職業(yè)培訓包項目評估細則(修改)

1、“職業(yè)培訓包”項目評估細則（評估表表）項目開發(fā)發(fā)單位名名稱： 填 報 時 間： -1職職業(yè)標準準-1-1企業(yè)業(yè)調研評價內容容： 在國家家職業(yè)標標準框架架下結合合天津產產業(yè)需要要，擴充充新內容容和新要要求，包包括職業(yè)業(yè)功能、工作內內容、技技能要求求、新技技術應用用，相關關知識形形成的提提升標準準。驗收要點點：企業(yè)業(yè)調研報報告、形成調調研報告告的佐證證材料。（調研研實施方方案、實實施過程程記錄） 評分分細則：（滿分分30分分）1、調研研30家家以上中中型企業(yè)業(yè)。（300分） 22、調研研2030家家中型企企業(yè)。（200分） 33、調研研1020家家中型企企業(yè)。（100分） 44、調研研5110家中

2、中型企業(yè)業(yè)。（5分分） 55、調研研5家以以下中型型企業(yè)不不計分。 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評估意意見及得得分得分-1職職業(yè)標準準-1-2專家家論證評價內容容： 在國家家職業(yè)標標準框架架下結合合天津產產業(yè)需要要，擴充充新內容容和新要要求，包包括職業(yè)業(yè)功能、工作內內容、技技能要求求、新技技術應用用，相關關知識形形成的提提升標準準。驗收要點點：專家論論證報告告、專家論論證活動動的相關關佐證材材料。（專家論論證工作作設計方方案、實實施安排排、實施施結果）評分細則則：（滿滿分200分） 1、專家家論證一一次。（100分） 22、專家家論證二二次。（155分） 3

3、3、專家家論證三三次以上上。（200分） 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評估意意見及得得分得分-1職職業(yè)標準準-1-3標準準文本評價內容容： 在國家家職業(yè)標標準框架架下結合合天津產產業(yè)需要要，擴充充新內容容和新要要求，包包括職業(yè)業(yè)功能、工作內內容、技技能要求求、新技技術應用用，相關關知識形形成的提提升標準準。驗收要點點：職業(yè)標標準文本本。評分細則則：（滿滿分200分） 1、職業(yè)業(yè)培訓包包職業(yè)標標準文本本齊全。（15分） 22、國家家職業(yè)標標準提升升依據匯匯總表。（5分分） 33、不完完整以5分為為單位扣扣分。 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名

4、稱稱： 專家家評估意意見及得得分得分-2培培訓標準準-2-1培訓訓標準文文本評價內容容： 培訓標標準是培培訓機構構組織實實施職業(yè)業(yè)培訓過過程控制制的綱領領性標準準文本，是各個個培訓機機構達到到統(tǒng)一培培訓水準準和質量量的依據據，具有有科學統(tǒng)統(tǒng)一性培培訓模式式和質量量的可復復制性的的標準文文本。 驗收要要點：培訓標標準文本本、能力力單元要要素、實實作指標標細目表表。 評分細則則：（滿滿分300分） 1、培訓訓標準項項目齊全全、完整整，能力力單元要要素和實實作指標標細目表表。（20分） 22、能力力單元要要素和實實作指標標適用范范圍匯總總。（10分） 33、不完完整以5分為為單位扣扣分。 開發(fā)發(fā)單位

5、填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評估意意見及得得分得分-2培培訓標準準-2-2專家家論證評價內容容：培訓標準準是培訓訓機構組組織實施施職業(yè)培培訓過程程控制的的綱領性性標準文文本，是是各個培培訓機構構達到統(tǒng)統(tǒng)一培訓訓水準和和質量的的依據，具有科科學統(tǒng)一一性培訓訓模式和和質量的的可復制制性的標標準文本本。驗收要點點：專家論論證報告告及過程程資料。（專家家組成科科學、合合理的說說明材料料）評分細則則：（滿滿分400分） 11、專家家組成構構成合理理。（20分） 22、專家家論證一一次100分，二二次155分，三三次及以以上200分。 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材

6、材料名稱稱： 專家家評估意意見及得得分得分-2培培訓標準準-2-3實踐踐驗證評價內容容：培訓標準準是培訓訓機構組組織實施施職業(yè)培培訓過程程控制的的綱領性性標準文文本，是是各個培培訓機構構達到統(tǒng)統(tǒng)一培訓訓水準和和質量的的依據，具有科科學統(tǒng)一一性培訓訓模式和和質量的的可復制制性的標標準文本本。驗收要點點：實踐踐性培訓訓過程資資料。評分細則則：（滿滿分400分） 1、組織織實踐性性培訓培培訓學員員20人人以上一一次200分（培培訓學員員名冊、總結報報告）。2、其他他機構組組織實踐踐性培訓訓，培訓訓學員220人以以上一次次20分分（培訓學學員名冊冊、總結結報告）。 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及

