工資人力資源信息系統(tǒng)使用說(shuō)明

1、工廠人力資源管理系統(tǒng)7.0解壓密碼：一、系統(tǒng)概述不凡軟件人力資源管理系統(tǒng)功能齊全、操作簡(jiǎn)單、使用方便、界面友好。主要包括人事管理、考勤管理、工資管理、就餐管理、宿舍管理、門(mén)禁管理、計(jì)件管理、考核管理、培訓(xùn)管理、招聘管理和物品管理等子系統(tǒng)，具備完善的授權(quán)體系，采用模塊化設(shè)計(jì)，系統(tǒng)擴(kuò)展方便。各子系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)既相對(duì)獨(dú)立，又可以與其他子系統(tǒng)共享?？记诠芾碜詣?dòng)識(shí)別出勤班別功能強(qiáng)大、準(zhǔn)確，無(wú)需手工排班，根據(jù)員工的出勤打卡數(shù)據(jù)，就可自動(dòng)識(shí)別其出勤的班別，準(zhǔn)確無(wú)誤；薪資管理的自定義運(yùn)算公式，能夠滿足非常復(fù)雜的工資計(jì)算要求；系統(tǒng)提供靈活的報(bào)表功能，用戶可隨心所欲地定義所需報(bào)表的格式；同時(shí)系統(tǒng)具有完善的授權(quán)功能

2、，可以將相應(yīng)的模塊授權(quán)給對(duì)應(yīng)的操作人員。系統(tǒng)以現(xiàn)有的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)資源共享，全面提升人力資源管理的效率，將人員從枯燥的手工作業(yè)中解脫出來(lái)。將考勤實(shí)行IC卡或指紋考勤，實(shí)現(xiàn)考勤管理的電腦化，可以提高員工上下班打卡的速度，以及處理考勤數(shù)據(jù)的速度和準(zhǔn)確性。系統(tǒng)支持多家主流考勤機(jī)廠家的刷卡機(jī)（集成通訊接口程序），可以直接與其刷卡機(jī)進(jìn)行通訊，無(wú)需第三方接口的支持。同時(shí)提供通用接口，可以將任何刷卡機(jī)的刷卡數(shù)據(jù)導(dǎo)入到我們的系統(tǒng)中，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析處理，可以真正做到軟件與刷卡機(jī)的完全分離，而不依賴單獨(dú)的考勤機(jī)廠家。二、系統(tǒng)特點(diǎn)1、實(shí)用性系統(tǒng)的設(shè)計(jì)應(yīng)符合實(shí)際需要，不能華而不實(shí)，片面追求系統(tǒng)的操作界面。因此，

3、系統(tǒng)的實(shí)用性是首先應(yīng)遵循的原則。系統(tǒng)支持多用戶同時(shí)使用，用戶數(shù)量不受限制。系統(tǒng)的服務(wù)端和客戶端軟件均應(yīng)有良好的可操作性，使具備電腦初級(jí)操作水平的人員，通過(guò)簡(jiǎn)單的培訓(xùn)就能掌握系統(tǒng)的操作要領(lǐng)。2、穩(wěn)定性包括系統(tǒng)客戶端操作軟件和數(shù)據(jù)庫(kù)的穩(wěn)定性，系統(tǒng)采用現(xiàn)今流行的開(kāi)發(fā)工具設(shè)計(jì)，具有周密的系統(tǒng)分析和系統(tǒng)設(shè)計(jì)，采用大型數(shù)據(jù)庫(kù)作為數(shù)據(jù)的管理平臺(tái)。3、安全性系統(tǒng)的安全性和數(shù)據(jù)的保密性，是系統(tǒng)的根本。在客戶端的操作，對(duì)用戶具有嚴(yán)格的權(quán)限分配，用戶只能在權(quán)限內(nèi)進(jìn)行相關(guān)的操作；在后臺(tái)的數(shù)據(jù)端，可以自動(dòng)備份數(shù)據(jù)，非授權(quán)用戶不可以查看后臺(tái)的數(shù)據(jù)。4、可擴(kuò)展性技術(shù)不斷向前發(fā)展，用戶需求也在發(fā)生變化，因此本系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)

