人力資源操作手冊(cè)(普及版)

1、人力資源源流程圖：【人事管管理】【薪酬管管理】?jī)?nèi)容提要要：人事管理理薪酬管理理1、人事事管理內(nèi)容提要要：人事檔案案管理人事項(xiàng)目目分析報(bào)報(bào)表1.1、新增人人員信息息功能描述述：職員剛剛剛?cè)肼殨r(shí)時(shí)，新增增該職員員的基礎(chǔ)礎(chǔ)資料信信息，備備案，便便于以后后的報(bào)表表統(tǒng)計(jì)。操作方式式：進(jìn)入操作作主界面面，選擇擇【人力資資源】【人人事管理理】，在在中間的的業(yè)務(wù)處處理導(dǎo)航航圖中選選擇【人人員信息息管理】。下面講一一下職員員信息在在新增時(shí)時(shí)需要注注意的幾幾個(gè)地方方。基本信息息“編號(hào)”：用戶(hù)戶(hù)在新增增職員時(shí)時(shí)賦予新新職員的的一個(gè)號(hào)號(hào)碼，一一般遵循循每個(gè)區(qū)區(qū)域分公公司的編編碼規(guī)則則，例如如像“sz”代表深深圳，然然

2、后后面面按照數(shù)數(shù)字從000011開(kāi)始順順序加11，在整整個(gè)人事事檔案信信息中，是是不允許許存在22個(gè)編號(hào)號(hào)重復(fù)的的職員的的，如果果重復(fù)在在保存時(shí)時(shí)系統(tǒng)會(huì)會(huì)給予提提示?！吧矸葑C證號(hào)碼”：新入入職員工工的身份份證號(hào)碼碼，如果果身份證證號(hào)碼是是18位位，則輸輸入身份份證號(hào)碼碼后，后后面的“性別”、“出生日日期”及“年齡”信息系系統(tǒng)會(huì)自自動(dòng)提取取，用戶(hù)戶(hù)也可以以自己再再進(jìn)行修修改，而而且身份份證號(hào)碼碼同“編碼”一樣，在在系統(tǒng)中中也具有有唯一性性，如果果在新增增職員保保存時(shí)提提示“身份證證號(hào)碼重重復(fù)”，則說(shuō)說(shuō)明該職職員以前前可能屬屬于我司司員工但但是在系系統(tǒng)中已已經(jīng)被禁禁用，用用戶(hù)可以以通過(guò)【查查看】下

3、下面的【顯顯示禁用用數(shù)據(jù)】查查詢(xún)，或或者是因因?yàn)橐呀?jīng)經(jīng)增加了了該職員員信息，可可以通過(guò)過(guò)過(guò)濾條條件的身身份證號(hào)號(hào)碼進(jìn)行行過(guò)濾查查詢(xún)?！坝袩o(wú)獨(dú)獨(dú)生子女女證”：該屬屬性主要要是用在在計(jì)算職職員工資資數(shù)據(jù)，因因?yàn)槿绻歇?dú)生生子女證證，且獨(dú)獨(dú)生子女女在144周歲以以下，則則每個(gè)月月要發(fā)放放15元元的獨(dú)生生子女費(fèi)費(fèi)，系統(tǒng)統(tǒng)是通過(guò)過(guò)“有無(wú)獨(dú)獨(dú)生子女女證”來(lái)判斷斷的?！般y行賬賬號(hào)”：改屬屬性主要要是用在在職員工工資數(shù)據(jù)據(jù)代發(fā)，如如果每月月的工資資是通過(guò)過(guò)銀行代代發(fā)的，則則生成代代發(fā)文件件時(shí)系統(tǒng)統(tǒng)會(huì)自動(dòng)動(dòng)提取該該銀行賬賬號(hào)作為為代發(fā)銀銀行?！敖M織機(jī)機(jī)構(gòu)”：新增增職員所所屬的組組織機(jī)構(gòu)構(gòu)。學(xué)歷信息息學(xué)習(xí)經(jīng)歷歷

4、明細(xì)表表格增加加一條明明細(xì)是點(diǎn)點(diǎn)擊工具具欄上的的“插入分分錄”，刪除除一條明明細(xì)是“刪除分分錄”，而不不是“新增”、“刪除”鍵。職務(wù)信息息“成本部部門(mén)”：職員員的工資資金額掛掛在那個(gè)個(gè)成本部部門(mén)下面面，點(diǎn)開(kāi)開(kāi)后面的的“打開(kāi)”圖標(biāo)引引用的是是系統(tǒng)的的部門(mén)信信息，可可以是所所屬組織織機(jī)構(gòu)的的部門(mén)，也也可以是是其他組組織機(jī)構(gòu)構(gòu)的部門(mén)門(mén)。工作經(jīng)歷歷、社會(huì)會(huì)關(guān)系、勞動(dòng)技技能、合合同信息息同第22點(diǎn)學(xué)習(xí)習(xí)經(jīng)歷。工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)選擇新增增職員的的每項(xiàng)工工資項(xiàng)目目的計(jì)算算標(biāo)準(zhǔn)。上傳照片片有了職員員的上述述一些屬屬性外，有有的時(shí)候候還需要要上傳職職員的照照片，我我們點(diǎn)擊擊工具欄欄的“上傳照照片”，彈出出打開(kāi)窗窗口后，

5、選選擇圖片片信息，然然后“打開(kāi)”即可（說(shuō)說(shuō)明：圖圖片信息息一旦上上傳就不不能刪除除，只能能通過(guò)再再次上傳傳圖片進(jìn)進(jìn)行更改改）1.2、人事檔檔案管理理功能描述述：所有人事事檔案信信息查詢(xún)?cè)儭２僮鞣绞绞剑哼M(jìn)入操作作主界面面，選擇擇【人力資資源】【人人事管理理】，在在中間的的業(yè)務(wù)處處理導(dǎo)航航圖中選選擇【人人事檔案案管理】。下面詳細(xì)細(xì)講一下下主過(guò)濾濾條件?！敖M織機(jī)機(jī)構(gòu)”：對(duì)應(yīng)【基基本信息息】中的的“組織機(jī)機(jī)構(gòu)”信息。該項(xiàng)為為可選項(xiàng)項(xiàng)，用戶(hù)戶(hù)可以選選擇自己己關(guān)心的的組織機(jī)機(jī)構(gòu)進(jìn)行行過(guò)濾，也也可以不不選擇空空白，則則會(huì)過(guò)濾濾出當(dāng)前前登錄系系統(tǒng)的用用戶(hù)所具具有數(shù)據(jù)據(jù)權(quán)限的的所有組組織機(jī)構(gòu)構(gòu)?！安块T(mén)”：對(duì)應(yīng)應(yīng)

