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文檔簡介
1、幼兒園薪酬及獎懲準(zhǔn)則為不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量,以及社會、家長對本園的信賴度;更為了我園的生計和可持續(xù)發(fā)展,完結(jié)“打造當(dāng)?shù)貎?yōu)質(zhì)幼教品牌”的辦學(xué)方針,現(xiàn)特對我園的教師及作業(yè)人員擬定以下作業(yè)慣例及獎懲準(zhǔn)則:(一)獎賞:1、安全獎: 200 元。2、班級幼兒按園內(nèi)規(guī)則的人數(shù)36 人,每月多一人獎賞給班主任10 元,配班教師 5 元,于下學(xué)期開學(xué)首月薪酬同時發(fā)放。3、優(yōu)異班級每學(xué)期獎給班級300 元。(依據(jù)學(xué)期家長評議表、日?;顒?、班級材料、班級安全等歸納評議)。4、承當(dāng)教研組長職務(wù),實在起到帶頭作用,做好教育研討和組內(nèi)作業(yè)的每學(xué)期獎給300元。5、班級每學(xué)期生源丟失低于3 名幼兒的獎賞 20
2、0 元。于下學(xué)期開學(xué)首月薪酬同時發(fā)放。(二)賞罰:一、考勤部分。1、教師按上班時刻遲到一次30 分鐘以內(nèi)扣 10 元。當(dāng)月累計時刻達一小時或許遲到3 次視為礦工一天處理扣50 元。2、請假、病假需提早奉告園領(lǐng)導(dǎo)同意(病假及時電話奉告園長,來園補交請假條事假未經(jīng)園長同意視為礦工處理。)3、病假三天以內(nèi)扣10 元/天(需供給醫(yī)院病歷),事假一天扣 30 元,礦工一天扣50 元。一月內(nèi)病假、事假3 天以上者(包含3天)每天扣 30元。4、教師帶班時,私自換班、串班談天、接打電話、招待外客,一次扣薪酬20 元。二、教育教育部分1、 每周五有必要擬定下周方案, 且在下午 5 點前上墻并及時在班級群組發(fā)布
3、。 未準(zhǔn)時完結(jié)者每次扣除班級材料 5 元,累計 3 次扣除 50 元。2、按周方案和一日活動組織進行教育活動,查看發(fā)現(xiàn)未按方案履行者,每次扣除獎金10元,當(dāng)月 3 次扣除 50 元。3、每周一上午準(zhǔn)備好本周備課教案及活動方案,承受園長檢查,未完結(jié)者扣10 元,當(dāng)月累計3次者扣50元。4、在幼兒園內(nèi)呈現(xiàn)大聲怒斥、體罰、變相體罰現(xiàn)象扣除薪酬50 元,第 2 次薪酬降 100元。5、教師月查核不合格(低于60 分)者一次扣獎金50 元。6、班級內(nèi)有退費扣除每班每人獎金50 元(因班級辦理原因?qū)е峦速M)。三、安全、護理1、因教師關(guān)照不到位,導(dǎo)致幼兒被抓傷、咬傷、跌傷的,主班一次扣30 元,配班 20
4、元。一個月三次 3 次扣當(dāng)月安全獎。2、幼兒尿濕褲子后沒有及時替換或收拾潔凈的,發(fā)現(xiàn)一次扣5 元,家長投訴事實的一次扣10 元3、幼兒進餐時,教師要在周圍輔導(dǎo)或協(xié)助進餐的技術(shù),培育文明行為習(xí)慣。禁止教師在一旁漠不關(guān)心、談天或大聲呵責(zé),更不能與幼兒一同進餐,若發(fā)現(xiàn)一次扣5 元。4、作業(yè)瀆職,出了責(zé)任事端或查錯(如幼兒迷路、骨折、等),依據(jù)具體情況,對責(zé)任人作出呼應(yīng)的處理,扣除當(dāng)月獎金并陪付醫(yī)療費用的30%。四、衛(wèi)生。1、活動室、衛(wèi)生間、擔(dān)任區(qū)衛(wèi)生不合格,一次扣除獎金5 元,當(dāng)月累計 3 次扣 20 元。2、班級物品擺放不規(guī)范,每次扣除獎金5 元,當(dāng)月累計 3 次扣 20 元3、放學(xué)時要細(xì)心收拾幼
