企管部工作手冊(共48頁)

1、文件(wnjin)編號：HXSW/QG-01-A安平縣紅星絲網(wǎng)(s wn)制造有限公司企管(q un)部工作手冊編制：編寫組審核：張漢卿批準：韓鋒日期：2013.06.052013年6月5日發(fā)布(fb) 2013年6月8日實施(shsh)發(fā)放(ffng)號：企管部組織結(jié)構(gòu)圖企管部部長行政專員安全環(huán)境專員網(wǎng)絡(luò)管理員司機人力專員企管(q un)部職責(zhz)a) 負責協(xié)助管理者代表編制(binzh)公司一體化管理手冊（包括程序文件），并組織實施。b) 負責一體化管理體系中內(nèi)部審核與管理評審過程中的組織工作。c) 負責該公司一體化管理體系中管理文件、記錄的歸口管理。理資源ongd) 負責人力資源的

2、歸口管理。e) 負責(fz)公司(n s)數(shù)據(jù)分析和質(zhì)量管理過程(guchng)糾正、預(yù)防措施的組織實施。f) 負責與環(huán)境、職業(yè)健康安全有關(guān)的法律法規(guī)的獲取、傳遞。g) 負責環(huán)境、職業(yè)健康安全知識的培訓(xùn)實施。h) 負責環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的策劃活動，以及合規(guī)性評價。i) 負責組織實施公司重要環(huán)境因素、重大危險源的識別與管理。j) 負責環(huán)境、職業(yè)健康安全活動的監(jiān)測，對環(huán)境、職業(yè)健康安全運行過程發(fā)現(xiàn)的不符合提出整改，并進行跟蹤驗證。k) 負責公司應(yīng)急準備與響應(yīng)的控制，并組織實施。j) 負責本部門環(huán)境因素的控制及危險源的控制管理工作，實現(xiàn)本部門的目標、指標。企管部崗位說明書職務(wù)概況職務(wù)名稱人力

3、專員所屬部門企管部直接上級企管部經(jīng)理工作職責a)依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，擬定公司年度人力資源規(guī)劃目標。b)根據(jù)本部門的年度人力資源及行政后勤管理目標與年度工作規(guī)劃，擬定并實施部門的年度、月度、周工作計劃，每月準時提交本部門的工作計劃與工作總結(jié)給企管部經(jīng)理。c)主導(dǎo)全公司“目標管理”績效考核的推行，與財務(wù)部及各相關(guān)職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業(yè)績量化考核；督導(dǎo)人力資源專員及時收集各部門及各崗位與“目標管理”績效考核有關(guān)的年、季、月度報表，發(fā)現(xiàn)問題及時向企管部經(jīng)理匯報。d)參與公司重大決策事項的討論。 e)依據(jù)公司的經(jīng)營目標及經(jīng)營計劃，主導(dǎo)設(shè)置企業(yè)組織機構(gòu)，進行全公司各崗位

4、的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權(quán)、責、利及任職資格要求。f)建立并執(zhí)行公司的薪資、福利制度。 g)依公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求，開發(fā)短、中、長期人力資源，合理調(diào)配公司的人力資源。 h)建立規(guī)范化的招聘系統(tǒng)，并實施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作。 i)建立并實施培訓(xùn)系統(tǒng)及編制、實施年度培訓(xùn)計劃，外部培訓(xùn)機構(gòu)及培訓(xùn)課程的評定與選擇；協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃。 j)人事政策制訂與修改、人事規(guī)章制度的規(guī)劃、制定、檢討與修訂，使員工的管理有章可循。 k)各類人事表單及人事工作流程制定，修訂及呈報。 l)深化與宣傳公司企業(yè)文化，將企業(yè)文化落實到企業(yè)管理制度與管理規(guī)范中；建立積極向

5、上、團結(jié)友愛、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學(xué)習型企業(yè)。 m)負責組織公司管理標準、規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，主導(dǎo)專用管理標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；呈報審批并監(jiān)督實施。 n)協(xié)助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關(guān)管理規(guī)定。 o)培訓(xùn)各部門各級主管掌握人力資源管理知識、技能，站在人力資源的角度管理下屬。 p)實行在職人員的崗位變更，升、降職或辭退工作。q)負責員工的檔案管理。r)負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作。s)特殊員工的慰問工作。任職資格1、本科及其以上學(xué)歷，人

6、力資源專業(yè)優(yōu)先。2、形象氣質(zhì)好，善于溝通，頭腦靈活，對突發(fā)事件反應(yīng)敏捷。職務(wù)概況職務(wù)名稱行政專員所屬部門企管部直接上級企管部經(jīng)理工G工作職責a)負責貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況、反饋信息;搞好各部門間工作，使各部門相互配合、綜合協(xié)調(diào)工作;對各項工作和計劃進行督辦和檢查。b)根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，起草年度工作計劃、年度工作總結(jié)，協(xié)助公司的規(guī)劃研究。c)負責全公司日常行政事務(wù)，協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，負責總經(jīng)理的日常活動和外出活動的安排,為總經(jīng)理起草各種報告。d)組織安排公司辦公會議，或會同有關(guān)部門籌備公司其他會議及有關(guān)重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據(jù)

7、需要按會議決定發(fā)文。e)負責公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，以及文書檔案資料的歸檔立卷管理。f)負責公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品的采購、發(fā)放、使用、登記、保管、維護、管理，負責傳真機、復(fù)印機、計算機、手提計算機的管理和使用。g)負責公司總務(wù)工作，做好后勤保障。主要是員工膳食、衛(wèi)生保潔、電話總機服務(wù)、安全門衛(wèi)、宿舍管理。h)負責安排落實領(lǐng)導(dǎo)值班和節(jié)假日的值班。i)負責公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，確保公司領(lǐng)導(dǎo)和職工正常工作用車。定期對司機進行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。j)為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅游

8、活動。k)分析公司經(jīng)濟活動狀況找出各種管理隱患和漏洞并提出整改方案。l)針對公司的經(jīng)營情況提出獎懲方案，核準各部門獎懲的實施，執(zhí)行獎懲決定。m)檢查和監(jiān)督公司的一切規(guī)章制度是否得到執(zhí)行。n)負責與勞動、人事、公安、社保等相關(guān)政府機構(gòu)協(xié)調(diào)與溝通，及政府文件的執(zhí)行工作。o)負責員工的勞資糾紛事宜及各種投訴的處理。p)負責公司員工工傷事故的處理。q)負責做好公司用水、用電的管理工作。認真抓好水、電的計量基礎(chǔ)管理工作，定期檢查和維修計量器具，搞好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作。r)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。任任職資格1年以上行政后勤工作經(jīng)驗。有良好的文字表達能力，有一定的英語基礎(chǔ)。熟練使用辦公軟件，辦公自