6、【職務(wù)務(wù)信息】中中的“成本部部門(mén)”。該項(xiàng)項(xiàng)為可選選項(xiàng)，用用戶(hù)可以以選擇自自己關(guān)心心的部門(mén)門(mén)信息進(jìn)進(jìn)行過(guò)濾濾，也可可以不選選擇空白白，則會(huì)會(huì)過(guò)濾出出當(dāng)前登登錄系統(tǒng)統(tǒng)的用戶(hù)戶(hù)所具有有數(shù)據(jù)權(quán)權(quán)限的所所有部門(mén)門(mén)?！皪徫活?lèi)類(lèi)別”：對(duì)應(yīng)應(yīng)【職務(wù)務(wù)信息】中中的“崗位”。該項(xiàng)項(xiàng)為可選選項(xiàng)，用用戶(hù)可以以選擇自自己關(guān)心心的部門(mén)門(mén)信息進(jìn)進(jìn)行過(guò)濾濾，也可可以不選選擇空白白，則會(huì)會(huì)過(guò)濾出出當(dāng)前登登錄系統(tǒng)統(tǒng)的用戶(hù)戶(hù)所具有有數(shù)據(jù)權(quán)權(quán)限的所所有崗位位類(lèi)別。“職級(jí)”：對(duì)應(yīng)應(yīng)【職務(wù)務(wù)信息】中中的“職級(jí)”。該項(xiàng)項(xiàng)為可選選項(xiàng)，用用戶(hù)可以以選擇自自己關(guān)心心的部門(mén)門(mén)信息進(jìn)進(jìn)行過(guò)濾濾，也可可以不選選擇空白白，則會(huì)會(huì)過(guò)濾出出當(dāng)前登登錄系統(tǒng)統(tǒng)

7、的用戶(hù)戶(hù)所具有有數(shù)據(jù)權(quán)權(quán)限的所所有職級(jí)級(jí)。當(dāng)主過(guò)濾濾條件中中的條件件在2條條以上時(shí)時(shí)，系統(tǒng)統(tǒng)會(huì)取兩兩個(gè)過(guò)濾濾條件的的交集。主過(guò)濾條條件中的的條件完完全都可可以在過(guò)過(guò)濾條件件中進(jìn)行行設(shè)置，只只是將幾幾個(gè)常用用的過(guò)濾濾條件放放在了主主過(guò)濾條條件窗口口，方便便用戶(hù)進(jìn)進(jìn)行過(guò)濾濾。下面講一一下常用用的幾種種過(guò)濾條條件如何何設(shè)置合同到期期天數(shù)小小于300天如果想過(guò)過(guò)濾合同同到期天天數(shù)小于于等于330天的的職員，那么主過(guò)濾不需要設(shè)置，空白即可，在過(guò)濾條件中設(shè)置如下圖所示：將過(guò)濾條條件設(shè)為為方案：我們可可以把常常用的幾幾種過(guò)濾濾條件保保存為“方案”，那么么下次登登錄時(shí)就就不需要要我們?cè)僭俅卧O(shè)置置過(guò)濾條條件了，

8、設(shè)設(shè)置方法法如下圖圖所示：首先，將將過(guò)濾條條件設(shè)置置好，然然后點(diǎn)擊擊查詢(xún)方方案下方方的“另存為為”，在彈彈出的過(guò)過(guò)濾條件件方案窗窗口中輸輸入方案案的名稱(chēng)稱(chēng)，然后后確定即即可。將方案設(shè)設(shè)為預(yù)警警方案：將過(guò)濾濾條件另另存為方方案后，我我們還可可以將這這種方案案設(shè)為預(yù)預(yù)警方案案，不需需要對(duì)該該界面進(jìn)進(jìn)行過(guò)濾濾，下次次登錄系系統(tǒng)時(shí)會(huì)會(huì)自動(dòng)彈彈出滿(mǎn)足足預(yù)警過(guò)過(guò)濾條件件的數(shù)據(jù)據(jù)，設(shè)置置如下圖圖所示：選中另存存的方案案，然后后勾選“以本方方案作為為預(yù)警方方案”，最后后保存方方案即可可。登錄系統(tǒng)統(tǒng)時(shí)給出出的提示示如下圖圖所示：將方案設(shè)設(shè)為下次次登錄進(jìn)進(jìn)入的默默認(rèn)界面面：將過(guò)過(guò)濾條件件另存為為方案后后，我們們還

9、可以以將這種種方案設(shè)設(shè)為下次次登錄的的默認(rèn)界界面，下下次登錄錄該界面面時(shí)系統(tǒng)統(tǒng)將不會(huì)會(huì)彈出過(guò)過(guò)濾條件件窗口，直直接顯示示設(shè)為默默認(rèn)界面面的數(shù)據(jù)據(jù)，設(shè)置置如下圖圖所示：選中另存存的方案案，然后后勾選“下次登登錄以本本次設(shè)置置直接進(jìn)進(jìn)入”，最后后保存方方案即可可。將自己設(shè)設(shè)定的方方案共享享給其他他人：將將過(guò)濾條條件另存存為方案案后，我我們還可可以將此此方案共共享給其其他人使使用，其其他人無(wú)無(wú)需設(shè)置置過(guò)濾方方案，同同樣可以以使用，設(shè)設(shè)置如下下圖所示示：同樣還是是選擇另另存的方方案，然然后選擇擇“發(fā)布”，彈出出“請(qǐng)選擇擇用戶(hù)或或角色”窗口，這這里我們們可以選選擇發(fā)布布給用戶(hù)戶(hù)，也可可以選擇擇發(fā)布給給角

10、色，上上圖示例例選擇的的是“選擇用用戶(hù)”，然后后彈出“選擇用用戶(hù)”窗口，直直接勾選選發(fā)布的的用戶(hù)，然然后選擇擇“選擇”，最后后確定即即可。如果在以以后的使使用過(guò)程程中不再再需要某某個(gè)方案案，或是是其他用用戶(hù)發(fā)布布給你的的方案不不需要使使用，選選擇“刪除”方案即即可。合同到期期天數(shù)在在30與60天之間的管管理員以以上級(jí)別別該條件涉涉及的過(guò)過(guò)濾條件件是3條條，a、合同到到期天數(shù)數(shù)=330 b、合同到到期天數(shù)數(shù)=管理理員,過(guò)過(guò)濾條件件中設(shè)置置如下圖圖所示：如果涉及及的過(guò)濾濾條件大大于一條條，那么么邏輯值值處一定定要選擇擇，一般般我們用用到的只只有“并且”或者“或者”，如果選選擇“并且”，那么么過(guò)濾的

