人事工作月度工作總結(jié)范文VIP

1、第 第 頁人事工作月度工作總結(jié)范文人事工作月度總結(jié)篇1 在人事崗位上工作了很久，現(xiàn)在7月份即將過去，在這個月的人事方面的工作和平常也沒有什么不同，但是一每天做下來，對于自己人事方面的技能還是有肯定的提高的，這個自己能夠感覺的到，而且聘請入職的人數(shù)能夠直觀看到。以下是一些簡短的總結(jié)。 我在人事崗位工作的詳細(xì)職責(zé)主要是聘請。聘請的整個流程我的工作都有涉及到，從在相關(guān)的網(wǎng)站上面發(fā)布公司需要的人才聘請信息，到篩選簡歷，然后和求職者聯(lián)系，之后就是面試、復(fù)試、參與崗前培訓(xùn)到正式入職，這整個流程都是自己每天要做的事情。在7月份中，我總共發(fā)布了_條相關(guān)的聘請信息，預(yù)約到公司實際的面試人數(shù)是_個，正式入職的新員

2、工有_個，對比起前一月，我在這個月的入職人數(shù)上面有明顯的提高。 人事的工作主要就是為公司的相關(guān)崗位聘請合適的人才，最主要的是查找合適公司的相對應(yīng)的人才，并且與求職者進(jìn)行有質(zhì)量的溝通，將公司的大略狀況告知于求職者，也要了解求職者的相關(guān)信息，之后預(yù)約到公司進(jìn)行進(jìn)一步的溝通，所以我覺得人事工作效率想要有所提高，主要是要提高自己的溝通技能，能夠更好地去挖掘人才，為公司更好的儲備人才。 這個月的工作相對來說，也算是完成了公司規(guī)定的聘請任務(wù)，也解決了公司新階段涌現(xiàn)了職位空缺的問題，這些都是自己這個月的工作成果和收獲，但是人無完人，在工作上也有做的不到位的地方。我在這個月的工作當(dāng)中，在培訓(xùn)方面沒有做的很到位

3、，雖然我主要是做聘請這塊，但是崗前培訓(xùn)這塊也是屬于我的工作范圍，崗前培訓(xùn)是員工正式入職的最末一道工序，這個對聘請整個流程的完成很重要。 所以針對我7月份人事工作做的不足的地方，我在下個月就要花更多的時間去彌補自己的不足，在做好面前自己能做好的工作之外，我還要更加努力的去學(xué)習(xí)有關(guān)崗前培訓(xùn)方面的知識，可以多去跟閱歷豐富的其他同事請教，也可以多去查找相關(guān)的專業(yè)書籍學(xué)習(xí)，下個月的目標(biāo)，就是攻克崗前培訓(xùn)這個不熟識的領(lǐng)域，讓自己的人事方面的技能更進(jìn)一步，我也會更加努力仔細(xì)工作，做好自己的本職工作。 人事工作月度總結(jié)篇2 經(jīng)過了這個月的工作，我也是對于人事相關(guān)的工作有了更深入的了解，進(jìn)入公司的時間不是太長，

4、自己也是還處于學(xué)習(xí)進(jìn)步的階段，同時在這月的工作里頭，我也是感受到自己的確是有了很不一樣的轉(zhuǎn)變。自己也是仔細(xì)盡責(zé)的去做好自己該做的工作，在此也是對于八月的人事相關(guān)工作來總結(jié)下。 八月份，自己主要的一個工作也是做好聘請，之前也是有嘗試，但不是我主要的一個工作，而今自己也是嫻熟了，同時對于人事日常能做好，所以也是領(lǐng)導(dǎo)交代給我聘請的工作來做，從發(fā)布聘請信息，找應(yīng)聘人員，聯(lián)系他們面試，辦理入職一系列相關(guān)的工作，我這個月也是做好了，部門要求的聘請需求我也是盡力的去完成，而我招募到的人員也是得到了部門領(lǐng)導(dǎo)的確定，自己的工作能超卓的完成，除了個人的努力，其實也是和領(lǐng)導(dǎo)予以的支持以及同事們的一個援助分不開的，一

5、些崗位我不是那么的熟識，我也是會去找相關(guān)的同事了解清晰，而不是給了需求，我就根據(jù)需求去找就是了，那樣雖然也是可以找到，但是紙面的意思和同事們溝通之中了解到的也是有很大的不同，自己也是在做的過程之中發(fā)覺的確是會有一些的不一樣。 通過聘請，我也是對于公司的崗位有了更多的認(rèn)知，在這工作里頭，也是感受到的確人事重要的工作之一就是做好人才的聘請，為公司的運營把基礎(chǔ)做好，這些工作看起來都是一樣的流程，但是實際的操作里頭我也是發(fā)覺有許多的方面是需要去留意的，而且面試的時候一些技巧，一些方法用好，也是能更好的找到合適的人才。同時我也是不斷的去學(xué)習(xí)，除了和同事去請教之外，自己也是和一些同行溝通里頭更清晰做好人事