9、動化設(shè)備。工作細致認真，謹慎細心，熱情，積極主動。d) 工作效率高，責任心強，具有團隊精神，保密意識強。職務(wù)概況職務(wù)名稱網(wǎng)絡(luò)管理員所屬部門企管部直接上級企管部經(jīng)理工作職責a)維系公司內(nèi)外貿(mào)所有網(wǎng)站正常運作。b)及時、認真更新網(wǎng)絡(luò)知識，掌握優(yōu)化常識。c)公司網(wǎng)站的續(xù)費和更新改版。d)協(xié)調(diào)制定公司網(wǎng)站維護步驟，與業(yè)務(wù)部同事一同養(yǎng)護網(wǎng)站，并對同事進行網(wǎng)絡(luò)安全培訓(xùn)。e)公司電腦、打印機、傳真等辦公電器的日常維護和報修及更新。f)負責網(wǎng)絡(luò)相關(guān)軟件的維護和管理開發(fā)。任職資格a）計算機或相關(guān)專業(yè)，兩年以上的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)管理、服務(wù)器網(wǎng)管工作經(jīng)驗，能對網(wǎng)絡(luò)故障進行快速定位和排除。b）熟悉PC機硬件維護，各種網(wǎng)絡(luò)設(shè)備

10、基本維護；對服務(wù)器、路由器、防火墻能夠熟練操作及維護，具備故障診斷和處理能力。c）熟悉Windows 98/2k/XP/2003系統(tǒng)安裝和維護，熟悉域操作；以及 Windows平臺下的各種應(yīng)用系統(tǒng)的使用、管理和維護工作。d）熟悉網(wǎng)絡(luò)布線、公司集團電話布線、數(shù)字集團電話主機配置和維護等。e）良好的溝通能力和合作精神、工作主動性強、耐心細致、責任心強，具有吃苦耐勞精神。 職務(wù)概況職務(wù)名稱司機所屬部門企管部直接上級企管部經(jīng)理工作職責a)負責全廠車輛的管理、維修、保養(yǎng)、事故處理等工作。b)駕駛員上崗工作時間，即包括正常上班時間，也包括加班時間和節(jié)假日出車及領(lǐng)導(dǎo)安排的為外單位出車。c)駕駛員不許在上崗前

11、從事過度的娛樂活動，不許在上崗前和上崗期間酗酒。d)自覺維護人防機關(guān)的榮譽和整體形象，上崗期間著裝整潔，舉止文明。e)要自覺服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，對頂撞領(lǐng)導(dǎo)和對領(lǐng)導(dǎo)布置工作不能按時完成的，要追究紀律責任。f)自覺遵守交通規(guī)則，保證杜絕任何交通事故。如因嚴重違犯交通規(guī)則出現(xiàn)的交通事故，要根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按責任認定追究駕駛員的經(jīng)濟責任。g)保證準時出車，出車期間不辦私事，平時不出私車，違反的按有關(guān)規(guī)定處理。h)愛護車輛，定期保養(yǎng)，及時維修，保證車輛整潔完好。i)堅持厲行節(jié)約的方針，精打細算，將油耗降低到最低程度。j)因公出車期間，要積極配合領(lǐng)導(dǎo)和辦事人員工作，主動搞好后勤服務(wù)工作。k)駕駛員對兼職的各

12、項工作要做到統(tǒng)籌兼顧，積極主動完成任務(wù)。任職資格a）3年以上駕齡，熟悉交通安全法規(guī)；b）駕駛技能嫻熟，并具有汽車日常保養(yǎng)和排除簡單故障的技能；c）了解汽車適用的環(huán)境法律法規(guī)。d）慎密的工作作風，勤奮，敬業(yè)的工作精神。 辦公室工作(gngzu)管理制度適用范圍：全體(qunt)在公司的工作人員。目的(md)：為加強管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。1.公司員工工作行為要求：不允許工作期間看與工作無關(guān)的報紙、書籍雜志，坐有坐姿，站有站相，不得斜倚而坐、半臥半躺，不得在辦公室打盹，與人交流使用文明用語，不帶臟字，不大聲喧嘩，以免影響他人正常工作，不得湊群扎堆。2.午飯期間，任何人不得飲

13、酒，如有需要陪客戶，原則上不得大醉、滋事鬧事，影響工作，如有違犯，每次處以200元/次處罰。3.辦公室的衛(wèi)生嚴格按照衛(wèi)生制度嚴格執(zhí)行。4.員工在工作時間不得看電影，玩游戲，聊天。禁止打牌、下棋、串崗等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。5.參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向部門經(jīng)理請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，按照曠工處理；未經(jīng)批準擅自不參加的，視為曠工。6.辦公室工作期間，如需要離開辦公室40分鐘以上時間需向部門經(jīng)理報告，否則，以遲到或曠工處理。7.上班外出辦事需要向部門

14、經(jīng)理說明情況，講明所去地點、時間、所需辦事宜，如有不相符而影響工作的按曠工處理。8.員工應(yīng)該養(yǎng)成隨手關(guān)燈的好習慣，最后一個離開辦公室的人負責關(guān)燈、關(guān)窗，切斷電源，否則最后一名，每次接受10元的罰款?？记谥贫冗m用范圍：公司的全體(qunt)員工。目的：為加強(jiqing)考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。1.公司員工必須(bx)嚴格遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退和曠工。2.上下班認真打卡。實行上班打卡，下班打卡。上下班考勤制度由辦公室統(tǒng)計，每月月初將上月考勤情況公布并報送財務(wù)室，作為發(fā)放工資的依據(jù)。3.遲到早退超過10分鐘，一次扣款10元。超過30分鐘按曠工半天處理