11、的數(shù)據(jù)會(huì)會(huì)取這些些條件的的交集，如如果選擇擇“或者”，那么么過(guò)濾的的數(shù)據(jù)會(huì)會(huì)取這些些條件的的并集。勞動(dòng)技能能的有效效期小于于20110年77月1日日該條件涉涉及的過(guò)過(guò)濾條件件在過(guò)濾濾條件中中找不到到，那么么我們需需要到“設(shè)置顯顯示”中去添添加列，然然后再進(jìn)進(jìn)行過(guò)濾濾，設(shè)置置如下圖圖所示：首先選擇擇過(guò)濾條條件窗口口中的“設(shè)置顯顯示列”。因?yàn)檫^(guò)濾濾的條件件在設(shè)置置顯示列列中沒(méi)有有，所以以我們點(diǎn)點(diǎn)擊“添加列列”添加“勞動(dòng)技技能有效效期”列。因?yàn)椤皠趧趧?dòng)技能能有效期期”屬于“勞動(dòng)技技能”子表中中的列，所所以在“表格列列設(shè)置工工具”窗口中中找到勞勞動(dòng)技能能文件夾夾圖標(biāo)，點(diǎn)點(diǎn)開(kāi)，勾勾選“有效期期”。勾選了

12、所所需的列列之后，點(diǎn)點(diǎn)擊“確定”。然后回到到“過(guò)濾條條件”窗口。在字段名名稱(chēng)處選選擇最后后添加的的“勞動(dòng)技技能有效效期”，比較較方式選選擇“小于等等于”，比較較值處填填寫(xiě)“20110-007-001”，最后后確定即即可。說(shuō)明：我我們?cè)谛滦略鋈藛T員檔案時(shí)時(shí)填寫(xiě)了了人員的的很多資資料，但但是在人人事檔案案管理一一覽表或或是過(guò)濾濾的時(shí)候候，系統(tǒng)統(tǒng)不可能能將所有有的列統(tǒng)統(tǒng)統(tǒng)顯示示，我們們都需要要通過(guò)“設(shè)置顯顯示列”中的“添加列列”來(lái)完成成顯示或或者過(guò)濾濾。1.3、人事項(xiàng)項(xiàng)目分析析報(bào)表功能描述述：人事檔案案信息分分析報(bào)表表。操作方式式：進(jìn)入操作作主界面面，選擇擇【人力資資源】【人人事管理理】，在在中間的

13、的業(yè)務(wù)處處理導(dǎo)航航圖中選選擇【人人事項(xiàng)目目分析報(bào)報(bào)表】。下面講一一下幾種種常見(jiàn)過(guò)過(guò)濾條件件設(shè)置。1、查看看公司每每個(gè)年齡齡的人數(shù)數(shù)合計(jì)及及比例。因?yàn)槭遣椴榭垂舅救耸路址治鰣?bào)表表，所以以主過(guò)濾濾條件中中的“組織機(jī)機(jī)構(gòu)”選擇公公司，不不過(guò)濾“部門(mén)”、“崗位類(lèi)類(lèi)別”及“職級(jí)”信息，則則這幾個(gè)個(gè)過(guò)濾條條件空白白，不選選擇，設(shè)設(shè)置如下下圖所示示：設(shè)置顯示示列設(shè)置置如下圖圖所示：因?yàn)橹徊椴榭茨挲g齡信息，所所以其他他的列不不勾選顯顯示，則則系統(tǒng)會(huì)會(huì)按照“年齡”字段對(duì)對(duì)人事資資料進(jìn)行行匯總。過(guò)濾后顯顯示如下下圖所示示：2、查看看公司每每個(gè)年齡齡的各職職級(jí)人數(shù)數(shù)合計(jì)及及比例。主過(guò)濾條條件同11設(shè)置，設(shè)設(shè)置顯示

14、示列設(shè)置置如下圖圖所示：2、薪酬酬管理內(nèi)容提要要：工資管理理啟用期期間設(shè)置置工資項(xiàng)目目、輔助助項(xiàng)目設(shè)設(shè)置工資項(xiàng)目目計(jì)算標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置置職員工資資計(jì)算標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置置工資發(fā)放放方案、工資數(shù)數(shù)據(jù)錄入入工資數(shù)據(jù)據(jù)計(jì)算、審核期末結(jié)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)銀行代發(fā)發(fā)工資數(shù)據(jù)據(jù)報(bào)表工資分析析報(bào)表2.1、工資管管理啟用用期間設(shè)設(shè)置功能描述述：工資模塊塊使用前前，需要要先啟用用，否則則不能進(jìn)進(jìn)行工資資數(shù)據(jù)錄錄入及工工資數(shù)據(jù)據(jù)計(jì)算，即即不能使使用薪酬酬管理功功能。操作方式式：進(jìn)入操作作主界面面，選擇擇【人力資資源】【薪酬酬管理】，在在右邊的的欄目中中選擇【基基礎(chǔ)設(shè)置置】下面面的【工工資管理理啟用期期間設(shè)置置】。進(jìn)入期間間設(shè)置界界面后，點(diǎn)擊

15、工具欄上的“設(shè)置啟用期間”，系統(tǒng)彈出“設(shè)置工資管理啟用期間”窗口，下面詳細(xì)講一下每個(gè)選項(xiàng)的含義。1、“組組織機(jī)構(gòu)構(gòu)”：選擇擇系統(tǒng)中中還沒(méi)有有啟用工工資模塊塊的組織織機(jī)構(gòu)，如如果選不不到某個(gè)個(gè)機(jī)構(gòu)，說(shuō)說(shuō)明已經(jīng)經(jīng)啟用。2、“啟啟用年度度”：輸入入啟用工工資模塊塊的開(kāi)始始使用年年度，系系統(tǒng)默認(rèn)認(rèn)為當(dāng)前前年度，用用戶(hù)也可可以根據(jù)據(jù)自己的的需要進(jìn)進(jìn)行修改改。3、“啟啟用期間間”：輸入入啟用工工資模塊塊的開(kāi)始始使用月月份，系系統(tǒng)默認(rèn)認(rèn)為當(dāng)前前月份，用用戶(hù)也可可以根據(jù)據(jù)自己的的需要進(jìn)進(jìn)行修改改（這里里我們一一般選擇擇比當(dāng)前前月份小小一或二二個(gè)月，方方便設(shè)置置初始數(shù)數(shù)據(jù)）。4、“當(dāng)當(dāng)期起始始日”：輸入入啟用工

