員工手冊規(guī)范文件范本

1、規(guī)章制度文件編號(hào)HD-RP-02版/次A/1生效日期2013年01月01日臺(tái)山市恒達(dá)家居工藝制品有限公司頁 次第43頁 共43頁目 錄企業(yè)文化員工守則第一章： 前 言第二章：員工行為規(guī)范第三章：人力資源管理制度第四章 考勤管理制度第五章 行政獎(jiǎng)懲與績效加減分制度第六章：門 禁 制 度第七章：宿舍管理制度第八章：車輛管理制度第九章：辦公室電腦及人員管理制度第十章：員工投訴管理?xiàng)l例第十一章：員工保密管理規(guī)范第十二章：員工食堂管理規(guī)定第十三章：管理人員素養(yǎng)準(zhǔn)則結(jié) 束 語企業(yè)文化我們的企業(yè)目標(biāo)：營造世界家居專業(yè)品牌我們的企業(yè)宗旨：生產(chǎn)者樂意，經(jīng)營者得意，使用者滿意我們的企業(yè)精神：務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)、感恩

2、、學(xué)習(xí)、進(jìn)??；我們的品牌使命：建立綠色家居王國，帶給天下家庭歡樂我們的品牌核心價(jià)值觀：以人為本，顧客至上，爭創(chuàng)一流，取之有道、問道而為創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富。我們的設(shè)計(jì)理念：時(shí)尚、環(huán)保、健康、員工守則第一條遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公。第二條維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。第三條服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。第四條愛護(hù)公物，節(jié)約開支，杜絕浪費(fèi)。第五條努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。第六條積極進(jìn)取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。第一章： 前 言親愛的工友們，非常歡迎您加入臺(tái)山市恒達(dá)家居有限公司員工的大家庭。今天，能有機(jī)會(huì)和您在恒達(dá)家居公司一起工作、學(xué)習(xí)，是一種緣分。公司對(duì)大家的加入表示非常歡迎！并祝各位工作愉快、生活幸福

3、、身體健康！深信您的加入必將會(huì)為公司的發(fā)展竭盡所能；我們都以作為恒達(dá)家居一員為榮；為了使我們公司能夠在家居行業(yè)中享有永久盛譽(yù)，請你仔細(xì)閱讀員工手冊，并以此作為您在本公司的行為準(zhǔn)則，謝謝！本手冊收錄了包括：組織架構(gòu)圖、員工行為規(guī)范、人力資源管理、行政績效考核、考勤原則、管理人員素養(yǎng)準(zhǔn)則、門禁制度、車輛管理制度、宿舍管理制度、員工食堂管理制度、員工投訴管理規(guī)定等管理制度。作為公司的一員，我們每個(gè)人都應(yīng)具備良好的文化修養(yǎng)、熟練的專業(yè)技巧、高尚的思想情操、端正的工作態(tài)度、優(yōu)良的品行、忠誠的信念。本手冊自2013年1月1日起開始試行，公司的各項(xiàng)規(guī)章制度如有修改，人力資源部將以備忘錄或另附條款的形式通知各

4、部門。第二章：員工行為規(guī)范第一條：企業(yè)所有員工都應(yīng)該熱愛祖國，熱愛人民，遵敬守法，遵守國家法律法規(guī)，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度； 第二條：企業(yè)所有員工都應(yīng)該熱愛公司、熱愛本職工作、尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、盡職盡責(zé)、真誠合作、主動(dòng)配合、竭盡所能做好本職工作；第三條：講文明、懂禮貌、對(duì)同事和氣熱情、對(duì)下屬關(guān)懷備至、對(duì)上司謙遜有禮；第四條：保持工作場地整齊與清潔，除工作用具外，不得將無關(guān)物品放在工作場地。每天下班前，整理工作場地，保持干凈、整潔；第五條：工作場所內(nèi)嚴(yán)禁嬉戲、打鬧、大聲喧嘩、閑談，廠內(nèi)任何場合嚴(yán)禁吸煙、工作時(shí)間嚴(yán)禁吃零食、閱讀與工作無關(guān)的報(bào)刊雜志、書籍，不準(zhǔn)擅自離崗、不準(zhǔn)妨礙他人工作；第六條：嚴(yán)

5、格執(zhí)行作息制度，不遲到、不早退、不無故曠工，不打人、不罵人、不鬧事、不賭博、不酗酒。第七條：員工因事因病必須親自請假（因病請假須持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院診斷證明），不得找人代假，請假必須提前履行書面請假手續(xù)（因急診來不及履行請假手續(xù)的，可用電話告之，待病情穩(wěn)定后履行請假手續(xù)），未履行書面請假手續(xù)或請假未批準(zhǔn)者離崗視為曠工。第八條：形象規(guī)范1）員工上下班時(shí)著裝須整潔、大方，企業(yè)所有員工進(jìn)入廠區(qū)和宿舍，必須佩戴工牌于胸前，不得掛在腰間或用衣物遮擋。2）男士不得佩戴耳環(huán)、染發(fā)、留長發(fā)；女士可畫淡妝、不得濃妝艷抹，不得染怪異的頭發(fā)、佩戴夸張的首飾；不宜用香味濃烈的香水。3）公司員工到灰塵較大的部位應(yīng)做好防塵措

6、施，根據(jù)現(xiàn)場情況佩戴好口罩或防塵口罩。4）后勤服務(wù)人員應(yīng)保持服裝的統(tǒng)一、整潔，并將頭發(fā)束起放入帽內(nèi)（防止頭發(fā)或頭屑掉入飯菜內(nèi)），將袖口的紐扣系好或帶上套袖防止袖口敞開（防止袖口碰到飯菜）。5）夏季時(shí)：男士不得穿短褲、拖鞋上班，也不能無領(lǐng)或無袖T恤上班；女士不得穿拖鞋超短裙或太暴露的衣服上班。6）遇有重要接待活動(dòng)時(shí)，負(fù)責(zé)接待的人員必須穿著正式，不得穿便裝接待。第九條：儀容規(guī)范1）頭發(fā)：員工頭發(fā)必須經(jīng)常清洗，保持整潔。男性頭發(fā)不宜太長或過短（光頭），發(fā)式要協(xié)調(diào)，不要弄怪異的發(fā)型。2）指甲：指甲不能太長，并經(jīng)常修剪。女性員工涂指甲油應(yīng)盡量用淡色。3）面部和手部：員工在食堂就餐前，應(yīng)仔細(xì)清理一下個(gè)人衛(wèi)

7、生，保持面部和手部的整潔（維護(hù)好員工健康，防止病從口入）。4）化妝：女性員工化妝應(yīng)給人清新亮麗、陽光健康的形象，不能濃妝艷抹，香味濃烈。第十條：辦公規(guī)范1）文件不能隨意擺放，應(yīng)放入文件夾內(nèi)，恰當(dāng)分類，擺放整齊。2）辦公用品和文件不得帶回家,需要帶走時(shí)必須得到許可。3）借用他人或公司的東西，使用后及時(shí)送還或歸還原處。4）公司內(nèi)以職務(wù)稱呼上司?？蛻粢韵壬?、小姐等相稱。5）未經(jīng)同意不得翻閱同事的文件、資料及其它物品。6）重要的記錄、證據(jù)等文件必須保存到規(guī)定的期限。7）處理完的文件,根據(jù)公司指定的文件號(hào)隨時(shí)歸檔。第十一條：接聽電話規(guī)范1）聽到鈴響，應(yīng)在第三聲鈴響前拿起話筒，并使用文明語言“喂，您好”。

8、2）遇尋找人不在時(shí)說：“對(duì)不起，某某有事離開了，方便的話請留下您的電話”。3）對(duì)方講述時(shí)要留心聽，并記下要點(diǎn)。未聽清時(shí)，及時(shí)告訴對(duì)方。4）如遇員工咨詢或反映問題，必須認(rèn)真記錄咨詢的問題和聯(lián)系方式，并在最短的時(shí)間處理，涉及到其他部門的轉(zhuǎn)交相關(guān)部門處理。5）通話完畢后請說“再見”“謝謝”等，并后于對(duì)方掛機(jī)。6）接聽電話就保持恰當(dāng)?shù)穆曇艉蛻B(tài)度，如遇顧客咨詢或反映問題，無論何種情況都不得爭吵或掛斷電話。7）通話應(yīng)簡明扼要，不得在電話中聊天。8）對(duì)不指名的電話，判斷自己不能處理時(shí)，應(yīng)坦白告訴對(duì)方，并馬上將電話交給能處理的人。在轉(zhuǎn)交前，應(yīng)簡明扼要把對(duì)方所談內(nèi)容告訴接收人。9）工作時(shí)間內(nèi)，不打私人電話。當(dāng)接

