院考評員管理及新增考評員培訓、 資格認證得推薦 工作。負責學院新增職業(yè) （工種）、晉升職業(yè) （工種 ）等級得申報組織 工作。四、負責學院各職業(yè)考試、職業(yè)（工種 ）操作考核與鑒定工作并積極拓展新項目、五、負責

3、承擔職業(yè)技能鑒定上級部門與學院安排得其她臨時性 任務。職業(yè)技能鑒定所所長崗位職責在廣東省人力資源與社會保障廳職業(yè)技能鑒定中心領導下與學院得雙重領導下 ,全面負責管理院校職業(yè)技能鑒定所工作、一、認真貫徹執(zhí)行廣東省職業(yè)技能鑒定實施辦法 、廣東省 職業(yè)技能鑒定工作規(guī)范及市勞動保障部門與職業(yè)技能鑒定中心 得文件、規(guī)定 ,認真貫徹學院黨委得各項工作部署。二、按職責范圍制定年度工作計劃 ,做好總結與日常管理工作。三、負責抓好全所業(yè)務學習 ,協(xié)調好上下關系、四、努力學習職業(yè)技能鑒定工作業(yè)務知識 ,抓好考務管理工作 嚴把技能鑒定工作質量關。五、掌握并熟悉所內鑒定職業(yè)得職業(yè)標準 ,考核設備、器材得 狀況 ;對鑒

4、定過程中出現(xiàn)得問題、 鑒定人員得意見 ,要及時向領導與 省職業(yè)技能鑒定指導中心匯報、六、組織建立職業(yè)技能鑒定所得管理制度 .七、督促、檢查與考核本所工作人員得工作,提出獎懲意見。八、復核參加鑒定人員得成績單、申報表 ,定期向主管領導、 省職業(yè)技能鑒定指導中心匯報鑒定工作得完成情況。職業(yè)技能鑒定所副所長職責受所長委托 ,全面負責職業(yè)技能鑒定所得鑒定與管理工作、一、認真學習 ,貫徹廣東省教育廳、省人力資源與社會保障廳職業(yè)技能鑒定中心得有關職業(yè)技能鑒定得各種政策、法令、法規(guī) 及有關規(guī)定 ,自覺接受省職業(yè)技能鑒定中心得指導、監(jiān)督、檢查、 以提高鑒定質量、服務社會為宗旨 ,做好鑒定與管理工作。二、在所長

5、得領導下 ,負責職業(yè)技能鑒定所得管理與計劃審定工 作。 ? 三、根據(jù)鑒定工作得需要、完善所得自身條件,不斷提高鑒定工作質量。 ? 四、制定鑒定所建設規(guī)劃與調整意見、 ? 五、 組織申報人員按規(guī)定得時間、地點與方式進行理論考試、操作考核、六、協(xié)調鑒定過程中得有關事宜。 ? 七、負責職業(yè)技能鑒 定費得收支管理 ,嚴格財務管理制度。八、負責職業(yè)技能鑒定所得建設及設備購置管理工作。 ? 九、 主動向上級有關部門聯(lián)系、匯報工作 ,并做好職業(yè)技能鑒定保密工 作。十、努力工作 ,按時、良好地完成上級領導交辦得臨時任務。 職業(yè)技能鑒定所工作人員職責 在正、副所長得領導下 ,認真、負責履行以下職責。 ? 一、與

6、相 關系部協(xié)調 ,依據(jù)專業(yè)教學計劃 ,負責年度鑒定計劃及計劃調整得 起草工作。二、負責整理與存檔上級下發(fā)得有關文件管理、三、負責職業(yè)技能鑒定得宣傳、組織、考評及職業(yè)技能鑒定 得咨詢服務等工作。 ? 四、負責試卷得提取及保管等具體工作。 ? 五、負責技術業(yè)務理論與操作技能考場得準備工作。并與相 關系部及時聯(lián)系、 落實、 ? 六、負責考試中得事物性工作 ,檢查考 試中出現(xiàn)得問題并及時向領導匯報。七、受理考生職業(yè)技能鑒定申請 ,對申報表進行資格審核 ,經(jīng)正、 副所長審核后 ,報送省職業(yè)技能鑒定指導中心核準。? 八、負責申報職業(yè)技能鑒定考生信息得錄入及上報工作、 ? 九、嚴格按 省技能鑒定中心及省物價