16、工資模塊塊的開(kāi)始始使用日日期，系系統(tǒng)默認(rèn)認(rèn)為1號(hào)號(hào)，用戶(hù)戶(hù)也可以以根據(jù)自自己的需需要進(jìn)行行修改（如如果考勤勤、工資資的周期期是自然然月，則則默認(rèn)11號(hào)，如如果考勤勤、工資資的周期期是“*-*-226 至至 *-*-25”，則輸輸入266號(hào)。）設(shè)置好上上述信息息后，點(diǎn)點(diǎn)擊“啟用”，系統(tǒng)統(tǒng)會(huì)給出出提示“是否確確認(rèn)該啟啟用期間間，設(shè)置置完成后后不能再再進(jìn)行修修改”，我們們點(diǎn)擊“確定”這樣就就完成了了啟用工工資管理理。完成后的的界面如如下圖所所示：每個(gè)管理理處會(huì)顯顯示兩條條數(shù)據(jù)，一一條是啟啟用期間間信息（“是否啟用期間” 打鉤的），一條是當(dāng)前期間信息（“是否啟用期間” 沒(méi)有打鉤的）。說(shuō)明：一一旦確認(rèn)認(rèn)

17、了啟用用期間后后，系統(tǒng)統(tǒng)不允許許再次修修改。2.2、工資項(xiàng)項(xiàng)目、輔輔助項(xiàng)目目設(shè)置2.2.1、工資項(xiàng)項(xiàng)目設(shè)置置功能描述述：工資項(xiàng)目目的設(shè)置置，可以以對(duì)工資資項(xiàng)目進(jìn)進(jìn)行新增增、修改改、刪除除的操作作。操作方式式：進(jìn)入操作作主界面面，選擇擇【人力資資源】【薪薪酬管理理】，在在右邊的的欄目中中選擇【工資項(xiàng)目】下面的【工資項(xiàng)目】。在這里可可以進(jìn)行行工資項(xiàng)項(xiàng)目的新新增、修修改、刪刪除及禁禁用操作作，只需需選中需需要編輯輯的工資資項(xiàng)目，然然后再點(diǎn)點(diǎn)擊上面面的工具具欄即可可。下面詳細(xì)細(xì)講一下下新增工工資項(xiàng)目目時(shí)每個(gè)個(gè)輸入框框的含義義。1、“代代碼”：必錄錄項(xiàng)，工工資項(xiàng)目目的一個(gè)個(gè)唯一標(biāo)標(biāo)識(shí)，在在系統(tǒng)中中不允許

18、許重復(fù)。2、“名名稱(chēng)”：必錄項(xiàng)項(xiàng)，工資資項(xiàng)目的的名稱(chēng)。3、“工工資項(xiàng)目目類(lèi)型”：必選選項(xiàng)，工工資項(xiàng)目目的類(lèi)型型，不能能手工輸輸入，只只能在系系統(tǒng)中選選擇，系系統(tǒng)中默默認(rèn)的有有4種類(lèi)類(lèi)型：3.1、“應(yīng)發(fā)工工資項(xiàng)目目”，實(shí)發(fā)發(fā)工資數(shù)數(shù)據(jù)加上上此項(xiàng)工工資項(xiàng)目目數(shù)據(jù)。3.2、“扣減工工資項(xiàng)目目”，實(shí)發(fā)發(fā)工資數(shù)數(shù)據(jù)減去去此項(xiàng)工工資項(xiàng)目目數(shù)據(jù)。3.3、“所得稅稅工資項(xiàng)項(xiàng)目”，實(shí)發(fā)發(fā)工資數(shù)數(shù)據(jù)減去去此項(xiàng)工工資項(xiàng)目目，如果果選擇了了該項(xiàng)，則則“不能作作為其他他應(yīng)發(fā)和和扣減工工資項(xiàng)目目的輔助助計(jì)算項(xiàng)項(xiàng)目”，并且且在工資資數(shù)據(jù)報(bào)報(bào)表中對(duì)對(duì)該項(xiàng)也也做特殊殊的統(tǒng)計(jì)計(jì)。3.4、“公積金金工資項(xiàng)項(xiàng)目”，實(shí)發(fā)發(fā)工資數(shù)數(shù)據(jù)減

19、去去此項(xiàng)工工資項(xiàng)目目，如果果選擇了了該項(xiàng)，則則“不能作作為其他他應(yīng)發(fā)和和扣減工工資項(xiàng)目目的輔助助計(jì)算項(xiàng)項(xiàng)目”，并且且在工資資數(shù)據(jù)報(bào)報(bào)表中對(duì)對(duì)該項(xiàng)也也做特殊殊的統(tǒng)計(jì)計(jì)。4.、“備注”：可選選項(xiàng)，工工資項(xiàng)目目的說(shuō)明明信息。5、“作作為其他他應(yīng)發(fā)和和扣減類(lèi)類(lèi)工資項(xiàng)項(xiàng)目的輔輔助計(jì)算算項(xiàng)目”：可選選項(xiàng)，如如果選擇擇該項(xiàng)，則則在工資資項(xiàng)目計(jì)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)設(shè)置中中此項(xiàng)會(huì)會(huì)作為輔輔助計(jì)算算項(xiàng)目。6、“當(dāng)當(dāng)職員沒(méi)沒(méi)有對(duì)此此工資項(xiàng)項(xiàng)目指導(dǎo)導(dǎo)工資計(jì)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，而需需要手工工錄入時(shí)時(shí)，是否否自動(dòng)繼繼承上月月（次）的的工資數(shù)數(shù)據(jù)”：可選項(xiàng)項(xiàng)，如果果選擇該該項(xiàng)，則則該項(xiàng)目目在沒(méi)有有指定計(jì)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)時(shí)，自自動(dòng)繼承承上月（次次）

20、的工工資數(shù)據(jù)據(jù)。2.2.2、工資輔輔助項(xiàng)目目設(shè)置功能描述述：工資輔助助項(xiàng)目的的設(shè)置，可可以對(duì)工工資輔助助項(xiàng)目進(jìn)進(jìn)行新增增、修改改、刪除除的操作作。操作方式式：進(jìn)入操作作主界面面，選擇擇【人力資資源】【薪薪酬管理理】，在在右邊的的欄目中中選擇【工資項(xiàng)目】下面的【工資輔助計(jì)算項(xiàng)目】。在這里可可以進(jìn)行行工資輔輔助項(xiàng)目目的新增增、修改改及刪除除操作，只只需選中中需要編編輯的工工資輔助助項(xiàng)目，然然后再點(diǎn)點(diǎn)擊上面面的工具具欄即可可。下面詳細(xì)細(xì)講一下下新增工工資輔助助項(xiàng)目時(shí)時(shí)每個(gè)輸輸入框的的含義。1、“項(xiàng)項(xiàng)目名稱(chēng)稱(chēng)”：必錄錄項(xiàng)，工工資輔助助項(xiàng)目的的名稱(chēng)。2、“自自動(dòng)繼承承上月（次次）的錄錄入數(shù)據(jù)據(jù)”：可選選