7、及備查材材料名稱稱： 專家家評估意意見及得得分得分-2培培訓標準準-2-4市場場推廣評價內容容：培訓標準準是培訓訓機構組組織實施施職業(yè)培培訓過程程控制的的綱領性性標準文文本，是是各個培培訓機構構達到統(tǒng)統(tǒng)一培訓訓水準和和質量的的依據，具有科科學統(tǒng)一一性培訓訓模式和和質量的的可復制制性的標標準文本本。驗收要點點：外省省市合作作開展培培訓工作作過程資資料。評分細則則：（滿滿分300分） 邀請外省省市使用用培訓，培訓學學員200人以上上一次330分（培訓學學員名冊冊、總結結報告）。 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評估意意見及得得分得分-3考考核標準準-3-1考核核標準

8、文文本評價內容容：考核標準準是客觀觀、公正正、公平平、實事事求是評評價學員員培訓成成果，引引導激勵勵學員自主學學習，客客觀衡量量培訓學學員的知知識、技技能、素素質水準準的評價價規(guī)則，是職業(yè)業(yè)資格鑒鑒定考核核的依據據。在本本市及外外省市有有一定的的認可度度。驗收要點點：考核核標準文文本。評分細則則：（滿滿分100分） 考核標準準文本齊齊全100分，不不完整以以5分為為單位扣扣分。 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評估意意見及得得分得分-3考考核標準準-3-2實驗驗鑒定效效果評價內容容：考核標準準是客觀觀、公正正、公平平、實事事求是評評價學員員培訓成成果，引引導激勵

9、勵學員自自主學習習，客觀觀衡量培培訓學員員的知識識、技能能、素質質水準的的評價規(guī)規(guī)則，是是職業(yè)資資格鑒定定考核的的依據。在本市市及外省省市有一一定的認認可度。驗收要點點：實驗驗性考核核鑒定資資料。（含考核核鑒定方方案、設計、實施過過程記錄錄、實驗驗結果總總結）評分細則則：（滿滿分200分）1、組織織實驗性性考核鑒鑒定，鑒鑒定學員員20人人（鑒定定學員名名冊、總總結報告告）。（10分分） 22、其他他培訓機機構實驗驗性考核核鑒定。（10分） 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評估意意見及得得分得分-3考考核標準準-3-3推廣廣效果評價內容容：考核標準準是客觀觀、公正

10、正、公平平、實事事求是評評價學員員培訓成成果，引引導激勵勵學員自自主學習習，客觀觀衡量培培訓學員員的知識識、技能能、素質質水準的的評價規(guī)規(guī)則，是是職業(yè)資資格鑒定定考核的的依據。在本市市及外省省市有一一定的認認可度。驗收要點點：與外外省市合合作開展展實驗性性鑒定工工作過程程資料。評分細則則：（滿滿分200分） 外外省市實實驗性鑒鑒定一次次20分分（鑒定定學員名名冊、總總結報告告）。 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評估意意見及得得分得分-4師師資配備備標準-4-1師資資配備標標準評價內容容：師資的任任職條件件應滿足一一體化職職業(yè)培訓訓能力的的要求，滿足或或達到企企

11、業(yè)學員員所需求求的培訓訓效果的的師資配配備。驗收要點點：師資資配備標標準文本本。評分細則則：（滿滿分100分） 師師資配備備標準文文本齊全全，體現(xiàn)現(xiàn)職業(yè)培培訓師資資要求特特點。（100分） 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評估意意見及得得分得分-4師師資配備備標準-4-2師資資配備理理論依據據評價內容容：師資的任任職條件件應滿足足一體化化職業(yè)培培訓能力力的要求求，滿足足或達到到企業(yè)學學員所需需求的培培訓效果果的師資資配備。驗收要點點：師資資配備研研究性成成果、過過程資料料等。評分細則則：（滿滿分100分） 師師資配備備研究成成果（課課題報告告、論文文等）。（10

