幼兒園教師獎懲制度工資

1、幼兒園薪酬及獎懲準則為不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務質(zhì)量，以及社會、家長對本園的信賴度；更為了我園的生計和可持續(xù)發(fā)展，完結(jié)“打造當?shù)貎?yōu)質(zhì)幼教品牌”的辦學方針，現(xiàn)特對我園的教師及作業(yè)人員擬定以下作業(yè)慣例及獎懲準則：（一）獎賞：1、安全獎： 200 元。2、班級幼兒按園內(nèi)規(guī)則的人數(shù)36 人，每月多一人獎賞給班主任10 元，配班教師 5 元，于下學期開學首月薪酬同時發(fā)放。3、優(yōu)異班級每學期獎給班級300 元。（依據(jù)學期家長評議表、日?；顒?、班級材料、班級安全等歸納評議）。4、承當教研組長職務，實在起到帶頭作用，做好教育研討和組內(nèi)作業(yè)的每學期獎給300元。5、班級每學期生源丟失低于3 名幼兒的獎賞 20

2、0 元。于下學期開學首月薪酬同時發(fā)放。（二）賞罰：一、考勤部分。1、教師按上班時刻遲到一次30 分鐘以內(nèi)扣 10 元。當月累計時刻達一小時或許遲到3 次視為礦工一天處理扣50 元。2、請假、病假需提早奉告園領(lǐng)導同意（病假及時電話奉告園長，來園補交請假條事假未經(jīng)園長同意視為礦工處理。）3、病假三天以內(nèi)扣10 元/天（需供給醫(yī)院病歷），事假一天扣 30 元，礦工一天扣50 元。一月內(nèi)病假、事假3 天以上者（包含3天）每天扣 30元。4、教師帶班時，私自換班、串班談天、接打電話、招待外客，一次扣薪酬20 元。二、教育教育部分1、 每周五有必要擬定下周方案， 且在下午 5 點前上墻并及時在班級群組發(fā)布

3、。 未準時完結(jié)者每次扣除班級材料 5 元，累計 3 次扣除 50 元。2、按周方案和一日活動組織進行教育活動，查看發(fā)現(xiàn)未按方案履行者，每次扣除獎金10元，當月 3 次扣除 50 元。3、每周一上午準備好本周備課教案及活動方案，承受園長檢查，未完結(jié)者扣10 元，當月累計3次者扣50元。4、在幼兒園內(nèi)呈現(xiàn)大聲怒斥、體罰、變相體罰現(xiàn)象扣除薪酬50 元，第 2 次薪酬降 100元。5、教師月查核不合格（低于60 分）者一次扣獎金50 元。6、班級內(nèi)有退費扣除每班每人獎金50 元（因班級辦理原因?qū)е峦速M）。三、安全、護理1、因教師關(guān)照不到位，導致幼兒被抓傷、咬傷、跌傷的，主班一次扣30 元，配班 20

4、元。一個月三次 3 次扣當月安全獎。2、幼兒尿濕褲子后沒有及時替換或收拾潔凈的，發(fā)現(xiàn)一次扣5 元，家長投訴事實的一次扣10 元3、幼兒進餐時，教師要在周圍輔導或協(xié)助進餐的技術(shù)，培育文明行為習慣。禁止教師在一旁漠不關(guān)心、談天或大聲呵責，更不能與幼兒一同進餐，若發(fā)現(xiàn)一次扣5 元。4、作業(yè)瀆職，出了責任事端或查錯（如幼兒迷路、骨折、等），依據(jù)具體情況，對責任人作出呼應的處理，扣除當月獎金并陪付醫(yī)療費用的30%。四、衛(wèi)生。1、活動室、衛(wèi)生間、擔任區(qū)衛(wèi)生不合格，一次扣除獎金5 元，當月累計 3 次扣 20 元。2、班級物品擺放不規(guī)范，每次扣除獎金5 元，當月累計 3 次扣 20 元3、放學時要細心收拾幼

5、兒著裝、面龐（包含簡練、洗手、梳頭）若家長投訴照料幼兒不周，一次扣 10 元，當月累計 3 次扣除 50 元。4、廚房人員及收購人員呈現(xiàn)食物異?，F(xiàn)象，形成幼兒中毒事端的，一次扣廚房每人薪酬元；形成違法現(xiàn)象的，移送司法機關(guān)處理。5、班級衛(wèi)生不潔凈，留死角，一次一處扣班級值日教師10 元。五、師德光芒1、在園鬧膠葛、和搭檔之間產(chǎn)生爭持不聽勸說、無理取鬧進行漫罵，影響正常教育次序，扣薪酬 30 元-100元，嚴重者開除。和家長爭持的一次扣100 元。2、在園內(nèi)如有定見請及時向園長提出。在教職工間搬弄是非，說三道四，經(jīng)查實一次扣單月悉數(shù)薪酬。3、在社會上說三道四，影響幼兒園的榮譽和形象的，扣單月薪酬。

6、本準則如有遺失或考慮不周全的地發(fā)，將在往后的辦理和作業(yè)中彌補和修正，也請各位老師提出自己的定見。聯(lián)合協(xié)作共創(chuàng)佳績罰款不是意圖次序才是硬道理新辰試驗幼兒園吳芳俊2015年3月幼兒園薪酬準則幼兒園薪酬按四個類別發(fā)放，規(guī)則如下：A 類: 對幼兒園有突出貢獻和開園第一批教師薪酬按園內(nèi)薪酬最高規(guī)范履行。1000元（基本薪酬）+ 200元（安全獎） + 50（班級材料光芒）+ 100元（班主任補助）150（工齡獎補） + 100元（幼兒園特別獎補） + 累計獎金每年 1000元+ 超員補助B 類: 有兩年以上教育經(jīng)歷的新進教師或在園作業(yè)一年以上查核優(yōu)異的教師。1000元（基本薪酬）+200元（安全獎） +

7、50（班級材料光芒）+100元（班主任補助）+150（工齡獎補） +累計獎金每年 1000元+ 超員補助【對幼兒園有突出貢獻的升為A 類規(guī)范】C 類: 新進無教育經(jīng)歷且已結(jié)業(yè)的實習期教師，按最低薪酬規(guī)范履行實習期薪酬，實習期為兩個月以上，至帶班教師認可轉(zhuǎn)簽合同，實習期滿按工齡添加薪酬。1000元（基本薪酬）+200（安全獎）（后期按每學期100元增加至 B 類薪酬規(guī)范中止）D 類: 新進無經(jīng)歷且未結(jié)業(yè)的實習期教師，按每月800元至結(jié)業(yè)后按 C類履行。補白： 1、跟車教師依照100 元/ 月補助電話費；2、六 .一兒童節(jié)排小朋友節(jié)意圖教師加班補助100元，排教師節(jié)意圖教師加班補助100元；未參加排節(jié)意圖教師不予補助。3、節(jié)假日補助：新年200元，端午節(jié) 50元，中秋節(jié) 50元，教師節(jié) 150元。闡明： 1、累積獎金部分按每年1000 元補助，大班結(jié)業(yè)后一次性發(fā)放，未將班級帶結(jié)業(yè)的此項補助不予發(fā)放。2、工齡獎補按每學期 50元疊加，共疊加至 150元中止疊加，有 2 年以上教育經(jīng)驗的新進教師按 150 元起疊加。3、班級幼兒規(guī)則人數(shù)為36人，超量部分每多一人按班主任每月10元，配班教師每