21、項(xiàng)，如如果選擇擇該項(xiàng)，則則每月自自動(dòng)繼承承上月（次次）的輔輔助項(xiàng)目目數(shù)據(jù)。2.3、工資項(xiàng)項(xiàng)目基礎(chǔ)礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄錄入功能描述述：工資項(xiàng)目目數(shù)據(jù)可可以作為為基礎(chǔ)數(shù)數(shù)據(jù)，預(yù)預(yù)先設(shè)置置。操作方式式：進(jìn)入操作作主界面面，選擇擇【人力資資源】【薪薪酬管理理】，在在右邊的的欄目中中選擇【工工資項(xiàng)目目】下面面的【工工資項(xiàng)目目基礎(chǔ)數(shù)數(shù)據(jù)錄入入】。在這里我我們直接接錄入每每個(gè)工資資項(xiàng)目的的數(shù)據(jù)，然然后保存存即可。2.4、工資項(xiàng)項(xiàng)目計(jì)算算標(biāo)準(zhǔn)功能描述述：工資項(xiàng)目目計(jì)算標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)設(shè)置,可可以對(duì)工工資項(xiàng)目目計(jì)算標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行行新增、修改、刪除操操作。操作方式式：進(jìn)入操作作主界面面，選擇擇【人力資資源】【薪薪酬管理理】，在在右邊的

22、的欄目中中選擇【工資項(xiàng)目】下面的【工資項(xiàng)目計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)】。在這里可可以進(jìn)行行工資項(xiàng)項(xiàng)目計(jì)算算標(biāo)準(zhǔn)的的新增、修改及及刪除操操作，只只需選中中需要編編輯的工工資項(xiàng)目目計(jì)算標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，然然后再點(diǎn)點(diǎn)擊上面面的工具具欄即可可。下面詳細(xì)細(xì)講一下下新增工工資項(xiàng)目目計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)時(shí)每個(gè)個(gè)輸入框框的含義義。1、“代代碼”：必錄項(xiàng)項(xiàng)，工資資項(xiàng)目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的唯唯一標(biāo)識(shí)識(shí)。2、“名名稱(chēng)”：必錄項(xiàng)項(xiàng)，工資資項(xiàng)目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的名名稱(chēng)。3、“工工資項(xiàng)目目”；必選項(xiàng)項(xiàng)，選擇擇系統(tǒng)中中已經(jīng)設(shè)設(shè)置的工工資項(xiàng)目目。4、“組組織機(jī)構(gòu)構(gòu)”：必選項(xiàng)項(xiàng)，選擇擇系統(tǒng)中中的組織織結(jié)構(gòu)，只只有選擇擇的組織織結(jié)構(gòu)才才能使用用該標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，其他他組織結(jié)結(jié)構(gòu)不能能使用，（如如

23、果系統(tǒng)統(tǒng)中有幾幾個(gè)組織織結(jié)構(gòu)的的工資計(jì)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)是相同同的，則則這里也也可以選選擇區(qū)域域公司或或總公司司）。5、“部部門(mén)”：可選選項(xiàng)，選選擇前面面所選組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)的部門(mén)門(mén)信息，如如果選擇擇該項(xiàng)，則則只有選選擇的部部門(mén)才能能使用該該標(biāo)準(zhǔn)，其其他部門(mén)門(mén)不能使使用，如如果不選選擇，則則所選組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)下的全全部部門(mén)門(mén)均可以以。6、“備備注”：可選選項(xiàng)，工工資項(xiàng)目目計(jì)算標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)說(shuō)明信息息。7、計(jì)算算標(biāo)準(zhǔn)的的輔助元元素：7.1、“工資輔輔助項(xiàng)目目”參數(shù)如下下圖所示示：7.2、“系統(tǒng)當(dāng)當(dāng)前期間間”參數(shù)如下下圖所示示：7.3、“職員基基本信息息”參數(shù)如如下圖所所示：7.4、“工資項(xiàng)項(xiàng)目基礎(chǔ)礎(chǔ)數(shù)據(jù)錄錄入”參

24、數(shù)如如下圖所所示：7.4、“工資項(xiàng)項(xiàng)目”參數(shù)如如下圖所所示：7.5、“當(dāng)月或或全年工工資項(xiàng)目目合計(jì)”參數(shù)如如下圖所所示：2.5、職員工工資計(jì)算算標(biāo)準(zhǔn)設(shè)設(shè)置功能描述述：將設(shè)置的的工資項(xiàng)項(xiàng)目計(jì)算算標(biāo)準(zhǔn)對(duì)對(duì)應(yīng)到每每一個(gè)職職員上。操作方式式：進(jìn)入操作作主界面面，選擇擇【人力資資源】【薪薪酬管理理】，在在右邊的的欄目中中選擇【工資項(xiàng)目】下面的【職員工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置】。進(jìn)入該界界面后，選擇需要設(shè)置的管理處，然后點(diǎn)擊工具欄的“設(shè)置工資項(xiàng)目”，系統(tǒng)彈出“工資項(xiàng)目設(shè)置”窗口，在需要設(shè)置的項(xiàng)目后面勾選，然后通過(guò)下拉框選擇對(duì)應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，最后保存即可。說(shuō)明：設(shè)設(shè)置工資資項(xiàng)目是是通過(guò)選選擇管理理處，所所以此操操作是批批量

25、設(shè)置置，如果果某個(gè)或或是某些些職員的的標(biāo)準(zhǔn)不不同，又又或是沒(méi)沒(méi)有此項(xiàng)項(xiàng)工資項(xiàng)項(xiàng)目時(shí)，我我們可以以先批量量設(shè)置，然然后再單單獨(dú)對(duì)某某個(gè)職員員進(jìn)行修修改或是是刪除。2.6、工資發(fā)發(fā)放方案案、工資資數(shù)據(jù)錄錄入2.6.1、工工資發(fā)放放方案功能描述述：工資數(shù)據(jù)據(jù)錄入的的方案，這里可以對(duì)工資發(fā)放方案進(jìn)行新增、修改、刪除的操作。操作方式式：進(jìn)入操作作主界面面，選擇擇【人力資資源】【薪薪酬管理理】，在在右邊的的欄目中中選擇【工工資項(xiàng)目目】下面面的【工工資發(fā)放放方案】。在這里我我們可以以直接對(duì)對(duì)工資發(fā)發(fā)放方案案進(jìn)行修修改或刪刪除的操操作，只只需選擇擇需要編編輯的方方案，然然后再選選擇工具具欄上面面的按鈕鈕即可。

