某地產(chǎn)考勤管理制度(修訂)

1、第9頁 共9頁考勤管理制度（修訂版）第一章 總則為保證正常的工作秩序，加強員工的勞動紀(jì)律觀念，特制訂本考勤制度。公司總監(jiān)級級以上人人員執(zhí)行行不定時時工時，不不來公司司需告之之公司前前臺，由由前臺負(fù)負(fù)責(zé)登記記。投資發(fā)展部部周一至至周六工工作六天天，周日日休息。其他總部職能部門周一至周五工作五天，周六、日為休息日。策劃部人員上班時間9:30，下班時間18:30，其他總部職能部門員工上班時間為9：00，下班時間為18：00，11:30-13:30的時間內(nèi)可外出午餐，時間不得超過一個小時。公司依據(jù)工工牌刷卡卡的時間間統(tǒng)計考考勤，無無法及時時刷卡需需提前報報請部門門領(lǐng)導(dǎo)，否否則視為為缺勤。部門經(jīng)理負(fù)負(fù)責(zé)

2、本部部門員工工的日常?？记诠芄芾恚巳肆Y源源部負(fù)責(zé)責(zé)公司各各部門考考勤管理理的監(jiān)督督與檢查查。第二章 考勤管管理外出公辦不不能按時時到公司司出勤刷刷卡的，需需提前告告之部門門負(fù)責(zé)人人。前臺臺每日檢檢查考勤勤，發(fā)現(xiàn)現(xiàn)未刷考考勤者，向向其部門門負(fù)責(zé)人人問明緣緣由后，進進行考勤勤補填。臨時外出公公辦，不不影響上上下班刷刷卡的，只只須在前前臺做外外出登記記。對于沒有提提前向部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)說明而而以有事事為由不不能到崗崗出勤的的情況，在在事實不不清、無無法考證證時均按按曠工處處理。 經(jīng)公司批批準(zhǔn)同意意后的各各類請假假，以請請假審批批單確確認(rèn)的時時間作為為考勤記記錄。 經(jīng)公司司批準(zhǔn)同同意的因因公出差差，需

3、在在出差前前向公司司前臺提提交出出差審批批表，出差回回程上班班后應(yīng)到到前臺進行行銷假備備案。 加班須須經(jīng)公司司書面批批準(zhǔn)，依依據(jù)相關(guān)關(guān)法律安安排補休休或支付付加班費費。 未經(jīng)公公司批準(zhǔn)準(zhǔn)或確認(rèn)認(rèn)，員工工在下班班后或休休息日、法法定節(jié)假假日自行行在公司司停留，不不視為加加班。 公休日日加班的的可安排排調(diào)休。法法定節(jié)假假日參照照國家及及當(dāng)?shù)卣囊?guī)規(guī)定進行行休假，但但公司可可根據(jù)實實際情況況進行調(diào)調(diào)整。第三章 各類類假期規(guī)規(guī)定 凡上班班時間不不能到崗崗者均應(yīng)應(yīng)請假，獲獲準(zhǔn)后方方可休假假，請假假事由不不充分或或請假有有礙本職職工作時時，可酌酌情不予予準(zhǔn)假或或縮短假假期。較較長假期期須交接接手頭工工

4、作，確確保工作作連續(xù)性性。請假必須填填寫請假假單進行行書面申申請，獲獲準(zhǔn)后報報公司前前臺備案案。假期期超過十十五天，休休滿后應(yīng)應(yīng)及時到到前臺銷假假備案。因私人原因因請假，應(yīng)應(yīng)優(yōu)先使使用個人人存休或或年假，其其不夠部部分再行行辦理請請假。 事假（一） 需需提前書書面申請請，遇突突發(fā)事件件也可用用電話請請假，但但上班當(dāng)當(dāng)日必須須補齊請請假手續(xù)續(xù)。（二） 一一個月內(nèi)內(nèi)事假批批假以55天為限限，如需需報請55天以上上事假的的，原則則上按勸勸退處理理；確屬屬特殊情情況需要要延長假假期的，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后可以延延期。 病假（一） 員員工生病病須治療療或休養(yǎng)養(yǎng)的，可可請病假假。2天（含）以以上病假假須有

5、正正規(guī)醫(yī)院院診斷證明明，否則則按事假假處理。（二） 原原則上應(yīng)應(yīng)事先履履行請假假手續(xù)，患患急病者者可打電電話向直直線領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)請假并告告知前臺臺，病假假期滿上上班當(dāng)日日補齊請請假手續(xù)續(xù)。（三） 病病情嚴(yán)重重，經(jīng)醫(yī)醫(yī)院診斷斷證明須須療養(yǎng)220天以以上（含含）的，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理批準(zhǔn)后后方可休休病假，但但以6個月為為限，長長期休病假期期間發(fā)放放基本工工資，停停發(fā)崗位位工資、績效與獎金、午餐補助與通訊費等福利補助；超過6個月仍不能復(fù)職者，公司視情況予以調(diào)整工作崗位。 婚假（一）工作作滿半年年的員工工可享受受婚假，婚婚假自結(jié)結(jié)婚登記記日起，半半年內(nèi)有有效。 （二）員工工請婚假假須持結(jié)結(jié)婚證書書提前155天向人

