公司同事關(guān)系太復(fù)雜 美國公司里的同事關(guān)系

1、本文格式為Word版，下載可任意編輯 公司同事關(guān)系太復(fù)雜 美國公司里的同事關(guān)系 焦公/編譯 在美國公司里，更加是大公司里，同事就是和你一起工作的人，職業(yè)生活和個人生活的界限很領(lǐng)會，十足沒有要把工作關(guān)系變成私人關(guān)系的社會壓力。 美國公司里同事之間最主要的而且大多數(shù)處境下，惟一的關(guān)系就是工作關(guān)系，工作外的接觸是有的，但不是務(wù)必的。已經(jīng)成家的人下班后都匆促往家里趕。對他們來說，和家人一起吃晚飯，陪孩子打球、看書是頭等大事。即便到酒吧喝酒一般也是有緣由的，譬如有人離職、晉升或搬遷。你不加入也不用顧慮別人怎么想，由于下班后的時間是你自己的怎么支配是你個人的事。但這并不是說美國同事之間沒有交流甚至不會做摯

2、友。一般來說，公司越大同事間的交往越少，小公司反而更有人情味。年底時，一些公司會舉辦大型酒會。有些辦公室每個月會舉辦一次生日會，大家圍在一起吃蛋糕，唱生日歌。我辦公室里常有同事帶來自己做的甜點(diǎn)或休假時買的外地土產(chǎn)供大家共享。關(guān)系好的同事會變成摯友，周末一起吃飯、休閑。單身的同事下班后到酒吧里喝幾杯也是常有的事。但我在美國遇到的好多中國人都不熱愛辦公室性質(zhì)的社交場合。他們多是把加入公司酒會當(dāng)作工作，是沒有意思、沒有意義卻又不得不應(yīng)付的事情，或者去一兩次同事自發(fā)組織的酒吧聚會就再也不去了。同時，筆者也常接到在美國工作的中國人的電郵，怨恨不知道怎樣與美國同事打交道，怎樣打破美國公司的玻璃天花板往上升

3、。我們不需要也不成能變成徹頭徹尾的美國人（到現(xiàn)在我每次加薪后還是會第一時間打電話把概括數(shù)額報(bào)告開初在北京工作時的幾位同事，也是我最好的摯友），但假設(shè)你想在他們的世界里告成就務(wù)必玩他們的嬉戲。40年前從臺灣移民美國的肯尼斯C鮑對我說，把外觀的冰捅破后，底下的人心都是一樣的，與同事、上司有來往才會有感情。這話說得很有道理。中國人察覺和美國同事難溝通的一個主要理由是無論在辦公室還是在酒吧、餐館，美國人最熱衷的話題猶如永遠(yuǎn)是棒球、橄欖球。大多數(shù)中國人都不懂這些運(yùn)動，也不感興趣，很難插得上話。即便不聊體育，中國人也常怨恨美國人是說廢話的專家，他們之間的閑聊毫無實(shí)質(zhì)內(nèi)容。在波士頓做建筑設(shè)計(jì)的閭丘杰察覺美國

4、同事即便在猶如無所不聊的時候，實(shí)際上還是很客套，很少談自己的事情。在金融機(jī)構(gòu)做事的張立軍說，他感覺在國內(nèi)和人喝過酒后關(guān)系就近了一層，但在美國喝了就喝了，關(guān)系上沒什么變化。一位剛到紐約做事的中國人和一幫同事在酒吧里泡了一個晚上后感慨地說道：“他們怎么能津津有味地說一晚上廢話呢？”為什么貌似奔放的美國人對談?wù)撍绞氯绱司模繛槭裁瘩娉值闹袊送轮g會如此通明？我認(rèn)為美國人不愿談太多私事的一個理由是他們認(rèn)為那是自己的事情，和他人沒有任何關(guān)系；另一個理由是好多話題在這里都很難打開來談。公司內(nèi)部不談宗教是不成文的法則，在談到政治、種族、民族、性別、階級等敏感問題時也要奇怪提防。忠厚說，我對他們這種“精心

5、”的態(tài)度很沖突。剛到美國的時候我認(rèn)為對政治種族問題太在意各人的立場沒意思，但時間長了我不得不供認(rèn)它是繁雜、多元的美國社會能夠正常運(yùn)作的一個理由。我照舊認(rèn)為過多的約束把美國社會變得平淡無味，但我也想不出沒有這種約束，這個社會會變成什么樣。相比之下，中國社會構(gòu)成對比單一，大多數(shù)人的政治、宗教和民族背景好像，不太可能在這些事情上發(fā)生爭執(zhí)。這幾年，隨著中國社會利益群體的分化，我察覺至少在公開場合說話時，有人開頭留神不拿社會弱勢群體（譬如民工）和地方方言（譬如河南話）開玩笑。這其實(shí)是社會敏感性提高的表現(xiàn)。美國人在一起其實(shí)也不是只談體育。和中國人一樣，他們最熱愛談自己的孩子。為人父母的樂趣普天之下都是一樣的。他們也熱愛探討電視節(jié)目，哪個演員長得好，哪個明星又出了丑聞，哪個節(jié)目多么傻等等。最有意思的是，他們雖然不熱愛談自己，但對談?wù)搫e人有無比大的熱心。在美國的辦公室，飲水機(jī)旁常是大家談?wù)搨餮缘膱鏊９纠镉辛舜蟮木駬窕蜃児?，同事們就會不約而同聚到飲水機(jī)旁交換觀法和背景信息。信息時代的“飲水機(jī)傳言”自然多是以電郵、即時訊息(IM)的形式展現(xiàn)的。下班后幾位同事一起去喝幾杯后，更是閑聊連篇。誰要升職，誰要走人，為什么，以至各路大小人物和部門之間的淵源都會被翻出來說一遍。傳言不能全信，但它十足是了解公司內(nèi)部運(yùn)作、摸清人脈的良好途徑