某旅游公司人事管理規(guī)章制度

1、旅游業(yè)股份有限公司人事管理規(guī)章總則第一條旅游游業(yè)股份份有限公公司及所所屬酒店店、營業(yè)業(yè)所、飯飯店等職職員(以以下統(tǒng)稱稱本公司職員員)之任任免、調(diào)調(diào)遷、保保證、薪薪給、休休假、差差勤、考考核、出出國訓(xùn)練練、獎懲懲、退休等悉依依本規(guī)定定辦理。第二條本規(guī)規(guī)則所稱稱之職員員，系除除按日按按件計資資之作業(yè)業(yè)員及按按月計資資之守衛(wèi)、廚司、司司機、雜雜役等外外，而且且具有高高中以上上之程度度及專業(yè)業(yè)技能者者，并經(jīng)經(jīng)以職員任用者為為限。第三條職員員以外作作業(yè)人員員之管理理規(guī)則另另定之。任免第四條本公公司主任任、副主主任之任任免及報報酬，由由總經(jīng)理理報請董董事長核核定，組組長、領(lǐng)班及及一般職職員由經(jīng)經(jīng)理報請請總

2、經(jīng)理理核定之之。第五條本公公司職員員任用除除技術(shù)人人員可由由各單位位向總經(jīng)經(jīng)理報備備，自行行甄選，再行報請總總經(jīng)理核核定外，其其他職員員概由公公司統(tǒng)一一甄選。第六條本公公司職員員之任免免、調(diào)遷遷等事項項，均以以書面行行之，并并酌情另另行公布布。第七條本公公司所屬屬各部門門需要人人員時，應(yīng)應(yīng)填具申申請書，由由各主管管呈請總總經(jīng)理、董事長長核準后后，交總總務(wù)部公公開召募募。第八條凡本本公司新新進之職職員，無無論公開開召募或或親友之之介紹，均均應(yīng)先書書寫自傳一份、履履歷表一一份(貼貼兩寸半半身照片片)經(jīng)初初選合格格后，另另行通知知考試。第九條本公公司新進進職員之之考試，依依下列方方式列之之：(一)面

3、試試：分面面談及口口試。(二)筆試試：分專專業(yè)及一一般商業(yè)業(yè)知識。(三)測驗驗：性向向測驗。第十條經(jīng)筆筆試合格格后，得得依成績績之先后后及專業(yè)業(yè)之需要要，通知知參加面面試。第十一條面面試由申申請單位位主管主主試，總總經(jīng)理或或副總經(jīng)經(jīng)理及人人事主管管陪試。第十二條面面試者應(yīng)應(yīng)注意下下列各項項：(一)要盡盡量使應(yīng)應(yīng)征人員員感到親親切、自自然輕松松；(二)要了了解自己己所要獲獲知的答答案及問問題點；(三)了解解自己要要告訴對對方的問問題；(四)要尊尊重對方方的人格格；(五)將口口試結(jié)果果隨時記記錄于口口試記錄錄單內(nèi)。第十三條本本公司各各級職員員之任用用，均以以學(xué)識、品品德、能能力、經(jīng)經(jīng)驗及工工作之需

4、要為原則則。第十四條凡凡參加口口試成績績優(yōu)良者者，由申申請單位位主管決決定錄用用后，即即交由人人事部門通知知報到試試用。第十五條凡凡經(jīng)通知知報到試試職人員員，應(yīng)先先辦理以以下各項項手續(xù)：(一)繳驗驗學(xué)歷及及經(jīng)歷證證件復(fù)印印件各一一份、22寸半身身照片二二張；(二)填寫寫人事資資料表；(三)填寫寫服務(wù)志志愿書一一份；(四)保證證書一份份；(五)撫養(yǎng)養(yǎng)親屬報報告表一一份。第十六條凡凡經(jīng)甄選選合格之之人員，應(yīng)應(yīng)按通知知指定之之日期至至本公司司報到，尚尚因故未能按期期報到者者，須申申請延緩緩報到，否否則即以以棄權(quán)論論處。第十七條本本公司各各級新進進職員之之試用期期限均為為40天天。第十八條在在試用期期