4、考慮到將來(lái)的功能擴(kuò)展，以滿足不同時(shí)期的需要。系統(tǒng)采用模塊化設(shè)計(jì)，可以方便地?cái)U(kuò)展系統(tǒng)功能。也可以提供后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)，供客戶的開(kāi)發(fā)人員進(jìn)行功能擴(kuò)展。5、易維護(hù)性系統(tǒng)在運(yùn)行過(guò)程中的維護(hù)應(yīng)盡量做到簡(jiǎn)單易行，且維護(hù)過(guò)程中無(wú)需使用特殊的維護(hù)工具，無(wú)需專(zhuān)門(mén)的人員維護(hù)，普通操作人員就可以對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行管理和維護(hù)。從計(jì)算機(jī)的配置到系統(tǒng)考勤設(shè)備部分的配置，都充分仔細(xì)地考慮了系統(tǒng)實(shí)用性和可靠性，將系統(tǒng)的維護(hù)工作做到最少。6、系統(tǒng)結(jié)構(gòu)系統(tǒng)采用客戶/服務(wù)器(C/S)方式，在局域網(wǎng)內(nèi)的任何計(jì)算機(jī)上都可以安裝使用，不受用戶數(shù)量的限制。部分查詢報(bào)表支持B/S結(jié)構(gòu)，在客戶端不需要安裝軟件，就可以查詢相關(guān)的數(shù)據(jù)。7、數(shù)據(jù)庫(kù)平臺(tái)系統(tǒng)采

5、用MicrosoftSQLServer7.0/2000作為數(shù)據(jù)庫(kù)平臺(tái)，其提供了相應(yīng)的可靠性，以便確保數(shù)據(jù)的安全穩(wěn)定，支持存儲(chǔ)容量自動(dòng)增長(zhǎng)功能，使用戶不必為海量數(shù)據(jù)的存貯而擔(dān)心；支持?jǐn)?shù)據(jù)庫(kù)自動(dòng)備份，有效保障數(shù)據(jù)安全。同時(shí)操作簡(jiǎn)單，使用方便，幾乎不需要專(zhuān)業(yè)的技術(shù)人員進(jìn)行維護(hù)。8、開(kāi)發(fā)平臺(tái)系統(tǒng)以Windows為開(kāi)發(fā)平臺(tái)，開(kāi)發(fā)工具為微軟主流的VisualBasic、VisualC+、ASP等，我們擁有專(zhuān)業(yè)的開(kāi)發(fā)人員，能夠在最短的時(shí)間內(nèi)為客戶解決問(wèn)題。9、嚴(yán)格的權(quán)限控制模塊權(quán)限：可以將各個(gè)模塊的操作權(quán)限分配給用戶，權(quán)限控制到菜單級(jí)部門(mén)權(quán)限：用戶只可以查看被授權(quán)部門(mén)員工的數(shù)據(jù)工資項(xiàng)目權(quán)限：用戶只可操作被授

6、權(quán)的工資項(xiàng)目的數(shù)據(jù)10、數(shù)據(jù)的導(dǎo)入/導(dǎo)出系統(tǒng)支持將外部數(shù)據(jù)導(dǎo)入到本系統(tǒng)，導(dǎo)入文件格式包括：Excel、SQLServer和Access。所有打印的內(nèi)容都可以導(dǎo)出到Excel中。11、靈活的報(bào)表管理系統(tǒng)提供功能強(qiáng)大的報(bào)表管理工具，用戶完全自定義報(bào)表的格式，包括打印的項(xiàng)目、字體、顏色、邊框和布局等。主要功能包括：o可選打印項(xiàng)目o對(duì)打印的內(nèi)容進(jìn)行排序o對(duì)打印的內(nèi)容進(jìn)行分組o對(duì)打印的內(nèi)容（包括分組）進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和運(yùn)算o打印的內(nèi)容輸出到Excelo設(shè)計(jì)好報(bào)表的式樣可以保存成為報(bào)表模板12、信息管理系統(tǒng)用戶之間可以互相發(fā)送信息，方便使用人員之間的信息溝通，新信息及時(shí)自動(dòng)提示。13、系統(tǒng)運(yùn)行環(huán)境服務(wù)器：Win2