9、到私人電話時(shí)，應(yīng)簡要交談并迅速掛斷電話。第十二條：舉止規(guī)范1）養(yǎng)成見面就打招呼的習(xí)慣，比如：早上好，您好，大家好，很高興見到您等；2）不隨地吐痰，不亂丟紙屑、煙頭、垃圾和雜物。不得在任何場所以任何方式高空拋物。3）女員工應(yīng)避免當(dāng)眾化妝。3）不可當(dāng)眾挖鼻孔、修剪指甲、染發(fā)，不可抓撓身體隱蔽部位及夸張抓撓其他部位。4）會(huì)見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級(jí)面前，不得把雙手抱在胸前；5）接待客人或領(lǐng)導(dǎo)一般要起立，臉部自然，眼睛平視對(duì)方，若因工作需要坐著時(shí)，不許不抬頭、左顧右盼或漫不經(jīng)心，決不許上下打量客人。6）當(dāng)坐著與客人或領(lǐng)導(dǎo)談話時(shí)，座位最多不要超過椅面的前半部，身子略前傾，眼睛注視對(duì)方面部。

10、7）公司內(nèi)與同事相遇應(yīng)點(diǎn)頭微笑以表示致意。8）與客人或領(lǐng)導(dǎo)迎面相遇時(shí)，要靠右側(cè)行走，若道路較窄，應(yīng)主動(dòng)讓路。與客人或領(lǐng)導(dǎo)同行時(shí)，要讓客人或領(lǐng)導(dǎo)走在前面，并主動(dòng)為客人開門。9）不得隨意翻閱客人或領(lǐng)導(dǎo)的文件、資料，如因工作需要需征得客人或領(lǐng)導(dǎo)同意。10）進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)辦公室前須先敲門，得到允許后方可進(jìn)入，在指定位置（辦公桌對(duì)面）就坐，注意回手關(guān)門。遞交文件時(shí)，要把正面、文字對(duì)著對(duì)方的方向遞上去，方便領(lǐng)導(dǎo)審閱。11）經(jīng)過通道、走廊時(shí)要放輕腳步，嚴(yán)禁一邊走一邊大聲說話、唱歌或吹口哨。12）進(jìn)入辦公室注意輕手關(guān)門，不得大力關(guān)門，影響他人。第十三條：愛護(hù)公共設(shè)施，損壞公物要照價(jià)賠償。第十四條：企業(yè)所有員工嚴(yán)禁相

11、互之間查探薪資待遇、討論薪酬問題。第十五條：節(jié)約用水，安全用電，不鋪張浪費(fèi)，不泄露公司秘密。第三章：人力資源管理制度第一條：為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司的人事管理，真正體現(xiàn)公司“以人為本”的原則，做到有章可循、有據(jù)可查，特制定本規(guī)則，以形成統(tǒng)一、規(guī)范及相對(duì)穩(wěn)定的管理體系。通過對(duì)體系的實(shí)施和不斷完善，達(dá)成公司人事管理作業(yè)的井然有序，協(xié)調(diào)高效的目的。第二條：申請補(bǔ)充、增加人力資源程序1) 本公司總經(jīng)辦，人力資源部會(huì)同各部門要搞好崗位人員定編工作，交總經(jīng)理審批執(zhí)行；2) 增加公司崗位編制，需填寫“崗位增編申請”，交總經(jīng)理批準(zhǔn)；3) 本公司所需員工原則上向社會(huì)公開招聘或從本公司內(nèi)部員工提升擇優(yōu)錄用；4) 用人單

12、位主管部門有人力資源的需要或崗位空缺，應(yīng)書面申請交部門經(jīng)理審核；5) 用人單位主管部門應(yīng)根據(jù)本部門現(xiàn)有人員的情況作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，核實(shí)是否補(bǔ)充人員的必要，如有必要?jiǎng)t簽署意見，報(bào)人力資源部；6) 人力資源部根據(jù)全廠現(xiàn)有人力資源及生產(chǎn)經(jīng)營的情況，進(jìn)一步核對(duì)有否增加人力資源的必要，或能否在工廠內(nèi)部選聘；人力資源部審核無誤，履行審批手續(xù)；普通員工的招收，由部門經(jīng)理審批，計(jì)時(shí)人員的招收須副總經(jīng)理的加批；文員、部門助理、班組長、倉管人員、采購人員的招收由副總經(jīng)理審批，主管級(jí)，經(jīng)理級(jí)人員的招收必須由總經(jīng)理審批。人力資源部根據(jù)審批的招聘計(jì)劃實(shí)施招聘：普通員工、班（組）長的招收，以張貼招工廣告為主，亦可在相關(guān)的地區(qū)

13、和職介所現(xiàn)場招工；文員、部門助理、車間主任、倉管人員、采購人員以及部門經(jīng)理的招收，以在較有影響的報(bào)刊刊登招聘廣告為主，或在相關(guān)人才交流市場現(xiàn)場招聘，人員可由人力資源部和有關(guān)部門的人員臨時(shí)組成；面試：所有應(yīng)聘人員都必須經(jīng)過初試。人力資源部對(duì)應(yīng)聘人員的身份證、學(xué)歷證等相關(guān)證件予以核對(duì)，按相應(yīng)的招聘條件進(jìn)行初試。中層管理、技術(shù)人員由部門經(jīng)理復(fù)試，高級(jí)管理、技術(shù)人員的復(fù)試由副總經(jīng)理或者總經(jīng)理復(fù)試；普通員工側(cè)重考察其個(gè)人的技能，合格者即可錄用，主考人員由班（組）長以上人員擔(dān)任，并由車間主任以上人員確認(rèn)；倉管人員、采購人員、文員、班（組）長、司機(jī)除考察其個(gè)人的技能，還應(yīng)考察其組織和溝通的能力，有必要進(jìn)行復(fù)

14、試的應(yīng)安排復(fù)試，主考人員由車間主任級(jí)以上的人員擔(dān)任，經(jīng)理級(jí)人員確認(rèn)；部門助理、車間主任主要考察其個(gè)人的相關(guān)的工作技能、管理能力、溝通能力、個(gè)人操守等方面的素質(zhì)。初試由相關(guān)的部門經(jīng)理進(jìn)行，應(yīng)由公司指定的其他管理人員進(jìn)行復(fù)試；部門經(jīng)理、設(shè)計(jì)開發(fā)人員、營銷人員等高級(jí)管理、技術(shù)人員，先由行政部對(duì)照招聘條件進(jìn)行篩選，副總經(jīng)理初試，將初選合條件者向總經(jīng)理推薦，由總經(jīng)理復(fù)試；特殊作業(yè)人員（司爐工、焊工、駕駛員等）必須有合格證書、上崗證書、經(jīng)考核合格，方可聘用；第三條：聘用權(quán)限1) 中層管理、技術(shù)人員的聘用權(quán)為相關(guān)部門的經(jīng)理，總經(jīng)理確認(rèn)；2）技術(shù)、財(cái)務(wù)人員還須董事長的加簽；3) 高級(jí)管理、技術(shù)人員的聘用權(quán)為總

15、經(jīng)理，董事長確認(rèn)；第四條：入職手續(xù)1）新進(jìn)員工報(bào)到時(shí)，人力資源部必須交驗(yàn)下列有效證件原始資料，填寫個(gè)人履歷并將有關(guān)證件復(fù)印件存檔本人身份證；最高學(xué)歷畢業(yè)證、技術(shù)等級(jí)證；體檢合格證（食堂工作人員）；一寸免冠照2張2）人力資源部根據(jù)員工履歷表的內(nèi)容登記花名冊，辦理廠牌、考勤卡、飯卡、住宿等手續(xù)；第五條：培訓(xùn)1）培訓(xùn)分為崗前培訓(xùn)和技能培訓(xùn)；2）崗前培訓(xùn)：復(fù)試合格錄用人員在上崗前，人力資源部應(yīng)舉辦崗前培訓(xùn)班，進(jìn)行崗前培訓(xùn)教育，主要內(nèi)容：公司簡介及員工手冊的講解；消防、勞動(dòng)紀(jì)律、消防安全的培訓(xùn)；各種規(guī)章制度；企業(yè)文化；3）技能培訓(xùn)為各崗位的操作技術(shù)、技能及安全等；4）根據(jù)生產(chǎn)或業(yè)務(wù)的需要，選送優(yōu)秀管理人

