人力資源辦工作職責(zé)VIP

1、第 PAGE4 頁 共 NUMPAGES4 頁人力資辦工作職責(zé)人力資辦工作職責(zé)11、協(xié)助上級制定年度招聘方案，匯總各部門的招聘需求;2、負(fù)責(zé)發(fā)布崗位、日常刷新、挑選簡歷，邀約候選人面試， 完成初試并出具面試評估意見;3、跟進候選人復(fù)試和最終的面試結(jié)果，與候選人談薪并發(fā)放錄用offer;4、不斷梳理、優(yōu)化面試流程以進步效率和成果;5、每周提交招聘數(shù)據(jù)，進展面試漏斗分析p ，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題;6、跟進新員工試用期工作表現(xiàn)，及時與用人部門溝通，關(guān)注員工動態(tài);7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。人力資辦工作職責(zé)21、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)開展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，并施行招聘方案;2、執(zhí)行招聘、甄

2、選、面試、選擇、配置工作;3、負(fù)責(zé)公司各項招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，定期出具數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析p 報告;4、負(fù)責(zé)內(nèi)部員工檔案的建立與管理;5、管理、維護現(xiàn)有招聘渠道;6、完成上級交辦的其他工作。人力資辦工作職責(zé)31.負(fù)責(zé)維護公司招聘渠道，挑選簡歷、 繳納、初試、入職審批、轉(zhuǎn)正審批等招聘工作，主要招聘人員是車間工人。2.負(fù)責(zé)管理勞保用品，包括工衣、工鞋、口罩等3.負(fù)責(zé)管理人事檔案資料，包括員工個人信息資料，勞動合同新簽、續(xù)簽等工作4.負(fù)責(zé)管理員工考勤，包括指紋錄入、每月匯總考勤表、請假匯總等工作5.負(fù)責(zé)組織企業(yè)員工文化活動活動等工作人力資辦工作職責(zé)41.根據(jù)公司的人力資需求方案，組織各種形式的招聘工作，搜集招

3、聘信息，進展人員的招聘、選拔、聘用等跟進;2.負(fù)責(zé)辦理人事事務(wù)工作包括勞動關(guān)系、員工入離任、社保公積金辦理、員工檔案建立等;3.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建立，定期與員工溝通、維護員工關(guān)系、集體活動籌劃組織等;4.協(xié)助上級完成其別人力資相關(guān)工作。人力資辦工作職責(zé)51、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)視下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);2、推行公司各類規(guī)章制度的施行;3、執(zhí)行人力資管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的施行，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù);5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離任、調(diào)任、升職等手續(xù);6、負(fù)責(zé)管理人力資相關(guān)文件和檔案。

4、人力資辦工作職責(zé)61.協(xié)助公司招聘、培訓(xùn)和人才開展工作，包括但不限于簡歷挑選和候選人溝通、招聘面試全流程跟進、培訓(xùn)和人才開展工程協(xié)助和跟進等;2.深度參與校招、社招、培訓(xùn)工程、人才開展工程等各類人力資工程，完成上級交代的相關(guān)任務(wù);3.負(fù)責(zé)或協(xié)助公司企業(yè)文化工程等。人力資辦工作職責(zé)71、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資制度建立;2、執(zhí)行人力資管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的施行，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;3、搜集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);4、開發(fā)、維護、評估、分析p 各招聘渠道;利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu);5、建立后備人才選拔儲藏和開展方案;6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)方案，聯(lián)絡(luò)組織外部