12、0分） 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評估意意見及得得分得分-4師師資配備備標準-4-3專家家論證評價內容容：師資的任任職條件件應滿足足一體化化職業(yè)培培訓能力力的要求求，滿足足或達到到企業(yè)學學員所需需求的培培訓效果果的師資資配備。驗收要點點：專家家論證報報告及過過程資料料。評分細則則：（滿滿分200分） 11、專家家組成結結構合理理。（100分） 22、論證證報告。（10分） 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評估意意見及得得分得分-4師師資配備備標準-4-4實驗驗驗證評價內容容：師資的任任職條件件應滿足足一體化化職業(yè)培培訓能力力

13、的要求求，滿足足或達到到企業(yè)學學員所需需求的培培訓效果果的師資資配備。驗收要點點：對師師資配備備情況的的實驗驗驗證工作作記錄及及分析總總結報告告。評分細則則：（滿滿分200分） 11、實驗驗性培訓訓師資使使用情況況分析。（100分） 22、其他他培訓機機構實驗驗性培訓訓師資配配備情況況分析。（10分） 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評估意意見及得得分得分-5培培訓場地地標準-5-1標準準文本評價內容容：培訓場所所環(huán)境標標準按職職業(yè)培訓訓包培訓訓模式設設置理論論場所設設施、實實訓場所所設施設設備、考考核場所所設施設設備。驗收要點點：培訓訓場地環(huán)環(huán)境標準準文本。評

14、分細則則：（滿滿分100分） 培訓場場地環(huán)境境標準文文本齊全全。（100分） 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評估意意見及得得分得分-5培培訓場地地標準-5-2場地地設置依依據評價內容容：培訓場所所環(huán)境標標準按職職業(yè)培訓訓包培訓訓模式設設置理論論場所設設施、實實訓場所所設施設設備、考考核場所所設施設設備。驗收要點點：培訓訓場地、設施情情況資料料。評分細則則：（滿滿分155分） 1、場地地面積合合理。（5分） 22、設備備設施合合理。（5分分） 33、環(huán)境境要求符符合國家家規(guī)定。（5分） 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評估意意見及

15、得得分得分-5培培訓場地地標準-5-3專家家論證評價內容容：培訓場所所環(huán)境標標準按職職業(yè)培訓訓包培訓訓模式設設置理論論場所設設施、實實訓場所所設施設設備、考考核場所所設施設設備。驗收要點點：專家家論證報報告及過過程資料料。評分細則則：（滿滿分155分） 1、專家家組成結結構合理理。（5分） 22、專家家論證一一次。（10分） 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評估意意見及得得分得分-5培培訓場地地標準-5-4實驗驗驗證評價內容容：培訓場所所環(huán)境標標準按職職業(yè)培訓訓包培訓訓模式設設置理論論場所設設施、實實訓場所所設施設設備、考考核場所所設施設設備。驗收要點點：實驗驗

16、性培訓訓分析報報告及組組織過程程資料。評分細則則：（滿滿分100分） 1、組織織實驗性性培訓分分析報告告。（5分） 22、其他他培訓機機構實驗驗性培訓訓分析報報告。（5分） 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評估意意見及得得分得分-1職職業(yè)指南南-1-1職業(yè)業(yè)指南文文本評價內容容：職業(yè)指南南為培訓訓學員了了解職業(yè)業(yè)內容特特點、職職業(yè)認證證，了解解培訓項項目、培培訓模式式服務性性文本。驗收要點點：職業(yè)業(yè)指南文文本、各各類反饋饋情況的的相關資資料。評分細則則：（滿滿分200分） 1、職業(yè)業(yè)指南文文本符合合要求。（100分） 22、企業(yè)業(yè)、失業(yè)業(yè)人員選選擇反饋饋。（5分

17、分） 33、其他他培訓機機構反饋饋意見。（5分） 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評估意意見及得得分得分-1職職業(yè)指南南-1-2企業(yè)業(yè)調研報報告評價內容容：職業(yè)指南南為培訓訓學員了了解職業(yè)業(yè)內容特特點、職職業(yè)認證證，了解解培訓項項目、培培訓模式式服務性性文本。驗收要點點：企業(yè)調調研報告告及調研研過程資資料。評分細則則：（滿滿分200分） 1、該職職業(yè)企業(yè)業(yè)調研數數量100家以上上并形成成調研報報告。（100分） 22、該職職業(yè)企業(yè)業(yè)調研數數量20家以以上并形形成調研研報告。（155分） 33、該職職業(yè)企業(yè)業(yè)調研數數量30家以以上并形形成調研研報告。（200分）