16、員到相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受專業(yè)培訓(xùn)或邀請相關(guān)顧問公司講師來廠專題講授，以增進(jìn)其本職學(xué)術(shù)技能，以利于任務(wù)的完成；5）培訓(xùn)時(shí)間一般為1-3天6）行政部負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)后的效果進(jìn)行測評(píng)和跟蹤，新進(jìn)員工原則上通過考核者才能正式上崗；第六條：試用1）組長以下員工試用期為1個(gè)月，試用期滿后如個(gè)人有要求，經(jīng)所在部門推薦，可與公司簽訂1-3年的正式勞動(dòng)合同，享受規(guī)定的福利待遇；2）中級(jí)管理、技術(shù)人員的試用期為1-3個(gè)月，在試用期表現(xiàn)出色者，可適當(dāng)縮短試用期（不低于1個(gè)月），或結(jié)束試用期正式錄用，并簽訂不少于一年的勞動(dòng)合同。如試用期結(jié)束不合格，應(yīng)延長其試用期的時(shí)間，延長試用的時(shí)間不得超過1個(gè)月，仍不合格的即終止試用；3

17、）高級(jí)管理、技術(shù)人員的試用期由副總經(jīng)理或總經(jīng)理決定，但不低于1個(gè)月；4）如在試用期內(nèi)，試用者不能達(dá)到公司的用工要求，公司有權(quán)結(jié)束試用；第七條：人事檔案管理1）人事檔案統(tǒng)一由行政部進(jìn)行管理；2）人事檔案必須真實(shí)反映該員工的實(shí)際情況及表現(xiàn)；3）管理人員對(duì)人事資料要保密；4）沒有人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)不可隨意查閱或復(fù)印人事檔案；第八條：職務(wù)的晉升、調(diào)動(dòng)1）普通員工升任班組長、或改任文員、倉管、保安等職務(wù)，由用人部門或車間向人力資源部提出申請，人力資源部根據(jù)用人部門人力資源的狀況，向用人單位主管部門，或向生產(chǎn)部提出升遷或調(diào)任建議。如無異議，由公司總經(jīng)辦下達(dá)書面任命，或由人力資源部開出調(diào)動(dòng)通知，分別下達(dá)至調(diào)

18、人部門，用人部門、財(cái)務(wù)部，并張貼公告；2）組長或普通員工升任車間主任、部門助理等中層管理崗位，由部門經(jīng)理提名，交行政部進(jìn)行綜合考察，并將考察結(jié)果和意見報(bào)總經(jīng)理審批。如無異議，由總經(jīng)辦下達(dá)書面任命至用人部門、財(cái)務(wù)部，并張貼公告；3）車間主任、部門助理或其他員工升任部門經(jīng)理等高層管理崗位，由部門主管提名，交人力資源部進(jìn)行綜合考察，并將考察結(jié)果或意見報(bào)呈總經(jīng)理審批，由總經(jīng)辦下達(dá)書面任命至用人部門、財(cái)務(wù)部，并張貼公告；4）職務(wù)的晉升、調(diào)動(dòng)除由副總經(jīng)理或總經(jīng)理直接核定外，各部門如認(rèn)為有必要時(shí)可提出申請呈人力資源部核定任免；5）職務(wù)的晉升、調(diào)動(dòng)核定后由人力資源部部填發(fā)內(nèi)部調(diào)動(dòng)單，并以公告的形式公示三天；6

19、）職務(wù)的晉升、調(diào)動(dòng)經(jīng)核定后準(zhǔn)支職務(wù)加薪，按照公司的薪資制度。第九條：離職1）本公司人員的離職分為：申請辭職、自動(dòng)離職、當(dāng)然解職、資譴、辭退及開除六種；2）申請辭職 員工辭職（工），應(yīng)提前1個(gè)月向各級(jí)主管部門提出書面的辭職（工）申請，組長，主管同意，部門經(jīng)理應(yīng)根據(jù)本部門的情況，以及提出辭職（工）員工的辭工原因，簽署同意或不同意的意見；班組長級(jí)的管理人員由主管級(jí)簽署，部門經(jīng)理加簽；主管級(jí)人員由部門經(jīng)理簽署，副總經(jīng)理加簽；經(jīng)理以上的管理人員由副總經(jīng)理簽署后，還應(yīng)由總經(jīng)理加簽，已簽署的辭職（工）申請由行政部統(tǒng)一交財(cái)務(wù)部備案。因特殊情況辭工（經(jīng)醫(yī)院證明患病不能繼續(xù)工作的，有確切的證據(jù)證明家里遭天災(zāi)人社禍

20、必須回家的），或因公司的原因減員，經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理同意后可以即時(shí)離職。離職人員在離職前須進(jìn)行全面的工作移交，和物品的移交。特殊崗位的掌握核技術(shù)崗位人員，在離職前必須主動(dòng)將書面技術(shù)資料、相關(guān)軟件軟盤、書籍、電腦內(nèi)存資料，以及未完成的工作、設(shè)計(jì)稿件、相關(guān)客戶的資料等造具清冊，由公司指定的人員清點(diǎn)。離職人員須在人力資源部辦理退宿、行李放行手續(xù)。離職人員須在財(cái)務(wù)部辦理有關(guān)工資結(jié)算手續(xù)，原則上工資不得代領(lǐng)，留下地址或銀行帳號(hào)，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)按時(shí)郵寄。特殊情況下要求代領(lǐng)的，必須由副總加簽；并需注明代領(lǐng)人名字，代領(lǐng)人身份證號(hào)，財(cái)務(wù)部經(jīng)理同意。3）自動(dòng)離職本公司員工未提出申請而自動(dòng)離開者或曠工三天以上者，均按

21、自動(dòng)離職論處，離職時(shí)必須將所屬公司物品交還，否則行李不予放行；4）當(dāng)然解職本公司員工死亡以及犯法被訴訟者為當(dāng)然解職，其處理方法視情況而定；5）資遣本公司員工因?qū)嶋H情況需要或因工傷資遣，其處理方法視情況而定；6）辭退本公司員工有以下情況之一的予以辭退：試用期內(nèi)經(jīng)試用不符合要求的；因病經(jīng)常請假或身體不適合本職者；觸犯法律且嫌疑重大被提起訴訟者；違反本公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者；當(dāng)月行政績效考核分減至9分者；7）開除本公司員工在勞動(dòng)合同履行期間，在公司場所內(nèi)外如有違反國家憲法、法律法規(guī)情節(jié)嚴(yán)重者，被公安司法機(jī)關(guān)依法逮捕或通緝者，公司將立即與其解除勞動(dòng)合同。本公司員工在履行勞動(dòng)合同期間，在公司

22、場所內(nèi)如有玩忽職守、監(jiān)守自盜、打架斗毆等行為，給企業(yè)或他人身體、財(cái)產(chǎn)造成重大傷害的，不僅立即解除勞動(dòng)合同，還應(yīng)依法上繳公安司法機(jī)關(guān)處理，并依法追究其刑事處罰和經(jīng)濟(jì)賠償。8）本公司員工離職，需辦理如下手續(xù)：注銷離職人員的人事檔案，登記離職人員登記表；收回工牌，開據(jù)離職放行條；與離職人員面談，咨詢離職人員的離職原因，并登記人員離職記錄簿，以作人員流動(dòng)率參考。開具宿舍行李放行條，下班后由保安當(dāng)天送其離開宿舍，特殊情況需在宿舍逗留的，須經(jīng)人力資源部經(jīng)理或副總級(jí)別人員批準(zhǔn)。第十條：服務(wù)1）本公司員工均按時(shí)出勤并遵守公司的一切規(guī)章制度及公告；2）本公司員工應(yīng)該接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指揮與監(jiān)督，如有意見應(yīng)于事前述明

