銷售系統(tǒng)薪酬考核方案

1、信系業(yè)人薪考方一 目 二 崗設(shè) ）團(tuán)經(jīng)崗職：,保每月公司下員 成訓(xùn) 業(yè)員位責(zé)求風(fēng)專崗職：、） 月 15 日前。崗晉標(biāo) :為 個,累的 200時即可提前提 告自 80% 則第三個月的提成標(biāo)準(zhǔn)按 格隊(duì),要 3 遇三 薪結(jié) =保底工資 （個 - 個人 *）*團(tuán)隊(duì)經(jīng)理提成比例率=保底工資+（個人業(yè)務(wù)完成-個人費(fèi)用)提成比率目標(biāo)完成比率+ ）銷業(yè)員資明 :業(yè)員資成 ）業(yè)部理團(tuán)經(jīng)工說：團(tuán)經(jīng)工構(gòu) 其他激勵 績 司文件四 提政:=（公司收益?zhèn)€人費(fèi)用）*=手續(xù)費(fèi)傭金*率金GPS 團(tuán)隊(duì)經(jīng)理個人業(yè)務(wù)完成量不 成 1030 萬 100 萬（含 的 5:-100（不 0月 25 日發(fā)放 準(zhǔn),車貸業(yè)務(wù)不同目標(biāo)與不同完成率

2、對應(yīng)的薪酬所得類別基本工資任務(wù)量完成數(shù)量獲得傭金個人費(fèi)用提成比率績效發(fā)放比率實(shí)際績效實(shí)發(fā)工資實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)員業(yè)務(wù)員1600160016001600160016001600160018001800180018001800180018001800180080000 4000080000 5000080000 8000080000 1000008000030000080000 50000080000 1000000100000 150000150000 140000200000 150000250000 150000350000 150000250000 200000250000

3、 300000250000 500000250000 1000000176822103536442066301326022100442006630618866306630663088401326022100442001600 10 100 1600 10 100%1600 10% 1001600 10% 1001600 10% 1001600 15% 1001600 20 100%1600 25% 100% 1800 10 100 1800 10 90 1800 10 70 1800 10 70 1800 10% 50%1800 10% 90%1800 15% 100% 1800 20 100

4、 1800 25 100%16611932825031749410010650983394.92338338241633.622194560111001616.816611793。618822103334957001225027832194.922138。12138.12041。52433。64019636012900二團(tuán)隊(duì)經(jīng)理所得對比個人所得帶團(tuán)隊(duì)所得（不含個人部分）保底工資團(tuán)隊(duì)目標(biāo)個人目標(biāo)個人完成個人利潤個人費(fèi)用其他個人績效目標(biāo) 完成傭金團(tuán)隊(duì)績效實(shí)發(fā)工資3000 1503000 150100100100 44200 3000 500 10800 50 22100 3000 0 26742050308013260 596.7 14396 35360 1591。2 7265。23000 1505030 13260 3000 500 2039100125304050393000 1503000 15030004420 3000 0 71 120 50 50 22100 3000 500 4320 120 100 100 44200 3000 500 10800 120 1502210044200663000265239783071