員工手冊及制度

1、北京正合奕舜企業(yè)文化發(fā)展中心規(guī)章制度第一章 總則第1 條為規(guī)范公司和員工的行為維護公司和員工雙方的合法權益根據(jù)勞法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合公司的實際情況,制定本規(guī)章制度手冊。 第2 條本規(guī)章制度適用公司所有員,遵守本規(guī)章制度是所有員工應盡的責和義務。第3 條公司保留根據(jù)實際情況對本規(guī)章制度進行修訂的權利。第 4 條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、享受社會保險和福利等勞動權利， 同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。5 配權、依法制定規(guī)章制度權等權利.第二章 招聘與培訓制度6 任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則,不招用不符合錄用條件的員工.第 7 條 員工應聘

2、公司職位時，須年滿 18 周歲，必須如實正確填寫入職登記表,不得填寫任何虛假內容。8 條 員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證等證件必須是本人的真實證件,借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金（物第9 條公司十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質和崗位要求,實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識第10 條公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1 個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。第三章 勞動合同管理第11條公司招用員工實行勞動合同制度自員工入職之日起30 日內簽訂勞合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

3、第12 條勞動合同統(tǒng)一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋公司公章能生效。第13條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或件另有約定的，從其約定.14 （21 條支付可以不支付員工經(jīng)濟補償金。第15 條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（1)、在試用期內被證明不符合錄用條件的；(、嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的；（3)、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；(4)、被依法追究刑事責任的或被勞動教養(yǎng)的；5、公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；(、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公

4、司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經(jīng)濟補償金.第 16 條 有下列情形之一，公司提前 30 天書面通知員工，可以解除勞動合同：（1)、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（2,行，經(jīng)協(xié)商不能達成協(xié)議的；(、公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動合同, 按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經(jīng)濟補償金（按本規(guī)定第 21 條支付)。第17 條公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：(、公司錄用員工所支

5、付的費用；2、公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（3)、勞動合同約定的其他賠償費用。18 30 公司.員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應按本規(guī)定第17 賠償公司的損失。第19 條有下列情形之一，勞動合同終止：(、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；2、勞動合同約定的終止條件出現(xiàn)的;(、公司依法解散、破產(chǎn)或者被撤銷的；（5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。終止勞動合同，公司可以不支付員工經(jīng)濟補償金；法律、法規(guī)、規(guī)章有特別規(guī)定的從其規(guī)定.20 條 公司解除勞動合同,向員工出具解除勞動合同通知書3 個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。21 均工資計算。第四章工作時間與休息休假第22 條

6、公司實行每日工作8 小時、每周工作40 小時的標準工時制度第23 條員工每天正常上班時間為：夏季：上午 8：0012：00，下午 14:0018：00； 冬季：上午 8：3012：00，下午 13：3017：30第24 條公司根據(jù)經(jīng)營需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長日工作時間第25 條員工的休息日和法定休假日按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行.第五章工資福利第 26 條 員工的最低工資不低于北京市最低工資標準,最低工資不包括加班工資、績效工資和業(yè)務獎金待遇。第27 條公司實行結構工資制,員工的工資總額包括基本工資崗位(職務工資績效工資、獎金和補貼。第28 條公司以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，公

7、司在支付工資時員工提供其本人的工資清單,員工領取工資時應在工資清單上簽名。第29條公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日前發(fā)放前一個月的工資依法解除或終止勞動合同時在解除或終止勞動合同后3 日內一次性付清員工工資和依法享有的經(jīng)濟補償金.30 于最低工資標準。20%，扣除后不低于最低工資標準。第31 條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、婚假3 天、喪假期間3 天，工資發(fā)。員工因私事請假,公司不予發(fā)放工資。第32 條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險，并依法支付應公司負擔的社會保險待遇。第六章員工行為規(guī)范第33 條員工必須遵守如下考勤和辭職制度：（1)、按時上班、下班,不得遲到、早退；2

8、、必須自己打卡,不得委托他人打卡或代替他人打卡;（3)、因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；4、有事、有病必須向部門經(jīng)理或主管請假,不得無故曠工；（5)(病假應有醫(yī)生證明得已的情況下，應提早電話請假，上班后及早補辦請假手續(xù);(、員工因故辭職，應提前一個月向部門主管提交辭職通知書職應提前一周書面通知；第34 條員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1),正常調動和工作安排；（2)、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作;、平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣,不隨地吐痰,不亂丟煙頭雜物，保

9、持公、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公、搞好公司內部人際關系，團結友愛,不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事(、關心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。7按規(guī)定移交給公司總經(jīng)理或辦公室主任,不得隨意移交給其他人員。第七章 獎勵與懲罰第35 條為增強員工的責任感，鼓勵員工的積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)和工作效率，公司對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種.第36 條員工品行端正,工作努力,忠于職守、遵規(guī)守紀，關心公司,服從安排足為其他員工楷模者，給予通令表揚。第37 條對有下列事跡之一的員工，除給予通令表

10、揚外，另給予記功、晉升加薪、發(fā)獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵:（1)、每月評選 1 名優(yōu)秀員工，除通令表揚外,將給予 100 元獎勵；(10 1000 元;6 30 2000元;、對于業(yè)務創(chuàng)新或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公、其他應當給予獎勵的(參考員工待遇)。第38 條為維護正常的經(jīng)營秩序，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲制度。懲罰分為:警告、記過、罰款、辭退四種。第39 條員工有下列情形之一,經(jīng)查證屬實批評教育無效的予以警告和罰款：、委托他人打卡或代替他人打卡的,10 元;10 20 元；(3)、工作時間，打鬧嬉戲、大聲喧嘩、打瞌睡、隨地吐痰、亂丟垃圾或在辦公室吸煙的，第一次予以警告，以后每次罰款 20 元；（4)、浪費公司財物、公物私用、擅自為私人打印或復印資料的，視情節(jié)給予罰款處理；（5)、未經(jīng)批準，上班時間打私人電話、上網(wǎng)聊天、玩游戲或打開非法網(wǎng)站的 ,第一次予以警告，以后每次罰款 50 元；（6)1 20 2 2 天,50 4 天工資.病假除外但需出示醫(yī)院證明。75 個月內不出單者,無年終獎。（8)、有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。?0 條員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以辭退：13 10 日的;（2)、提供與錄