15、。曠工半天者，扣發(fā)當天工資；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的工資并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的工資并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月工資并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月工資，第二個月起留用察看；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。4.上班外出辦事需要向部門經(jīng)理說明情況，講明所去地點、時間、所需辦事宜，如有不相符而影響工作的按曠工處理。5.上班時間無事不離崗、不串崗、不做與工作無關(guān)之事。辦公室衛(wèi)生制度適用范圍：在公司辦公的所有人員。目的：營造一個舒適的辦公環(huán)境是每個員工的職責，為規(guī)范員工日常行為，創(chuàng)造一個舒適、整潔和諧的辦

16、公環(huán)境，維護公司形象，特制定本制度。1.每天下班前按照衛(wèi)生值日表將辦公室打掃干凈并整理好各自辦公桌上的文件及材料。做到地面干凈無污點，無雜物，注意桌面整齊，垃圾桶無堆滿垃圾。2.衛(wèi)生清理的標準是：地面無污物、污水、浮土；辦公桌上無浮塵(fchn)，物品擺放整齊，桌椅擺放端正；微機、打印機等設(shè)備保養(yǎng)良好，無灰塵、浮土。3.每周六下午在公司的所有人員(rnyun)均要參加對辦公室環(huán)境進行的大掃除。4.不得在辦公室亂扔紙屑及煙頭等垃圾(l j)，更不得有隨地吐痰行為。5.應(yīng)保持辦公桌干凈無灰塵，辦公桌上的文件、辦公用品擺放整齊有序，不得亂扔亂放，雜亂無章。6.作為公司的員工，應(yīng)注意個人衛(wèi)生，做到頭發(fā)

17、整齊，面部清潔，衣服干凈，不得打扮濃妝，奇裝異服。電腦管理制度1.公司提供給員工辦公所用的電腦是工作所需，員工不得在工作期間利用電腦進行工作以外的使用，如玩游戲、網(wǎng)聊、看電影，更不能下載不良的網(wǎng)站信息。2.每個人的電腦由個人妥善保管，各自設(shè)置密碼，外人不得擅自使用，如發(fā)現(xiàn)外人使用，每次每人扣罰50元/次。此款項從工資中直接扣除。3.按照操作規(guī)程使用電腦，正常使用所出現(xiàn)的損壞由公司承擔修復(fù)。如惡意使用，使電腦損壞由個人承擔。4.工作結(jié)束(jish)時，將電腦關(guān)閉，發(fā)現(xiàn)一次不關(guān)者，罰款10元。此款項從工資中直接扣除。采購(cigu)制度1.對于(duy)需要辦公室采購的物品需要填寫周采購計劃表，每

18、周周四到周六提交周采購計劃表。2.每周周二以前辦公室完成采購計劃，在采購中以急且重要急重要一般的采購順序來辦。3.日常臨時急需物品要填寫臨時采購表，并注明原因。4.對于易損件可一次性委托辦公室多購買一些，儲備在庫房中，以便及時更換。休請假(qng ji)制度1.每月四天(s tin)休假。2.員工請假向部門經(jīng)理報告履行手續(xù)填寫(tinxi)員工請假表（見附表1），經(jīng)批準后方可離崗。辦公室對員工的調(diào)休進行備案。3.未請假離崗視為曠工。4.重大節(jié)假日依照總部安排執(zhí)行。請假扣發(fā)工資，以此標準計算。會議(huy)制度1會議(huy)安排1.1 凡已列入計劃的會議，如需改期，或遇特殊情況需安排新的臨時行

19、政會議時，會議召集(zhoj)部門應(yīng)提前2天完成會議提擬和報批手續(xù)，并報請企管部調(diào)整會議計劃。未經(jīng)企管部同意，任何人不得隨意打亂正常會議計劃。1.2 會議安排的原則為：小會服從大會，局部服從整體，臨時會議服從例會。各類會議的優(yōu)先順序為：公司例會、公司臨時行政會議、部門會議。因處置突發(fā)事件而召集的緊急會議不受此限。2會議通知遵照以下規(guī)定：2.1 已列入月中會議計劃表的會議，月中無調(diào)整的，不再另行通知(tngzh)，由中心/部門按計劃表直接通知與會人；2.2 屬下列(xili)情況之一者，按“誰提擬，誰通知(tngzh)”的原則進行會議通知：2.2.1 未列入月度會議計劃而臨時提擬的會議；2.2.

20、2 雖然已列入月度會議計劃，但需對會議議題、需準備的會議資料、會務(wù)安排等作特別說明；2.2.3 其它提擬人認為應(yīng)另行通知的情況。2.3 會議通知期一般應(yīng)提前一天以上，通知對象為與會人、會務(wù)服務(wù)提供部門；2.4 會議通知形式一般為電話通知。但需對會議議題、需準備的會議資料、會務(wù)安排等作特別說明的會議，應(yīng)以會議通知單進行書面通知；涉及多個部門和參加人數(shù)眾多的大型會議，主辦部門還應(yīng)編制詳細的會議計劃通知相關(guān)部門。3會議的其它準備工作遵照以下規(guī)定：3.1 會議提擬部門應(yīng)提前做好會議資料（如會議議程議題、提案、匯報材料、計劃草案、決議決定草案、與會人應(yīng)提交資料等）準備的組織工作；3.2 會務(wù)服務(wù)提供部門

21、應(yīng)提前做好會務(wù)準備工作，如落實會場，布置會場，備好座位、會議器材、茶具茶水等會議所需的各種設(shè)施、用品等；3.3 公司總部召開的公司級會議會務(wù)服務(wù)統(tǒng)一歸口辦公室負責。4會議組織4.1 會議組織遵照“誰提擬，誰組織”的原則。4.2 會議主持人須遵守以下規(guī)定：4.2.1 主持人應(yīng)不遲于會前5分鐘到達會場，檢查會務(wù)落實情況，做好會前準備。4.2.2 主持人一般應(yīng)于會議開始后，將會議的議題(yt)、議程、須解決問題及達成目標、議程推進中應(yīng)注意的問題等，進行必要的說明。4.2.3 會議進行中，主持人應(yīng)根據(jù)會議進行中的實際情況，對議程進行適時、必要的控制，并有權(quán)限定發(fā)言時間和中止與議題無關(guān)的發(fā)言，以確保議程