5、間內(nèi)，如如有任何何一方對對試用情情況不滿滿，均可可隨時終終止試用，試用期期滿雙方方認為滿滿意時，由由人事部部門簽報報總經(jīng)理理，正式式通知任任用。第十九條凡凡經(jīng)正式式任用之之職員，均均由公司司發(fā)給任任職書。第二十條本本公司各各級職員員概須依依本節(jié)之之規(guī)定，覓覓具保證證人。保保證人應(yīng)應(yīng)具下列資格之一一，并經(jīng)經(jīng)本公司司認為適適當者為為限。(一)鋪保保：資本本充實，并并經(jīng)合法法登記之之工商店店。(二)個人人保：11.有正正式職業(yè)業(yè)，在社社會上有有相當信信譽及地地位之人人士。2.擔(dān)任委委員級以以上之公公務(wù)人員員。第二十一條條本公司司新進職職員，應(yīng)應(yīng)于辦妥妥保證書書及服務(wù)務(wù)志愿書書后方得得報到。第二十二條

6、條凡經(jīng)管管現(xiàn)金、有有價證券券、票據(jù)據(jù)、器材材、產(chǎn)品品及倉儲儲人員之之保證，限于鋪保，并并經(jīng)本公公司認為為確有保保證能力力者。第二十三條條職員之之保證書書得由人人事單位位每年對對保一次次，如有有必要時時得隨時時對保，如有有發(fā)現(xiàn)保保證人情情形變更更時，須須重新覓覓保不得得異議。第二十四條條保證人人之責(zé)任任，如保保證書所所列各項項。凡被被保證人人有下列列各款之之一者，保證證人應(yīng)負負賠償及及追償?shù)牡呢?zé)任。(一)營私私舞弊或或以其他他不法的的行為致致本公司司受損害害；(二)積欠欠公款不不清者；(三)虧蝕蝕公款公公物者；(四)棄職職潛逃者者。第二十五條條保證人人有下列列情形之之一者，被被保證人人應(yīng)即以以書

7、面報報告人事事單位，并限于于一個月月之內(nèi)另另覓妥保保證人，重重填保證證書。(一)保證證人死亡亡者；(二)本公公司認為為有換保保之必要要時；(三)保證證人遷離離國外地地區(qū)者；(四)保證證人退休休；(五)保證證人喪失失保證能能力者。第二十六條條保證人人如欲退退保，應(yīng)應(yīng)直接以以書面通通知本公公司，經(jīng)經(jīng)本公司司同意后，被保證證人應(yīng)即即覓新保保證人，填填妥保證證書后，原原保證人人始能解解除責(zé)任任。第二十七條條依規(guī)定定換保時時，對于于換保以以前之責(zé)責(zé)任，仍仍由原保保證人負負責(zé)。第二十八條條本公司司職員離離職時，須須經(jīng)一年年以后，并并經(jīng)查明明確無未未了事項項，始得發(fā)還保保證書，在在未發(fā)還還保證書書之前，保保

8、證人之之責(zé)任仍仍然有效效。第二十九條條職員舞舞弊其應(yīng)應(yīng)賠償之之責(zé)任，除除刑事部部分送司司法機關(guān)關(guān)辦理外外，應(yīng)扣除其在職職應(yīng)得之之一切利利益，其其不足之之數(shù)由保保證人賠賠償。第三十條本本公司之之職員，如如因公務(wù)務(wù)上之需需要或能能力與所所任職務(wù)務(wù)不合時時，可隨時遷調(diào)其其職務(wù)，或或調(diào)至本本公司所所屬其他他單位服服務(wù)，不不得借故故推諉或或拒絕交交接。第三十一條條調(diào)職分分升調(diào)與與平調(diào)兩兩種，在在同一部部門內(nèi)之之調(diào)職，以以單位主主管人員之許可行行之，事事后向人人事部門門備案，不不同部門門之調(diào)動動須經(jīng)有有關(guān)部門門主管的的同意，由人事事部門執(zhí)執(zhí)行。第三十二條條各級職職員接到到調(diào)職之之通知后后，應(yīng)于于指定期期限