23、核辦；3）本公司員工應(yīng)遵守、重視公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見涉及本公司方面者，未經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表，除辦理本公司指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義；4）本公司員工不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)；5）本公司員工應(yīng)盡忠職守，遵守業(yè)務(wù)上的一切機(jī)密不得外泄；6）本公司員工執(zhí)行任務(wù)時(shí)，應(yīng)切實(shí)際，不得畏難而避，互相推諉或無故拖延；7）本公司員工處理業(yè)務(wù)，應(yīng)有成本觀念，愛護(hù)公司公物，公物未經(jīng)許可，不得私自攜出；8）本公司員工對(duì)外接洽事項(xiàng)，應(yīng)態(tài)度謙和，不得傲慢自滿以損公司名譽(yù)。第十一條：出差1）出差前應(yīng)填寫“出差申請單”。出差期限由派遣負(fù)責(zé)人視情況需要，要先予以核定；2）出差人憑核準(zhǔn)的“出差申請單”向財(cái)務(wù)部借支

24、相當(dāng)數(shù)額的差旅費(fèi)，返回三天內(nèi)填具報(bào)銷單，并結(jié)清借支款；3）出差的核準(zhǔn)權(quán)限：經(jīng)理級(jí)以下人員由部門經(jīng)理審批并知會(huì)行政部；經(jīng)理級(jí)人員由副總經(jīng)理核準(zhǔn)； 副總級(jí)人員出差由總經(jīng)理核準(zhǔn)；4）出差時(shí)間需延長，需用電話與批準(zhǔn)出差人聯(lián)系核準(zhǔn)。逾期未歸（除特殊意外）均按行政績效減3分；5）出差回公司，需及時(shí)將辦理事務(wù)呈報(bào)給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，否則按行政績效減1分；6）出差差旅費(fèi)分為交通費(fèi)，住宿費(fèi)、通迅費(fèi)、交際費(fèi)等、其標(biāo)準(zhǔn)按公司財(cái)務(wù)部的報(bào)銷規(guī)定實(shí)施。第十二條：考核1）考核實(shí)行試用考核、季度考核和年終考核三種。2）試用考核：依公司制度應(yīng)聘人員均應(yīng)試用13個(gè)月，考核合格后方可正式錄用。由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)考核，考核人員應(yīng)督導(dǎo)被考核人員，

25、提出試用期間的心得和工作報(bào)告。3）季度考核：全體員工每季度考核一次；4）年終考核：全體員工每年于12月底舉行總考核一次，結(jié)合全年工作表現(xiàn)以及工作成績，評(píng)選出“優(yōu)秀員工”，由各部門經(jīng)理考核上報(bào)名單，由行政部核準(zhǔn)，上報(bào)總經(jīng)辦審批。 5）考核應(yīng)就其工作效率、態(tài)度、作風(fēng)、技術(shù)水平、服從意識(shí)、學(xué)識(shí)、才干、勤惰、創(chuàng)新意識(shí)、出勤狀況、遵規(guī)守紀(jì)等項(xiàng)目進(jìn)行。 6）考核時(shí)功、過可以相互抵銷。第十三條：福利1）公司員工享受公司年節(jié)發(fā)放的福利品待遇；2）公司員工享受免費(fèi)住宿的待遇；有分擔(dān)對(duì)應(yīng)水電費(fèi)的義務(wù)。 3）公司員工享受免費(fèi)技能培訓(xùn)待遇；有配合工作提升整體效率的義務(wù)。4）公司員工享受合法公民權(quán)利待遇；5）公司員工根

26、據(jù)勞務(wù)合同依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇；第四章 考勤管理制度第一條：每月131日為考勤周期；周一總經(jīng)辦例會(huì)，周二四周六各部門早會(huì)，早會(huì)遲到者予以行政績效減0.5分/次，無故不參加早會(huì)者予以行政績效減1分/次；第二條：上班作息時(shí)間規(guī)定：（一）辦公室人員上班時(shí)間：上午上班時(shí)間：08：0012：00 4小時(shí)下午上班時(shí)間：14：0018：00 4小時(shí)（二）生產(chǎn)員工：上午上班時(shí)間：08：0012：004小時(shí)下午上班時(shí)間：14：0018：004小時(shí)晚上加班時(shí)間：生產(chǎn)部按實(shí)際生產(chǎn)情況自行調(diào)整（生產(chǎn)中心的下班時(shí)間視生產(chǎn)任務(wù)或公司錯(cuò)峰情況而定）；第三條：打卡、簽（補(bǔ)）卡規(guī)定1) 本公司員工一律實(shí)行上下班打卡制度，每天正

27、常上下班加班需打六次，上班和下班打卡的時(shí)間須相隔30分鐘，否則讀卡無效；經(jīng)理級(jí)只需早上上班，下午下班各打一次；副總（總監(jiān)）級(jí)以上可以不打卡2) 本公司員工因事早退，或因公出差，需要離開工廠且當(dāng)天不能返回的，應(yīng)在離廠的時(shí)間打卡后才能離廠。3) 本公司員工須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)，特殊情況需經(jīng)部門經(jīng)理以上的管理人員確認(rèn)，人力資部經(jīng)理簽批，并交人力資部人事管理人員補(bǔ)錄考勤。4) 因疏忽而未能讀到考勤卡的（遲到、曠工除外），應(yīng)持部門經(jīng)理簽署的證明材料，經(jīng)人力資部經(jīng)理簽批后，交行政人事部管理人員補(bǔ)錄考勤。超過三天未交書面證明者，作曠工處理。5) 因電腦卡鐘的故障而無法打卡，或造成讀卡錯(cuò)

28、誤，由人力資部統(tǒng)一登記補(bǔ)上考勤。第四條：考勤加減分制度1) 嚴(yán)禁代人或托人打卡，違者，代人和托人打卡者處以罰款10元，月內(nèi)發(fā)生一次，扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)。檢舉代人或托人打卡者，予以獎(jiǎng)勵(lì)5元，并為檢舉者保密。2) 工牌遺失應(yīng)在當(dāng)日書面向人力資部報(bào)告，申請補(bǔ)辦工牌。人力資部在接到申請后，應(yīng)在一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦，并通知財(cái)務(wù)部扣補(bǔ)辦費(fèi)。3) 曠工一次扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)，曠工半天（包括晚上加班）處以罰款50元，依此類推曠工一天處以罰款100元。當(dāng)月曠工累計(jì)超過三天（含三天）作自動(dòng)離職處理，簽訂了正式勞動(dòng)合同的員工，從自動(dòng)離職之日起，勞動(dòng)合同自動(dòng)解除，并凍結(jié)未結(jié)算的工資福利。4) 不服從正常的工作安排和分配，作曠

29、工處理。5) 因車間停工待料，時(shí)間超過2個(gè)小時(shí)，員工可以申請出公司，或到宿舍等待開工通知，車間應(yīng)開出放行條允許出公司。任何沒有有效放行條的員工不得出公司，如強(qiáng)行出公司，違者按早退處理，對(duì)強(qiáng)行出公司的員工并處以罰款50元的處理。6）按上下班時(shí)間打卡，遲到（早退）者處以罰款10元，當(dāng)月遲到3次以上處以罰款50元；7）遲到（早退）超過30分鐘按曠工計(jì)，曠工超過半小時(shí)計(jì)曠工半天，處以罰款50元；8）打連卡者，對(duì)當(dāng)事人行政績處以罰款10元；9）因公因私外出返回后應(yīng)持部門領(lǐng)導(dǎo)或人力資源部簽署的證明材料交人力資源部補(bǔ)錄考勤，超過3天以上沒交證明者一律計(jì)曠工處以處罰款；10）因個(gè)人原因忘打上班卡按曠工一天計(jì)算

30、，下班卡處以罰款10元；遲到（早退）1次，減去當(dāng)月全勤獎(jiǎng)一半，2次以上減去當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，請假一次減去當(dāng)月全勤獎(jiǎng)；11）未加班打加班卡者，一次扣除當(dāng)月加班工資的50%，二次以上扣除當(dāng)月的加班費(fèi)第五條：假期1）法定假： 元 旦1天；春 節(jié)3天；清明節(jié)1天；端午節(jié)1天；勞動(dòng)節(jié)1天；國慶節(jié)3天；中秋節(jié)1天； （上述休假時(shí)間如因生產(chǎn)原因不能休息，可調(diào)整在春節(jié)或生產(chǎn)淡季補(bǔ)休，公司保留解釋權(quán)。）2）休假：辦公室原則上每月只休星期日；生產(chǎn)部門和業(yè)務(wù)部門因工作需要而定，原則上公司每月統(tǒng)一放假一天，員工可自行安排休假一天（公司可根據(jù)實(shí)際情況作調(diào)整）。3）特別假：可因服務(wù)年資，春節(jié)期間或生產(chǎn)淡季給予特別假。4）員工請

