2022年《公務(wù)員法》學(xué)習(xí)體會

1、第4頁共4頁2022年公務(wù)員法學(xué)習(xí)體會公務(wù)員法以_和_為指導(dǎo)，系統(tǒng)的總結(jié)了我們黨和國家?guī)资旮刹咳耸鹿ぷ鞯慕?jīng)驗，參考借鑒了國外人事管理中的成功做法，確定了我國公務(wù)員法的基本原則、基本制度和基本方法，是做好干部人事工作的基本依據(jù)和準(zhǔn)則。通過學(xué)習(xí)，首先，我對公務(wù)員隊伍建設(shè)有了更加明確的認(rèn)識，感到公務(wù)隊伍優(yōu)勝劣汰公平競爭在這部法律中得到充分體現(xiàn)。用人的激勵制度更加明確。在公務(wù)員法中，首次明確“聘用制”公務(wù)員，機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實行聘任制，而“淘汰制”打破“鐵飯碗”，更是體現(xiàn)了市場經(jīng)濟(jì)條件下的競爭機(jī)制，用法律形式確定了公務(wù)員有上有下、有進(jìn)有出的人事機(jī)制，公務(wù)員的出口除

2、了退休這個正常出口外，還有“辭退”、“開除”、“淘汰”等特別出口形式。那些大錯沒有、小錯不斷，占著位置不干活的公務(wù)_員要小心了，這些人很有可能從“淘汰”這個口出去。而更加引人_的“公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)及與級別相結(jié)合的工資制度”，取消了公務(wù)員的工齡工資，公務(wù)員的工資實行增長機(jī)制，和國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)，具體說就是國家通過工資的社會調(diào)查，進(jìn)行比較，然后將比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)，更是與市場經(jīng)濟(jì)接軌的做法，體現(xiàn)的是市場經(jīng)濟(jì)條件下的公平競爭機(jī)制。這是一種行政事業(yè)型單位企業(yè)用人機(jī)制的做法，其實質(zhì)是在行政事業(yè)單位中引入競爭機(jī)制，特別是引入了淘汰機(jī)制，這對提高公務(wù)員素質(zhì)、提高政府的辦事效率、勤

3、政為民、改變過去那種“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”的機(jī)關(guān)作風(fēng)，對改變政府為服務(wù)型政府的定性，必將起到重大的推動作用。我們知道，在_市場經(jīng)濟(jì)條件下，無論是什么人，只要是一般職員新到企業(yè)工作，無論你過去工作了多長時間，一律沒有所謂的工齡工資，與剛畢業(yè)參加工作的小青年一樣，通過工作和效益拿工資，特別是到外企工作，更是沒有這一項待遇，而不論你過去是科級局級還是處級，剛進(jìn)去都是新員工，一切都得從頭做起，與其他人都是站在同一起跑線上，進(jìn)行公平競爭，然后一步步做起，做得好才可以步步高升，取得相應(yīng)的級別，享受相應(yīng)的待遇等。這樣的規(guī)定在國外實在是一項非常普遍的規(guī)則，其實也應(yīng)是市場經(jīng)濟(jì)的基本的競爭機(jī)制，但是在

4、我國卻是前所未聞，因為公務(wù)員長期享受所謂的級別待遇與工齡工資，從而進(jìn)行并不公平的競爭，其弊端顯然：具體地說，在某些崗位，工齡越長，也就同時意味著思想越老化，技術(shù)越落后，動手能力越差，觀念越陳舊，辦事效率越低下，又自認(rèn)為資格越老，所以服務(wù)態(tài)度越差，服務(wù)意識越欠缺，群眾意見越大，所有這一切反而不如那些剛參加工作的人，而享受級別和工齡工資這種機(jī)制，就出現(xiàn)了“熬”的情況：熬時間，熬資格，熬職稱，熬待遇，如果出了問題，他們就會說：“工作了這么多年時間，就算沒有功勞，也有苦勞?！比绱藰O大地打擊了其他人工作的積極性，于是大家都一起慢慢地“熬”，不利于打破“吃大鍋飯”的公平競爭的局面，不利于公平競爭，不利于提