7、000Server、SQLServer7.0/2000客戶端：Win98、WinMe、Win2000/XP等14、系統(tǒng)支持語(yǔ)言系統(tǒng)支持簡(jiǎn)體中文和繁體中文兩種語(yǔ)言，可以在簡(jiǎn)體和繁體中文操作系統(tǒng)的計(jì)算機(jī)上使用。三、系統(tǒng)模塊介紹1、人事管理人事管理包括了從員工的入職到離職的全過(guò)程，系統(tǒng)提供豐富的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表，對(duì)企業(yè)人員的流動(dòng)情況，可以即時(shí)全面掌握。主要功能如下：部門(mén)設(shè)置：設(shè)置公司部門(mén)的層次結(jié)構(gòu)，部門(mén)下可包括子部門(mén)；人事設(shè)置：初始設(shè)置崗位、文化程度、職稱以及員工類(lèi)型等；資料導(dǎo)入：可以將已有的人員資料導(dǎo)入到系統(tǒng)中，不需手工輸入；人事檔案：管理人員的詳細(xì)資料，包括基本資料、工資資料和聯(lián)絡(luò)資料等；定義項(xiàng)目：

8、可以增加人員資料的項(xiàng)目；人事查詢：查詢?nèi)藛T的資料，查詢條件可自由組合；證卡輸出：設(shè)置證卡的格式，設(shè)置公司的標(biāo)識(shí)等；合同管理：登記人員的合同信息，合同到期可自動(dòng)提示；獎(jiǎng)罰管理：記錄公司人員的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰的資料；人事變動(dòng)：管理人員的變動(dòng)情況，如職位變遷、部門(mén)調(diào)動(dòng)、離職等；離職人員：所有的離職人員的資料都保存在離職人員庫(kù)中；黑名單：可將某些離職人員加入到黑名單中，如再入職會(huì)提示；需求計(jì)劃：定義各崗位需求的人數(shù)，以及實(shí)際在職的人數(shù)；查詢報(bào)表：包括工齡查詢、生日查詢、年齡統(tǒng)計(jì)、人數(shù)統(tǒng)計(jì)等;分析報(bào)表：包括崗位分析、文化程度分析、自定義項(xiàng)目分析、人事變動(dòng)分析等；自動(dòng)提示：合同到期、身份證到期、健康證到期、生日

9、人員等的自動(dòng)提示；2、考勤管理考勤管理將員工的出勤情況全面地管理起來(lái)，根據(jù)員工的上下班時(shí)間，可以準(zhǔn)確地統(tǒng)計(jì)出加班時(shí)間、遲到、早退、曠工等，可即時(shí)發(fā)現(xiàn)異常出勤情況，出勤日?qǐng)?bào)表和月報(bào)表使員工的出勤情況一目了然。主要功能如下：出勤制度設(shè)置：設(shè)置遲到、早退、曠工、工時(shí)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和打卡規(guī)則等；特殊出勤規(guī)則：設(shè)置某些特殊人員的出勤規(guī)則等，如不記遲到等；出勤班別設(shè)置：定義各種類(lèi)型出勤班別的上下班時(shí)間及加班條件等；自動(dòng)識(shí)別班別：根據(jù)人員的打卡，自動(dòng)識(shí)別出員工的出勤班別，不需要手工排班；節(jié)假日的設(shè)置：定義各個(gè)月份的休息日期；人員請(qǐng)假登記：包括假別定義，請(qǐng)假輸入、查詢等；人員年假登記：設(shè)置享有年假的條件，及其可休年