26、下面講一一下新增增界面的的幾個(gè)輸輸入項(xiàng)。1、“方方案名稱(chēng)稱(chēng)”：工資資發(fā)放方方案的名名稱(chēng)。2、“備備注”：發(fā)放放方案的的說(shuō)明信信息。3、“組組織結(jié)構(gòu)構(gòu)”：方案案適用的的組織機(jī)機(jī)構(gòu)，如如果是區(qū)區(qū)域公司司或是總總公司的的方案相相同，這這里也可可以選擇擇區(qū)域公公司或總總公司。4、“發(fā)發(fā)放項(xiàng)目目自定義義”：選擇需需要作為為導(dǎo)入項(xiàng)項(xiàng)目的工工資項(xiàng)目目，然后后再后面面選擇“是否發(fā)發(fā)放”打鉤。最后保存存即可。2.6.2、工工資數(shù)據(jù)據(jù)錄入功能描述述：工資項(xiàng)目目或輔助助項(xiàng)目的的錄入。操作方式式：進(jìn)入操作作主界面面，選擇擇【人力資資源】【薪薪酬管理理】，在在中間的的業(yè)務(wù)處處理導(dǎo)航航圖中選選擇【工工資數(shù)據(jù)據(jù)錄入】。下面

27、講一一下進(jìn)入入該界面面后的過(guò)過(guò)濾條件件設(shè)置。1、“工工資方案案”：必選選項(xiàng)，選選擇錄入入工資數(shù)數(shù)據(jù)的發(fā)發(fā)放方案案。2、“崗崗位類(lèi)別別”、“職級(jí)”、“崗位”：可選選項(xiàng)，用用戶(hù)可以以根據(jù)自自己的需需要選擇擇需要錄錄入工資資數(shù)據(jù)的的職員崗崗位、職職級(jí)或崗崗位，也也可以不不選擇，一一次性錄錄入所以以職員的的工資數(shù)數(shù)據(jù)。3、“工工資數(shù)據(jù)據(jù)”、“工資輔輔助數(shù)據(jù)據(jù)”：可選選項(xiàng)，選選擇需要要錄入的的項(xiàng)目是是工資數(shù)數(shù)據(jù)還是是輔助數(shù)數(shù)據(jù)，如如果全部部都需要要錄入，則則全部勾勾選。4、“期期間過(guò)濾濾”：必填填項(xiàng)，輸輸入本次次錄人的的工資項(xiàng)項(xiàng)目或輔輔助項(xiàng)目目的對(duì)應(yīng)工工資報(bào)表表的年度度、月份份、次數(shù)數(shù)。選擇好過(guò)過(guò)濾條件

28、件后“確定”即進(jìn)入入了工資資數(shù)據(jù)錄錄入界面面，如下下圖所示示：在這里我我們直接接輸入每每項(xiàng)工資資項(xiàng)目或或輔助項(xiàng)項(xiàng)目數(shù)據(jù)據(jù)后，直直接點(diǎn)擊擊工具欄欄的“保存”即可。1、如果果錄入數(shù)數(shù)據(jù)后發(fā)發(fā)現(xiàn)有問(wèn)問(wèn)題，我我們可以以通過(guò)工工具欄的的“清空”，將所有有數(shù)據(jù)清清除，然然后再重重新錄入入。2、如果果錄入數(shù)數(shù)據(jù)后，不不想再次次修改，我我們可以以通過(guò)工工具欄的的“審核工工資數(shù)據(jù)據(jù)”與“審核輔輔助數(shù)據(jù)據(jù)”，將錄錄入的數(shù)數(shù)據(jù)審核核，不允允許其他他人修改改，除非非我們“反審核核工資數(shù)數(shù)據(jù)”與“反審核核輔助數(shù)數(shù)據(jù)”，反審審核之后后才允許許修改。說(shuō)明：工工資數(shù)據(jù)據(jù)與工資資輔助數(shù)數(shù)據(jù)是分分開(kāi)審核核的。這里我們們也通過(guò)過(guò)導(dǎo)

29、入的的方式導(dǎo)導(dǎo)入工資資項(xiàng)目與與輔助項(xiàng)項(xiàng)目的數(shù)數(shù)據(jù)。先選擇菜菜單下面面的“文件”，然后后選擇“引入”，系統(tǒng)統(tǒng)彈出“數(shù)據(jù)引引入”窗口，選選擇需要要引入的的Exccel文文檔，將將Exccel中中的列名名稱(chēng)對(duì)應(yīng)應(yīng)到“職員代代碼”，然后后“確定”即可。說(shuō)明：EExceel文檔檔中的“職員編編號(hào)”一定是是在系統(tǒng)統(tǒng)中已經(jīng)經(jīng)存在的的職員代代碼，并并且Exxcell文檔中中的列標(biāo)標(biāo)題一定定要和系系統(tǒng)中的的列標(biāo)題題名稱(chēng)相相同，否否則導(dǎo)入入失敗。2.7、工資數(shù)數(shù)據(jù)計(jì)算算、審核核2.7.1、工工資數(shù)據(jù)據(jù)計(jì)算功能描述述：根據(jù)工資資計(jì)算標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算算每個(gè)工工資項(xiàng)目目的金額額。操作方式式：進(jìn)入操作作主界面面，選擇擇【人力資

30、資源】【薪薪酬管理理】，在中間的的業(yè)務(wù)處處理導(dǎo)航航圖中選選擇【工工資數(shù)據(jù)據(jù)計(jì)算】。進(jìn)入界面面后，系系統(tǒng)彈出出“工資計(jì)計(jì)算過(guò)濾濾界面”，如下下圖所示示：1、“工工資方案案”：必選項(xiàng)項(xiàng)，選擇擇工資計(jì)計(jì)算的方方案。2、“開(kāi)開(kāi)始職員員代碼”、“結(jié)束職職員代碼碼”、“開(kāi)始工工資項(xiàng)目目”、“結(jié)束工工資項(xiàng)目目”：可選項(xiàng)項(xiàng)，用戶(hù)戶(hù)可以選選擇計(jì)算算工資項(xiàng)項(xiàng)目的職職員范圍圍及工資資項(xiàng)目范范圍，如如果不選選則表示示全部計(jì)計(jì)算。說(shuō)明：一一般我們們?cè)诿總€(gè)個(gè)月（次次）第一一次計(jì)算算工資數(shù)數(shù)據(jù)的時(shí)時(shí)候，不不選擇職職員及工工資項(xiàng)目目，全部部進(jìn)行計(jì)計(jì)算，計(jì)計(jì)算完成成后，如如果個(gè)別別人有個(gè)個(gè)別項(xiàng)目目數(shù)據(jù)不不正確時(shí)時(shí)，我們們?cè)龠x擇

