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文檔簡介

1、員工日常工作管理制度員工日常工作管理制度為促進本部門持續(xù)長遠的發(fā)展,規(guī)范部門工作活動,增強隊員的 組織性,紀(jì)律性,提升團隊的向心力,切實提高部門工作效率,確保 部門工作向著一個良好的方向取得更大的發(fā)展。 全體隊員應(yīng)當(dāng)自覺 遵守各項規(guī)章制度,以公司發(fā)展為己任。2、適用范圍3、職責(zé)3. 1為本制度執(zhí)行部門,執(zhí)行對本部門員工的管理監(jiān)督和審查。一、工作時間員工工作時間為:1)實行每周六天工作制,周日休息一天,每天工作八小時(用餐 時間除外)。2)確因工作需要,經(jīng)批準(zhǔn)可安排加班,加班由部門主管合理安 排,員工應(yīng)服從部門主管安排。三、工作紀(jì)律:堅決服從領(lǐng)導(dǎo),聽從領(lǐng)導(dǎo)安排。忠于職守,愛崗敬業(yè),勤奮工作,服從

2、公司的正常調(diào)動和工作 安排。按時上下班,不得遲到、早退,曠工或上班中途擅自離崗。不得無故串崗、聚眾聊天談笑、爭執(zhí)吵鬧、高聲喧嘩。工作時間不得處理私事、接待親友,未經(jīng)批準(zhǔn)不得將親友帶入 工作場所。6 .工作時間嚴(yán)禁玩游戲、下載電影、進行網(wǎng)上購物等與工作無 關(guān)的事情。衣著得體,干凈整潔。進入工作崗位,不許穿拖鞋、異裝。保持工作場所和辦公設(shè)施用品的整潔。愛護、節(jié)約公司財物,不得盜用或非法侵占挪用公司財物,損 害公司利益。尊重領(lǐng)導(dǎo)和同事,團結(jié)協(xié)作,不得造謠生事,撥弄是非,吵 架、斗毆。員工違反上述紀(jì)律,情節(jié)輕微,首次違反并給予訓(xùn)誡和教育;兩 次以上出現(xiàn)違紀(jì)行為,責(zé)令寫出書面檢查,并予通報批評;情節(jié)嚴(yán)

3、重,給部門造成不良影響的,除責(zé)令做出書面檢查,予以通報批評 外,本年度不予評優(yōu)評先,績效考核不予獎勵。二、考勤1.考勤內(nèi)容:包括對出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位、曠工 等情況的考核和記載。.出勤、缺勤:員工一律實行上下班打卡管理,員工上下班均 需親自打卡,任何人不得代理她人或者由她人代為打卡,違反此規(guī)定 者,均予以處罰(罰款或通報批評)。.遲到、早退、上班中途離崗:按規(guī)定上班時間遲到半小時以 內(nèi)的計遲到一次,一月累計遲到三次做曠工一天,遲到每次扣除工資 元;按規(guī)定下班時間提前半小時以內(nèi)下班的計早退一次,一月累計早 退三次早退者視為曠工一天,早退每次扣除工資元;上班期間未經(jīng)許 可擅自離開工作崗

4、位半小時以內(nèi)的計中途離崗一次,做遲到處理。.曠工:無故不到崗記曠工一次,曠工半天扣除當(dāng)日工資,曠 工一天扣除工資元,曠工二天扣除工資元,曠工三天及以上者扣除 當(dāng)月工資,并按公司相關(guān)規(guī)定處理。員工有下列情況之一者按曠工論 處:a.當(dāng)月累計遲到、早退或上班中途擅自離崗三次者(每次半小時 以內(nèi)),按曠工一天執(zhí)行,以此類推計算。b.遲到、早退或上班途中 擅自離崗一次半小時以上,四小時以內(nèi)為曠工半天,四小時以上為曠 工一天。c.未請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者;d.無特殊 原因假滿不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未批準(zhǔn)不上班者;e.逾期不歸,又無 正當(dāng)理由者;f.編造虛假理由請假,欺騙單位,經(jīng)查屬實者;h.由公 司、部門安排的值班時間,值班人無故缺席者;三、請假第一條,員工病假須于上班開始的前30分鐘內(nèi),即8:30-9:00致電 部門負責(zé)人,請假一天以上的,病愈上班后須補區(qū),縣級以上醫(yī)院就診證 明.b,員工因患傳染病或其它重大疾病請假,病愈返工時需持區(qū),縣級以 上醫(yī)院出具的康復(fù)證明,經(jīng)人事部門核定后,由公司給予工作安排.(2 )事 假:緊急突發(fā)事故可由自己或委托她人告知部門負責(zé)人批準(zhǔn),其余請假 均應(yīng)填寫請假單,經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn),報人事部門備案,方可離開工作 崗位,否則按曠工論處.事假期間不計發(fā)工資.4, (2)出差人

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