31、假分為以下七種：事假：因事必須本人處理者可請事假每月28日計(jì)，每月以28個(gè)工作日計(jì)，不超過剩下天數(shù)，每年累計(jì)6天為限。若家中有特殊情況處理，以公司領(lǐng)導(dǎo)批示為準(zhǔn)。病假：因病治療應(yīng)出具醫(yī)院證明申請病假，每月累計(jì)3天為限，特殊情況例外。喪假：視情形而定?；榧伲撼砘芈烦蹋?天為限。工傷假：因工作致傷病不能工作者，治療期間給予工傷假。產(chǎn)假：休產(chǎn)假的員工，必須遵守國家計(jì)劃生育規(guī)定的有關(guān)法規(guī)；休產(chǎn)假的員工必須是進(jìn)公司半年以上者；休產(chǎn)假的員工必須出示由計(jì)生部門發(fā)放的“準(zhǔn)生證”；憑“準(zhǔn)生證”由公司行政部核實(shí)后，才準(zhǔn)休產(chǎn)假；凡具備以上規(guī)定者，公司依法規(guī)定“產(chǎn)假”假期為30天，（公司可根據(jù)實(shí)際情況提前給予休假

32、），婚假：公司規(guī)定為3天，憑“結(jié)婚證”到行政部核實(shí)后方可休假或補(bǔ)假。（以上請假事項(xiàng)根據(jù)國家法規(guī)公司依法給與基本工資）本公司員工請假除因急病不能自行呈核外，都應(yīng)親自辦理請假手續(xù)，持醫(yī)院證明可代請假；未得許可不能先離崗位后補(bǔ)假，否則以曠工論處。第六條：各假期的審批權(quán)限；1）一般員工請一天以上三天以下（含三天）的事假，由班組長審核，車間主任批準(zhǔn)，部門經(jīng)理簽署，人力資源部部登記即可。三天以上（不含三天）由副總經(jīng)理審批，人力資部部經(jīng)理加簽；2）班組長請一天以上三天以下（含三天）的事假，由車間主任或者部門經(jīng)理審批，人力資源部加簽即可。三天以上（不含三天）由副總經(jīng)理審批，行政部經(jīng)理加簽；3）主管級(jí)，經(jīng)理級(jí)的

33、管理人員請事假，無論長短，均由副總經(jīng)理審批，人力資源部經(jīng)理加簽；4）副總（總監(jiān)）級(jí)人員請事假，無論長短，均由總經(jīng)理審批，4）本公司員工請病假，一律憑病歷或醫(yī)院證明，填寫好請假條交人力資源部經(jīng)理審核。審核無誤后，應(yīng)交副總經(jīng)理審核；5）事假、病假、經(jīng)批準(zhǔn)補(bǔ)假的請假條，一律交保安室后才能出公司，保安人員每天下午接班后，直接交送前臺(tái)，前臺(tái)進(jìn)行核對(duì)登記后交送財(cái)務(wù)；6）本公司員工請假期滿進(jìn)行續(xù)假或雖申請續(xù)假尚未批準(zhǔn)而不到職者。（經(jīng)查證除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外），均按曠工論處。7）本公司員工請假逾期3天以上而未辦理補(bǔ)假手續(xù)者按自動(dòng)離職論處。8）請假者必須將已辦事物交待他人代理，并于請假單上注明。第七條：請假程

34、序：1）本公司員工請事假，應(yīng)在離開公司前填寫好請假條注明請假原因及請假時(shí)間，交有關(guān)職權(quán)審批人員簽批，再有行政部經(jīng)理加簽、登記，交由保安人員審驗(yàn)后才能出公司，沒有辦理請假手續(xù)，或弄虛作假持無效的請假條離開的，均視為曠工2）本公司員工請病假，原則上應(yīng)在離開公司前參照上條的規(guī)定，辦理好請假手續(xù)，并附醫(yī)院病歷作為請病假的依據(jù)。如屬突發(fā)急病，來不急辦理請假手續(xù)，可以允許本人或者他人在24小時(shí)內(nèi)，憑醫(yī)院的證明補(bǔ)假。沒有醫(yī)院的病歷證明，病假不能成立。如弄虛作假被查實(shí)醫(yī)院病歷為偽造，均視為曠工；3）在正常的情況下，不允許超假后辦理補(bǔ)假手續(xù)，應(yīng)假期還未結(jié)束之前，用書面的形式說明續(xù)假的原因，并注明續(xù)假的時(shí)間，按照

35、規(guī)定程序辦理補(bǔ)假手續(xù)。如果請假的員工在省外，或有特殊的原因不能出示書面續(xù)假申請，允許用電話的方式通知部門領(lǐng)導(dǎo)，或直接通知行政部，獲準(zhǔn)后可返廠出示相關(guān)的證明材料，補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)允許，所有超假或沒有合理的理由和證明材料的均視同曠工。4）本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛報(bào)實(shí)情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以行政績效減分。第八條：值班1）本公司值班為工作之需和節(jié)假日值班；2）值班人員應(yīng)按值班規(guī)定、時(shí)間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出（就餐時(shí)間例外）；3）值班人員如遇有事情發(fā)生可進(jìn)行處理，事后向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即呈報(bào)并請示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理；4）如收到電文，屬

36、于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時(shí)處理，職權(quán)范圍之外的，視其性質(zhì)立即聯(lián)系有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處理；5）密件或快遞信應(yīng)立即原封保管，于上班時(shí)呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；6）值班人員在值班時(shí)間內(nèi)，擅自離開崗位應(yīng)給予記過處分，因情節(jié)嚴(yán)重或造成損失者，從重論處；7）值班人員因病或其它原因不能值班的，應(yīng)先行請假或請其他人代理并呈準(zhǔn)，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。第五章 行政獎(jiǎng)懲與績效加減分制度第一條：行政績效類別：1）獎(jiǎng)勵(lì)種類：嘉獎(jiǎng)、小功、大功、特獎(jiǎng)2）考核種類：告訴、小過、大過、開除第二條：行政績效計(jì)分方法：1）行政績效加分方法：嘉獎(jiǎng)（+0.52分）、小功（+36分）、大功（+69分）、特獎(jiǎng)（+50分）2）行政績效減分方法：告訴（-0.52分）

37、、小過（-36分）、大過（-69分）、開除第三條：行政績效加、減分應(yīng)用方法： 為了體現(xiàn)公平、公正原則，全體員工個(gè)人每月行政績效考核為100分，（不論職別高低、工資高低，統(tǒng)一將當(dāng)月工資整合為100分），行政績效每次加、減1分為個(gè)人每月總工資的1%，依此方式計(jì)算。第四條：激勵(lì)與考核實(shí)施程序：1）由公司各級(jí)管理人員提出激勵(lì)與考核建議；2）由部門經(jīng)理簽署意見；3）經(jīng)由人力資源部調(diào)查核實(shí)并簽署意見；4）呈報(bào)總經(jīng)理審批；5）激勵(lì)與考核公布后，人力資源部和財(cái)務(wù)部實(shí)施備案。并通知當(dāng)事人；6）特殊情況下，人力資源部可直接簽署意見報(bào)總經(jīng)辦核準(zhǔn)；第五條：員工有下列表現(xiàn)，根據(jù)情況予以嘉獎(jiǎng)1）行為端正，品德高尚，工作努

38、力，一貫?zāi)馨磿r(shí)按量保質(zhì)完成崗位生產(chǎn)或工作任務(wù)的；2）遵守公司的規(guī)章制度，一年內(nèi)無遲到、早退、曠工、請假的；3）節(jié)省原物料有顯著成績的；4）以實(shí)際行動(dòng)促進(jìn)員工團(tuán)結(jié)，解除糾紛或改善公司員工的不良風(fēng)氣有顯著成績的；5）對(duì)于徇私舞弊和損害公司利益的事，能事先阻止事后報(bào)告，使公司免受或減少損失的；6）遇非常事故能隨機(jī)應(yīng)變，措施得當(dāng)，使公司免受或減少損失的；7）提出合理化建議，經(jīng)施行后有效的；8）改進(jìn)設(shè)計(jì)方式、方法能找準(zhǔn)時(shí)尚，選好賣點(diǎn)，創(chuàng)造效益的；9）改進(jìn)管理模式及業(yè)務(wù)管理上的有關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)確認(rèn)對(duì)公司有貢獻(xiàn)的；10）對(duì)違反公司規(guī)定的各項(xiàng)制度能大膽檢舉揭發(fā)的；11）好人好事給予通報(bào)表揚(yáng)，獲五項(xiàng)通報(bào)表揚(yáng)給予獎(jiǎng)金