9、內(nèi)辦辦妥移交交手續(xù)，履行就職。第三十三條條凡個人人感到工工作不適適合或無無法勝任任時，可可申請調(diào)調(diào)職，但但未經(jīng)核核準前不得擅擅離現(xiàn)職職或怠工工。第三十四條條本公司司各級主主管人員員，可由由正式專專業(yè)人員員兼代，但但免除兼兼代時，仍回其其本職。第三十五條條凡因調(diào)調(diào)遷而變變動其職職務(wù)時，其其薪給應(yīng)應(yīng)由調(diào)動動之日起起重新核核定。第三十六條條凡因兼兼代職務(wù)務(wù)而加發(fā)發(fā)之職務(wù)務(wù)加給，在在免除兼兼代職務(wù)務(wù)后，無無論任何原因均應(yīng)應(yīng)回復(fù)原原職原薪薪。第三十七條條本公司司職員之之解職分分為辭職職、免職職、停薪薪留職、資資遣、退退休及當然解職六六種。第三十八條條各級職職員因故故無法繼繼續(xù)服務(wù)務(wù)時，應(yīng)應(yīng)填具辭辭職書呈

10、呈請辭職職，但辭辭職人員必須須呈準并并辦理移移交后，始始得離職職。第三十九條條本公司司職員辭辭職手續(xù)續(xù)如下：(一)一般般職員之之辭職須須經(jīng)單位位主管呈呈經(jīng)理簽簽準；(二)(組組長級)主管之之辭職，須須由經(jīng)理理專呈總總經(jīng)理簽簽準；(三)主任任級以上上各級主主管之辭辭職，須須由經(jīng)理理、總經(jīng)經(jīng)理專呈呈董事長長核準；第四十條凡凡有下列列情事之之一者應(yīng)應(yīng)予以免免職：(一)年終終考績不不及格及及一年內(nèi)內(nèi)記大過過三次者者。(二)連續(xù)續(xù)曠職三三日或年年累積六六日者。(三)營私私舞弊、挪挪用公款款、收受受賄賂、擅擅取傭金金者。(四)辦事事不力，疏疏忽職守守有具體體事實，其其情節(jié)嚴嚴重者。(五)違抗抗命令或或擅離

11、職職守者。(六)仿效效上級主主管簽字字或盜用用公司印印信者。(七)代人人及托人人打卡簽簽到三次次者。(八)威脅脅主管及及撕毀、涂涂改公司司文書者者。(九)私營營事業(yè)與與公司有有利益沖沖突者。(十)盜竊竊公物者者。第四十一條條凡有下下列情事事之一者者，得令令其退職職或視為為自動退退職。(一)停職職期限屆屆滿未再再受聘請請者；(二)觸犯犯刑法被被扣押三三個月以以上或判判刑者；(三)身心心衰弱恢恢復(fù)健康康困難者者；(四)年滿滿60歲歲者；(五)因業(yè)業(yè)務(wù)上之之需要及及緊縮業(yè)業(yè)務(wù)所生生之冗員員。第四十二條條凡有下下列情事事之一者者，得照照規(guī)定予予以停薪薪留職。(一)入伍伍服役者者；(二)久病病不愈滿滿6

12、個月月以上者者；(三)其他他特殊情情形經(jīng)呈呈請核準準者；第四十三條條職員申申請退休休或命令令退休其其辦法另另定。第四十四條條職員死死亡為當當然解職職，其撫撫恤辦法法另定。第四十五條條本公司司因下列列原因之之一，可可資遣部部分職員員。(一)因業(yè)業(yè)務(wù)之緊緊縮時；(二)全部部或部分分停業(yè)時時；(三)因不不可抗力力之事件件須停業(yè)業(yè)一個月月以上時時；(四)對本本身工作作不能勝勝任者；(五)經(jīng)醫(yī)醫(yī)生證明明有傳染染性疾病病，或其其他疾病病有礙工工作及公公共衛(wèi)生生者。第四十六條條依前條條規(guī)定資資遣之人人員應(yīng)事事先預(yù)告告，預(yù)告告之方式式如下：(一)在本本公司服服務(wù)滿三三個月而而未滿一一年者，應(yīng)應(yīng)于200日前告告

13、知。(二)在本本公司繼繼續(xù)服務(wù)務(wù)一年以以上而未未滿三年年者，應(yīng)應(yīng)于300日以前前告知。(三)在本本公司繼繼續(xù)服務(wù)務(wù)三年以以上者，應(yīng)應(yīng)于400日以前前告知。第四十七條條凡接到到資遣之之預(yù)告者者，為另另謀工作作，可于于工作時時間請假假外出，但每星期不不得超過過二天。第四十八條條本公司司資遣之之職員，除除發(fā)給當當月應(yīng)得得之薪給給外，得得依勞動動法付資遣費。第四十九條條凡因懲懲戒而開開除，或或未依規(guī)規(guī)定辭職職而離職職者，不不適用本本節(jié)之規(guī)規(guī)定。薪津第五十條本本公司有有關(guān)薪津津之訂定定、計算算、發(fā)放放，均依依本章各各節(jié)之規(guī)規(guī)定辦理理。第五十一條條本公司司依實際際情況由由各部經(jīng)經(jīng)理及人人事主管管于年終終組