22、順利(shnl)推進及會議效率。4.2.4 屬討論、決策性議題的會議，主持人應(yīng)引導(dǎo)會議作出結(jié)論。對須集體議決的事項應(yīng)加以歸納和復(fù)述，適時提交(tjio)與會人表明意見；對未議決事項亦應(yīng)加以歸納并引導(dǎo)會議就其后續(xù)安排統(tǒng)一意見。4.2.5 主持人應(yīng)將會議決議事項付諸實施的程序、實施人（部門）、達成標準和時間等會后跟進安排向與會人明確。4.3與會人須遵守以下規(guī)定：4.3.1應(yīng)準時到會，并在會議簽到表上簽到。4.3.2會議發(fā)言應(yīng)言簡意賅，緊扣議題。4.3.3遵循會議主持人對議程控制的要求。4.3.4屬工作部署性質(zhì)的會議，原則上不在會上進行討論性發(fā)言。4.3.5遵守會議紀律，與會期間應(yīng)將手機調(diào)到振動或?qū)?/p>

23、手機呼叫轉(zhuǎn)移至部門另一未與會人處，原則上不允許接聽電話，如須接聽，請離開會場。4.3.6做好本人的會議紀錄。4.4 公司例會、臨時行政會議一般應(yīng)控制在2小時以內(nèi)，根據(jù)會議進行情況確需延時的，主持人須征得與會人員同意。4.5 主持人為會議考勤的核準人，考勤記錄由會議記錄員負責。5會議記錄。5.1公司各類會議原則上應(yīng)確定專人負責記錄。會議記錄員的確定應(yīng)遵守以下規(guī)定：5.1.1各部門應(yīng)常設(shè)一名會議記錄員（一般為本部門的內(nèi)務(wù)文員，名單(mngdn)報總經(jīng)辦備案），負責本部門會議及本部門負責組織的會議的記錄工作。5.1.2 會議記錄遵照(zn zho)“誰組織(zzh)，誰記錄”的原則，如有必要，主持人

24、可根據(jù)本原則及考慮會議議題所涉及業(yè)務(wù)的需要，臨時指定會議記錄員。5.1.3總經(jīng)理主持的公司例會由總經(jīng)理指定人員記錄。5.2會議記錄員應(yīng)遵守以下規(guī)定：5.2.1以專用會議記錄本做好會議的原始記錄及會議考勤記錄，根據(jù)需要整理會議紀要。5.2.2會議記錄應(yīng)盡量采用實錄風格，確保記錄的原始性。5.2.3對會議已議決事項，應(yīng)在原始記錄中括號注明“議決”字樣。5.2.4會議原始記錄應(yīng)于會議當日、會議紀要最遲不遲于次日呈報會議主持人審核簽名。5.2.5做好會議原始記錄的日常歸檔、保管工作，及時將經(jīng)主持人核準的會議簽到表的考勤記錄報考勤人員。6會議跟進。6.1會議決議、決策事項須會后跟進落實的，遵照“誰組織，

25、誰跟進”的原則；會議主持人另有指定的，從主持人指定。6.2總經(jīng)理主持的會議的會后跟進工作原則上由企管部負責落實，總經(jīng)理另有指定的，聽從總經(jīng)理指定。6.3跟進的依據(jù)以會議原始記錄為準。7處罰7.1遲到。所有參加會議的人員在會議規(guī)定召開時間后5分鐘內(nèi)未到的，計為遲到。無正當理由遲到每次處20元的罰款。7.2早退。凡參加會議人員，如未經(jīng)主持人同意在會議召開結(jié)束前5分鐘提前離開會場的，計為早退。無正當理由早退每次處20元的罰款。7.3缺席。凡必須參加會議人員未經(jīng)請假擅自不參加會議或請假未批準而不參加會議的，計為缺席。無正當理由缺席每次處以50元的罰款。工裝(n zhun)胸章管理制度為了完善公司管理制

26、度，公司于五月份定做了一批胸章，現(xiàn)已發(fā)放(ffng)到各個部門，為此特補充公司管理制度如下：1.自2012年6月11日起，凡是公司工作人員上班(shng bn)一律佩帶胸章，穿著工裝。企管部會隨時檢查，發(fā)現(xiàn)未執(zhí)行者，予以罰款10元。2.門衛(wèi)對進廠上班工作人員進行檢查，不佩帶胸章者不得放入。外單位人員進廠，聯(lián)系好所找人經(jīng)允許后，方得進入。3.胸章不得轉(zhuǎn)借，發(fā)現(xiàn)胸章佩帶不是本人者一律罰款100元/次。4.胸章丟失或損壞要立即到辦公室補領(lǐng)，補領(lǐng)胸章交款10元。衛(wèi)生(wishng)間衛(wèi)生制度1.衛(wèi)生標準：1.1鏡子及洗漱(x sh)臺無污垢雜物；1.2洗漱(x sh)臺物品包括抹布，香皂（或洗手液），

27、兩塊毛巾，不允許有私人用品擺放；1.3墩布池無污垢雜物，小便池和大便池無污垢雜物，紙簍內(nèi)垃圾超過2/3則必須清理。1.4地面和墻面干凈整潔。1.5衛(wèi)生用具干凈、整齊。2.執(zhí)行制度：2.1辦公室統(tǒng)一安排值日表并隨時抽查、監(jiān)督值日情況，把檢查結(jié)果通告全廠。2.2若當班值日人員請假或其它情況不能打掃(dso)衛(wèi)生，必須委托其他人幫忙打掃，否則當檢查衛(wèi)生不合格時同樣承擔后果。2.3值日期間，值日人員保證(bozhng)全天衛(wèi)生達標，隨時打掃。2.4衛(wèi)生檢查不合格的值日人員寫出自我檢討承諾書，標明如再次(zi c)被檢查不合格的處罰標準。此檢討承諾書張貼在公告欄，直到該人員下次值日完畢，如果合格則撤除，

28、如果不合格則按照承諾書進行懲罰，并張貼新的檢討承諾書。2.5此衛(wèi)生制度2012年1月1日開始執(zhí)行。公共衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生制度1.衛(wèi)生標準1.1地面干凈無紙屑、無雜物及污垢。1.2公共衛(wèi)生區(qū)域所有設(shè)施干凈、整潔。1.3值日人員負責澆花。2.衛(wèi)生區(qū)的劃分：2.1一樓衛(wèi)生區(qū)：一樓大廳（至室外臺階處，包含室外臺階），一樓通向二樓的樓梯。2.2二樓衛(wèi)生區(qū)：二樓走廊及通向三樓的樓梯。2.3三樓衛(wèi)生區(qū)：三樓走廊。注：各衛(wèi)生區(qū)將所屬衛(wèi)生區(qū)域的垃圾(l j)必須在本衛(wèi)生區(qū)內(nèi)收拾整理，不可移至其他衛(wèi)生區(qū)。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)此現(xiàn)象，將處罰該組值日人員對辦公樓三個衛(wèi)生區(qū)進行值周。3.執(zhí)行(zhxng)制度：3.1辦公室統(tǒng)一安排值日表并

