經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書模板

1、年度經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書為確保公司年度經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn)，董事長（以下簡稱甲方）授權(quán)給為責(zé)任人兼任公司（以下簡稱乙方），負責(zé)xxxxxxxxxxxxx有限公司的經(jīng)營管理。按照責(zé)、權(quán)、利對等的原則，雙方在平等的基礎(chǔ)上簽訂年度經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書，以明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。一、目的在完善公司責(zé)任人制的經(jīng)營管理機制的基礎(chǔ)上，建立對經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任考核體系，以加強董事長對公司的有效監(jiān)控，同時推動公司經(jīng)營管理工作逐步向理性、科學(xué)、精細和規(guī)范的方展發(fā)展。通過推行目標(biāo)責(zé)任體系，將有力地推動公司管理手段和經(jīng)營風(fēng)格的轉(zhuǎn)變，增強管理層的抗風(fēng)險意識和能力。二、自然年經(jīng)營考核年度期間：年月日至年月日。三、雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的

2、權(quán)利和義務(wù)1、甲方有權(quán)對乙方的經(jīng)營活動進行檢查和監(jiān)督，并提出改進意見。2、甲方有義務(wù)為乙方在經(jīng)營過程中提供必要的服務(wù)和支持。3、甲方有權(quán)在乙方生產(chǎn)經(jīng)營活動出現(xiàn)失控和重大失誤時，對本責(zé)任書提出修訂或決定終止本責(zé)任書的執(zhí)行。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1、工資與獎勵（1）基礎(chǔ)工資：元/月；(2)獎金：完成年度責(zé)任指標(biāo)后，根據(jù)超額利潤的%計算獎勵薪酬。(3)年度績效考核目標(biāo)：公司年度營業(yè)額3000萬元人民幣，或年度毛利500萬元人民幣。(4)在完成年度績效考核目標(biāo)基礎(chǔ)之上，2%股權(quán)分紅一次性扣稅發(fā)放。2、乙方應(yīng)嚴格遵守國家各項法律、法規(guī)及集團公司制訂的各項經(jīng)營政策和管理規(guī)定。3、乙方享有董事長授權(quán)范圍內(nèi)獨

3、立開展經(jīng)營管理活動，進行正常的經(jīng)營決策的權(quán)利。4、乙方應(yīng)在市場競爭中積極拓展經(jīng)營范圍，加強內(nèi)部管理，降低營運成本，加強市場體系建設(shè)，提升營銷管理水平，提高市場占有率，增強行業(yè)市場地位，提高盈利能力。5、乙方必須保障經(jīng)營資產(chǎn)的安全與完整，不得使經(jīng)營資產(chǎn)遭受損失。6、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報送(提交)與經(jīng)營活動有關(guān)的各項文件和資料，包括：(1)年度和月度經(jīng)營計劃。(2)年度和月度工作計劃。(3)年度和月度的財務(wù)預(yù)算和財務(wù)會計報表。(4)甲方要求提供的其它文件和資料。四、其他(一)若責(zé)任人完成年度指標(biāo)，將續(xù)簽?zāi)甓裙ぷ髫?zé)任書，在年度責(zé)任人于個人原因離職或因重大工作失誤被公司解聘的，取消全年獎勵。(二)由于決策失誤或者經(jīng)營管理不善造成當(dāng)年虧損的，取消當(dāng)年績效工資，并予以免職。(三)本責(zé)任書一經(jīng)簽字即對雙方具有法律約束力，甲乙雙方應(yīng)共