6、力力行政部部申請，婚婚假不可可分次申申請。（三）初婚婚者婚假假為3天，達達到晚婚婚年齡（男男滿25周歲、女女滿23周歲）增增加婚假假7天，婚婚假總計計10天，再婚婚者婚假假一律為3天。 喪假公司的正式式員工可可享受喪喪假員工的配偶偶、父母母、子女女、養(yǎng)父父母死亡亡的，可可請喪家家7天，外地地酌情計計路程假假。祖父母、外外祖父母母、岳父父母或公公婆死亡亡的，可可請喪假假3天，外外地酌情情計路程程假。休喪假需附附醫(yī)院開開具的親親屬死亡亡證明書書或公安安機關(guān)注注銷戶籍籍的相關(guān)關(guān)證明。 產(chǎn)假、計計劃生育育假公司正式女女員工享享受產(chǎn)假假、計劃劃生育假假，產(chǎn)假假必須提提前半年年申請，計計劃生育育假必須須提

7、前一一個星期期申請。順產(chǎn)假為990天，其中中產(chǎn)前115天、產(chǎn)產(chǎn)后755天。生育育時難產(chǎn)產(chǎn)的，增增加產(chǎn)假假15天。多多胞胎生生育的，每每多生育育一個嬰嬰兒，增增加產(chǎn)假假15天。符符合晚育育（女滿滿24周歲歲）條件件的，另另增加產(chǎn)產(chǎn)假300天。流產(chǎn)或施行行人流手術(shù)術(shù)，懷孕孕不滿44個月休假假14天，懷懷孕4個月以以上休假假30天。員工工終身只只享受一一次計劃劃生育假假。休產(chǎn)假、計計劃生育育假需附附醫(yī)院開開具的相相關(guān)證明明。未婚生育的的，依上上述規(guī)定定享受產(chǎn)產(chǎn)假，但但不能享享受有關(guān)關(guān)社會保保險待遇遇。 護理假假公司正式男男員工，在在其配偶偶符合國國家生育育政策正正常生產(chǎn)產(chǎn)時，可可享受55天的護理理產(chǎn)

8、假。休護理假需需附醫(yī)院院和結(jié)婚婚證明，且且需提前前一個月月提出申申請。 年休假假（一）在公公司工作作滿1年不滿滿10年的員員工，可可享受55天帶薪薪年假；工作年年限滿10年不不滿200年的員員工，可可享受110天的的帶薪年年假，工工作年限限滿200年，可可享受115天的的帶薪年年假。（二）申請請享受年年休假的的員工，須須提前一一個月提提請部門門領(lǐng)導(dǎo)審審批同意意并報人力行行政部備備案后方方可休假假。年假假可以分分次休完完，但每每次不少少于半日日。（三）員工工年休假假應(yīng)在本本自然年年度內(nèi)休休完，因因工作原原因無法法休假者者，經(jīng)部部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)書面確確認(rèn)后，可可按本市市規(guī)定給給予未休休假補償償或延至至農(nóng)

9、歷春春節(jié)前休休假。（四）員工工當(dāng)年內(nèi)內(nèi)病假累累計2個月以以上的，或或事假累累計達到到1個月的，不享享受當(dāng)年年年假；當(dāng)年享享受過婚婚假、喪喪假、產(chǎn)產(chǎn)假、工工傷假的的員工不不再享受受當(dāng)年年年假。（五）公司司有權(quán)根根據(jù)工作作實際情情況安排排員工在在任何時時間休年年假，員員工應(yīng)予予服從，經(jīng)經(jīng)二次安安排不服服從的，視視為員工工自動放放棄。 工傷假假（一） 員員工因工工傷或因因工致病病不能工工作，經(jīng)經(jīng)確認(rèn)屬屬工傷的的，經(jīng)勞勞保指定定醫(yī)院證證明屬實實者可申申請工傷傷假。未未辦理工工傷假申申請審批批手續(xù)的的，不享享受本制制度工傷傷假規(guī)定定相關(guān)待待遇。（二） 工工傷假期期間不發(fā)放績效效獎金及及餐補等等報銷福福利

10、，治療費及及致殘補補助根據(jù)據(jù)工傷傷保險待待遇相相關(guān)規(guī)定定執(zhí)行。第四章 各類休休假扣款款規(guī)定 病事假的的固定工工資扣款款標(biāo)準(zhǔn)：請病、事假假以小時時為單位位，不足足一小時時以一小小時計算算。病假、事假假期間沒沒有工資資。福利補貼扣扣款標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)交通、午餐餐、通訊訊等補貼貼以實際際出勤日日計算。請請假達半半日者，當(dāng)當(dāng)日不享享受各項項補貼；請假不不足半日日的，餐餐補、交交通等各各項補貼貼全額發(fā)發(fā)放。績效獎金扣扣款全月請事、病病假累計計超過三三天（含含），當(dāng)當(dāng)月績效效獎金依依實際出出勤天數(shù)數(shù)除以應(yīng)應(yīng)出勤天天數(shù)之比比例發(fā)放放。考勤扣款表表假別固定工資（基本工資資+崗位工工資）績效獎金午餐、交通通補貼年休假不扣