29、隨時抽查、監(jiān)督值日情況，把檢查(jinch)結(jié)果通告全廠。3.2每天早上八點二十前公共衛(wèi)生區(qū)清理完畢。3.3若當班值日人員請假或其它情況不能打掃衛(wèi)生，必須委托其他人幫忙打掃，否則當檢查衛(wèi)生不合格時同樣承擔后果。3.4 值日期間，值日人員保證全天衛(wèi)生達標，隨時打掃。3.5衛(wèi)生檢查不合格的值日組寫出自我檢討承諾書，標明如再次被檢查不合格的處罰標準。此檢討承諾書張貼在公告欄，直到該人員下次值日完畢，如果合格則撤除，如果不合格則按照承諾書進行懲罰，并張貼新的檢討承諾書。食堂管理規(guī)定總則：為維護公司正常的飯?zhí)弥刃?給全體員工一個優(yōu)良用餐環(huán)境,特制定本制度.一、廚房管理1、遵守公司各項規(guī)定,講究個人衛(wèi)生、

30、勤剪指甲、勤理發(fā)、不要隨地吐痰。2、工作時必須自查食物是否變質(zhì)、變味現(xiàn)象，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。 3、工作時要穿工作服，嚴禁上班時吸煙。 4、按照食品衛(wèi)生要求去操作，防止食物中毒。5、凈后的餐具要整理齊備且有規(guī)律地擺好。6、嚴格按伙食標準精打細算，以最大限度(xind)內(nèi)盡量做到色香味，花樣、品種多樣化。7、整個烹食過程(guchng)必須認真清洗干凈并按時、按質(zhì)、按量供給。8、每天清理(qngl)，每周六進行大掃除，確保廚房環(huán)境衛(wèi)生。二、管理制度1、廚房的所有需購物品都必須呈報辦公室，再由辦公室人員采購；2、早餐：06：307：30 中餐：12：0013：00 晚餐18：3019：30 3、員工

31、打飯/打菜必須排隊，不準插隊，不準一人打多份。4、所有工作人員在工作前必須先洗手，每次離開工作崗位從事非食品加工的工作后再回來制作食品前要洗手。5、所有工作人員在供餐時，需要用手接觸食品及餐具時必須戴上一次性衛(wèi)生手套。6、嚴禁工作人員在工作時間內(nèi)抽煙、喝酒、吃零食或嬉笑打鬧、吵架、打架、賭博等非工作所需行為。三、倉庫管理1 配料、輔料倉（1）該倉內(nèi)只限存配料、輔料，嚴禁存放清潔用品及有強烈氣味、有毒、有害或非食用的物品。（2）所有物品必須用白色膠箱盛裝并加蓋，箱體外必須有分類明確的標識且分類分區(qū)存放。（3）倉庫必須通風、干燥、干凈衛(wèi)生、整齊有序、定時清潔。（4）倉庫必須注意防盜、防火、防蟲害，

32、人離開時必須鎖好倉庫門，按規(guī)定定期殺蟲滅鼠，確保無蒼蠅、蚊子、老鼠、蟑螂等害蟲。（5）物品的存放量以每周為最高貯存量，物品的發(fā)放遵循“先入先出”的原則。2 主糧倉：（1）該倉內(nèi)只限存放大米、面粉、豆類、谷類等主食物品；嚴禁存放清潔用品及有強烈(qin li)氣味、有毒、有害或非食用物品。 （2）所有物品(wpn)存放時必須分類分區(qū)存放，放置時貼近地面的物品須用地腳架或地膠隔離防潮，做到離地離墻。 （3）倉庫必須通風、干燥、干凈衛(wèi)生(wishng)、整齊有序、每天定時清潔。 （4）倉庫必須注意防盜、防火、防蟲害，人離開時必須鎖好倉庫門，按規(guī)定定期殺蟲滅鼠，確保無蒼蠅、蚊子、老鼠、蟑螂等害蟲； （

33、5）物品的存放量以每周為最高貯存量，物品的發(fā)放遵循“先入先出”的原則。四、物料防疫制度1、食品存放嚴格做到生熟分開，避免交叉污染。 2、生、熟食品使用的刀具、砧板嚴格分開使用。 3、食品存放嚴格做到生熟分開，避免交叉污染。4、妥善保管有毒害物質(zhì)，滅鼠藥、殺蟲劑等有毒有害物質(zhì)，不得存放放在食品庫房、食品加工和進餐場所。 5、存放硝酸鹽、亞硝酸鹽的容器須有明顯標志，避免誤食、誤用。五、餐具衛(wèi)生1、打飯的勺子、湯勺、菜勺、鏟子不能直接放在臺面上，應(yīng)放置在干凈的桶內(nèi)或盆子里。2、隨時保持地面、臺面、水溝、門窗等干凈整潔。3、注意切配前、切配中、切配后衛(wèi)生的維護與清掃。六、廚房衛(wèi)生1、爐灶、蒸柜等廚房設(shè)

34、備每天清潔，抽油煙系統(tǒng)定期清潔。2、工作臺、貨架、調(diào)料臺隨時保證清洗干凈。3、油、鹽、醬油等常用配料和未用完的米、菜，下班前要蓋好。4、定期清洗冰箱雪柜，保證清潔衛(wèi)生。5、每周必須對飯?zhí)?fn tn)進行一次徹底的衛(wèi)生大掃除，范圍包括：倉庫、洗手間、烹調(diào)間、粗加工間、餐廳、供餐區(qū)等所有的設(shè)施/ 設(shè)備：包括門窗、天花板、地面、墻壁、墻角、燈管、插座、開關(guān)、灶具、餐具、下水道、抽油煙管道、冰箱、洗碗池、洗菜池、擱物板、風扇、空調(diào)、餐桌、凳子及所有衛(wèi)生死角等。6、垃圾桶和餿水桶身需基本保持干凈、標識明確并加蓋，按時(nsh)清理。七、餐廳(cntng)衛(wèi)生1.開餐前餐廳內(nèi)的桌椅必須保持干凈，臺面無飯

