優(yōu)秀校園招聘策劃方案

1、某公司2019屆校園招聘策劃案某公司有限公司2018年7月24日星期二目錄contentsTOC o 1-5 h z一、校園招聘實施說明2二、校園招聘計劃目的3三、校園招聘預期目標3四、校園招聘負責人3五、校園招聘原則與標準3六、校園招聘時間安排3 HYPERLINK l bookmark10 o Current Document 七、校園招聘具體實施細則3 HYPERLINK l bookmark12 o Current Document 招聘計劃實施方案擬定3 HYPERLINK l bookmark14 o Current Document 招聘需求統(tǒng)計與匯總4招聘前期準備4招聘實施5招

2、聘實施說明6 HYPERLINK l bookmark18 o Current Document 畢業(yè)生應聘要求、所需材料與薪酬6 HYPERLINK l bookmark24 o Current Document 招聘總結(jié)、反饋7 HYPERLINK l bookmark22 o Current Document 八、校園招聘后期跟進7 HYPERLINK l bookmark28 o Current Document 九、校園招聘資源配置7 HYPERLINK l bookmark30 o Current Document 十、校園招聘費用預算8 HYPERLINK l bookmark3

3、2 o Current Document 十一、應急預案工作8 HYPERLINK l bookmark34 o Current Document 十二、附件8高校招聘是某公司銷售崗位人員補充、人才儲備的重要途徑。為做好2019年應屆學生招聘工作，綜合公司實際情況，結(jié)合公司對于銷售崗位及其他崗位的需求，特定2019年某公司校園招聘計劃實施方案通過有計劃有組織的規(guī)劃，合理的程序，引進一批有專業(yè)知識技能、有銷售熱情、團隊理念、誠實可靠、勤學上進的畢業(yè)生，充實公司相應崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊，為某公司的發(fā)展補充新鮮血液、助力公司快速發(fā)展。1.在10-12月份，3個月內(nèi)

4、，力爭招聘到100名優(yōu)秀的預選畢業(yè)生；利用校園招聘宣講會作為宣傳媒介，以提升公司的形象、擴大公司在高校的知名度與美譽度；了解目前高校人才培養(yǎng)情況，以便更好地招聘到公司合適的人才，做好人才儲備；利用校園招聘的機會，和相應的高校學院、領(lǐng)導打好交道，方便日后的業(yè)務開展。領(lǐng)導：XXXXX成員：SSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSSS德才兼?zhèn)湓瓌t：具備相關(guān)專業(yè)知識或銷售認知，具備良好的人品與素質(zhì)，誠實可靠；雙向選擇原則：應屆生的發(fā)展方向與崗位需求相匹配；擇優(yōu)錄取原則：成績出色、實踐經(jīng)驗豐富及其他特長者優(yōu)先；認同原則：認同某公司企業(yè)文化、認同銷售。2018年10-11-12具體開展的時間由

5、各分公司聯(lián)系對應的高校確定2018.08.06各分公司招聘需求統(tǒng)計及目標院校確定2018.08.06校招計劃實施方案確定2018.09.10招聘各項刖期準備工作2018.10.10招聘工作的實施2018.12.03招聘工作總結(jié)與反饋七、校園招聘具體實施細則1)招聘計劃實施方案擬定方案需包括具體的招聘計劃達成的目標、招聘實施流程、招聘時間安排、實施細則、費用預算以及注意事項等，要對整個招聘工作的開展具有指導意義。2）招聘需求統(tǒng)計與匯總由某公司總部制定2019屆應屆生招聘需求表發(fā)給各分公司綜管，各分公司由總經(jīng)理領(lǐng)導，根據(jù)分公司的實際需求，制定招聘需求，按規(guī)定表格的內(nèi)容、格式填寫，統(tǒng)一命名后由各分公

6、司綜管以郵件形式發(fā)給2019屆校園招聘專項負責人。招聘需求應包括：部門、崗位、招聘原因、人數(shù)、專業(yè)、到崗時間、特殊招聘要求等，負責人在匯總公司各部門的招聘需求（如下表）后，將根據(jù)實際需求實際情況實施下一步工作計劃。注意：所有涉及到需求的溝通，均以來往郵件內(nèi)容為依據(jù)。文檔最后見附表2019屆應屆生招聘需求表目標院校的選擇及確定2018年某公司開始實體化運營，因此2019屆招聘應根據(jù)往年人力資源部的分析結(jié)果，再結(jié)合分公司總經(jīng)理及綜管來協(xié)助確定。因此，需要由綜管來提交2019屆應屆生招聘目標院校推薦表（見附表）。主要通過目標學校的專業(yè)、當?shù)氐男匠晁?、目標院校畢業(yè)學生的薪酬水平以及往年招聘學生的素質(zhì)