11、假期內(nèi)無獎獎金假期內(nèi)無補補貼工傷假不扣假期內(nèi)無補補貼病假假期內(nèi)無工工資當(dāng)月病事假假累計在在3天內(nèi)，不不扣；當(dāng)月病事假假累計超超過（含含）3天，按按實際出出勤天數(shù)數(shù)比例計計發(fā)。請假未滿半半日，各各項補貼貼不扣；請假達到半半日，無無當(dāng)期各各項補貼貼。事假假期內(nèi)無工工資公休假不扣假期內(nèi)無獎獎金假期內(nèi)無補補貼婚假喪假護理假產(chǎn)假第五章 請假審審批員工請假應(yīng)應(yīng)向直線線領(lǐng)導(dǎo)提提出，并并實行逐逐級審批批。請假假三天以以內(nèi)的，審審批至部部門經(jīng)理理； 三天（含含）以上上的審批批至總經(jīng)經(jīng)理。職工請假核核準(zhǔn)權(quán)限限表如下下：核準(zhǔn)人請假人總經(jīng)理本部門負(fù)責(zé)責(zé)人直線領(lǐng)導(dǎo)部門經(jīng)理以以上人員員零天以上中層員工三天(含)以上兩天以

12、下（含含）基層員工三天（含）以以上兩天以下（含含）一天以下（含含）本表可依實實際情況況由上級級主管書書面授權(quán)權(quán)下級代代辦請假假審批，授授權(quán)書留留存人力力行政部部備案。在批假之前前，部門門負(fù)責(zé)人人應(yīng)安排排好請假假員工所所負(fù)責(zé)的的工作，如如休假人人員崗位位需另行行安排他他人接替替工作的的，須報報請總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)，同時時應(yīng)報人人力資源源部備案案。部門門負(fù)責(zé)人人有權(quán)視視工作情情況決定定員工休休假時間間及期限限。 連續(xù)續(xù)5天之內(nèi)內(nèi)（含55天）休休假的，其其間的公公休日或或法定假假日均不不計算在在內(nèi)，連連續(xù)5天以上上休假的，其其間公休休日或法法定假日日均計算算在內(nèi)。第六章 罰則則 對于遲到到、早退退的行為

13、為，按照照以下規(guī)規(guī)定進行行處罰，罰罰金由前前臺負(fù)責(zé)責(zé)征收：類別違反者月薪薪處罰單次遲到、早早退在10分鐘鐘以內(nèi)（含含10分鐘鐘）基層員工10元主管級以上上員工（含含）20元單次遲到、早早退在10-330分鐘鐘以內(nèi)（含含30分鐘鐘）基層員工20元主管級以上上員工（含含）40元單次遲到、早早退在30-660分鐘鐘以內(nèi)（含含60分鐘鐘）基層員工30元主管級以上上員工（含含）60元單次遲到、早早退在1-3小小時之內(nèi)內(nèi)（含33小時）所有人按曠工半天天處理41所有人按曠工一天天處理下列情況均均屬于嚴(yán)嚴(yán)重違反反考勤制制度的行行為，公公司將在在行為發(fā)發(fā)生的次次月起按按照降低低5000元的工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)發(fā)放工工資

14、：（一）當(dāng)年年連續(xù)三三個月或或累計六六個月發(fā)發(fā)生單月月內(nèi)遲到到與早退退合計超超過3次；（二）當(dāng)年年連續(xù)兩兩個月或或累計三三個月發(fā)發(fā)生單月月內(nèi)事假假累計天天數(shù)超過過5天； 下列情況況均以曠曠工論處處：（一）采取取不正當(dāng)當(dāng)手段，涂涂改、騙騙取、偽偽造休假假證明；（二）未請請假或請請假未被被批準(zhǔn)，即即不到崗崗；（三）不服服從工作作調(diào)動拒拒絕到崗崗；（四）打架架斗毆、違違紀(jì)致傷傷造成無無法上崗崗；（五）未辦辦離職等等任何手手續(xù)擅自自離開崗崗位；（六）假期期屆滿仍仍不到崗崗者，（七）其他他違規(guī)違違紀(jì)行為為造成缺缺勤。 曠工的的處罰：曠工按未出出勤處理理，曠工工時間以以小時為為統(tǒng)計單單位，不不足一小小時的按按照一小小時核算算；當(dāng)月曠工時時間在兩兩天（含含）之內(nèi)內(nèi)，除扣扣除當(dāng)天天工資外外，另行行處罰相相