39、，獲三次記大功給予加薪。第六條：員工有下列行為，根據(jù)情況給予警告：1）在工作時(shí)間內(nèi)擅自離開崗位，妨礙他人工作，非工作性會(huì)客，打私人電話，吃零食，嬉笑打鬧，閑聊及高聲喧嘩，看與業(yè)務(wù)無關(guān)的書報(bào)的；2）在公司內(nèi)亂涂亂寫有損企業(yè)形象的；3）在公司內(nèi)隨便傾倒垃圾、剩飯菜、亂丟果皮、紙屑等不衛(wèi)生行為的；4）在宿舍無人時(shí)不熄燈，不關(guān)風(fēng)扇，大、小便后不沖水，用水后不關(guān)水龍頭，不按規(guī)定時(shí)間回公司就寢、影響他人休息等行為的；5）破壞公司花草和樹木及有損美化環(huán)境行為的；6）在辦公室或宿舍內(nèi)高聲喧嘩，不聽勸阻的；7）未自覺輪流每日打掃寢室衛(wèi)生的；8）非有關(guān)人員進(jìn)入版房、廚房、電房等的；9）對(duì)伙食有意見，不向有關(guān)部門投

40、訴并當(dāng)面與食堂工作人員爭吵的；10）工作時(shí)間內(nèi)或進(jìn)出公司大門不佩帶工牌的；11）工作時(shí)間內(nèi)非工作之需操作電腦的；12）不按工作規(guī)章辦理手續(xù)的；13）考勤打連卡或不按要求簽卡的。第七條：員工有下列行為，根據(jù)情況給予小過：1）在上班時(shí)間怠工、睡覺、離崗?fù)獬?，做與工作無關(guān)的事情的；2）撕毀或涂改公告、通告、通知和其他張貼文件的；3）出入公司時(shí)攜帶物品不接受保安人員檢查或有違紀(jì)行為時(shí)，不接受保安人員糾察，侮辱、威脅保安人員，妨礙保安人員執(zhí)行公務(wù)的；4）未經(jīng)主管部門經(jīng)理同意，借出公司的物品、工具的；5）違反操作規(guī)程，致使有損機(jī)器設(shè)備或產(chǎn)品質(zhì)量的；6）攜帶違禁物品進(jìn)入公司的；7）未經(jīng)公司許可，在宿舍內(nèi)配置

41、電爐等大功率用電器的；8）涂改、藏匿考勤卡或虛報(bào)加班時(shí)間，經(jīng)查屬實(shí)的；9）操作非指定之機(jī)械設(shè)備，導(dǎo)致發(fā)生機(jī)械故障或安全事故較輕的；10）需加班未加班者，也未按規(guī)定辦理請假手續(xù)的；11）私自調(diào)動(dòng)和侵占他人床位的；12）下級(jí)不服從上級(jí)的工作安排的；13）在工作上，下級(jí)與上級(jí)當(dāng)面發(fā)生爭吵，經(jīng)調(diào)解下級(jí)不認(rèn)錯(cuò)的；14）不按時(shí)參加公司和部門組織的各種會(huì)議活動(dòng)的；15）品質(zhì)工作出現(xiàn)問題不及時(shí)反饋信息和向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告的。第八條：員工有下列行為，根據(jù)情況給予大過：1）操作非指定機(jī)械設(shè)備導(dǎo)致發(fā)生機(jī)械故障或事故，情節(jié)嚴(yán)重的；2）違反機(jī)械操作規(guī)程及有關(guān)安全規(guī)定，導(dǎo)致發(fā)生安全事故，使公司受損的；3）未經(jīng)公司同意，私自駕

42、駛公司車輛外出；4）在公司內(nèi)賭博及從事有害員工身心健康的活動(dòng)；5）歪曲事實(shí)真相或賄賂公司（領(lǐng)導(dǎo)），達(dá)到不可告人的目的；6）故意損壞公司財(cái)務(wù)、機(jī)器、工具或造成較大的財(cái)物浪費(fèi)，將公司財(cái)產(chǎn)據(jù)為己有者；7）利用公司工具和物料擅自制造私人物品者；8）各級(jí)管理人員及保安人員由于工作失職而造成公司較大損失者；9）未經(jīng)行政部審閱亂出通告，擾亂公司運(yùn)作程序者；10）非有關(guān)人員，進(jìn)入廚房私拿或吃食物者；11）品質(zhì)管理跟蹤不到位，工作不負(fù)責(zé)任，致使產(chǎn)品質(zhì)量出現(xiàn)問題者；12）沒按排產(chǎn)完成工作任務(wù)或排產(chǎn)工作協(xié)調(diào)不當(dāng)，致使原材料浪費(fèi)者；第九條：員工有下列行為，根據(jù)情況給予開除：1）偷竊他人物品，盜竊公司財(cái)物，虛報(bào)冒領(lǐng)公司

43、財(cái)物者；2）毆打他人或互毆造成嚴(yán)重后果的，在公司內(nèi)帶頭不守規(guī)則，擾亂正常秩序及發(fā)生打架斗毆的雙方；3）加入不法組織或者有吸毒品、販賣毒品及其嚴(yán)重違法行為者；4）利用社會(huì)不良分子插手公司內(nèi)部事務(wù)者；5）在公司內(nèi)故意引火種導(dǎo)致安全事故，使公司利益受損者；6）在公司內(nèi)屢次賭博者；7）散布謠言，煽動(dòng)員工，嚴(yán)重破壞工作秩序者；8）故意損壞機(jī)器、工具、原材料、產(chǎn)品及其它公物情節(jié)嚴(yán)重者；9）對(duì)公司員工及親屬實(shí)施威脅、暴行或有嚴(yán)重侮辱行為者；10）擅用公司名義在外面招搖拐騙或做其他有損公司信譽(yù)者；11）擅自帶人在公司住宿者；12）擅自帶人進(jìn)入設(shè)計(jì)室、版房參觀者；13）利用職權(quán)泄露機(jī)密，或徇私舞弊者，公司并追究

44、其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任；14）遇非常事故，借故躲避，使公司蒙受重大損失者；15）員工隱瞞實(shí)情致公司誤信或有欺騙行為，使公司利益受損者；16）行為不端正，品德敗壞者；17）由于責(zé)任心不強(qiáng)，工作失誤或弄虛作假不秉公辦事造成重大事故，使公司蒙受重大損失者；18）故意損壞公司財(cái)物者，予以雙倍賠償并開除；19）利用職權(quán)、職位侵吞侵占公司利益者，予以開除。并追究其經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任；20）受告訴六次者；21）記小過累計(jì)四次或者告訴、小過累計(jì)五次者；22）記大過累計(jì)二次或記小過、大過累計(jì)三次者；23）受告訴、小過、大過累計(jì)五次者。第十條：特殊情況的處理：凡出現(xiàn)本制度未規(guī)定的其它違規(guī)行為，公司可根據(jù)具體情況作出處理決定

45、；第十一條：根據(jù)行政績效加減分制度處理后的資金在財(cái)務(wù)設(shè)立專賬，屬于賠償、補(bǔ)償公司利益的納入公司的固定資金，屬于行政違反制度的用于員工的獎(jiǎng)勵(lì)、福利和節(jié)日的各項(xiàng)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。第十二條：違規(guī)違紀(jì)人員申訴：員工對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為的處分有疑問或不服的，可提出申訴、然后總經(jīng)辦調(diào)查核實(shí)并裁決。一旦作出裁決，必須服從。第十三條：對(duì)違規(guī)違紀(jì)人員打擊報(bào)復(fù)的處置：凡違規(guī)違紀(jì)人員不接受公司的管理、教育勸告，繼而對(duì)管理人員實(shí)施威脅、暴行、辱罵或煽動(dòng)其它人鬧事，妨礙執(zhí)行公務(wù)情節(jié)嚴(yán)重的，要嚴(yán)加處置，追究法律責(zé)任并交當(dāng)?shù)厮痉C(jī)關(guān)處理。第十四條：按照相關(guān)規(guī)章制度，行政績效減分累計(jì)超過9分者做辭退處理；第六章：門禁制度第一條：為保障公司