7、局文件 ,起草職業(yè)技能鑒定得收費計劃 及預算情況提交領導審批后 ,提交財務人員實施。十、負責考生鑒定成績得統(tǒng)計、分析、匯總、造冊、上報工作。 十一、 負責職業(yè)技能鑒定所得設備、 檔案管理及監(jiān)督、 ? 十 二、負責鑒定工作小結及年度工作總結報告得起草、十三、嚴格遵守職業(yè)技能鑒定所得工作規(guī)則，做好保密工作、十四、為完善職業(yè)技能鑒定所得條件，向所長、副所長提出建設性意見。？ 十五、向職業(yè)技能鑒定中心提供鑒定報告，對考評小組工作提出評價意見？ 十六、負責向鑒定合格者辦理及發(fā)放 職 業(yè)資格證書。？十七、完成所、副所長及省技能鑒定中心交辦得其她任務、職業(yè)技能鑒定所財務管理制度一、收費標準：嚴格執(zhí)行廣東省物

8、價局規(guī)定得收費標準。收費時必須開具收據(jù)、？ 二、費用主要支付項目：鑒定場地、命題、 考務、閱卷、考評、檢測、能源、設備消耗及上交職業(yè)技能鑒 定 指導中心得管理費與資格證書等費用。三、職業(yè)技能鑒定所要按照財務處有關規(guī)定，單獨建立收費賬目，收費入賬，不得截留、四、各項費用支出必須由職業(yè)技能鑒定所所長批準方可報銷，費用必須按規(guī)定用途使用，不準挪用。五、各項票據(jù)統(tǒng)一管理，報銷得原始憑證要有經(jīng)手人與批準人簽字。？六、簽發(fā)出得收據(jù)、支票及現(xiàn)金如有丟失，由當事人負責廣東省職業(yè)技能鑒定考評人員行為守則第一條 本行為守則適用于由廣東省職業(yè)技能鑒定指導中心統(tǒng)一培訓、考核，省人力資源與社會保障廳頒發(fā)考評人員資格證卡

9、得人員、第二條考評人員應按照國家與省有關職業(yè)技能鑒定得政策規(guī)定，客觀公正、科學規(guī)范地開展考評工作、第三條考評人員證卡得有效期為 3年，考評人員證卡到期后必 須參加換證培訓，有效期限已過一年或以上不參加換證培訓者，視為自動放棄考評人員資格。第四條 考評人員應堅持“愛崗敬業(yè)，盡職盡責；鉆研技術，精益 求精;公平公正,廉潔自律；舉止文明，禮貌待人”得職業(yè)道德。第五條考評人員得權利、（一）有在考評規(guī)定得職權范圍內實施考評活動得權利；（二）有在考評規(guī)定得職權范圍內對考評現(xiàn)場或鑒定對象得違紀 行為進行處理，并視情節(jié)輕重分別作出勸告、警告、終止考試與宣 布成績無效等處置得權利；（三）有獨立進行考評，并拒絕任

10、何單位或個人提出更改鑒定結 果得非正當要求得權利；（四）承擔考評活動后從有關鑒定機構獲得合理考評津貼得權利，具體勞務費標準由省級職業(yè)技能鑒定指導中心確定，各市鑒定中心可根據(jù)地方實際情況與工作復雜程度參照執(zhí)行；（五）當考評人員得正當權益受到侵害時 ，可向鑒定機構提出申 訴。第六條 考評人員得義務。（一）考評人員具有自覺遵守有關規(guī)章制度、認真履行考評人員 職責、客觀公正地實施鑒定考試與保質保量地完成考評任務得義 務；（二）自覺維護考評現(xiàn)場秩序，及時處理違紀問題，并將處理結果 上報鑒定部門；（三）考評人員執(zhí)行考評任務時，必須佩帶考評人員證卡，考評人 員證卡如遺失或在辦理中，不得參加考評任務；（四）自

11、覺接受人力資源社會保障部門、職業(yè)技能鑒定指導中心、質量督導人員與考評對象得監(jiān)督檢查；（五）考評人員個人信息納入省鑒定中心考評人員數(shù)據(jù)庫統(tǒng)一管理，如有個人信息變更應自覺上網(wǎng)維護更新個人基本信息，便于職業(yè)技能鑒定聘用遣派；（六） 考評人員應妥善保管考評人員證卡，如有遺失須立即向所 在地市職業(yè)技能鑒定指導中心報告 ，以書面形式提出補辦申請，地 市鑒定中心根據(jù)實際情況進行審批后報省鑒定中心補辦、第七條考評人員得工作要求。（一）考評范圍。在核準得職業(yè)、等級與類別范圍內，對職業(yè)技能 鑒定對象進行考核與評審，不得超范圍考評；（二）考前檢查、嚴格按照考場準備得要求，負責對考核場地、設 備、材料、工具與檢測儀器