35、粒菜渣、無油污水漬，凳腳無積塵雜物，地面干凈無油污。2.餐廳內(nèi)的墻面、門窗、天花、瓷磚、玻璃需保持無灰塵、蜘蛛網(wǎng)，風扇、燈管、滅蚊燈、宣傳標語、開關(guān)插座要長期保持干凈。3.每周進行大掃除，用清潔劑清洗臺面、地面，盡量做到餐廳內(nèi)無蠅、蚊、蟑螂、老鼠等。4為了防滑，各排隊口、入口、出口鋪上防滑地毯，嚴防員工摔跤。門衛(wèi)(mnwi)崗位責任制度a)上班(shng bn)期間，對出廠員工需憑各部門主管開具的放行條方可放行并做好回廠登記，所有放行條必須有主管以上領(lǐng)導(dǎo)簽字方有效，員工放行條需交人事部備查。b)上班期間所有員工不得因私人原因接待來訪。不得放非公事人員進入工廠，對于因公辦事(bn sh)的人入廠

36、做好登記工作，并指引到具體接待人辦公室。c)對于外來車輛必須指引到指定位置停放，工廠大門處不得停放任何車輛或堆放物品（裝貨出運的車輛除外）。d)對工廠所包區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生負責。保持清潔，無雜物（注：廠房以外衛(wèi)生區(qū)、宿舍樓樓道、衛(wèi)生間、院落、男女浴室）。e)按工廠要求嚴格控制出廠人員所帶物品，所有帶出廠物品必須開具放行條后方可放行。不得循私情將工廠物品放出。對于所有設(shè)備出廠必須有生產(chǎn)主管以上(yshng)人員開具的放行條方可放行。（入公司大倉庫的設(shè)備除外）f)工作時間內(nèi)不得缺崗，打瞌睡，需在大門區(qū)域內(nèi)不斷巡查，大門處不得有人員聚集，及時發(fā)現(xiàn)大門內(nèi)外的特殊情況并及時通知人事部和公司物管部。保持警惕，以

37、防偷竊或其他(qt)事件的發(fā)生。g)負責對本廠樹、花木(hum)、草坪、澆水、剪枝、管理等工作。h)每天工人下班后，檢查各部門關(guān)門窗、關(guān)設(shè)備情況，晚上把院內(nèi)照明燈每個車間門前、警衛(wèi)室門前各拉亮一盞燈，早晨全部拉滅。i)檢查各車間未上夜班的是否鎖門。j)注重儀表，態(tài)度端正，對待進出員工和外來人員不卑不亢，言行得體。消防安全管理制度 總則為了加強消防工作,貫徹以防為主,防消結(jié)合的消防工作方針,履行消防安全職責,根據(jù)中華人民共和國消防法和公司的的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本單位特點,制定本消防安全管理制度。 消防安全教育、培訓(xùn)1.2.1 每年以創(chuàng)辦消防知識宣傳欄、開展知識競賽等多種形式，提高全體員工的消防安全意

38、識。1.2.2 各部門應(yīng)針對崗位特點進行消防安全教育培訓(xùn)。1.2.3 對消防設(shè)施維護(wih)保養(yǎng)和使用人員應(yīng)進行實地演示和培訓(xùn)。1.2.4 對新員工進行崗前消防(xiofng)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可上崗。1.2.5 因工作需要員工換崗前必須(bx)進行再教育培訓(xùn)。 防火巡查、檢查1.3.1 落實逐級消防安全責任制和崗位消防安全責任制，落實巡查檢查制度。1.3.2 消防工作歸口管理職能部門每日對公司進行防火巡查。每月對單位進行一次防火檢查并復(fù)查追蹤改善。1.3.3 檢查中發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患，檢查人員應(yīng)填寫防火檢查記錄，并按照規(guī)定，要求有關(guān)人員在記錄上簽名。1.3.4 檢查部門應(yīng)將檢查情況及時通知受檢

39、部門，各部門負責人應(yīng)每月消防安全檢查情況通知，若發(fā)現(xiàn)本單位存在火災(zāi)隱患，應(yīng)及時整改。 安全疏散設(shè)施管理1.4.1 單位應(yīng)保持疏散通道、安全出口暢通，嚴禁占用疏散通道，嚴禁在安全出口或疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。1.4.2 應(yīng)按規(guī)范設(shè)置符合國家規(guī)定的消防安全疏散指示標志和應(yīng)急照明設(shè)施。1.4.3 應(yīng)保持防火門、消防安全疏散指示標志、應(yīng)急照明、機械排煙送風、火災(zāi)事故廣播等設(shè)施處于正常狀態(tài)，并定期組織檢查、測試、維護和保養(yǎng)。 消防設(shè)施、器材維護管理1.5.1 消防設(shè)施日常使用管理由專職管理員負責，專職管理員每日檢查消防設(shè)施的使用狀況，保持設(shè)施整潔、衛(wèi)生、完好。1.5.2 消防設(shè)施及消防設(shè)備

40、的技術(shù)性能的維修保養(yǎng)和定期技術(shù)檢測由消防工作歸口管理部門負責，設(shè)專職管理員每日按時檢查了解消防設(shè)備的運行情況。查看運行記錄，聽取值班人員意見，發(fā)現(xiàn)異常及時安排維修，使設(shè)備保持完好的技術(shù)狀態(tài)。a.每年(minin)在定期對滅火器進行普查換藥。b.派專人(zhunrn)管理，定期巡查消防器材，保證處于完好狀態(tài)。c.對消防器材應(yīng)經(jīng)常檢查，發(fā)現(xiàn)(fxin)丟失、損壞應(yīng)立即補充并上報領(lǐng)導(dǎo)。d.各部門的消防器材由本部門管理，并指定專人負責。 用電安全管理1.6.1 嚴禁隨意拉設(shè)電線，嚴禁超負荷用電。1.6.2 電氣線路、設(shè)備安裝應(yīng)由持證電工負責。1.6.3 各部門下班后，該關(guān)閉的電源應(yīng)予以關(guān)閉。1.6.4