14、成考考評委員會，就各各單位主主管提出出之年度度總考績績作一適適當評價價，力求求公平合合理，并并作為薪薪津與年終獎獎金核定定之依據(jù)據(jù)。第五十二條條對于薪薪津之政政策及計計算，應(yīng)應(yīng)使各級級職員均均能熟知知薪津之之差別，應(yīng)能確切的的反映其其所負工工作之難難易、責(zé)責(zé)任之輕輕重，借借以激勵勵各人愿愿意擔(dān)任任較重要要之工作。第五十三條條本公司司薪津分分下列各各種：(一)本薪薪：各級級職員之之本薪如如下表所所列，除除非物價價波動特特大外，原原則上不不予變動。(二)生活活補助費費：系本本薪以外外，因物物價過高高所給予予之生活活補助，每每年均得得隨物價指數(shù)調(diào)調(diào)整。(三)職務(wù)務(wù)津貼：各級職職員均按按其責(zé)任任之輕重

15、重發(fā)給職職務(wù)津貼貼。(四)房屋屋津貼：男性職職員于服服務(wù)滿一一年者，婚婚后可發(fā)發(fā)給房屋屋津貼。(五)夜班班津貼：系生產(chǎn)產(chǎn)單位，須須在夜間間工作者者，始得得發(fā)給之之。第五十四條條本公司司之職位位分一般般職員、領(lǐng)領(lǐng)班、組組長、副副主任、主主任、經(jīng)經(jīng)理等職位，各各職位分分為四等等，各等等分為十十級。第五十五條條各職位位等級之之薪津，悉悉依本條條之規(guī)定定辦理，其其標準如如下：(一)各職職位等級級一律按按月給予予生活補補助費117000元，必必要時得得隨物價價指數(shù)調(diào)調(diào)整之。(二)男性性職員于于服務(wù)滿滿一年者者婚后按按月加給給房屋津津貼12200元元。(三)ZZK(職務(wù)津津貼：一般職員：7000元領(lǐng)班：1

16、7700元元組長：22200元元副主任：332000元主任：42200元元經(jīng)理：47700元元ZKK)(四)夜班班津貼：每次550元。第五十七條條新進職職員之薪薪津計算算按核定定之月薪薪除以330天，再再乘以實實際到職之天數(shù)為為應(yīng)得額額。第五十八條條離職職職員其服服務(wù)滿三三年以上上者，離離職之日日期在當當月177日以后后者，給予全全月之薪薪津，不不滿三年年者，按按日計算算。第五十九條條凡服務(wù)務(wù)滿一年年后結(jié)婚婚者其房房屋津貼貼之計算算，結(jié)婚婚之日期期在當月月份16日以以前者給給予全額額，166日以后后者，給給予半額額，凡已已婚而服服務(wù)屆滿滿一年者者，按其到職之之日期在在16日日以前全全額給予予，

17、166日以后后者半額額給予。第六十條本本公司職職員在請請假期內(nèi)內(nèi)，其薪薪資之計計算如下下：(一)事假假：經(jīng)主主管核準準者，請請假期間間薪資照照給，但但超過全全年規(guī)定定期限應(yīng)應(yīng)于年終獎金內(nèi)扣扣減薪資資(標準準列后)，未經(jīng)經(jīng)核準而而擅離職職守者，以以曠職論論，曠職職一天于于年終獎金內(nèi)內(nèi)扣減6600元元。(二)病假假：病假假期內(nèi)薪薪資照給給，但超超過全年年規(guī)定期期限應(yīng)于于年終獎獎金內(nèi)扣扣減薪資，參照第第九十八八條。(三)婚假假、喪假假、生育育假、公公假在未未超過期期限者照照發(fā)，逾逾限若續(xù)續(xù)假，應(yīng)應(yīng)予事先以事假申申請核準準，否則則以曠職職論。(四)公傷傷假在規(guī)規(guī)定之療療養(yǎng)期間間內(nèi)照發(fā)發(fā)。第六十一條條本