6、有哪些需要去學(xué)習(xí)，又是自身一些問題要去積極解決，把自己的技能去得到提升，那么才能更好的去把工作都做好了的，這月的工作雖然要結(jié)束了，但是我也是看到自身也是有一些不足，有成果但是也是有還可以繼續(xù)做的更好的地方，要去努力。 同時對于下月的工作，我也是要去做好計劃，積極的去轉(zhuǎn)變提升自己，同時也是努力的把領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)完成了，并且我也是相信經(jīng)過我的努力，我的效率會得到更大的提升，同時也是要多和同事去溝通，去請教，讓人事工作能做得更為超卓。 人事工作月度總結(jié)篇3 而在這個月里，我依舊聽從部門領(lǐng)導(dǎo)，對于上級交代的工作一絲不茍的完成，公司的規(guī)章制度，組織結(jié)構(gòu)以及企業(yè)文化都有了相比于6月更進(jìn)一步的認(rèn)識，讓我對于

7、人事工作人員這一身份的融入度更加高。 并且，我在這個月里幫助部門開展了公司崗位分析，對包括又不限于工作內(nèi)容、任職資格、適合該崗位的人群集體都進(jìn)行了肯定程度的分析了解，并且通過這些了解選擇了相應(yīng)的聘請渠道，對于適合崗位的人才進(jìn)行聘用收錄。 在這些日常工作中，我對于人事這一工作崗位有了更加深入的理解和認(rèn)可，對于該工作崗位的難點重點都有了一些自己的分析和理解。特別是上述所說的人才聘用工作，往大了將是將我們公司看做一個整體，并不斷地向外汲取整體需要的營養(yǎng)物質(zhì)來壯大我們這個公司整體，那么如何對身為營養(yǎng)物質(zhì)的人才們進(jìn)行辨別，將適合的人放在適合的崗位就是一門特別高升且需要足夠的眼光閱歷的工作了。 為此，我在

8、工作之余經(jīng)常向各位部門前輩進(jìn)行請教，并且將一些比較重要和關(guān)鍵的閱歷教訓(xùn)記錄下來，并且多多的上網(wǎng)跟行業(yè)精英人士進(jìn)行一些溝通和學(xué)習(xí)，試圖在這個月里將自己對人事工作獨特的理解和判斷基準(zhǔn)構(gòu)建起來。雖然目前還沒有太多的成效，不過我相信在不屑的努力和積累中我終究能夠達(dá)成這一目標(biāo)。 總的來說，在這個7月份里，我除了完成好我本職的工作以外，將其他休息的主要時間都投入進(jìn)了無限的學(xué)習(xí)中去，務(wù)求縮短我在這個崗位的適應(yīng)期，讓我能夠更早的獨當(dāng)一面。當(dāng)然，這些僅僅只是靠我自己是無法做得到的，我將在今后的工作生活中，多多的與公司的前輩同事們學(xué)習(xí)，更多更細(xì)致的了解，為我們_公司的發(fā)揚光大與不斷進(jìn)步出一份自己的力! 人事工作月

9、度總結(jié)篇4 我于20_年7月26日入職，至今工作已滿三個月了。時間飛逝，在焦灼、勞碌而又充盈的工作中，在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的援助下，我邊學(xué)習(xí)，邊工作，有進(jìn)步也有不足。下面就我入職三個月以來的工作，做出如下總結(jié)： 一、聘請工作： 1、發(fā)布聘請信息; 對日常聘請崗位進(jìn)行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理，都有哪些。對以上這些入職條件進(jìn)行分析后，依據(jù)崗位的狀況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的聘請渠道，找到合適的人員。8月份重點完成了產(chǎn)業(yè)營銷省內(nèi)6市人才聘請信息網(wǎng)上刊登。 2、建立有效的人才庫;對有用的人才實時儲備，以便臨時聘請用工時，有人可選，有人用;至今人才庫，存儲有效簡歷共31份。 3、

10、聘請狀況統(tǒng)計表：8*10月份 4、在聘請工作中遇 到的問題與建議： A：專業(yè)技術(shù)人員聘請難、聘請任務(wù)不能實時完成; 建議與對策： 1、加大聘請職位的宣揚力度、增加聘請渠道。(如報紙、各類聘請會);對于稀缺的人才可托付獵頭公司進(jìn)行聘請。 2、在淡季人才需求量較少的時候，要進(jìn)行人才儲備?？善刚垜?yīng)屆畢業(yè)生，加大培訓(xùn)力度，并對現(xiàn)有的人員進(jìn)行淘汰。獲得人力的最優(yōu)化，節(jié)約人力資源成本。為用工旺季做人才儲備; 二、薪酬相關(guān)： 8月份參加了薪酬評定方案、預(yù)訂中心預(yù)訂員考核提成方案以及預(yù)訂中心業(yè)務(wù)員考核提成方案的修訂。9月份完成薪酬調(diào)查問卷的設(shè)計，并于10月份完成薪酬調(diào)研問卷，同時回收7家單位的有效問卷進(jìn)行的匯

