公司考勤規(guī)章制度遵守

1、Word - 7 -公司考勤規(guī)章制度遵守第一條 為嚴(yán)格加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理，提高工作效率，建立正常的工作秩序，依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際狀況，特制定本方法。 其次條 考勤是一項(xiàng)基礎(chǔ)性管理工作，是計(jì)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、福利，進(jìn)行崗位調(diào)整、培訓(xùn)、績(jī)效考核等工作的依據(jù)之一，各部門及員工必需自覺遵守和嚴(yán)格執(zhí)行。 第三條 本方法適用公司全體員工。 第四條 以下人員可免于考勤： 其次章 考勤管理 第五條 考勤內(nèi)容 二、每周標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為周一至周五，每個(gè)工作日工作時(shí)間為：9：00-17：30，午餐及午間休息時(shí)間為1小時(shí)30分。因國家規(guī)定變更或特別狀況下，公司可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。 第六條 考勤員職責(zé) 第七

2、條 遲到、早退及曠工管理 一、凡超過上班時(shí)間未打卡到崗、未到下班時(shí)間提前離崗者按遲到或早退計(jì)。按時(shí)出勤但遺忘打考勤者，需準(zhǔn)時(shí)在考勤員處登記；遺忘打考勤者，在無法證明自己按時(shí)出勤狀況下，考勤記錄按實(shí)際記錄為準(zhǔn)。 二、遲到或早退15分鐘后每遲到或早退1分鐘，扣工資1元，遲到早退超過1小時(shí)視為曠工半天，超過兩小時(shí)視為曠工一天；一個(gè)月內(nèi)，遲到或早退次數(shù)累計(jì)5次及以上，視為曠工一天。 1、實(shí)行不正值手段，涂改、偽造休假證明的； 2、未請(qǐng)假或請(qǐng)假未被批準(zhǔn)不到崗的； 3、工作時(shí)間未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的； 4、假期滿后，未經(jīng)批準(zhǔn)不按時(shí)到崗的； 5、超過出差批準(zhǔn)期限，未經(jīng)申請(qǐng)同意而不按

3、時(shí)到崗的； 6、工作當(dāng)日上班、下班均無打卡記錄或其他相關(guān)手續(xù)，且無其他人員證明在崗的，視同曠工 公司考勤制度 篇二 為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我校的考勤制度，強(qiáng)化全體職工考勤管理，嚴(yán)厲工作紀(jì)律，提高工作效率，保障良好的工作秩序。經(jīng)校委會(huì)討論打算，現(xiàn)就有關(guān)規(guī)定及措施通知如下： 一、關(guān)于規(guī)范考勤制度 （一）考勤原則?？记诒匦栌杀救撕灥?，不允許代人簽到，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到而補(bǔ)簽（當(dāng)日半天內(nèi)可補(bǔ)簽）的視為遲到。補(bǔ)簽須向值班領(lǐng)導(dǎo)說明理由，未簽到又未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)或說明理由的視為曠工。 （二）考勤時(shí)間。工作日上午7：008:10為上午簽到時(shí)間，下午1:40-2：20為下午簽到時(shí)間。上午可放學(xué)前20分鐘離校不在門

4、衛(wèi)處登記，下午不得提前（16:50前）離校，其他工作時(shí)間內(nèi)離校必需在門衛(wèi)處登記，并注明理由。 （三）簽到地點(diǎn)。三號(hào)樓一樓“化學(xué)試驗(yàn)預(yù)備室”。 （四）考勤措施。校辦公室每月對(duì)全校的考勤匯總狀況進(jìn)行公示，接受全體教職工的監(jiān)督和檢舉。 1、未簽到視為曠工，曠工一次扣除考勤補(bǔ)貼30元，規(guī)定簽到時(shí)間后（以半天為單位）補(bǔ)簽到視為遲到，遲到一次扣除考勤補(bǔ)貼5元，早退一次扣除考勤補(bǔ)貼10元； 2、年度內(nèi)累計(jì)曠工10次、曠課15節(jié)的取消當(dāng)年評(píng)優(yōu)資格及當(dāng)年職評(píng)資格，如當(dāng)年不符合職評(píng)條件的則在符合職評(píng)條件后推遲一年參加職評(píng)。 3、嘉獎(jiǎng)措施。學(xué)校鼓舞老師出滿勤，每學(xué)期從30%嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資中拿出30%用于嘉獎(jiǎng)。 二、

5、關(guān)于規(guī)范請(qǐng)銷假手續(xù) （一）請(qǐng)假原則。全體教職工一律按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假、續(xù)假、銷假手續(xù)，請(qǐng)假須履行書面請(qǐng)假手續(xù)，突發(fā)大事須電話請(qǐng)假。有事不請(qǐng)假或不辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。 （二）相關(guān)規(guī)定 1、每月允許老師事假一天；每月允許不簽到兩次。 2、婚假、產(chǎn)假（護(hù)理假）、喪假期間按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請(qǐng)假假期結(jié)束后必需返崗，否則按曠工處理。 三、關(guān)于改進(jìn)日常工作作風(fēng) 全體教職工要自覺遵守關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤制度的通知的有關(guān)規(guī)定，上班期間禁止參加一切與工作無關(guān)的活動(dòng)。 本通知自20 xx年10月8日起實(shí)行。 * 20 xx年9月30日 公司考勤規(guī)章制度遵守 篇三 第一條 為加強(qiáng)我分行考勤管理，嚴(yán)厲勞動(dòng)紀(jì)律，提