18、公司司薪津之之發(fā)放，當當月166日發(fā)放放上半月月之薪津津，次月月1日發(fā)放下半月月薪津，遇遇假日順順延。服務(wù)第六十二條條本公司司職員應(yīng)應(yīng)遵守公公司一切切規(guī)章，忠忠心服務(wù)務(wù)，接受受主管之之命令指揮及監(jiān)督督，誠實實勤勉地地執(zhí)行職職務(wù)。第六十三條條本公司司職員除除因組織織規(guī)程所所劃分之之職位外外，其任任何部門門及任何何個人之工作作并無貴貴賤之分分，其人人格平等等，應(yīng)互互相尊重重，不得得冷言冷冷語中傷傷他人。第六十四條條各級職職員均應(yīng)應(yīng)按規(guī)定定時間簽簽到簽退退，不得得任意曠曠職、遲遲到或早早退，但特別別原因經(jīng)經(jīng)核準者者不在此此限。第六十五條條各級職職員均有有值夜及及假日值值班之責(zé)責(zé)(其值值夜及值值班之日

19、日程表另另訂)。如因因事不能能到班者者，應(yīng)事事先委請請代理人人，或與與他人調(diào)調(diào)班，凡凡無故不不到者，均以曠職列列入考績績，值夜夜及假日日值班者者，于翌翌周內(nèi)分分別給予予輪休。第六十六條條各級職職員每日日應(yīng)辦之之事項，必必須當日日辦理清清楚，如如不能于于辦公時間內(nèi)辦理理完竣，仍仍應(yīng)加班班趕辦，如如系有時時限之事事項主管管命令加加班，不不得借故故推諉。第六十七條條除辦理理本公司司之業(yè)務(wù)務(wù)外，不不得對外外擅用本本公司之之名義，凡凡對外傳播、發(fā)表表、公告告等事業(yè)業(yè)，非經(jīng)經(jīng)本公司司簽準，任任何人不不得擅自自發(fā)布。第六十八條條本公司司職員不不得兼營營其他事事業(yè)，亦亦不得對對外泄漏漏業(yè)務(wù)機機密。第六十九條條

20、各級職職員的言言行操守守，應(yīng)誠誠實、謙謙潔，不不得有放放蕩奢侈侈的行為為，對公司之財財物應(yīng)愛愛護運用用，不得得浪費或或任意毀毀損。第七十條各各部主管管就其范范圍內(nèi)所所屬職員員，依其其工作之之適應(yīng)性性、能力力、學(xué)識識等實施工作作輪調(diào)，以以資隨時時訓(xùn)練人人才及儲儲備人才才。第七十一條條本公司司職員由由本公司司免費供供膳，單單身者供供宿。第七十二條條本公司司職員每每天以工工作七小小時為原原則，每每周工作作五天。第七十三條條本公司司各級職職員之工工作時間間如下：上午八八時半至至12時時，下午午2時半至6時時。第七十四條條在規(guī)定定之工作作時間內(nèi)內(nèi)非經(jīng)許許可不得得擅自離離開工作作崗位。第七十五條條本公司司

21、各級職職員必須須遵照規(guī)規(guī)定，于于上班前前簽到或或打卡，下下班后簽退或打卡卡。第七十六條條上班之之時間以以工作所所在地之之時鐘及及打鈴為為準。第七十七條條逾規(guī)定定上班時時間后115分鐘鐘內(nèi)簽到到或打卡卡者為遲遲到，115分鐘鐘后為曠職，在在規(guī)定下下班時間間提前簽簽退或打打卡者，無無論時間間之長短短以曠職職半天論論。第七十八條條凡到遲遲到原因因為交通通事故者者，可取取具證明明或同一一方向共共同遲到到之同事簽證證，得簽簽請注銷銷遲到記記錄，但但乘坐公公司交通通車者，不不在此限限，遲到到四次于年終獎金金內(nèi)扣減減3000元。第七十九條條凡因不不可抗力力之災(zāi)變變，阻礙礙無法上上班有實實事證據(jù)據(jù)者，可可以電

