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文檔簡介
1、第3頁共3頁2022年稱職的員工這樣工作學習心得范文現(xiàn)代的社會是一個激烈競爭的社會,那些不能勝任工作,沒有才能的人,都會被擯棄在就業(yè)的大門外,只有最能干的人才會被留下來,他們永遠都不怕失業(yè)。在企業(yè)工作,如果擁有了別人不可替代的能力,就會使自己的成為核心人物,榮譽和掌聲會永遠伴隨你。我有一個侄女,大學畢業(yè)后,因所學專業(yè)與電力系統(tǒng)不對口,沒能如愿到大渡河公司工作,面對社會上大學生就業(yè)率偏低的壓力下,她一個人天天忙于應聘、碰壁、再應聘、再碰壁的疲勞中。很多孩子找工作都是家長幫忙,可我的侄女沒有這樣好的運氣,因為她的親屬給她的信息是:我們_為力,一切只能靠自己。而我給她最多的幫助就是告訴她,機會的大門
2、總是向著有準備的人開的,你必須沉下心來,根據(jù)社會和你想應聘的企業(yè)需要補充知識,完善自我,才會有更多的機會。于是,她不再忙于找工作,而是靜下心來,總結(jié)找不到工作的原因,自學了很多新知識,充實和擴大了自己的知識面,幾個月下來,他如愿以償?shù)乇灰患移髽I(yè)聘用了。一天,她打電話告訴我:姑姑,我找到了一份比較理想的工作,月工資_元,公司領(lǐng)導對我也很好,干一段時間后我準備要求解決自己的一些實際問題。我沉思了片刻,然后對她說:被企業(yè)聘用是好事,但要想讓公司為你解決實際問題,你必須先要在企業(yè)站穩(wěn)腳跟,進一步完善自我,讓自己成為不可替代的優(yōu)秀員工,讓老板離不開你,這個時候你才能向老板提出需要解決的問題,我想你會如愿
3、的。一年過去了。一次,我到公司開會,會后順便去看看她,我發(fā)現(xiàn)她的工作特別忙,很晚了都還沒有下班,我耐著性子等啊等,直到晚上_點過后她才回來,我想她一定很疲憊,不忍心讓她再陪我逛街了??伤姷轿曳浅8吲d,主動要陪我逛夜市,吃燒烤,還說她有錢了,要好好地犒勞我。我不屑一顧地看了她一眼,用長輩的口吻對她說:你爭那點錢留著自己用吧,今天由我來消費。她急了,趕緊補充說,我真的有錢了,公司老板給我提前轉(zhuǎn)了正,我的月工資要拿_多,業(yè)績好了還有提成(獎金)呢。我很驚訝,急忙詢問原因,原來這一年多,她是兢兢業(yè)業(yè)用心去工作,不僅勤勤懇懇,還為公司提出了很多合理化建議,創(chuàng)造性地完成了領(lǐng)導的交辦任務和本崗位工作任務,
4、用誠信與客戶建立了良好的工作關(guān)系,每當客戶有什么需求都要聯(lián)系她,她總是千方百計滿足客戶的要求,樹立了良好的公司形象。在公司內(nèi)部,她是資歷最淺的新進大學生,但很多資深的員工都很信服她,因為在她身上有一種特有的人格_力和親和力,上、下級關(guān)系都能夠處理的十分得當,深受領(lǐng)導和員工的喜愛,前不久,公司還主動為她解決了落戶問題。最近我學習了稱職的員工這樣工作一書,我對完善自我,讓自己成為不可替代的靈魂人物,深有體會,從我侄女的例子可以看出,找工作沒有真功夫不行,成為企業(yè)一名稱職的員工,只靠勤勤懇懇是不夠的,必須要培養(yǎng)自己的核心競爭力,擁有別人不具備的某種能力或?qū)I(yè)技能,你才能獲得別人的尊敬和信服,成為企業(yè)
5、不可或缺的員工。在工作之余,我反復問自己。我是不是企業(yè)不可缺少的人。在這個大家庭里我有什么安身立命的資本。經(jīng)過反復思量,我覺得作為企業(yè)安全管理人員,就應該全面掌握企業(yè)的安全生產(chǎn)狀況,了解職工在想什么,做什么,然后對癥下藥,讓安全思想在每位員工心理扎根生長并開花結(jié)果,使它成為企業(yè)的安全文化。安全監(jiān)督人員走到現(xiàn)場,按常規(guī)來說是不受歡迎的,他們的身影在很多員工的心理就是罰款的魔鬼,不近人情的冷血動物。2022年稱職的員工這樣工作學習心得范文(二)稅收違法違紀行為處分規(guī)定自_年_月_日起實施,我們分局把學習貫徹落實處分規(guī)定作為一項重要學習內(nèi)容。全面學習和深刻理解了處分規(guī)定的_類_種稅收違法違紀行為具體
6、條款。并結(jié)合當前稅收工作實際和崗位特點,比照處分規(guī)定開展自查自糾,查找工作中存在的漏洞。稅收違法違紀行為處分規(guī)定的出臺,使稅收違法違紀行為的處理、處罰有法可依,為嚴格執(zhí)法、文明執(zhí)法和公正執(zhí)法提供了保障。同時,也是對基層一線稅務人員執(zhí)法風險的有效防控,更是對廣大稅務干部成長的最好保護。具體的體會是:一、處分規(guī)定明確了適用對象。處分規(guī)定第二條明確規(guī)定。行政機_務員,法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務管理職能的_中從事公務的人員,行政機關(guān)依法委托從事公共事務管理活動的_中從事公務的人員,以及企業(yè)、事業(yè)單位、人民團體中由行政機關(guān)任命的共四類人員適用處分規(guī)定。對單位有稅收違法違紀行為的,應當處分單位負有責任的領(lǐng)導人員和直接責任人員。適用范圍的明確,責任主體的界定,有利于增強行政機關(guān)及其公務員依法行政的意識,有利于促進征納關(guān)系和諧,有利于營造公平的稅收法治環(huán)境。二、處分規(guī)定明確了稅收違法違紀行為。處分規(guī)定既明確了稅務機關(guān)和稅務人員在稅收征管、稅務稽查、_管理、稅務代理、稅收管理和執(zhí)法環(huán)節(jié)等_個方面,應給予紀律處分的行為,又明確了其他責任主體違反規(guī)定作出有關(guān)稅收政策_決定和資格認定、逃騙抗稅、
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