10、假天數(shù)的統(tǒng)計(jì)查詢等；加班申請(qǐng)登記：登記人員的加班申請(qǐng)，可控制加班申請(qǐng)是否有效；人員出勤排班：安排人員的出勤班別，包括安排休息日；特殊出勤登記：包括出差、放假、換班、提前/延后上下班等；出勤手工補(bǔ)卡：忘打卡或者漏打卡的，可以通過(guò)手工補(bǔ)卡；出勤數(shù)據(jù)分析：對(duì)原始打卡數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，得到出勤情況；出勤的日?qǐng)?bào)表：查詢?nèi)藛T某日出勤的明細(xì)；基本的月報(bào)表：對(duì)人員在一個(gè)月內(nèi)的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)；自定義月報(bào)表：月報(bào)表的項(xiàng)目以及各個(gè)項(xiàng)目的公式，用戶可以自己定義；分析統(tǒng)計(jì)報(bào)表：提供各類(lèi)出勤匯總報(bào)表，如部門(mén)加班匯總表等；3、薪資管理可以靈活定義各個(gè)工資項(xiàng)目的計(jì)算公式，自動(dòng)調(diào)用員工的出勤數(shù)據(jù)、人員資料、就餐等與工資相關(guān)的數(shù)據(jù)

11、，計(jì)算出員工的工資情況，可提供銀行代發(fā)工資所需的相關(guān)文件。同時(shí)提供豐富的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表,可即時(shí)掌握企業(yè)工資支出情況。主要功能如下：工資項(xiàng)目定義：定義工資項(xiàng)目，包括固定項(xiàng)目、變動(dòng)項(xiàng)目等，可設(shè)置各個(gè)項(xiàng)目屬性；項(xiàng)目公式定義：可定義各個(gè)工資項(xiàng)目的計(jì)算公式，簡(jiǎn)單靈活，功能強(qiáng)大，想到就可以做到；小數(shù)位數(shù)定義：可設(shè)置各個(gè)項(xiàng)目要保留的小數(shù)位數(shù)；工資參數(shù)設(shè)置：包括工資計(jì)算期間、水電費(fèi)計(jì)算方式等；所得稅的設(shè)置：定義所得稅計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算工資時(shí)自動(dòng)計(jì)算出個(gè)人所得稅；人員類(lèi)型設(shè)置：在薪資管理中，可以將人員分為不同的類(lèi)型，從而定義不同的計(jì)算公式；工資數(shù)據(jù)導(dǎo)入：各個(gè)工資項(xiàng)目的金額可以從Excel文件中導(dǎo)入；固定項(xiàng)目輸入：輸入

12、固定項(xiàng)目的金額，不需要每月都輸入，只輸一次即可；變動(dòng)項(xiàng)目輸入：變動(dòng)項(xiàng)目的金額需要每月都輸入；工資金額調(diào)整：可以對(duì)一些固定項(xiàng)目的金額進(jìn)行調(diào)整，例如底薪標(biāo)準(zhǔn)等；工資結(jié)果審核：對(duì)計(jì)算出來(lái)的工資結(jié)果進(jìn)行審核，可以及時(shí)查詢工資異常的變動(dòng)人員；人員工資統(tǒng)計(jì)：根據(jù)出勤資料和輸入的工資信息，計(jì)算出人員的工資；人員工資明細(xì)：查看工資單各個(gè)項(xiàng)目的的詳細(xì)金額，以及出勤情況等；工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表：包括部門(mén)年度匯總、員工年度匯總、分類(lèi)匯總等；4、就餐管理系統(tǒng)提供多種食堂就餐消費(fèi)模式，可按次就餐、ID卡充值就餐、IC卡充值就餐。(1)、按次就餐方式按就餐的刷卡次數(shù)，來(lái)管理員工的就餐，適合于早餐、中餐、晚餐、夜宵等就餐金額固定的