5、高工作效率，不利于改變政府機(jī)關(guān)作風(fēng)，不利于形成服務(wù)型政府。所以，新的公務(wù)員法的基本原則，真正體現(xiàn)了公平競爭機(jī)制，對于去掉“論資排輩”的腐朽思想，對于人才的脫穎而出等，都將起到重大的作用。2022年公務(wù)員法學(xué)習(xí)體會（二）公務(wù)員法以_和_為指導(dǎo)，系統(tǒng)的總結(jié)了我們黨和國家?guī)资旮刹咳耸鹿ぷ鞯慕?jīng)驗，參考借鑒了國外人事管理中的成功做法，確定了我國公務(wù)員法的基本原則、基本制度和基本方法，是做好干部人事工作的基本依據(jù)和準(zhǔn)則。通過學(xué)習(xí)，首先，我對公務(wù)員隊伍建設(shè)有了更加明確的認(rèn)識，感到公務(wù)隊伍優(yōu)勝劣汰公平競爭在這部法律中得到充分體現(xiàn)。用人的激勵制度更加明確。在公務(wù)員法中，首次明確“聘用制”公務(wù)員，機(jī)關(guān)根據(jù)工作需

6、要，可以對專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實行聘任制，而“淘汰制”打破“鐵飯碗”，更是體現(xiàn)了市場經(jīng)濟(jì)條件下的競爭機(jī)制，用法律形式確定了公務(wù)員有上有下、有進(jìn)有出的人事機(jī)制，公務(wù)員的出口除了退休這個正常出口外，還有“辭退”、“開除”、“淘汰”等特別出口形式。那些大錯沒有、小錯不斷，占著位置不干活的公務(wù)員要小心了，這些人很有可能從“淘汰”這個口出去。而更加引人_的“公務(wù)員實行國家_統(tǒng)一的職務(wù)及與級別相結(jié)合的工資制度”，取消了公務(wù)員的工齡工資，公務(wù)員的工資實行增長機(jī)制，和國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)，具體說就是國家通過工資的社會調(diào)查，進(jìn)行比較，然后將比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)，更是與市場經(jīng)濟(jì)接軌的做法，體

7、現(xiàn)的是市場經(jīng)濟(jì)條件下的公平競爭機(jī)制。這是一種行政事業(yè)型單位企業(yè)用人機(jī)制的做法，其實質(zhì)是在行政事業(yè)單位中引入競爭機(jī)制，特別是引入了淘汰機(jī)制，這對提高公務(wù)員素質(zhì)、提高政府的辦事效率、勤政為民、改變過去那種“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”的機(jī)關(guān)作風(fēng)，對改變政府為服務(wù)型政府的定性，必將起到重大的推動作用。我們知道，在_市場經(jīng)濟(jì)條件下，無論是什么人，只要是一般職員新到企業(yè)工作，無論你過去工作了多長時間，一律沒有所謂的工齡工資，與剛畢業(yè)參加工作的小青年一樣，通過工作和效益拿工資，特別是到外企工作，更是沒有這一項待遇，而不論你過去是科級局級還是處級，剛進(jìn)去都是新員工，一切都得從頭做起，與其他人都是站在同一

8、起跑線上，進(jìn)行公平競爭，然后一步步做起，做得好才可以步步高升，取得相應(yīng)的級別，享受相應(yīng)的待遇等。這樣的規(guī)定在國外實在是一項非常普遍的規(guī)則，其實也應(yīng)是市場經(jīng)濟(jì)的基本的競爭機(jī)制，但是在我國卻是前所未聞，因為公務(wù)員長期享受所謂的級別待遇與工齡工資，從而進(jìn)行并不公平的競爭，其弊端顯然：具體地說，在某些崗位，工齡越長，也就同時意味著思想越老化，技術(shù)越落后，動手能力越差，觀念越陳舊，辦事效率越低下，又自認(rèn)為資格越老，所以服務(wù)態(tài)度越差，服務(wù)意識越欠缺，群眾意見越大，所有這一切反而不如那些剛參加工作的人，而享受級別和工齡工資這種機(jī)制，就出現(xiàn)了“熬”的情況：熬時間，熬資格，熬職稱，熬待遇，如果出了問題，他們就會說：“工作了這么多年時間，就算沒有功勞，也有苦勞?！比绱藰O大地打擊了其他人工作的積極性，于是大家都一起慢慢地