31、擇職員或或工資項(xiàng)項(xiàng)目進(jìn)行行計(jì)算。進(jìn)入界面面后選擇擇“計(jì)算選選中行”或“計(jì)算所所有”進(jìn)行計(jì)計(jì)算。工資計(jì)算算完成后后，如果果發(fā)現(xiàn)數(shù)數(shù)據(jù)有問(wèn)問(wèn)題，我我們也可可以進(jìn)行行調(diào)整，選擇需要調(diào)整工資項(xiàng)目的明細(xì)，然后點(diǎn)擊工具欄上的“工資調(diào)整”-“調(diào)整選中行”，或是直接選擇“工資調(diào)整”-“調(diào)整所有”。調(diào)整的方方法有三三種，下下面分別別介紹：1、“按按比例調(diào)調(diào)整工資資項(xiàng)目金金額”輸入調(diào)整整系數(shù)后后，調(diào)整整后工資資項(xiàng)目金金額=工工資項(xiàng)目目金額*（1000-調(diào)調(diào)整系數(shù)數(shù)）/1100。2、“直直接指導(dǎo)導(dǎo)工資項(xiàng)項(xiàng)目調(diào)整整金額”輸入調(diào)整整金額后后，調(diào)整整后工資資項(xiàng)目金金額=工工資項(xiàng)目目金額-調(diào)整金金額。3、“工工資項(xiàng)目目金額

32、清清零”選擇該項(xiàng)項(xiàng)后，輸輸入“調(diào)整原原因”，然后后確定即即可。2.7.2、工工資數(shù)據(jù)據(jù)審核功能描述述：工資數(shù)據(jù)據(jù)的審核核，審核核后當(dāng)月月（次）的的工資不不能再進(jìn)進(jìn)行計(jì)算算。操作方式式：進(jìn)入操作作主界面面，選擇擇【人力資資源】【薪薪酬管理理】，在在中間的的業(yè)務(wù)處處理導(dǎo)航航圖中選選擇【工工資數(shù)據(jù)據(jù)審核】。說(shuō)明：工工資數(shù)據(jù)據(jù)審核后后，當(dāng)月月（次）的的工資數(shù)數(shù)據(jù)不能能再進(jìn)行行計(jì)算，如如果需要要重新計(jì)計(jì)算，需需要反審審核；如如果工資資數(shù)據(jù)沒(méi)沒(méi)有審核核，工資資模塊當(dāng)當(dāng)月（次次）不允允許結(jié)賬賬。2.8、期末結(jié)結(jié)轉(zhuǎn)功能描述述：工資數(shù)據(jù)據(jù)審核后后，需要要進(jìn)行當(dāng)當(dāng)月（次次）的結(jié)結(jié)轉(zhuǎn)，否否則下月月（次）的的工資數(shù)數(shù)

33、據(jù)沒(méi)有有辦法進(jìn)進(jìn)行計(jì)算算。操作方式式：進(jìn)入操作作主界面面，選擇擇【人力資資源】【薪薪酬管理理】，在中間的的業(yè)務(wù)處處理導(dǎo)航航圖中選選擇【期期末結(jié)賬賬】。結(jié)賬：工工資數(shù)據(jù)據(jù)審核并并且當(dāng)月月（次）的的數(shù)據(jù)已已經(jīng)全部部處理好好后，就就可以進(jìn)進(jìn)行結(jié)賬賬操作，期期末結(jié)賬賬后，當(dāng)當(dāng)月（次次）的工工資數(shù)據(jù)據(jù)不能再修修改。反結(jié)賬：如果需需要調(diào)整整當(dāng)月（次次）以前前的數(shù)據(jù)據(jù)，可以以通過(guò)反反結(jié)賬到到該月（次次），取取消審核核后進(jìn)行行修改。結(jié)賬方式式：“本月”指結(jié)轉(zhuǎn)到到下一月月份第一一次，“本次”指結(jié)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)到本月月的下一一次。2.9、銀行代代發(fā)功能描述述：工資數(shù)據(jù)據(jù)的銀行行代發(fā)接接口設(shè)置置及導(dǎo)出出銀行代代發(fā)數(shù)據(jù)據(jù)。操作

34、方式式：進(jìn)入操作作主界面面，選擇擇【人力資資源】【薪薪酬管理理】，在中間的的業(yè)務(wù)處處理導(dǎo)航航圖中選選擇【銀銀行代發(fā)發(fā)】。先將銀行行代發(fā)的的接口設(shè)設(shè)置好，然然后每月月（次）發(fā)發(fā)放工資資時(shí)，選選擇“導(dǎo)出報(bào)報(bào)盤(pán)”即可。2.100、工資數(shù)數(shù)據(jù)報(bào)表表2.100.1、職員工工資條功能描述述：職員的工工資明細(xì)細(xì)數(shù)據(jù)。操作方式式：進(jìn)入操作作主界面面，選擇擇【人力資資源】【薪薪酬管理理】，在在右邊的的欄目中中選擇【工資數(shù)據(jù)報(bào)表】下面的【職員工資條】。1、“組組織機(jī)構(gòu)構(gòu)”：必選項(xiàng)項(xiàng)，選擇擇需要查查看工資資數(shù)據(jù)的的管理處處名稱(chēng)，也也可以選選擇區(qū)域域公司或或總公司司。2、“部部門(mén)”：選填項(xiàng)項(xiàng)，用戶(hù)戶(hù)可以選選擇部門(mén)門(mén)信

35、息查查看某個(gè)個(gè)部門(mén)的的工資數(shù)數(shù)據(jù)，也也可以不不選擇，空空白即可可。3、“起起始期間間”、“月份”、“次數(shù)”：必選項(xiàng)項(xiàng)，選擇擇需要查查看工資資數(shù)據(jù)的的期間值值。然后點(diǎn)擊擊“確定”即可。2.100.2、工資資發(fā)放表功能描述述：職員的工工資明細(xì)細(xì)、匯總數(shù)據(jù)據(jù)。操作方式式：進(jìn)入操作作主界面面，選擇擇【人力資資源】【薪薪酬管理理】，在在右邊的的欄目中中選擇【工工資數(shù)據(jù)據(jù)報(bào)表】下下面的【工資發(fā)放表】。過(guò)濾后顯顯示如下下圖所示示：過(guò)濾條件件同【職職員工資資條】。說(shuō)明：該該報(bào)表統(tǒng)統(tǒng)計(jì)的數(shù)數(shù)據(jù)同【職職員工資資條】，只只是前面面增加了了幾列職職員的基基本信息息，比如如“部門(mén)信信息”、“性別信信息”等，還還有在“實(shí)