13、情況。只有授權(quán)的卡才可以就餐。根據(jù)員工的就餐刷卡，可以統(tǒng)計(jì)出各個(gè)消費(fèi)機(jī)每日的早、中、晚餐等的就餐次數(shù)，也可以統(tǒng)計(jì)出某個(gè)時(shí)間段的就餐情況。同時(shí)可以計(jì)算出各個(gè)員工當(dāng)月的就餐消費(fèi)金額。優(yōu)點(diǎn)：管理簡(jiǎn)單方便，工作量最小、成本最低。缺點(diǎn)：不適合可任意金額就餐的情況。(2)、ID卡充值就餐ID卡：指卡片的編號(hào)是固定的，卡片不能保存任何數(shù)據(jù)。使用ID卡充值就餐，是將所有的充值金額保存在一臺(tái)消費(fèi)服務(wù)器中，員工就餐時(shí)，各消費(fèi)機(jī)去消費(fèi)服務(wù)器中查找該卡片的金額，確定是否可以消費(fèi)。優(yōu)點(diǎn)：可實(shí)現(xiàn)按任意金額就餐，成本較低。缺點(diǎn)：安全性不高，風(fēng)險(xiǎn)較大，只要消費(fèi)服務(wù)器出現(xiàn)故障則，則所有消費(fèi)機(jī)都不能進(jìn)行消費(fèi)。(3)、IC卡充值就

14、餐IC卡：卡片的內(nèi)容可寫(xiě)，卡片可保存余額等。對(duì)于按任意金額消費(fèi)，使用IC卡是最安全可靠的,員工的充值金額是保存在IC卡中，可在任何一臺(tái)消費(fèi)機(jī)上就餐，即使某消費(fèi)機(jī)出現(xiàn)故障，也可以在其他消費(fèi)機(jī)上進(jìn)行就餐。優(yōu)點(diǎn)：可實(shí)現(xiàn)按任意金額就餐，安全靈活，擴(kuò)展性強(qiáng)。缺點(diǎn)：因?yàn)槭褂肐C卡，成本相對(duì)比較高。5、宿舍管理宿舍管理可以管理員工的住宿，包括住宿的宿舍、床位等，同時(shí)可以計(jì)算出各住宿人員所應(yīng)繳的水電費(fèi)，水電費(fèi)可以自動(dòng)從工資中直接扣除。主要模塊如下：宿舍定義：定義各棟的各個(gè)宿舍名稱及其床位；水電費(fèi)單價(jià)：可定義各個(gè)宿舍的水電費(fèi)的單價(jià)；床位安排：安排員工住宿；住宿查詢：查詢?nèi)藛T的住宿情況；宿舍查詢：查詢空閑的宿舍、

15、空閑的床位；退宿登記：記錄員工的退宿情況用量登記：記錄各個(gè)宿舍各個(gè)月份的水電用量情況；水電費(fèi)統(tǒng)計(jì)：根據(jù)單價(jià)、用量以及住宿天數(shù)，計(jì)算出各人員的水電費(fèi)；6、多帳套管理系統(tǒng)支持管理多個(gè)帳套，多帳套的特點(diǎn)如下：o操作和功能與A帳的完全相同o基礎(chǔ)數(shù)據(jù)可以從A帳導(dǎo)入o刷卡數(shù)據(jù)也可以從A帳導(dǎo)入o打卡的數(shù)據(jù)可以按參數(shù)隨機(jī)產(chǎn)生o加班時(shí)間完全自定義控制o自動(dòng)產(chǎn)生遲到、早退、請(qǐng)假等數(shù)據(jù)o童工和未成年工自動(dòng)報(bào)警o產(chǎn)生數(shù)據(jù)方便快捷o自動(dòng)產(chǎn)生出勤日?qǐng)?bào)表和刷卡數(shù)據(jù)o根據(jù)出勤數(shù)據(jù)，自動(dòng)產(chǎn)生工資數(shù)據(jù)o支持與考勤機(jī)的實(shí)時(shí)連接通訊o自定義進(jìn)入驗(yàn)廠模塊的操作，安全性、隱蔽性高o可以才制A帳和B帳工資的實(shí)發(fā)金額一致7、門(mén)禁管理系統(tǒng)支持