7、、流失率等來甄選目標。在確定目標院校、院系后，需在第一時間與各目標院校就業(yè)處、院系取得聯(lián)系，需了解如下情況：目標院系2018屆畢業(yè)生的情況、比較合適的校園宣講或大型雙選會校園招聘時間安排等，以便做行程安排。2019屆應屆生招聘目標院校推薦表席號地區(qū)目標學校專業(yè)聯(lián)基人推薦鋰由15所莊首忙的離咖薦2、才苣司衛(wèi)拿耳括尋嘆平事肖訣定根負13尊高殛田將屜；域應當謝金檢;ESIH記入嘟坯活幽產(chǎn)出招聘行程的確定并及時通報各目標院校根據(jù)與目標院校溝通后了解到的情況，進行招聘行程安排確定責任人、參與人及目標院校的計劃招聘人數(shù)等（詳情見2019屆校園招聘行程安排表）。最終招聘行程確定后，向目標院校通報行程安排，請

8、學校安排做好教室、投影儀、麥克風、會議室等相關(guān)準備工作，請務必提前一星期告知各目標院系、專業(yè)的學生，公司校園招聘的時間、地點、需求崗位及專業(yè)等信息。預熱公司圖文介紹、html5介紹、海報、公司校招專用宣傳視頻（待定）、橫幅（待定）現(xiàn)場一一預熱公司圖文介紹、html5介紹、海報、公司校招專用宣傳視頻（待定）、橫幅（待定）現(xiàn)場一一易拉寶、PPT、視頻、性格測試題目、小禮品、公司宣傳小手冊；跟蹤現(xiàn)場照片、視頻；4)招聘實施前期宣傳就業(yè)處老師、院系輔導員通過QQ群或微信群等等方式學生宣傳（爭取打入群內(nèi)）如學校有就業(yè)處網(wǎng)站，可發(fā)布公司的校園招聘信息；如學校有論壇，可發(fā)布公司的校園招聘信息；通過目標院校的

9、貼吧、微信公眾號、微博進行互動宣傳；可嘗試與目標院校當?shù)厥軐W生歡迎的新媒體合作，發(fā)布招聘信息；在學校張貼企業(yè)宣傳類的海報等；注意：渠道可擴散至鄰近高校?？瓶芐r校園招聘會a.工作人員提前達到招聘現(xiàn)場，進行會場現(xiàn)場的布置及設備（筆記本等）的調(diào)試。宣講篩選簡歷初試初試標準：性格測試復試復試標準：面試終試終試標準：時間安排表：確定錄用并簽訂就業(yè)協(xié)議5)招聘實施說明5)招聘實施說明自確定行程始，即應該與目標院校商討應該爭取的資源，主要是宣傳途徑。另外，提前1周與招聘院校方就業(yè)指導中心取得聯(lián)系，并委托學校在校園就業(yè)網(wǎng)站注冊并發(fā)布招聘信息，擴大招聘的輻射面。招聘小組成員進行宣講；主要針對公司簡介、企業(yè)文化

10、、本次招聘專業(yè)要求、人員素質(zhì)要求招聘程序進行講解。接收簡歷并進行初步篩選并公布初次篩選結(jié)果。對公布第一輪篩選后的名單進行性格試。公布第二輪面試名單，由用人部門和HR共同面試。確定最終錄用人員，現(xiàn)場簽三方協(xié)議/公司協(xié)議。6)畢業(yè)生應聘要求、所需材料與薪酬6)畢業(yè)生應聘要求、所需材料與薪酬應聘畢業(yè)生要求a.所有應聘畢業(yè)生在學校需成績優(yōu)秀，沒有違規(guī)記錄，無不良嗜好，身體素質(zhì)好，能吃苦耐勞承受較大的工作壓力；b.所有應聘畢業(yè)生思想進步，追求上進，遵紀守法，品行端正，有較強責任心與服務意識；所有應聘畢業(yè)生所學專業(yè)均符合崗位要求所需專業(yè)。所有應聘畢業(yè)生需具備扎實的專業(yè)理論知識和良好的溝通能力，實踐能力較強

11、，有社會相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。應聘人員需準備材料有意應聘者請準備好以下求職材料：詳細個人簡歷、學校就業(yè)推薦表、相關(guān)證書復印件、身份證復印件、聯(lián)系方式等各一份，近期一寸免冠證件照兩張。附：應聘材料裝訂順序a.簡歷（含1寸照片為宜）b.就業(yè)推薦表復印件身份證復印件（正/反面均復?。┢渌C書復印件7）招聘總結(jié)、反饋1.錄用人員基本信息的錄入某公司校招人員基本信息表。2.招聘分析、總結(jié)及反饋某公司校招效果評估總表。后續(xù)宣傳推進。八、校園招聘后期跟進八、校園招聘后期跟進a.經(jīng)過面試合格的畢業(yè)生，在2018年12月底前與其進行溝通，以確認是否有異常變化，再次確認，是否能來公司報到，以便公司統(tǒng)一安排報到培訓和上崗。（具體時間待定）b.對于錄用后的人員的成長要進行持續(xù)跟蹤，在某公司校招人員基本信息表中體現(xiàn)該批次人員每年的業(yè)績情況、人員留存情況，以便為公司的人才梯隊建設提供科學分析依據(jù)。九、校園招聘資源配置九、校園招聘資源配置1）人員配備情況根據(jù)實際的行程安排進行人員分組，若人手不夠，協(xié)調(diào)當?shù)胤止救藛T進行補充每組最佳搭配：人力資源2人，分公司人員2-3名。2）物資配備宣傳海報：易拉寶：筆記本電腦：其他：十、校園招聘費用預算本次校園招聘費用