41、 禁止私用電熱棒、電爐等大功率電器。1.7易燃易爆危險物品和場所防火防爆制度1.7.1 易燃易爆危險物品應(yīng)有專用的庫房，配備必要的消防器材設(shè)施，倉管人員必須由消防安全培訓(xùn)合格的人員擔任。1.7.2 易燃易爆危險物品應(yīng)分類、分項儲存。化學(xué)性質(zhì)相抵觸或滅火方法不同的易燃易爆化學(xué)物品，應(yīng)分庫存放。1.7.3 易燃易爆危險物品入庫前應(yīng)經(jīng)檢驗部門檢驗，出入庫應(yīng)進行登記。燃氣和電氣設(shè)備的檢查和管理制度1.8.1 防雷、防靜電設(shè)施定期檢查、檢測，每季度至少檢查一次、每年至少檢測一次并記錄。1.8.2 電氣設(shè)備負荷應(yīng)嚴格按照標準執(zhí)行，接頭牢固，絕緣良好，保險裝置合格、正常并具備良好的接地，接地電阻應(yīng)嚴格按照電

42、氣施工要求測試。1.8.3 各類線路均應(yīng)以套管加以隔絕，特殊情況下，亦應(yīng)使用絕緣良好的鉛皮或膠皮電纜線。各類電氣設(shè)備及線路均應(yīng)定期檢修，隨時排除因絕緣損壞可能引起的消防安全隱患。1.8.4 未經(jīng)批準，嚴禁擅自加長電線。各部門應(yīng)積極配合安全小組、維修部人員檢查加長電線是否僅供緊急使用、外殼是否完好、是否有維修部人員檢測后投入使用。1.8.5 電器設(shè)備、開關(guān)箱線路(xinl)附近嚴禁堆放易燃易爆物并定期檢查、排除隱患。1.8.6 設(shè)備用畢應(yīng)切斷電源(dinyun)。未經(jīng)試驗正式通電的設(shè)備，安裝、維修人員離開現(xiàn)場時應(yīng)切斷(qi dun)電源。1.8.7 除已采取防范措施的部門外，工作場所內(nèi)嚴禁使用明

43、火。1.8.8 使用明火時應(yīng)嚴格遵守各項安全規(guī)定和操作流程，做到用火不離人、人離火滅。1.8.9 場所內(nèi)嚴禁吸煙并張貼禁煙標識，每一位員工均有義務(wù)提醒其他人員共同遵守公共場所禁煙的規(guī)定。勞動保護(lodng boh)用品管理制度 勞動防護用品是保證生產(chǎn)、勞動過程中安全健康的一項輔助措施(cush),是安全生產(chǎn)的重要保證條件。以切實發(fā)揮勞動防護用品作用的原則，制定管理辦法如下：1. 勞動防護用品的發(fā)放管理標準由辦公室制訂，經(jīng)廠長(經(jīng)理)辦公會討論、通過(tnggu)后生效。2. 勞動防護用品是保護勞動者在生產(chǎn)過程中安全的一種輔助措施，是避免傷亡和遭受職業(yè)危害的技術(shù)手段，不是生活福利，不能平均分配

44、，更不能把它當作生活福利而相互攀比。3. 根據(jù)工作需要發(fā)放勞保用品。4. 使用4.1 所有員工工作期間必經(jīng)按規(guī)定穿戴好勞動防護用品，否則按違章處理。4.2 嚴禁轉(zhuǎn)賣勞動防護用品，或用勞動防護用品換取其它物品。以上情節(jié)若經(jīng)查出，除按原價賠償外，視其情節(jié)給予必要的紀律處分。4.3 勞動防護用品要定期洗滌，保持整潔。5. 有關(guān)部門的分工5.1 辦公室a.根據(jù)國家和上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合廠具體情況，負責制定本廠勞動防護用品的管理標準和發(fā)放標準。b.辦公室會同廠生產(chǎn)運行部編制廠勞動防護用品年度費用計劃,上報總經(jīng)理審核批準后實施。c.負責全體員工勞動防護用品的正確使用的檢查、監(jiān)督工作。5.2 財務(wù)會計a.按照

45、(nzho)勞動防護有關(guān)管理辦法和發(fā)放標準，將其費用列入勞動防護費。b.凡購進勞動(lodng)防護用品，須按公司(n s)有關(guān)管理程序簽購，否則財務(wù)部應(yīng)拒付。6. 勞動防護用品的樣式和用料應(yīng)隨科技的發(fā)展而變化，體現(xiàn)公司形象,必須確保安全。員工宿舍管理辦法1. 員工宿舍樓內(nèi)一切設(shè)施屬公司所有，愛護宿舍內(nèi)一切公物設(shè)施，損壞者照價賠償。員工必須由正門進入，不得攀爬陽臺、翻越窗戶，未經(jīng)宿舍保安檢查并許可，任何人不得把東西搬離宿舍樓。2.不準隨地吐談、亂丟東西，室內(nèi)設(shè)施不準隨便移動拆卸。一切日常用具要干凈整齊有序，保持室內(nèi)整潔美觀，不準往窗外丟雜物，衛(wèi)生間要經(jīng)常洗刷，垃圾要倒入指定垃圾桶。 3. 員工

46、所分配鎖匙只準本人使用，不得私配或轉(zhuǎn)借外人，放假員工要把自己的東西交托他人看管，以免丟失。4. 嚴禁在宿舍樓賭博、酗酒等行為。5. 注意節(jié)約用水、用電，做到水龍頭有開有關(guān)，人離房間要關(guān)燈。禁止使用電爐、電飯鍋，不準私自接電線，預(yù)防火災(zāi)事故，保證公私財產(chǎn)不受損失。6.嚴格遵守作息時間，宿舍嚴禁放高聲喇叭，不準打麻將、打撲克、酗酒及大聲喧嘩。7. 宿舍的水管、電燈壞了，必須及時報告辦公室請人修理。員工不得擅自違章維修，因此造成的后果由責任人承擔。8.加強宿舍衛(wèi)生、水電安全管理，辦公室可定期或不定期檢查宿舍衛(wèi)生、電表、電器線路，發(fā)現(xiàn)違章線路立即拆除，經(jīng)教育再次違犯者報公司辦公室按公司相關(guān)規(guī)定處罰。9

47、.嚴禁在宿舍區(qū)燃放煙花、爆竹(bozh)，違者按公司相關(guān)規(guī)定處罰。10.宿舍床位只限員工本人使用(shyng)，不得帶外來社會(shhu)閑雜人員留舍。11.自覺保持宿舍安靜，。12.自覺節(jié)約水電，愛護公物，不準在墻上亂釘、亂寫亂劃。13.員工退出宿舍時，必須到辦公室辦理退出登記手續(xù)，由辦公室清點宿舍一切物品，遺失、損壞則照價賠償。固體廢棄物分類管理規(guī)定為了保護環(huán)境，便于對固體廢棄物的分類處理，我公司決定設(shè)立兩類廢棄物回收箱，分別收集可回收、有毒有害廢棄物,不可回收廢棄物直接放入物業(yè)公司的垃圾箱內(nèi)。1.企管部負責廢物箱的確定、設(shè)置并標識；2.各部門在本部門內(nèi)宣傳并督促本部門員工按規(guī)定執(zhí)行；3.