16、兩種方式的門(mén)禁管理：(1)、記錄進(jìn)出此方式只記錄員工的進(jìn)出記錄，不需要直接刷卡開(kāi)門(mén)，只需要在出入的地方安裝一臺(tái)刷卡機(jī)即可。可以查詢?nèi)藛T的進(jìn)出記錄。(2)、門(mén)鎖控制員工刷卡才可以開(kāi)門(mén)，否則不能進(jìn)入。在需要嚴(yán)格控制進(jìn)出的地方，可采用此方式，這樣需要安裝門(mén)禁機(jī)和電鎖。8、計(jì)件管理(1)、工序定義(2)、產(chǎn)品定義(3)、生產(chǎn)單輸入(4)、計(jì)件輸入(5)、計(jì)件工資查詢(6)、產(chǎn)品成本分析9、物品管理(1)、物品資料(2)、物品入庫(kù)(3)、物品領(lǐng)用(4)、庫(kù)存數(shù)量(5)、物品返還總有一天你會(huì)漸漸明白，對(duì)自己笑的人不一定是真愛(ài)，對(duì)方表面的偽善是為博取信賴，暗里他可能會(huì)伺機(jī)將你傷害。總有一天你會(huì)漸漸明白，不是

17、所有人都對(duì)你心門(mén)敞開(kāi)，即使你用善良和真心對(duì)待，有的人依然會(huì)悄悄將你出賣(mài)?？傆幸惶炷銜?huì)漸漸明白，哪怕你拿到了幸福的號(hào)碼牌，命運(yùn)之神也不一定對(duì)你溫柔相待，你的余生仍有可能會(huì)被憂傷覆蓋?？傆幸惶炷銜?huì)漸漸明白，人世間每個(gè)人都會(huì)有孽緣和無(wú)奈，有的人不值得你為他付出和慷慨，命中注定的災(zāi)禍你想躲也躲不開(kāi)?？傆幸惶炷銜?huì)漸漸明白，不管你在人群中出不出彩，不管你對(duì)生活認(rèn)真抑或懈怠，該來(lái)的一切總是會(huì)因你而來(lái)。總有一天你會(huì)漸漸明白，人生總有預(yù)料不到的驚喜和意外，縱然你處在絕望的谷底和天臺(tái)，轉(zhuǎn)身就有可能看到晴天驅(qū)走陰霾?？傆幸惶炷銜?huì)漸漸明白，無(wú)論人生之路寬暢還是狹窄，如果你能用勇敢和坦然對(duì)待，一切困難都不是前進(jìn)的阻礙。

18、天下總有地方是專(zhuān)屬于你的舞臺(tái)，你的江湖你才是真正的主宰，對(duì)于前塵和過(guò)往少問(wèn)應(yīng)不應(yīng)該，無(wú)論何處你都要展現(xiàn)自己的風(fēng)采。別去管自己是不是棟梁人才，世上每個(gè)人都是特別的存在，無(wú)論你踏步于塵世內(nèi)外，盡力和無(wú)悔才是對(duì)命運(yùn)最好的交差。這段時(shí)間，被電視劇知否刷屏了。明蘭和顧二叔幸福甜蜜的婚姻，讓不少網(wǎng)友唏噓羨慕，有人說(shuō)，“這部劇簡(jiǎn)直就是現(xiàn)代婚姻的教科書(shū)?！眲≈惺錾?，卻高嫁侯府，被顧二叔萬(wàn)千寵愛(ài)的明蘭，把一段很多人都不看好的婚姻，過(guò)成了最幸福的樣子。細(xì)細(xì)思量，與她身上鮮明而獨(dú)特的三種品質(zhì)是分不開(kāi)的。自信獨(dú)立，不卑不亢明蘭嫁入侯府后，面對(duì)侯府小秦氏等人的挑釁，毫不膽怯。從巧妙應(yīng)對(duì)顧家長(zhǎng)輩的發(fā)難，到立院別住、人