6、高工作效率，保證各項(xiàng)工作順當(dāng)進(jìn)行，樹立精簡(jiǎn)、勤政、務(wù)實(shí)的銀行形象，依據(jù)總行員工考勤制度規(guī)定，結(jié)合分行實(shí)際，特制定本方法。 其次條 分行工作人員必需按規(guī)定的時(shí)間上下班，不得遲到、早退、曠工和脫崗。 第三條 分行營業(yè)部、各部室員工考勤管理在分行行長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，由分行人力資源部負(fù)責(zé)；各支行員工考勤管理由各支行行長(zhǎng)負(fù)責(zé)。 第四條 分行員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度。員工考勤結(jié)果與年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)及嘉獎(jiǎng)掛鉤。 第五條 分行考勤內(nèi)容，包括在勤、加班、請(qǐng)假、遲到、早退、曠工。 第六條 在勤。分行員工準(zhǔn)時(shí)到達(dá)、準(zhǔn)時(shí)離開工作崗位，即為在勤。 員工在下列狀況下視同在勤： （一）由領(lǐng)導(dǎo)派其到外地出差、開會(huì)或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)在城區(qū)范

7、圍內(nèi)辦公事，不能按時(shí)在分行上下班。 （二）經(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)或從事其它公務(wù)活動(dòng)的。 第七條 遲到。員工未按時(shí)上班按遲到記錄。 員工遲到半小時(shí)以內(nèi)者，按遲到1次處理；超過半小時(shí)不足1小時(shí)者，按遲到2次處理；超過1小時(shí)者，按曠工半天處理。 第八條 早退。員工提前下班按早退記錄。員工提前半小時(shí)內(nèi)下班按早退1次記錄；提前下班超過半小時(shí)不足1小時(shí)，按早退2次處理；提前1小時(shí)以上下班，按曠工半天處理。 第九條 脫崗。分行員工在正常工作時(shí)間內(nèi)，未請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開工作崗位為脫崗。脫崗者按曠工處理。 第十條 加班。因特別狀況，員工需要在法定節(jié)假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延長(zhǎng)工作時(shí)間，稱

8、為加班。 第十一條 請(qǐng)假。員工因處理私事或依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，履行請(qǐng)假手續(xù)后，未在正常工作時(shí)間上下班，稱為請(qǐng)假。 第十二條 曠工。員工未經(jīng)批準(zhǔn)在正常工作時(shí)間不在勤，稱為曠工。 第十三條 分行公休假包括雙休日、法定節(jié)假日、工傷假。員工請(qǐng)假，包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假、探親假。 （一）節(jié)假日：國家規(guī)定的節(jié)假日，包括元旦（1天）、五一（3天）、國慶（3天）、春節(jié)（3天）等法定休假日，參照政府規(guī)定執(zhí)行。 （二）事假。員工因處理個(gè)人的私事，不能出勤者，經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假，稱為事假。 下列狀況經(jīng)行、部室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可不計(jì)為事假： 1、女員工有一周歲以下嬰兒，占用工作時(shí)間哺乳，每天累計(jì)不超過1小時(shí)。 2

9、、為子女開家長(zhǎng)會(huì)有學(xué)校通知，每學(xué)期累計(jì)不超過4小時(shí)。 3、帶10歲以下子女打預(yù)防針、體檢，有兒童保健部門通知，每半年累計(jì)不超過2小時(shí)。 （三）病假。指員工因病需要治療或休息，經(jīng)醫(yī)院證明和領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的請(qǐng)假，稱為病假。病假應(yīng)有醫(yī)療機(jī)構(gòu)病休診斷證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 （四）婚假。指經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，并辦理有關(guān)法律手續(xù)后結(jié)婚的員工，按規(guī)定享受的休假。假期一般為3天，晚婚者為10天（男25歲，女23歲）。對(duì)方工作單位在外地，員工需要到對(duì)方所在地結(jié)婚的，可賜予來回路程假，超過假期規(guī)定的按事假處理。子女結(jié)婚可請(qǐng)假一天。 （五）喪假。指員工直系親屬死亡后，按規(guī)定賜予員工處理喪事的假期。直系親屬死亡，可請(qǐng)喪假3天，前往外地辦理喪事時(shí)，可賜予來回路程假，超過假期規(guī)定時(shí)間按事假處理。 （六）產(chǎn)假。符合國家婚姻法及方案生育有關(guān)規(guī)定的，女員工產(chǎn)