46、財(cái)產(chǎn)和員工的人身安全，讓全體員工有一個(gè)良好、舒適、安全的工作及生活環(huán)境，給來訪客戶留下一個(gè)美好的印象，給公司工作作風(fēng)作好帶頭作用，特制定以下規(guī)定，希望各值班員嚴(yán)格遵守。第二條、出入公司大門制度1)全廠員工及管理人員在上班及加班時(shí)間內(nèi)嚴(yán)禁無放行條或無請假條離開公司，遲到入公司者必須要在門衛(wèi)室登記進(jìn)入時(shí)間并簽名方允許進(jìn)入，對(duì)不遵從者，保安員有絕對(duì)權(quán)力禁止其進(jìn)出公司。公司主管級(jí)以上管理人員放行，需部門經(jīng)理或副總經(jīng)理簽字，一般管理人員由部門經(jīng)理簽字放行。保安員不加控制或不遵此執(zhí)行，則給予當(dāng)值保安員行政績效減2分/次，若當(dāng)事人未經(jīng)保安員同意闖進(jìn)或闖出者，保安員應(yīng)登記在冊上報(bào)人力資源部處罰，非管理人員每違

47、例一次則行政績效減2分，管理人員每違例一次行政績效減5分。2)根據(jù)生產(chǎn)需要，車間員工及車間管理人員（含車間主任、部門經(jīng)理）加班要以生產(chǎn)部經(jīng)理安排的加班時(shí)間為準(zhǔn)；繡花部工作時(shí)間為：日班8：0020：00；夜班：20：008：00；生產(chǎn)部經(jīng)理與縫紉車間主任要做搭配輪值工作，其中一人要跟所定加班時(shí)間下班，另一人可于22：00下班；品管部經(jīng)理亦可安排其中一名QC做搭配輪值工作。同樣由其中一人按生產(chǎn)部所定時(shí)間下班，另一人可于22：00下班。3)為預(yù)防晚班出現(xiàn)突發(fā)事件，辦公室必須留1人值班到22：30，由人力資源部經(jīng)理安排，并寫出值班日表張貼在辦公室及門衛(wèi)室。4)保安人員可以根據(jù)人力資源部經(jīng)理安排之輪值表

48、控制其一樓辦公室人員出入，沒有被安排輪值的人員，晚上21：30分下班后可以不用寫放行條，輪值人員一定要到22：30分后才可離開公司，否則作遲到早退處理。生產(chǎn)部安排放假時(shí)間不受本制度限制（但因工作需要安排加班者將會(huì)受本制度限制）。5)為了保證公司正常的生產(chǎn)工作秩序，公司安排放假的員工不可隨意進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)和寫字樓。公司保安在沒有得到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)允許的情況下，有權(quán)禁止上述人進(jìn)入廠區(qū)。6)一切生產(chǎn)設(shè)備、汽車外借他人以及大型維修工具，出廠放行手續(xù)必須先由相關(guān)高層管理人員簽發(fā)，再經(jīng)總經(jīng)辦簽批生效方可放行，沒有簽批一律不得放行。特殊情況電話通知保安并電話方式指定受權(quán)人簽批方可放行。7)其他物料，包括布板、花片外發(fā)

49、加工，其放行手續(xù)必須由相關(guān)車間的發(fā)出部門開出簽發(fā)放行條，再經(jīng)生產(chǎn)副總經(jīng)理簽批生效方可放行。沒有發(fā)出部門及副總經(jīng)理簽批一律不得放行。特殊情況審批人指定受權(quán)人簽批方可放行。8)成品放行手續(xù)必須由成品倉管員開出簽發(fā)放行條，再經(jīng)物流部經(jīng)理簽批生效方可放行。其他人的簽批一律不得放行。9)對(duì)于國家公務(wù)員例行檢查時(shí)，應(yīng)先索取證件，確認(rèn)來者身份，報(bào)告人力資源部經(jīng)理，統(tǒng)籌安排進(jìn)行檢查。10)對(duì)來訪員工的人員，必須出示身份證，員工必須書面申請,在人力資源部審批后方可入公司。來訪時(shí)間在中午12：0013：00，晚上18：0019：00分來訪，規(guī)定時(shí)間內(nèi)離廠。11)所有車輛（不包括羅總專用車）出公司必須由使用人填具用

50、車申請單交物流部經(jīng)理審核簽名，并登記出車記錄備查后方能出公司；無具體目標(biāo)和任務(wù)的出車，如市場調(diào)查、聯(lián)系業(yè)務(wù)等，回公司后經(jīng)填具用車狀況表交部門經(jīng)理審批并憑此報(bào)銷出車費(fèi)用。12）特殊情況、特殊身份人不受本制度限制。第三條：保安管理制度1）保安員在保安隊(duì)長直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，服從命令聽從指揮。2）上班時(shí)間要著工作裝，必須穿著整齊、儀容整潔、姿態(tài)良好、以禮待人、舉止談吐文雅。嚴(yán)禁吸煙、賭博、酗酒、睡覺、看書報(bào)、閑談、聽錄音機(jī)或到其它部門串聊、代私人傳語等。3）要嚴(yán)格執(zhí)行公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。嚴(yán)于律已，以身作則。4）嚴(yán)抓公司管理制度和違紀(jì)違規(guī)情況，維護(hù)各項(xiàng)規(guī)章制度的嚴(yán)肅性，確保公司日常工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

51、5）嚴(yán)格遵守公司編排的值班時(shí)間，堅(jiān)守崗位，密切注意防火、防盜、防事故，如遇特別事件應(yīng)及時(shí)報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)并作出處理。6)嚴(yán)格檢查所有進(jìn)出公司、宿舍、飯?zhí)脝T工是否佩戴工牌，監(jiān)督考勤制度執(zhí)行和檢查工作紀(jì)律落實(shí)情況。督導(dǎo)清潔工做好環(huán)境衛(wèi)生和車間衛(wèi)生。7）嚴(yán)格登記進(jìn)出公司的來訪客戶和車輛，對(duì)車上貨物進(jìn)行檢查。如有貨物，必須出示“放行條”方可放行，否則一律不予以放行，違者予以行政績效開除處理；準(zhǔn)確記錄好公司車輛執(zhí)行任務(wù)行駛里程和時(shí)間。對(duì)于來訪者，先登記后通內(nèi)線電話，得到被訪人確認(rèn)同意后，由保安帶入指定接待地點(diǎn)。外來車輛（包括的士、摩托、出租車等）若與業(yè)務(wù)無關(guān)不得進(jìn)入公司。8）對(duì)來訪客戶一定要熱情幫助，讓客戶

52、感覺到滿意。9）要關(guān)心和關(guān)愛員工，如有員工違紀(jì)情況，即時(shí)上報(bào)人力資源部，不得有無理取鬧或任意謾罵、侮辱、甚至毆打員工的行為；一旦有此現(xiàn)象，即刻予以行政績效開除處理。10）每天不定時(shí)巡查宿舍各房間，檢查、登記違規(guī)員工，根據(jù)情況上報(bào)處理，保安員不得私自處理。11）認(rèn)真執(zhí)行宿舍探訪規(guī)定，訪客必須持有效身份證或暫住證辦理探訪手續(xù)，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)離開宿舍。如有違反規(guī)定，保安員應(yīng)追究被訪人責(zé)任，并按公司有關(guān)規(guī)定給予處理。12）員工離職或搬出公司外住，保安員應(yīng)對(duì)其行李及物品進(jìn)行檢查和登記，經(jīng)人力資源部同意后，憑放行條，方準(zhǔn)該員工離去，違者行政績效減分次。13）交接班時(shí)必須提前10分鐘進(jìn)行，并做好交接記錄工作

53、，隨時(shí)接受主管人員的檢查，交接不清楚由接班人員負(fù)責(zé)。14）夜班保安要明確守護(hù)的空間和內(nèi)容，要不間斷地巡查生產(chǎn)車間、成品庫、原鋪料庫等，守護(hù)好辦公樓。從23時(shí)開始，按巡查內(nèi)容和巡查要求做好筆記。記錄實(shí)事求是，不準(zhǔn)偽造。15）值班保安員嚴(yán)禁上班時(shí)間睡覺，違者予以行政績效開除處理。16）嚴(yán)禁值勤保安與員工閑聊，違者行政績效減3分/次，三次以上者解雇處理。17）正常大門關(guān)閉時(shí)間為1：00，夜間外出人員1：00以前必須返回公司（如有改變另行通知）。如有違反者行政績效減1分/次。18）值班員應(yīng)保持值班室附近環(huán)境衛(wèi)生，隨時(shí)保持清潔，應(yīng)自覺地樹立和維護(hù)公司形象。以上制度保安隊(duì)必須認(rèn)真執(zhí)行，違者行政績效減1-9

