面試經典自我介紹

1、第 頁面試經典自我介紹工作業(yè)績： 1：19xx年7月安排到北京xxxxx公司重點試驗室； 1xx9年4月作為首席代表組建并運作上海辦事處，一年就為公司實現(xiàn)了xxx萬銷售業(yè)績。 2：20 xx年5月加入xxxxxx公司，在市場部任商務經理，帶領sales人員，推動中小企業(yè)的網站建設。 3：20 xx年元月份，加盟美資企業(yè)億書堂科技發(fā)展有限公司，任職市場部部門經理，主要負責培育銷售團隊，帶領我的客戶經理人及銷售人員推廣我們的軟件系統(tǒng)。 其中最大的成果： 在億書堂公司，作為市場部部門經理，帶領客戶經理，面對包括北大方正等競爭對手，最終將我們的軟件系統(tǒng)與惠普、康柏、恒基偉業(yè)四大隨身電腦硬件平臺捆綁勝利

2、！使我們的軟件成為該行業(yè)的一種標準！ (實例：去年華納與聯(lián)想FM365合并后，由于我們的勝利，他們希望收購我們公司，為此我們還特地給聯(lián)想總裁柳傳志做了一場融資報告，其中的產品競爭對手分析以及將來市場預料兩部分就是我負責的！) 面試經典自我介紹15 文員面試技巧一：文職崗位要求面試者有很好的親和力，能與其他人進行充分的溝通，這就要求面試者必需要保持良好的心態(tài)來面對聘請人員。關鍵要做到八個字順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給聘請人員留下好印象，使其信任你有實力在將來進入公司后與同事和諧的相處。 要做到面帶微笑，平視考官，避開心情波動，走向兩個極端：一是自卑感很重，覺得坐在對面的那人博學多才、回答錯

3、了會被笑話。所以，畏首畏尾，不敢暢快地表達自己的觀點；另一種狀況則是，很自信，壓根不把聘請人員放在眼里，覺得對方還不如自己。這兩種表現(xiàn)都要不得，最好的表現(xiàn)應是，平視對方，落落大方，不卑不亢。 應樹立兩種心態(tài)：一.面試的目的是合作而不是競爭。聘請人員對考生的看法一般是比較友好的，他目的是把優(yōu)秀的人才遴選進自己的公司增加公司的競爭力，而不是為與考生一比凹凸而來，所以考生在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。二.面試中兩者的地位是同等的，面試者是求職不是乞職。面試者是在通過競爭，謀求職業(yè)，而不是向聘請人員懇求工作，勝利的關鍵在于自己的才能以及臨場發(fā)揮狀況。 文員面試技巧二：面試者要留意自

4、己在面試中的禮儀問題。因為文職人員的形象和禮儀往往代表公司的形象，所以這一點必需要在面試中予以充分注意。要做到儀表大方，舉止得體。穿著前衛(wèi)、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發(fā)等獨樹一幟的穿著與裝飾不太合適，與文職人員的身份不符，給聘請人員的印象也不太好。面試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，簡單給聘請人員一種不成熟、不莊重的感覺。一般說來，著裝裝扮應求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦干凈一些，女生可以化個淡雅的職業(yè)裝，總之，應給聘請人員、大方、干練感。 文員面試技巧三：文職崗位須要很強的語言表達實力，所以在面試時要留意特殊說話內容，說話語氣以及

5、所表達出的誠意。假如求職者說話顛三倒四，語意不清，簡單讓人覺得無法擔當大任或是語言雖然好聽，但華而不實，缺乏誠意，都不是勝利的表達。 在回答問題時要辯證分析，多維答題?；卮饐栴}不要陷入肯定的確定與否定，應多正反兩面考慮。從許多面試中所出的一些題目來看，測評的重點往往不在于面試者答案的是與非，或是觀點的贊同與反對，而在于分析說理讓人信服的程度。所以要辯證地分析問題，理由充分地說理論證，而不要簡潔地下結論，有時還要從多個角度思索，詳細狀況詳細分析。 同時還要冷靜思索，理清思路。一般來說，當聘請人員提出問題以后，考生應稍作思索，不必急于回答。即便是聘請人員所提問題與你事前打算的題目有相像性，也不要在

6、聘請人員話音一落，馬上答題，那給聘請人員的感覺可能是你不是用腦在答題，而是在背事先打算好的答案。假如是此前完全沒有接觸過的題目，則更要冷靜思索。磨刀不誤砍材工，匆忙答題可能會不對路、東拉西扯或是沒有條理性、眉毛胡子一把抓。經過思索，理清思路后抓住要點、層次分明地答題，效果要好一些。 文員面試題 1、辦公室文員的基本素養(yǎng)是什么？日常用語有哪些？ 答：我認為辦公室文員的基本素養(yǎng)是踏實肯干，敏捷機動，細致周全，主動上進。日常用語有： 見面時：“您好！見到您很興奮！”“您有什么事須要我?guī)兔?？您是初次來這里嗎？路上辛苦了。” 分別時：“再會！明日再見”“祝您一路順風，請轉達我們對您家屬的問候”等。 “

7、請對我們的工作提出珍貴看法”“請您稍等，我立刻幫您去辦?！?2、如何對檔案進行分類？標準是什么？ 檔案分類常用的有以下三種，在現(xiàn)實中可依據(jù)實際狀況結合運用。 年度分類法：依據(jù)形成和處理文件的年度進行分類 組織機構分類法：依據(jù)內部組織機構進行分類 問題分類法：根據(jù)文件所反映的問題進行分類 3、辦公室文員的詳細工作是什么？ 辦公室文員的詳細工作包括接待工作、檔案工作、文書擬寫與處理、會議組織、信息工作、辦公室日常事務、協(xié)調工作等幾個方面。 4、在工作中如何處理與上下級的關系？ 這屬于辦公室文員工作中的協(xié)調部分的內容。 對上級：辦公室文員在工作中要維護領導成員的威信和形象，敬重領導，主動協(xié)作領導工作；維護領導層內部的團結，請示或匯報工作，應嚴格按領導成員職責分工進行，不越級請示，不利于團結的話、閑談、氣話不說。 對下級：可個人之間談心溝通；以同等身份、商議的看法、探討的口氣發(fā)表自己的看法，征求對方的看法，共同尋求解決問題的最佳方法；以建議的看法、謙遜的語言將自己的看法轉告給對方，以達到協(xié)調的目的。 5、談一談你的個人工作體會。 在我從事辦公室文員工作過程中，感覺到了辦公室文員這一職位在公司運轉過程起著連