員工日常工作管理制度

1、員工日常工作管理制度員工日常工作管理制度為促進本部門持續(xù)長遠的發(fā)展，規(guī)范部門工作活動，增強隊員的 組織性，紀(jì)律性，提升團隊的向心力，切實提高部門工作效率，確保 部門工作向著一個良好的方向取得更大的發(fā)展。 全體隊員應(yīng)當(dāng)自覺 遵守各項規(guī)章制度，以公司發(fā)展為己任。2、適用范圍3、職責(zé)3. 1為本制度執(zhí)行部門，執(zhí)行對本部門員工的管理監(jiān)督和審查。一、工作時間員工工作時間為：1）實行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八小時（用餐 時間除外）。2）確因工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)可安排加班，加班由部門主管合理安 排，員工應(yīng)服從部門主管安排。三、工作紀(jì)律：堅決服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從領(lǐng)導(dǎo)安排。忠于職守，愛崗敬業(yè)，勤奮工作，服從

2、公司的正常調(diào)動和工作 安排。按時上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。不得無故串崗、聚眾聊天談笑、爭執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩。工作時間不得處理私事、接待親友，未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入 工作場所。6 .工作時間嚴(yán)禁玩游戲、下載電影、進行網(wǎng)上購物等與工作無 關(guān)的事情。衣著得體，干凈整潔。進入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。保持工作場所和辦公設(shè)施用品的整潔。愛護、節(jié)約公司財物，不得盜用或非法侵占挪用公司財物，損 害公司利益。尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事，團結(jié)協(xié)作，不得造謠生事，撥弄是非，吵 架、斗毆。員工違反上述紀(jì)律，情節(jié)輕微，首次違反并給予訓(xùn)誡和教育；兩 次以上出現(xiàn)違紀(jì)行為，責(zé)令寫出書面檢查，并予通報批評；情節(jié)嚴(yán)

3、重，給部門造成不良影響的，除責(zé)令做出書面檢查，予以通報批評 外，本年度不予評優(yōu)評先，績效考核不予獎勵。二、考勤1.考勤內(nèi)容：包括對出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位、曠工 等情況的考核和記載。.出勤、缺勤：員工一律實行上下班打卡管理，員工上下班均 需親自打卡，任何人不得代理她人或者由她人代為打卡，違反此規(guī)定 者，均予以處罰（罰款或通報批評）。.遲到、早退、上班中途離崗：按規(guī)定上班時間遲到半小時以 內(nèi)的計遲到一次，一月累計遲到三次做曠工一天，遲到每次扣除工資 元；按規(guī)定下班時間提前半小時以內(nèi)下班的計早退一次，一月累計早 退三次早退者視為曠工一天，早退每次扣除工資元；上班期間未經(jīng)許 可擅自離開工作崗

4、位半小時以內(nèi)的計中途離崗一次，做遲到處理。.曠工：無故不到崗記曠工一次，曠工半天扣除當(dāng)日工資，曠 工一天扣除工資元，曠工二天扣除工資元，曠工三天及以上者扣除 當(dāng)月工資，并按公司相關(guān)規(guī)定處理。員工有下列情況之一者按曠工論 處：a.當(dāng)月累計遲到、早退或上班中途擅自離崗三次者(每次半小時 以內(nèi))，按曠工一天執(zhí)行，以此類推計算。b.遲到、早退或上班途中 擅自離崗一次半小時以上，四小時以內(nèi)為曠工半天，四小時以上為曠 工一天。c.未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者；d.無特殊 原因假滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準(zhǔn)不上班者；e.逾期不歸，又無 正當(dāng)理由者；f.編造虛假理由請假，欺騙單位，經(jīng)查屬實者；h.由公 司、部門安排的值班時間，值班人無故缺席者；三、請假第一條，員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi)，即8:30-9:00致電 部門負責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補區(qū)，縣級以上醫(yī)院就診證 明.b,員工因患傳染病或其它重大疾病請假，病愈返工時需持區(qū),縣級以 上醫(yī)院出具的康復(fù)證明，經(jīng)人事部門核定后，由公司給予工作安排.(2 )事 假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托她人告知部門負責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假 均應(yīng)填寫請假單，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報人事部門備案,方可離開工作 崗位,否則按曠工論處.事假期間不計發(fā)工資.4, (2)出差人