54、分次。第四條：關(guān)于佩戴工牌的規(guī)定1）工牌是員工在公司工作時(shí)的資格證明。由公司人力資源部發(fā)放，員工必須妥善保管。2）員工工作期間，進(jìn)出工作崗位、公司大門、食堂、宿舍必須佩戴工牌，并佩掛于胸前；違者對(duì)當(dāng)事人行政績效減0.5分/次。3）員工進(jìn)出公司、宿舍時(shí)必須自覺接受保安員的檢查，凡不按規(guī)定佩戴工牌者，保安員有權(quán)糾正或拒絕放行，并登記本人情況，違者對(duì)當(dāng)事人行政績效減1分/次。保安員態(tài)度謙和，不得辱罵員工，員工要遵守規(guī)定，不得辱罵保安，否則按事情原委嚴(yán)加處理。4）工牌不準(zhǔn)借予他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)當(dāng)事人行政績效減5分/次。5）工牌不準(zhǔn)涂改，違者對(duì)當(dāng)事人行政績效減3分/次。6）工牌遺失或損壞須向人力資源

55、部報(bào)告并補(bǔ)辦，補(bǔ)辦工牌時(shí)需向財(cái)務(wù)部交納相應(yīng)的工本費(fèi)人民幣20元。7）員工離職須將工牌交回人力資源部。否則，不予辦理離職手續(xù)。第五條：設(shè)計(jì)、飛票室門禁制度1)設(shè)計(jì)室屬于保密禁區(qū)，除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)辦、本工作室的成員，以及營銷部門等人員，其他人員不得進(jìn)入。飛票室除組長以上管理人員，其他人員不得進(jìn)入。2)下班時(shí)間、公假時(shí)間任何人不得進(jìn)入設(shè)計(jì)室和飛票室，如辦公室人員因工作需要進(jìn)入，必須有本部門經(jīng)理、副總經(jīng)理的書面批條或口頭通知才能進(jìn)入。3)原則上任何人（包括兩室的工作人員）進(jìn)入設(shè)計(jì)室和飛票室，不得攜帶袋類等可裝物的用品。4)設(shè)計(jì)室的門鑰匙存在保安室，早上7：00接班時(shí)由保安員開門，晚上24：00

56、按時(shí)由保安關(guān)門。5)下班和公休時(shí)間，進(jìn)入者必須憑有效的批條到保安室要求保安開門，保安人員應(yīng)認(rèn)真的審查批條的真實(shí)性，并登記工作人員進(jìn)入和出來的時(shí)間。6)下班和公假時(shí)間，原則上不得申請進(jìn)入兩室拿物品。7)任何人沒有有效批條強(qiáng)行進(jìn)入兩室，或破壞鎖具進(jìn)入兩室，視為盜竊行為，交公安機(jī)關(guān)處理。8)保安人員不得私自放任何沒有有效批條的人員進(jìn)入兩室，否則每次行政績效減3分，一個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)3次，作開除處理，并予以行政績效減9分。9)不是第一條規(guī)定的人員擅自進(jìn)入兩室第一次行政績效減1分，不聽勸告強(qiáng)行闖入者每次行政績效減3分。第七章：宿舍管理制度第一條、凡住在公司宿舍的員工都有義務(wù)維護(hù)和保證宿舍良好的生活秩序，保持宿

57、舍整潔。第二條、公司宿舍統(tǒng)一由人力資源部安排入?。簧醿?nèi)清潔、紀(jì)律等日常事務(wù)由宿舍管理員統(tǒng)一安排管理，人力資源部監(jiān)督實(shí)施各項(xiàng)制度的有關(guān)規(guī)定。第三條、按時(shí)就寢，正常就寢時(shí)間為23：00，夜間外出24：00以前必須返回宿舍。如有違規(guī)者行政績效減1分/次。第四條：管理人員宿舍管理1）宿舍分配原則：副總經(jīng)理享受單間房待遇，配置相應(yīng)的日常生活設(shè)施。部門主管級(jí)以上職務(wù)享受三人一個(gè)套房宿舍待遇。副主任助理級(jí)、指導(dǎo)工、組長享受24人一個(gè)單間宿舍（集體沖涼房）待遇。司機(jī)、文員、倉管、QC、保安、電工、機(jī)修級(jí)別的享受46人一個(gè)單間宿舍（集體沖涼記）待遇。2)管理人員住宿的責(zé)、權(quán)、利所有管理人員的宿舍由行政部統(tǒng)一分配

58、、統(tǒng)一管理。人力資源部部總務(wù)處應(yīng)經(jīng)常視察宿舍，各級(jí)管理人員不得拒絕。各級(jí)管理人員入住時(shí)行政部對(duì)宿舍的設(shè)備設(shè)施進(jìn)行領(lǐng)用登記，離廠時(shí)需如數(shù)完好歸還，如遺失則需按所遺失的物品的價(jià)值賠償。各級(jí)管理人員對(duì)宿舍內(nèi)所有器具設(shè)備（電視、風(fēng)扇、玻璃門窗、床鋪等等），有義務(wù)維護(hù)其完好性，如有疏于管理或惡間破壞，將酌情由當(dāng)事人負(fù)責(zé)修理費(fèi)用或賠償費(fèi)，并視情節(jié)輕重給予行政績效減分管理人員離職（包括自動(dòng)離職、被免職、辭退等）應(yīng)于離職之日起當(dāng)天內(nèi)搬離宿舍，不得故意拖延，特殊情況請示總經(jīng)辦后酌情處理。各級(jí)管理人員搬出宿舍時(shí)應(yīng)將床位、物品、抽屜等清理干凈，帶出物品和行李時(shí)應(yīng)寫放行條，經(jīng)宿舍保安檢查后方可放行。第四條：集體宿舍管

59、理1)入住手續(xù)新進(jìn)廠人員辦理完入廠手續(xù)后，有入住廠集體宿舍要求的，到人力資源部后勤總務(wù)處辦理宿舍床位登記手續(xù)，宿舍保安人員憑人力資源部總務(wù)處開出的床位安排單安排床位。未到人力資源部辦理入住手續(xù)，擅自入住者，保安人員有權(quán)扣留入住者的行李，直到辦理入住手續(xù)，歸還行李。凡經(jīng)人力資源部安排的床位，不得自行調(diào)換，違者，保安人員有權(quán)責(zé)令其搬回原來的床位，如拒絕服從或?qū)曳?，予以行政績效減1分/次。凡入住廠集體宿舍的人員，進(jìn)入夏季時(shí)人力資源部將通知全體員工領(lǐng)取空調(diào)開關(guān)，空調(diào)溫度規(guī)定在25度左右，以公司通告為準(zhǔn)。員工宿舍每間空調(diào)房每月扣除10元/人的電費(fèi)，具體名單由人力資源部部核準(zhǔn)后報(bào)財(cái)務(wù)部。本廠員工的直系親屬

60、（包括員工的配偶、父母、子女、兄弟姐妹）要求到宿舍借宿，應(yīng)事先向人力資源部提出書面申請，寫明借宿者的姓名、性別、關(guān)系、借住理由、借住時(shí)間等，經(jīng)人力資源部經(jīng)理簽名同意后，在保安處登記證件后才能入住。任何不經(jīng)人力資源部經(jīng)理審批，擅自入住者，保安人員有權(quán)將其驅(qū)逐，并對(duì)相關(guān)的人員予以行政績效減1分/次。保安人員不堅(jiān)持原則，私自安排未經(jīng)批準(zhǔn)的外來人員入住，對(duì)保安人員予以行政績效減2分/次。2)退宿手續(xù)凡辭職、辭退或其他原因離開公司的人員，在公司集體宿舍入住的，結(jié)算工資前，必須在人力資源部總務(wù)處辦理退宿手續(xù)。離廠人員須持人力資源部經(jīng)理簽發(fā)的行李放行條，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)從宿舍里搬出。每天規(guī)定上午12：0013