22、話話報備，并得得請同事事代填請請假單，則則不以曠曠職論。第八十條各各級主管管如因公公必須外外出半日日以上者者，應(yīng)取取得上級級主管之之同意方方得離開，否否則以曠曠職論。第八十一條條凡遲到到四次以以曠職兩兩小時論論，曠職職在兩小小時以內(nèi)內(nèi)者，均均以兩小小時計算，超超過兩小小時以半半天論，上上下午應(yīng)應(yīng)分別計計算。第八十二條條除經(jīng)事事先報備備，請假假及特殊殊事故外外，其曠曠職記錄錄概不得得借任何何理由申請注注銷。第八十三條條凡代人人及委人人簽到或或打卡者者，一律律以曠職職一日論論。第八十四條條凡簽到到或打卡卡而不到到勤者，記記大過一一次。請假第八十五條條本公司司各級職職員請假假，均依依本規(guī)定定辦理，并

23、并按請假假之事實實分為事假、病假假、公假假、婚假假、喪假假、產(chǎn)假假及特別別假七種種。第八十六條條各級職職員請假假均應(yīng)依依規(guī)定填填寫請假假單，必必要時得得附有關(guān)關(guān)證件，經(jīng)由各單位位主管簽簽奉核準準后，交交人事部部門登記記。第八十七條條任何假假別其請請假時數(shù)數(shù)以半小小時為起起訖單位位，凡不不足半小小時者，以半小時計計，超過過半小時時而不足足一小時時者，以以一小時時計，余余類推，并并以八小小時為一日計。第八十八條條職員請請假不得得托人以以口頭為為之，均均應(yīng)親自自先行辦辦理請假假手續(xù)，但因患疾病病或特別別事故不不能事先先請假者者，應(yīng)由由本人或或其家屬屬于事后后三日內(nèi)內(nèi)辦理補補假手續(xù)，否否則以曠曠職論處

24、處。第八十九條條凡請假假之前一一日已連連續(xù)工作作滿五日日者，其其應(yīng)得之之輪流公公休可照照休，凡輪流流公休在在請假期期內(nèi)，或或在請假假期之后后，均列列為請假假日計算算。第九十條各各級職員員請假必必須有職職務(wù)代理理人，并并經(jīng)職務(wù)務(wù)代理人人簽章方方可，若若其職務(wù)重要要，假期期較長者者，應(yīng)簽簽請主管管派人代代理。第九十一條條凡因事事必須親親自處理理而需要要請假者者，得依依本節(jié)之之規(guī)定辦辦理。第九十二條條同一部部門內(nèi)職職員請事事假每天天不得超超過1/3。第九十三條條職員服服務(wù)滿一一年以上上者，全全年事假假累積以以六日為為限，其其超過之之天數(shù)，及未未達限定定之天數(shù)數(shù)均于年年終獎金金內(nèi)按每每天增或或扣其底底

25、薪1/30，列列入年終終考績計算。第九十四條條申請事事假之手手續(xù)，依依第一節(jié)節(jié)辦理，但但特別事事故經(jīng)核核屬實不不受此限。第九十五條條服務(wù)未未滿一年年者，其其事假之之天數(shù)，按按到職之之天數(shù)比比率計算算。第九十六條條本公司司職員因因病必須須治療或或休養(yǎng)者者得請病病假。第九十七條條病假連連續(xù)在三三天以上上者，應(yīng)應(yīng)附醫(yī)師師出具之之證明，否否則以事事假論。第九十八條條本公司司職員凡凡服務(wù)滿滿一年以以上，全全年病假假累計不不得超過過16天天，其超過之天天數(shù)及未未達限定定之天數(shù)數(shù)均于年年終獎金金內(nèi)按每每天增或或扣其底底薪1/60。第九十九條條到職未未滿一年年者按其其到職之之天數(shù)比比率計算算。第一條條凡患重重

26、大疾病病需要長長期療養(yǎng)養(yǎng)者，得得簽請總總經(jīng)理核核準后給給予特別別病假，以六六個月為為限，薪薪津照發(fā)發(fā)。如六六個月仍仍未痊愈愈，得停停薪留職職六個月月，期滿滿仍未痊愈，作作為自動動辭職。第一一條條凡經(jīng)核核準之特特別病假假，其假假期不列列入考績績記錄，亦亦不影響響年終獎金。第一二條條人事管管理部門門對所附附之醫(yī)師師診斷證證明有疑疑問時，可可由公司司指定之醫(yī)院再行行檢查。第一三條條凡本公公司職員員結(jié)婚，可可請婚假假九日，期期滿不得得繼續(xù)以以特別假假或事假為之。第一四條條婚假期期中遇有有例假，亦亦作婚假假計算，不不得請求求補給假假。第一五條條凡合法法之再婚婚，亦得得享受本本節(jié)之給給假。第一六條條凡經(jīng)核