18、開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評估意意見及得得分得分-1職職業(yè)指南南-1-3專家家論證評價內容容：職業(yè)指南南為培訓訓學員了了解職業(yè)業(yè)內容特特點、職職業(yè)認證證，了解解培訓項項目、培培訓模式式服務性性文本。驗收要點點：專家家論證報報告及過過程資料料。評分細則則：（滿滿分200分） 1、專家家組成結結構合理理。（100分） 22、專家家論證一一次5分分，論證證二次以以上100分。 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評估意意見及得得分得分-1職職業(yè)指南南-1-4企業(yè)業(yè)論證評價內容容：職業(yè)指南南為培訓訓學員了了解職業(yè)業(yè)內容特特點、職職業(yè)認證

19、證，了解解培訓項項目、培培訓模式式服務性性文本。驗收要點點：企業(yè)業(yè)論證報報告。評分細則則：（滿滿分200分） 1、組織織5家企企業(yè)論證證。（100分） 22、組織織10家家企業(yè)論論證。（155分） 33、組織織15家家企業(yè)論論證。（200分） 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評估意意見及得得分得分-2培培訓指南南-2-1培訓訓指南文文本評價內容容：培訓指南南是依據據培訓標標準建立立的模塊塊化（菜菜單式）培訓體體系，是是供培訓訓學員按按自我需需求進行行選擇性性受訓的服服務性文文本。驗收要點點：培訓訓指南文文本。評分細則則：（滿滿分200分） 1、培訓訓指南文文本符

20、合合要求。（20分） 22、不完完整按項項目扣分分，以55分為單單位。 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評估意意見及得得分得分-2培培訓指南南-2-2模塊塊化培訓訓體系評價內容容：培訓指南南是依據據培訓標標準建立立的模塊塊化（菜菜單式）培訓體體系，是是供培訓訓學員按按自我需需求進行行選擇性性受訓的的服務性性文本。驗收要點點：培訓訓體系相相關資料料。評分細則則：（滿滿分600分） 1、建立立基礎模模塊的培培訓體系系。（30分） 22、在基基礎模塊塊基礎上上有拓展展模塊。（15分） 33、在基基礎模塊塊基礎上上有行業(yè)業(yè)模塊。（15分） 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)

21、成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評估意意見及得得分得分-2培培訓指南南-2-3實驗驗驗證評價內容容：培訓指南南是依據據培訓標標準建立立的模塊塊化（菜菜單式）培訓體體系，是是供培訓訓學員按按自我需需求進行行選擇性性受訓的的服務性性文本。驗收要點點：關于于培訓指指南的實實驗驗證證記錄及及相關分分析報告告。評分細則則：（滿滿分200分） 有實驗性性培訓記記錄和分分析報告告。（200分） 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評估意意見及得得分得分-2培培訓指南南-2-4企業(yè)業(yè)效果反反饋評價內容容：培訓指南南是依據據培訓標標準建立立的模塊塊化（菜菜單式）培訓體體系，是是供培

22、訓訓學員按按自我需需求進行行選擇性性受訓的的服務性性文本。驗收要點點：企業(yè)業(yè)反饋報報告及相相關過程程材料。評分細則則：（滿滿分200分） 1、深入入5家企企業(yè)反饋饋意見。（100分） 22、深入入10家家企業(yè)反反饋意見見（問卷卷、座談談會）。（20分） 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評估意意見及得得分得分-3考考核指南南-3-1考核核指南文文本評價內容容：考核指南南是職業(yè)業(yè)培訓包包為培訓訓學員提提供考核核服務的的窗口。驗收要點點：考核核指南文文本。評分細則則：（滿滿分100分） 1、考核核指南文文本符合合要求。（100分） 22、不完完整按項項目扣分分，以55

23、分為單單位。 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評估意意見及得得分得分-3考考核指南南-3-2專家家論證報報告評價內容容：考核指南南是職業(yè)業(yè)培訓包包為培訓訓學員提提供考核核服務的的窗口。驗收要點點：專家家論證報報告及過過程資料料。評分細則則：（滿滿分200分） 1、專家家組成員員結構合合理。（100分） 22、專家家論證一一次。（10分） 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評估意意見及得得分得分-3考考核指南南-3-3實驗驗驗證分分析評價內容容：考核指南南是職業(yè)業(yè)培訓包包為培訓訓學員提提供考核核服務的的窗口。驗收要點點：學員員反饋報報

