公司員工招聘流程制度法規(guī)_第1頁
公司員工招聘流程制度法規(guī)_第2頁
公司員工招聘流程制度法規(guī)_第3頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、第 PAGE4 頁 共 NUMPAGES4 頁公司員工招聘流程 - 制度法規(guī) - 公司員工招聘流程招聘流程 撰稿：白水泉 qq：1630030流 程工作內(nèi)容說 明1舊職位空缺 或 設立新職位 2 空缺職位申報用人部門向行政部人力資管理員申報3核實該用人部門定崗定編人力資管理員負責4制定招聘計劃行政部經(jīng)理負責5報主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準行政部報送6完善職位說明書 人力資管理員負責 新職位，由人力資管理員負責編寫崗位說明書7確定工作要求和期限 用人部門提議，主管副總批準8在公司內(nèi)部選聘 行政部負責協(xié)調(diào) 9成立招聘小組 行政部 招聘普通員工：由用人部門負責人為組長、行政部經(jīng)理、人力資管理員和前臺接待

2、員四人組成，招聘部門負責人：由主管副總經(jīng)理為組長、行政部經(jīng)理、人力資管理員和前臺接待員四人組成 10招聘廣告 行政部負責編寫和發(fā)布 11現(xiàn)場招聘（初選）行政部經(jīng)理、人力資管理員12接聽應聘都電話 前臺接待員 接聽結(jié)果書面報行政部經(jīng)理 13確定初選結(jié)果 行政部 送用人部門負責人14確定面試人選 用人部門負責人 15面試通知書行政部填寫并通知16接待面試人員前臺協(xié)同行政部經(jīng)理核對*等相關資料17應聘人員登記表應聘者填寫18面試用人部門負責人（或用人部門負責人委托的他人）主持，人力資管理員協(xié)同填寫應聘人員評測表初試欄目19 復試用人部門負責人主持，行政部經(jīng)理和人力資管理員協(xié)助填寫應聘人員評測表復試欄目20確定招聘人選用人部門負責人21 報主管副總批準用人部門報送招聘經(jīng)理報總經(jīng)理批準22通知

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論