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文檔簡介

1、 人事專員考核評分表（月度）姓名部門崗位填表日期年月日考核指標(biāo)權(quán)重指標(biāo)要求評分規(guī)則得分能力指標(biāo)85%招聘達成20%提出招聘需求20天內(nèi)兀成，兀成需招聘崗位數(shù)量90%以上達到目標(biāo)要求20分在規(guī)定時間內(nèi)完成人員到崗85%以上得10分其余0分勞動糾紛解決20%勞動糾紛在第一時間解決，不擴大事端勞動糾紛解決率100%,未發(fā)生勞動仲裁20分發(fā)生勞動仲裁事件0分15%統(tǒng)計報表10%及時上報政府機關(guān)、轄區(qū)各類統(tǒng)計報表，無差錯達到目標(biāo)要求20分有延誤但未造成損失10分其余0分社保、公積金辦理20%辦理及時、準(zhǔn)確，無延誤、無遺漏、無查錯達到目標(biāo)要求20分出現(xiàn)小差錯，但未造成影響10分造成損失或勞動爭議0分員工獎

2、懲處理10%按制度執(zhí)行，公平公正按公司制度執(zhí)行，員工普遍接受得10分出現(xiàn)員工重大投訴事件或違章處理事件得0分員工關(guān)系管理20%員工日常關(guān)系維護，提高員工滿意義及忠誠度員工流失率低于同期得10分員工流失率基本與同期持平得10分員工流失率低于同期得0分商業(yè)保密50%1級：明知商業(yè)技術(shù)及信息的范圍及要點2級：工作期間遵守單位保密協(xié)議，并積極宣傳正面信息3級：不進行商業(yè)性信息交易，不透露單位發(fā)展的技術(shù)及戰(zhàn)略4級：維護公司商業(yè)機密并有實際案例5級：影響他人做好商業(yè)保密，離職后五年不脫密的職業(yè)操守1級10分2級20分3級30分4級40分5級50分承擔(dān)責(zé)任50%1級：承認(rèn)結(jié)果，而不是強調(diào)愿望2級：承擔(dān)責(zé)任，不推卸，不指責(zé)3級：著手解決問題，減少業(yè)務(wù)流程4級：舉一反三，改進業(yè)務(wù)流程5級：做事有預(yù)見，有防誤設(shè)計1級10分2級20分3級30分4級40分5級50分績效得分：（能力考核得分X85%）+（態(tài)度考核得分X15%）=日?？己丝蹨p分?jǐn)?shù):最終得分:級別：（）級被考核人簽字:考核人簽字:績效得分60分以下E級-差級60-70分D級-及格70-80分C級-良好80-90分B級-勝任90-100分A級-優(yōu)秀績效工資系數(shù)00.50.811.2績

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