24、告及相相關過程程資料。評分細則則：（滿滿分155分） 1、組織織培訓學學員反饋饋形成分分析報告告。（100分） 22、培訓訓學員1100人人以上55分，以以下不計計分。 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評估意意見及得得分得分-3考考核指南南-3-4企業(yè)業(yè)反饋評價內容容：考核指南南是職業(yè)業(yè)培訓包包為培訓訓學員提提供考核核服務的的窗口。驗收要點點：企業(yè)業(yè)反饋過過程資料料。評分細則則：（滿滿分155分） 企業(yè)反饋饋10家家以上115分，以下55分，沒沒有不計計分。 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評估意意見及得得分得分-1課課程資源源-

25、1-1基礎礎模塊課課程評價內容容：課程資源源是為培培訓對象象提供系系統(tǒng)學習習的平臺臺，是為為培訓機機構提供供教學指指導的材材料。依依據培訓訓標準以以模塊化化培訓體體系進行行模塊化化課程開開發(fā)。驗收要點點：基礎模模塊課程程體系相相關資料料。評分細則則：（滿滿分300分） 1、建立立與基礎礎模塊培培訓體系系相對應應的基礎礎模塊課課程體系系。（20分） 22、基礎礎模塊課課程單元元內容為為項目一一體化教教學模式式。（10分） 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評估意意見及得得分得分-1課課程資源源-1-2拓展展模塊課課程評價內容容：課程資源源是為培培訓對象象提供系系統(tǒng)學

26、習習的平臺臺，是為為培訓機機構提供供教學指指導的材材料。依依據培訓訓標準以以模塊化化培訓體體系進行行模塊化化課程開開發(fā)。驗收要點點：拓展展模塊課課程相關關資料。評分細則則：（滿滿分155分） 拓展模塊塊體現(xiàn)新新工藝、新技術術15分分，不足足以5分分為單位位扣分。 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評估意意見及得得分得分-1課課程資源源-1-3行業(yè)業(yè)模塊課課程評價內容容：課程資源源是為培培訓對象象提供系系統(tǒng)學習習的平臺臺，是為為培訓機機構提供供教學指指導的材材料。依依據培訓訓標準以以模塊化化培訓體體系進行行模塊化化課程開開發(fā)。驗收要點點：行業(yè)業(yè)模塊課課程相關關資料。

27、評分細則則：（滿滿分155分） 行業(yè)模塊塊具有鮮鮮明的特特點。（155分） 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評估意意見及得得分得分-1課課程資源源-1-4教學學資源評價內容容：課程資源源是為培培訓對象象提供系系統(tǒng)學習習的平臺臺，是為為培訓機機構提供供教學指指導的材材料。依依據培訓訓標準以以模塊化化培訓體體系進行行模塊化化課程開開發(fā)。驗收要點點：與模模塊課程程相對應應的教學學資源材材料。評分細則則：（滿滿分500分） 1、模塊塊課程教教學資源源豐富（視頻、動畫等等），適適用各類類人員學學習。（500分）2、模塊塊課程教教學資源源單一，以100分為單單位扣分分。 開

28、發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評估意意見及得得分得分-2學學習資源源-2-1學習習指南文文本評價內容容：為保證培培訓質量量，方便便培訓對對象學習習、訓練練的各種種資料。驗收要點點：與課課程模塊塊相對應應的教材材資料。評分細則則：（滿滿分155分） 指導本職職業(yè)培訓訓學員學學習用教教材。（155分） 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評估意意見及得得分得分-2學學習資源源-2-2學習習平臺建建設評價內容容：為保證培培訓質量量，方便便培訓對對象學習習、訓練練的各種種資料。驗收要點點：與課課程模塊塊相對應應的互聯(lián)聯(lián)網學習習平臺。評分細則則

29、：（滿滿分400分） 建立互聯(lián)聯(lián)網培訓訓學員學學習平臺臺。（400分） 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評估意意見及得得分得分-2學學習資源源-2-3模擬擬考核平平臺評價內容容：為保證培培訓質量量，方便便培訓對對象學習習、訓練練的各種種資料。驗收要點點：與課課程模塊塊相對應應的模擬擬考核平平臺。評分細則則：（滿滿分200分） 利用互聯(lián)聯(lián)網技術術建立模模擬考核核平臺。（200分） 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評估意意見及得得分得分-3信信息資源源-3-1新技技術動態(tài)態(tài)信息評價內容容：信息資源源是通過過各種途途徑讓各各行業(yè)職職工對