27、核準之婚婚假，均均不列入入考績記記錄，亦亦不影響響年終獎獎金。第一七條條本公司司職員的的直系親親屬承重重祖父母母、父母母、配偶偶、配偶偶之父母母、子女喪亡，可可請喪假假九日，唯唯三歲以以下之子子女喪亡亡可準喪喪假四日日。第一八條條凡本公公司職務(wù)務(wù)的旁系系親屬外外祖父母母、叔伯伯、及胞胞兄弟、姐姐妹的喪亡得準喪喪假4日日。第一九條條凡經(jīng)核核準的喪喪假，均均不列入入考績，亦亦不影響響年終獎獎金。第一一條條凡在本本公司服服務(wù)滿一一年以上上之女性性職員，因因生育得得準產(chǎn)假假66天；如系小小產(chǎn)凡在在三個月月以內(nèi)給給休養(yǎng)假假九天，三三個月以以上給假假30天天。第一一一條條凡經(jīng)核核準之產(chǎn)產(chǎn)假不列列入考績績記

28、錄，亦亦不影響響年終獎獎金。第一一二條條凡本公公司男性性職員因因兵役檢檢查、教教育召集集、點閱閱召集，均均得依規(guī)定之日期期給予公公假。第一一三條條凡因政政府指派派之私人人勞動、證證人、簽簽定人之之出庭需需要請假假者，得請私事公公假。第一一四條條凡參加加高等考考試及普普通考試試者，得得請私事事公假。第一一五條條任何公公假或私私事公假假，均需需繳驗有有關(guān)證件件，否則則概以事事假論。第一一六條條凡經(jīng)核核準之公公假及私私事公假假，均不不列入考考績，亦亦不影響響年終獎獎金。第一一七條條本公司司職員按按其服務(wù)務(wù)年資，每每年給予予一次特特別休假假，其休休假之天數(shù)如下列列規(guī)定：(一)服務(wù)務(wù)滿一年年以上，未未滿

29、三年年者給假假8天。(二)服務(wù)務(wù)滿三年年以上，未未滿五年年者給假假11天天。(三)服務(wù)務(wù)滿五年年以上，未未滿十年年者給假假15天天。(四)服務(wù)務(wù)滿100年者，每每一年加加給一天天，但至至多以330天為為限。第一一八條條特別假假之年資資計算，以以元月11日至112月331日為為一年，中中間到職不予計算算。第一一九條條凡在前前一年度度內(nèi)，事事假、病病假合計計超過226日者者或有記記大過之之處分者，或或留職停停薪者，均均不予特特別休假假。第一二條條特別休休假之核核給，由由各單位位在不妨妨礙工作作范圍內(nèi)內(nèi)，于每每年初排排定，呈請總總經(jīng)理核核準后，依依次分別別休假，但但遇有事事實需要要可臨時時變更其其休

30、假之之順序。第一二一條條特別休休假請準準后，始始得休假假，如因因緊急事事故，主主管可令令其縮短短或取消休假假，俟后后再行補補假。第一二二條條凡未休休假或因因事實需需要奉令令照常工工作而補補假者，得得按其未未休假之天數(shù)，按按月之底底薪被除除以300于年終終發(fā)給代代金。第一二三條條申請?zhí)靥貏e休假假，如因因業(yè)務(wù)上上之需要要而又無無人代理理，致無無法休假假者，可比照照前條辦辦理。第一二四條條凡請事事假、病病假，超超過規(guī)定定日數(shù)者者，可以以特別休休假抵充充。第一二五條條凡經(jīng)核核準之特特別休假假，不列列入考績績記錄，亦亦不影響響年終獎獎金?？己说谝欢鶙l條本公司司各級職職員之考考績，除除副經(jīng)理理級以上上依公司司章程辦辦理外，其他職員分分為期中中考績及及期末考考績二種種，期中中及期末末考績之之平均數(shù)數(shù)為年度度考績。第一二七條條本公司司考核各各級職員員成績之之記錄，作作為升職職、升級級、調(diào)遷遷、