5、兒著裝、面龐(包含簡練、洗手、梳頭)若家長投訴照料幼兒不周,一次扣 10 元,當(dāng)月累計 3 次扣除 50 元。4、廚房人員及收購人員呈現(xiàn)食物異?,F(xiàn)象,形成幼兒中毒事端的,一次扣廚房每人薪酬元;形成違法現(xiàn)象的,移送司法機關(guān)處理。5、班級衛(wèi)生不潔凈,留死角,一次一處扣班級值日教師10 元。五、師德光芒1、在園鬧膠葛、和搭檔之間產(chǎn)生爭持不聽勸說、無理取鬧進行漫罵,影響正常教育次序,扣薪酬 30 元-100元,嚴(yán)重者開除。和家長爭持的一次扣100 元。2、在園內(nèi)如有定見請及時向園長提出。在教職工間搬弄是非,說三道四,經(jīng)查實一次扣單月悉數(shù)薪酬。3、在社會上說三道四,影響幼兒園的榮譽和形象的,扣單月薪酬。
6、本準(zhǔn)則如有遺失或考慮不周全的地發(fā),將在往后的辦理和作業(yè)中彌補和修正,也請各位老師提出自己的定見。聯(lián)合協(xié)作共創(chuàng)佳績罰款不是意圖次序才是硬道理新辰試驗幼兒園吳芳俊2015年3月幼兒園薪酬準(zhǔn)則幼兒園薪酬按四個類別發(fā)放,規(guī)則如下:A 類: 對幼兒園有突出貢獻和開園第一批教師薪酬按園內(nèi)薪酬最高規(guī)范履行。1000元(基本薪酬)+ 200元(安全獎) + 50(班級材料光芒)+ 100元(班主任補助)150(工齡獎補) + 100元(幼兒園特別獎補) + 累計獎金每年 1000元+ 超員補助B 類: 有兩年以上教育經(jīng)歷的新進教師或在園作業(yè)一年以上查核優(yōu)異的教師。1000元(基本薪酬)+200元(安全獎) +
7、50(班級材料光芒)+100元(班主任補助)+150(工齡獎補) +累計獎金每年 1000元+ 超員補助【對幼兒園有突出貢獻的升為A 類規(guī)范】C 類: 新進無教育經(jīng)歷且已結(jié)業(yè)的實習(xí)期教師,按最低薪酬規(guī)范履行實習(xí)期薪酬,實習(xí)期為兩個月以上,至帶班教師認(rèn)可轉(zhuǎn)簽合同,實習(xí)期滿按工齡添加薪酬。1000元(基本薪酬)+200(安全獎)(后期按每學(xué)期100元增加至 B 類薪酬規(guī)范中止)D 類: 新進無經(jīng)歷且未結(jié)業(yè)的實習(xí)期教師,按每月800元至結(jié)業(yè)后按 C類履行。補白: 1、跟車教師依照100 元/ 月補助電話費;2、六 .一兒童節(jié)排小朋友節(jié)意圖教師加班補助100元,排教師節(jié)意圖教師加班補助100元;未參加排節(jié)意圖教師不予補助。3、節(jié)假日補助:新年200元,端午節(jié) 50元,中秋節(jié) 50元,教師節(jié) 150元。闡明: 1、累積獎金部分按每年1000 元補助,大班結(jié)業(yè)后一次性發(fā)放,未將班級帶結(jié)業(yè)的此項補助不予發(fā)放。2、工齡獎補按每學(xué)期 50元疊加,共疊加至 150元中止疊加,有 2 年以上教育經(jīng)驗的新進教師按 150 元起疊加。3、班級幼兒規(guī)則人數(shù)為36人,超量部分每多一人按班主任每月10元,配班教師每
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