19、前立威，明蘭都能靠著她的聰慧和果敢，不卑不亢地處理。屢屢想出面維護(hù)明蘭的顧廷炸，也被明蘭的表現(xiàn)所驚喜到，連小秦氏也只能兀自生氣感嘆，“我真是小看了這個(gè)庶女，能演會(huì)裝，識(shí)字記賬都不在話下”在大多數(shù)女人都靠婚姻才能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的宋代，明蘭一直就看得通透，這實(shí)在難能可貴。出閣前，她就對(duì)祖母說(shuō)，“若為了在男人面前爭(zhēng)一口飯吃，反倒把自己變成面目可憎的瘋婆子，這一生多不劃算”結(jié)婚后，婢女問(wèn)她，“若是侯爺心不在了該如何”碗坦然回答，“那我們便只有守住自己?！睂?duì)她而言，愛(ài)情，有，則錦上添花，沒(méi)有，也沒(méi)有關(guān)系。只要守住自己，亦能守住自己生命中的一方晴空。這樣的女人，不管經(jīng)歷什么，也既能與男人比肩同行，又能獨(dú)自傲

20、然綻放。去年很火的我的前半生里的羅子君，盡管以前的她穿金戴銀，背名牌包，噴貴香水，過(guò)著養(yǎng)尊處優(yōu)的生活，看似很有品位，實(shí)際上卻恰恰相反。她所擁有的東西都是因?yàn)椤瓣愄边@個(gè)身份得來(lái)的，所以一旦失去了這個(gè)身份后，她變得一無(wú)所有。后來(lái)她終于明白了這樣的人生只是美麗的泡沫，浮華的表面，糟糠的內(nèi)里。當(dāng)她努力拋棄這種依附于人的生活后，成為獨(dú)立的女性后，她的品位也漸漸浮現(xiàn)出來(lái)了，連職場(chǎng)精英賀涵都被吸引住了。正如亦舒在書(shū)里也寫(xiě)到的那樣，“沒(méi)有任何人會(huì)成為，你以為的今生今世的避風(fēng)港”幸福的婚姻，從來(lái)都不是誰(shuí)攀緣了誰(shuí)，不是誰(shuí)滋養(yǎng)了誰(shuí)，而是兩個(gè)獨(dú)立的個(gè)體，彼此獨(dú)立，相互成就。理解寬容，不急不躁明蘭的丈夫顧庭煒自幼失

21、恃，深陷繁復(fù)駁雜的家事囹圄，他看似玩世不恭，不學(xué)無(wú)術(shù)，實(shí)則有勇有謀，重情重義。他自幼缺少母愛(ài)，受盡家族的白眼和欺凌，內(nèi)心渴望家庭的安定和溫暖。顧廷煒建功立業(yè)后，外人只看重他的地位和富貴，而明蘭，卻明白他所有的艱辛和不易，她有禮有節(jié)地與小秦氏對(duì)抗，認(rèn)真細(xì)致地看護(hù)經(jīng)營(yíng)著他用命搏來(lái)的家產(chǎn)，視如己出地教導(dǎo)蓉兒讀書(shū)學(xué)習(xí)，支持顧廷煒去尋找流落在外的兒子昌兒，甚至大度地接受顧廷煒姑母送來(lái)的妾室，只為了能讓夫君不被內(nèi)室家務(wù)所煩擾，全心全力地拼事業(yè)。明蘭深知，每個(gè)人都有缺點(diǎn)，都有過(guò)去，但人總要向前看。她善解人意，不急不躁，大度地包容了他被人所鄙夷嘲笑的過(guò)去，用心地護(hù)著他心中重要的人，給了他一個(gè)安寧溫馨的家。這份理解和寬容，對(duì)深受家庭之苦的顧廷煒而言，極為可貴，因此，也讓他對(duì)明蘭的愛(ài)，更深了一層。黃磊和孫莉算得上是娛樂(lè)圈的模范夫妻，在一起二十多年未曾紅過(guò)臉