30、職職業(yè)培訓訓包的使用有更高的的了解、熟悉本本職業(yè)領領域技術術發(fā)展的的動態(tài)及及基本狀狀況。驗收要點點：信息息資源管管理相關關制度文文件以及及相應的的發(fā)布平平臺。評分細則則：（滿滿分100分） 1、新技技術信息息收集、發(fā)布制制度。（5分） 22、發(fā)布布信息平平臺或紙紙質雜志志。（5分） 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評估意意見及得得分得分-3信信息資源源-3-2職業(yè)業(yè)技能水水平項目目案例評價內容容：信息資源源是通過過各種途途徑讓各各行業(yè)職職工對職職業(yè)培訓訓包的使使用有更更高的了了解、熟熟悉本職職業(yè)領域域技術發(fā)發(fā)展的動動態(tài)及基基本狀況況。驗收要點點：職業(yè)技技能新技技

31、術相關關信息的的管理制制度以及及相應的的發(fā)布平平臺。評分細則則：（滿滿分100分） 1、收集集職業(yè)技技能新技技術制度度。（5分） 22、建立立發(fā)布平平臺或紙紙質雜志志匯編等等。（5分） 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評估意意見及得得分得分-1培培訓包成成效-1-1實驗驗培訓評價內容容：實驗性培培訓是指指職業(yè)培培訓包在在開發(fā)過過程中開開展驗證證性職業(yè)培培訓，用用以驗證證所開發(fā)發(fā)的職業(yè)業(yè)培訓包包，具有有培訓的的有效性性、同一一性、選選擇性、普及性性，企業(yè)業(yè)有較高高程度的的認可度度。驗收要點點：實驗性性培訓分分析報告告機過程程資料。評分細則則：（滿滿分400分）1、

32、組織織20人人實驗性性培訓，有完整整過程記記錄和分分析報告告。（20分）2、組織織二次200人實驗驗性培訓訓，有完完整過程程記錄和和分析報報告。（20分） 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評估意意見及得得分得分-1培培訓包成成效-1-2推廣廣培訓評價內容容：實驗性培培訓是指指職業(yè)培培訓包在在開發(fā)過過程中開開展驗證證性職業(yè)業(yè)培訓，用以驗驗證所開開發(fā)的職職業(yè)培訓訓包，具具有培訓訓的有效效性、同同一性、選擇性性、普及及性，企企業(yè)有較較高程度度的認可可度。驗收要點點：其他培培訓機構構的實驗驗性培訓訓過程資資料。評分細則則：（滿滿分300分） 其他培訓訓機構進進行過一一次

33、實驗驗性培訓訓，過程程完整有有記錄。（30分） 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評估意意見及得得分得分-1培培訓包成成效-1-3培訓訓學員反反饋評價內容容：實驗性培培訓是指指職業(yè)培培訓包在在開發(fā)過過程中開開展驗證證性職業(yè)業(yè)培訓，用以驗驗證所開開發(fā)的職職業(yè)培訓訓包，具具有培訓訓的有效效性、同同一性、選擇性性、普及及性，企企業(yè)有較較高程度度的認可可度。驗收要點點：培訓訓學員反反饋信息息分析總總結報告告。評分細則則：（滿滿分200分） 利用各種種方式收收集培訓訓學員反反饋信息息，并進進行分析析總結。（200分） 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱：

34、 專家家評估意意見及得得分得分-1培培訓包成成效-1-4外省省市利用用評價內容容：實驗性培培訓是指指職業(yè)培培訓包在在開發(fā)過過程中開開展驗證證性職業(yè)業(yè)培訓，用以驗驗證所開開發(fā)的職職業(yè)培訓訓包，具具有培訓訓的有效效性、同同一性、選擇性性、普及及性，企企業(yè)有較較高程度度的認可可度。驗收要點點：外省省市培訓訓機構的的實驗性性培訓過過程資料料。評分細則則：（滿滿分300分） 外省市培培訓機構構進行實實驗性培培訓，有有過程記記錄并分分析總結結。（300分） 開發(fā)發(fā)單位填填寫本條條目開發(fā)發(fā)成果及及備查材材料名稱稱： 專家家評估意意見及得得分得分-1組組織機構構-1-1組織織機構明明確評價內容容：“職業(yè)培培訓包”開發(fā)單單位要健健全組織織機構，領導班班子有明明確分工工負責，并設有有常設管管理機構構，有穩(wěn)穩(wěn)定的開開發(fā)團隊隊，保證證職業(yè)培培訓包開開發(fā)質量量和水平平。驗收要點點：培訓訓包開發(fā)發(fā)單位組組織機構構及相關關管理制制度文件件。評分細