36、發(fā)工工資”后面增增加了“應(yīng)發(fā)合合計(jì)”、“扣款合合計(jì)”、“所得稅稅合計(jì)”、“公積金金合計(jì)”列。2.100.3、工資資匯總數(shù)數(shù)據(jù)明細(xì)細(xì)表功能描述述：職員工資資數(shù)據(jù)的的匯總報(bào)報(bào)表。操作方式式：進(jìn)入操作作主界面面，選擇擇【人力資資源】【薪薪酬管理理】，在在右邊的的欄目中中選擇【工工資數(shù)據(jù)據(jù)報(bào)表】下下面的【工工資匯總總數(shù)據(jù)明明細(xì)表】。過(guò)濾條件件同【職職員工資資條】。說(shuō)明：過(guò)過(guò)濾后數(shù)數(shù)據(jù)顯示示同【工工資發(fā)放放表】，只只是沒(méi)有有每項(xiàng)工工資項(xiàng)目目的明細(xì)細(xì)數(shù)據(jù)。2.100.4、工資資匯總表功能描述述：職員工資資數(shù)據(jù)從從起始期期間到結(jié)結(jié)束期間間的匯總總數(shù)據(jù)。操作方式式：進(jìn)入操作作主界面面，選擇擇【人力資資源】【薪

37、薪酬管理理】，在在右邊的的欄目中中選擇【工工資數(shù)據(jù)據(jù)報(bào)表】下下面的【工工資匯總總表】。1、“組組織機(jī)構(gòu)構(gòu)”：必選選項(xiàng)，選選擇需要要查看的的組織機(jī)機(jī)構(gòu)信息息，也可可以選擇擇區(qū)域公公司或總總公司。2、“起起始期間間”：必選選項(xiàng)，選選擇需要要查看管管理處的的起始期期間。3、“結(jié)結(jié)束期間間”：必選選項(xiàng)，選選擇需要要查看管管理處的的結(jié)束期期間。說(shuō)明：選選擇了起起始期間間和結(jié)束束期間后后，過(guò)濾濾顯示的的數(shù)據(jù)是是結(jié)束與與開(kāi)始期期間的合合計(jì)數(shù)據(jù)據(jù)，我們們可以利利用這個(gè)個(gè)報(bào)表統(tǒng)統(tǒng)計(jì)整年年、半年年或是季季度的工工資數(shù)據(jù)據(jù)。2.100.5、個(gè)人所所得稅報(bào)報(bào)表功能描述述：職員工資資數(shù)據(jù)應(yīng)應(yīng)發(fā)合計(jì)計(jì)、稅金金統(tǒng)計(jì)報(bào)報(bào)表。

38、操作方式式：進(jìn)入操作作主界面面，選擇擇【人力資資源】【薪薪酬管理理】，在在右邊的的欄目中中選擇【工工資數(shù)據(jù)據(jù)報(bào)表】下下面的【個(gè)人所得稅報(bào)表】。過(guò)濾條件件同【工工資匯總總表】。1、“人人民幣合合計(jì)”：所有有應(yīng)發(fā)合合計(jì)工資資項(xiàng)目的的合計(jì)金金額。2、“實(shí)實(shí)際扣繳繳所得稅稅”：所得得稅工資資項(xiàng)目金金額。2.100.6、職員工資資項(xiàng)目數(shù)據(jù)據(jù)明細(xì)報(bào)表表功能描述述：工資項(xiàng)目目數(shù)據(jù)明細(xì)細(xì)統(tǒng)計(jì)表表。操作方式式：進(jìn)入操作作主界面面，選擇擇【人力資資源】【薪薪酬管理理】，在在右邊的的欄目中中選擇【工工資數(shù)據(jù)據(jù)報(bào)表】下下面的【職員工資項(xiàng)目數(shù)據(jù)明細(xì)表】。過(guò)濾條件件同【職職員工資資條】。2.100.7、職員工資資項(xiàng)目數(shù)據(jù)

39、據(jù)分級(jí)匯總總報(bào)表功能描述述：工資項(xiàng)目目數(shù)據(jù)分分級(jí)統(tǒng)計(jì)計(jì)表。操作方式式：進(jìn)入操作作主界面面，選擇擇【人力資資源】【薪薪酬管理理】，在在右邊的的欄目中中選擇【工工資數(shù)據(jù)據(jù)報(bào)表】下下面的【職職員工資資項(xiàng)目數(shù)數(shù)據(jù)分級(jí)級(jí)匯總表表】。該報(bào)表有有分級(jí)匯匯總的功功能，通通過(guò)“設(shè)置顯顯示列”實(shí)現(xiàn)。下面講一一下幾種種常用的的過(guò)濾條條件設(shè)置置。統(tǒng)計(jì)每個(gè)個(gè)職員全全月的工工資數(shù)據(jù)據(jù)，不分分次數(shù)，則則過(guò)濾條條件設(shè)置置如下圖圖所示：統(tǒng)計(jì)每個(gè)個(gè)職員全全年的工工資數(shù)據(jù)據(jù)，過(guò)濾濾條件設(shè)設(shè)置如下下圖所示示：統(tǒng)計(jì)某個(gè)個(gè)管理處處所有職職員全年年的工資資匯總數(shù)數(shù)據(jù)，過(guò)過(guò)濾條件件設(shè)置如如下圖所所示：2.100.8、職員工資資輔助項(xiàng)項(xiàng)目數(shù)據(jù)

40、據(jù)明細(xì)報(bào)表表功能描述述：工資輔助助項(xiàng)目數(shù)數(shù)據(jù)明細(xì)細(xì)統(tǒng)計(jì)表表。操作方式式：進(jìn)入操作作主界面面，選擇擇【人力資資源】【薪薪酬管理理】，在在右邊的的欄目中中選擇【基基礎(chǔ)設(shè)置置】下面面的【職職員工資資輔助項(xiàng)項(xiàng)目數(shù)據(jù)據(jù)明細(xì)報(bào)報(bào)表】。過(guò)濾條件件同【職職員工資資項(xiàng)目數(shù)數(shù)據(jù)明細(xì)細(xì)報(bào)表】。2.111、工資分分析報(bào)表表2.111.1、人員結(jié)結(jié)構(gòu)分析析表功能描述述：某項(xiàng)工資資項(xiàng)目數(shù)數(shù)據(jù)按照照分類(lèi)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行行統(tǒng)計(jì)。操作方式式：進(jìn)入操作作主界面面，選擇擇【人力資資源】【薪薪酬管理理】，在在右邊的的欄目中中選擇【工工資分析析報(bào)表】下下面的【人員結(jié)構(gòu)分析表】。過(guò)濾條件件中上半半部分設(shè)設(shè)置同【工資匯總表】。參數(shù)1、“工資項(xiàng)項(xiàng)目”：必選選項(xiàng)，選選擇需要要進(jìn)行統(tǒng)統(tǒng)計(jì)的工工資項(xiàng)目目。參數(shù)2、“分類(lèi)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)”：必選選項(xiàng)，選選擇需要要按照什什么進(jìn)行行統(tǒng)計(jì)。2.111.2、年齡工工齡分析析表功能描述述：工齡或年年齡按照照設(shè)定的的時(shí)間范