11、總，完成薪酬調(diào)查問卷匯總分析報告;完成總部員工薪酬套級及對比分析;完成主管至經(jīng)理級薪酬套級以及數(shù)據(jù)的對比。通過參加這幾項公司政策的學(xué)習(xí)、調(diào)整與修改極大的援助了我對公司及各分公司薪酬制度的了解。 三、部門常規(guī)性工作： 1、日常工作：考勤的整理、統(tǒng)計;述職報告的整理匯總;集團(tuán)人員的餐補、勞保費用、高溫福利的統(tǒng)計匯總;集團(tuán)人員的生日統(tǒng)計及蛋糕卡的發(fā)放;集團(tuán)人員的入職登記、背景調(diào)查以及離職人員辦理等相關(guān)手續(xù)與各基本資料的收集整理。 2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作; 四、分析： A：個人技能分析： (一)自己的優(yōu)劣勢與崗位匹配狀況的認(rèn)識 優(yōu)勢：有肯定的親和力;具備肯定的溝通、協(xié)調(diào)技能，細(xì)致、仔細(xì)、有耐煩，聽從

12、指揮;能虛心的聽取別人的建議，認(rèn)同宋城集團(tuán)的企業(yè)文化;具備肯定的人力資源管理知識及閱歷，心態(tài)平和。 劣勢：考慮事情不細(xì)致;缺乏對人力資源管理知識的整體系統(tǒng)整合，缺乏勞動法規(guī)的深度討論，以及缺乏肯定的主動性。 (二)需改進(jìn)和提高的方面 1、提高自身執(zhí)行力。在取得成果的同時，不可否認(rèn)我的執(zhí)行力還有些欠缺，在以后的工作中建立危機(jī)意識，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時間段，提高自身的執(zhí)行力。 2、政策法規(guī)持續(xù)性學(xué)習(xí) 我現(xiàn)在的崗位是人事專員，結(jié)合工作實際，勞動法規(guī)以及政策性知識的學(xué)習(xí)將成為我學(xué)習(xí)的側(cè)重點 (三)常態(tài)性學(xué)習(xí)： 1、充分學(xué)習(xí)公司的各相關(guān)制度、文件;有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一、協(xié)調(diào)進(jìn)展。 2、對

13、今后工作分析 針對工作中不足進(jìn)行改進(jìn); 在人力資源更加深入的學(xué)習(xí); 針對工作中進(jìn)展不順當(dāng)?shù)膯栴}，濾清思路從新整理; 人事工作月度總結(jié)篇5 一、人員籌備與聘請 1、依據(jù)上級指示，收集了前期聘請求職資料共725份，依據(jù)專業(yè)分類分發(fā)至各部門作為人力資源儲備，其中餐飲部156份，房務(wù)部112份，營銷部_份，工程部128份，財務(wù)部103份，保安部105份，人事培訓(xùn)部71份，文員30份。 2、為了滿意前期籌備工作需要，從30份文員求職資料中選擇18名通知面試，面試較滿足的3人，考慮到酒店用人起點較高些，因此錄用了學(xué)歷較高的同濟(jì)高校討論生(其余兩位一為中專，一為高校本科)，作為酒店籌備工作的文員。 3、通知

14、面試，其中： 營銷部：營銷人員共面試12人，營銷部初選滿足4人，其中銷售經(jīng)理1人，銷售主任1人，其他兩位尚未定職。 工程部：初步確認(rèn)9人，值班工程師2人，鍋爐工3人，修理工1人。 保安部：面試了15人，初選滿足的1人。 4、為了廣開人才聘請渠道，聘請更適合溫泉工作的人才，人事培訓(xùn)部對總公司愿網(wǎng)上聘請的內(nèi)容進(jìn)行樂專業(yè)性的調(diào)整。 5、由于*及*地區(qū)的人力資源較少，較難滿意溫泉營業(yè)時的人力需求，因此人事培訓(xùn)部與保安部一同向全國各地部分職業(yè)學(xué)校、大中專院校發(fā)聯(lián)系函共30封，有復(fù)函合作意向的共19所。依據(jù)溫泉前期開業(yè)的計劃，基本上可以滿意對基礎(chǔ)員工的需求。另外，還做了兩期的專題報告。 二、員工工資與福利 人事培訓(xùn)部依據(jù)溫泉的人員編制，做了員工宿舍配備標(biāo)準(zhǔn)方案及計劃，并做了前期開業(yè)的預(yù)算。 三、其他 1、做了人事培訓(xùn)部開業(yè)