工資形式及特殊情形下的工資支付

1、工資形式及特殊情形下的工資支付工資形式是指計量勞動和支付工資的形式。我國現(xiàn)行的工資形式主要有計時工資、計件 工資兩種基本形式和獎金、津貼兩種輔助形式。一、計時工資：是指按計時工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時間支付給個人的工資報酬。計時工資標(biāo)準(zhǔn) 是根據(jù)勞動者的技術(shù)熟練程度、勞動繁重程度等標(biāo)準(zhǔn)確定的，在相同的工作時間內(nèi)，從事同 種工作并具有基本相同的勞動技能的勞動者的工資是相同的。計時工資又分為月工資制、日 工資制和小時工資制三種。二、計件工資：是根據(jù)勞動者提供的合格產(chǎn)品的數(shù)量和規(guī)定的計件單價支付工資的一種 形式。與計時工資不同，計件工資不是按勞動者勞動時間的長短，而是按照勞動者在單位時 間內(nèi)完成的合格產(chǎn)品的數(shù)量

2、來計算工資報酬的。包括：（1）實行超額累進(jìn)計件、直接無限計 件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給 個人的工資；（2）按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資；（3）按營業(yè)額提成或利潤提成辦 法支付給個人的工資。三、獎金：獎金是工資的補(bǔ)充形式。獎金有很多種，這里只介紹為工資形式的獎金。獎 金是用人單位對勞動者進(jìn)行物質(zhì)獎勵的一種，是對勞動者的超額勞動報酬和增收節(jié)支的報酬。 主要包括超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、節(jié)約獎、勞動競賽獎、創(chuàng)造發(fā)明獎、年終獎等。獎金是構(gòu)成勞動 者工資的一個重要部分，我國一直十分重視獎金制度。四、津貼：津貼是輔助工資形式的一種，是指補(bǔ)償職工在特殊條件下

3、的勞動消耗及生活 費(fèi)額外支出的工資。任何一種作為工資形式存在的津貼，都是在法律規(guī)定下發(fā)放的。津貼的種類很多，主要有以下幾類：（1）按工作特點和勞動條件設(shè)置的津貼，主要有礦 山井下津貼、高溫津貼、野外工作津貼等；（2）為特殊勞動和額外生活支出的雙重性設(shè)置的 津貼，主要有林區(qū)津貼、艱苦氣象臺站津貼、基建工程流動施工津貼、流動施工津貼等；（3） 為特種保健要求設(shè)立的津貼，主要有保健津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼等；（4）為補(bǔ)償物價變動設(shè)置 的津貼，主要有生活費(fèi)補(bǔ)貼、價格補(bǔ)貼等；（5）崗位津貼，主要包括從事廢物資回收加工利 用工作的勞動者的津貼等。五、年薪：是以1年為時間單位來支付勞動者工資的特殊工資形式，從廣義

4、上來說，年 薪也可以說是計時工資的一種，但是與通常的計時工資形式不同，年薪主要適用于企業(yè)高級 管理人員的特定人員。六、特殊情形下的工資支付：是指根據(jù)法律規(guī)定或根據(jù)集體合同和勞動合同的約定， 在非正常情況下用人單位對本單位勞動者的工資支付。勞動法及工資支付暫行規(guī)定 對此做了規(guī)定。1、加班加點工資：勞動法第44條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列 標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：A安排勞動者延長工作時間的，支付不 低于工資的150%的工資報酬；B休息日安排勞動者工作的，支付不低于工資的200%的工資 報酬；C法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。2

5、、休假期間的工資：（1）勞動法第51條規(guī)定，在勞動者婚喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng) 依法支付工資。（2）勞動法第45條規(guī)定，勞動者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。 在年休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。（3）探親假工資是指依法支付給職工探望配偶、 父母親人期間的工資。1981年3月國務(wù)院在關(guān)于職工探親假待遇的規(guī)定）中規(guī)定，職工探 望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān);已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在 本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。職工在探親假期間的工 資，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給。3、依法參加社會活動期間的工資：勞動者占用生產(chǎn)或工作時間履行下列義務(wù)時，用

6、人 單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（1）依法行使選舉權(quán)區(qū)或被選舉權(quán)；（2）當(dāng)選代表 出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工會、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；（3）出任 人民法庭證明人；（4）出席勞動模范、先進(jìn)工作者大會；（5）不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因 工會活動占用的生產(chǎn)或工作時間；（6）其他依法參加的社會活動。4、停工、停產(chǎn)期間的工資：為了保障職工在停工期間的基本生活的需要，1957年7 月，國務(wù)院關(guān)于企業(yè)工人、職員停工津貼的暫行規(guī)定中規(guī)定：（1）職工因本身過失造成 的停工，不發(fā)給過失者津貼；（2）非因職工本身過失造成的停工一般按本人保障工資的75% 發(fā)給停工津貼；（3）試用新機(jī)器、新工具，試用先進(jìn)經(jīng)驗及合理化建議期間，非職工本人過 失造成的停工，按照本人標(biāo)準(zhǔn)工資100%發(fā)給停工津貼；（4）停工期間的地區(qū)津貼、野外津 貼、生活補(bǔ)貼均按停工津貼發(fā)給。5、用人單位破產(chǎn)時的工資：在破產(chǎn)清償中，用人單位應(yīng)按中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn) 法規(guī)定的清償順序，首先支付欠本單位勞動者的工資。6、特殊人員的工資支付：緩刑、監(jiān)外執(zhí)行期間，其待遇按國家有關(guān)