12、等進行核查與檢驗。如不符合職業(yè)標準得規(guī)定或不能滿足鑒定要求得 ，應通知職業(yè)技能鑒定所（站）予以 調整或更換。職業(yè)技能鑒定所（站）不予采納得，考評人員有權拒絕 執(zhí)行考評任務，及時向職業(yè)技能鑒定指導中心報告 ；（三）實施考評。嚴格按照規(guī)定得考核方式、方法與評分標準 , 完成檢測、評分任務，如實填寫考評記錄并簽章；（四）考務要求。考評組長負責考評小組考評工作得組織、協(xié)調與最終裁決；考評組成員在執(zhí)行考評任務時，與鑒定對象有親屬、 師生、師徒等利益關系得要嚴格執(zhí)行回避制度，每次輪換不得少于三分之一，在同一職業(yè)技能鑒定所（站）內連續(xù)從事考評工作不能超 過三次；獨立完成考評任務，認真履行考評職責，嚴格執(zhí)行鑒

13、定規(guī)程 與考場規(guī)則；嚴格遵守職業(yè)技能鑒定工作得各項保密規(guī)定，認真做好試卷保密工作；（五）處理考場違紀行為。對考評現(xiàn)場發(fā)生得考生個人違紀行為 視情節(jié)輕重分別作出勸告、警告、終止考試與宣布成績無效等處置，并登記在考場記錄表中。 對集體違紀行為，由考評組長請示職業(yè) 技能鑒定指導中心同意后，給予終止考核或宣布成績無效等處理 ， 并登記在考場記錄表中；（六） 閱卷評分前期準備?？荚u人員實施傳統(tǒng)考試閱卷評分前， 考評組長（首席考評員）需召集全體考評人員共同研究標準答案、 考評方法與評分標準，對評分尺度進行討論，統(tǒng)一評分標準、工作程 序與辦法，并根據(jù)閱卷評分工作得實際需要組織好考評人員得分工，采取流水作業(yè)，

14、按照題型分組進行；（七） 閱卷評分。閱卷評分過程中必須屏蔽考生個人信息，按流水作業(yè)方式分工評閱?？荚u人員實施傳統(tǒng)考試閱卷評分時，一份試卷須由兩名或以上考評人員評閱，并在評分試題欄簽名；負責統(tǒng)分得， 應在統(tǒng)分人欄簽名；當發(fā)現(xiàn)裝訂不規(guī)范得試卷或試題、參考答案有 誤等異常情況，應及時向考評組長（首席考評員）報告，不得擅自處 理；（八）成績登記、任何考評人員不得預先在空白成績冊上簽字或 蓋章，成績登記入冊時必須認真細致，如有筆誤，必須及時更正，并在 旁簽名確認；（九）綜合評審面試答辯?？荚u人員在實施技師、高級技師綜合 評審面試答辯時，必須由至少3名本職業(yè)（工種）得高級考評員組成 面試答辯小組，當三分之

15、二或以上高級考評員打分大于或等于60分,且平均分大于或等于 6 0分時答辯成績?yōu)楹细?，各職業(yè)（工種）有 具體要求得以有關文件為準?？荚囘^程中不得向考生詢問與考試 內容無關得問題，如:職務、年齡、收入等；（十）考評結果。所有考評結果應由鑒定組織單位統(tǒng)一公布，成績公布之前，考評人員及機構不得以任何形式公開考試成績與評分 細節(jié),不得單方面告知考生就是否通過。第八條 考評人員有以下（一）至（五）情形之一得，按嚴重程度給 予警告或通報批評；考評人員有以下（六）至（十）情形之一得，取消考 評人員資格，涉及觸犯法律法規(guī)得，將移送相關司法部門按法律程 序處理：（一）連續(xù)三次無故不參加鑒定機構正常委派得考評任務；（二）拒絕接受人力資源社會保障部門與職業(yè)技能鑒定指導中 心得監(jiān)督檢查；（三）參加考評任務，經(jīng)常遲到、早退或無故不到；（四） 執(zhí)行考評任務時不