48、企管部負責監(jiān)督公司廢棄物分類管理情況；4.企管部負責聯(lián)系有資質(zhì)單位處理有毒有害廢棄物；5.各部門負責本本門分類管理工作。 注：三類固體廢棄物分別為：有毒有害、可回收和不可回收（1）有毒有害類：如廢燈管、廢油漆桶、墨盒、硒鼓、電池、廢油抹布、廢膠桶等；（2）可回收類：較好的包裝和保護料、廢金屬，廢塑料、廢玻璃、廢布料、廢辦公用具、廢紙張等（3）不可回收類：邊角余料、舊砂紙和服務(wù)、辦公過程(guchng)中產(chǎn)生的其他無害垃圾。節(jié)能降耗管理(gunl)辦法為了減少能源和資源的消耗，我公司(n s)特做出如下規(guī)定：1.監(jiān)督各部門做好庫房管理，避免貯存過程中的損失； 2.購買用電器具時盡量選用節(jié)能型電器

49、；3.用電器的使用應(yīng)本著節(jié)約的原則，做到非必要不開，用完后及時關(guān)閉，人走燈滅，加工完畢機器斷電；4.空調(diào)25C以下，15C以上不準開放；5.照明功率數(shù)與需要相符；6.發(fā)現(xiàn)用電線路有故障或開關(guān)損壞及時通知電工修理；7.節(jié)約用水，做到人走水停、水流適當；8.節(jié)約用紙,內(nèi)部使用盡量雙面使用。9.合理使用原材料，邊角余料盡量充分了利用。應(yīng)急(yng j)預(yù)案一、火災(zāi)事故應(yīng)急(yng j)救援預(yù)案1、目的(md)為了在公司辦公區(qū)發(fā)生火災(zāi)事故時，能迅速對事故進行應(yīng)急處理和救援，避免或減少人員傷亡和財產(chǎn)損失，并能在最短時間內(nèi)處理好事故，特制定本事故應(yīng)急救援預(yù)案。2、適用范圍適用于公司辦公區(qū)域火災(zāi)事故的應(yīng)急救

50、援與處理。3、組織機構(gòu)及職責3.1組織機構(gòu)：公司辦公區(qū)域火災(zāi)事故應(yīng)急救援小組：劉建輝 張躍增 馬國常 趙緒 耿全鳳組 長：劉建輝信息聯(lián)絡(luò)組：張躍增 馬國常救 護 組：趙緒 耿全鳳3.2職責3.2.1組長職責：(1)統(tǒng)一指揮事故發(fā)生后的應(yīng)急救援處理；(2)負責向公司總經(jīng)理匯報事故(shg)情況；(3)負責聯(lián)系當?shù)叵?、醫(yī)院、公安(gng n)、等有關(guān)部門，進行事故現(xiàn)場各部門之間的協(xié)調(diào)等工作。3.2.2信息(xnx)聯(lián)絡(luò)組職責:(1)協(xié)助組長對事故現(xiàn)場的應(yīng)急救援處理；(2)負責內(nèi)部、外部（119、120）聯(lián)系和通訊工作，給組長提供及時準確的信息。3.2.3救護組職責：(1)協(xié)助組長對事故現(xiàn)場的應(yīng)急

51、救援處理；(2)負責事故應(yīng)急救援預(yù)案的具體實施；(3)負責指揮事故應(yīng)急救援狀態(tài)下的生產(chǎn)和物資投用。4 、應(yīng)急處理程序4.1事故報告（1）辦公區(qū)發(fā)生火災(zāi)事故，事故發(fā)生者或現(xiàn)場最早發(fā)現(xiàn)事故的人員，應(yīng)迅速撥打火警119電話，并立即將事故發(fā)生的有關(guān)情況向現(xiàn)場應(yīng)急小組報告，應(yīng)急小組組長立即召集所有成員攜帶滅火設(shè)備及救護設(shè)備趕赴出事現(xiàn)場，了解事故傷害程度，組織應(yīng)急救援人員疏散現(xiàn)場閑雜人員，保護事故現(xiàn)場，避免其他人員靠近現(xiàn)場。4.2 應(yīng)急響應(yīng)火災(zāi)應(yīng)急響應(yīng)按照先保人身安全，再保護財產(chǎn)的優(yōu)先順序進行，使損失和影響減到最小。具體原則如下： （1）救人重于滅火火災(zāi)現(xiàn)場如有人受到火勢威脅，首要任務(wù)是把被火圍困的人員搶

52、救出來。 （2）先控制、后消滅對于不可能立即撲滅的火災(zāi)，要首先控制火勢的繼續(xù)蔓延擴大，在具備了撲滅火災(zāi)的條件時，展開攻勢，撲滅火災(zāi)。 （3） 先重點、后一般全面了解并認真分析整個火場的情況，分清重點：人和物相比，救人是重點；有爆炸(bozh)、毒害倒塌危險的方面和沒有危險的方面相比，處置有危險的方面是重點；易燃、可燃物集中(jzhng)區(qū)和這類物品較少的區(qū)域相比，這類物品集中區(qū)域是保護重點；貴重物資和一般物資相比，保護(boh)和搶救貴重物資是重點；火勢蔓延猛烈的方面和其它方面相比，控制火勢蔓延的方面是重點；火場上的下風方向與上風、側(cè)風方向相比，下風方向是重點；要害部位和其他部位相比，要害部位

53、是火場上的重點。(4)火災(zāi)臨界狀態(tài)的響應(yīng)任何員工一旦發(fā)現(xiàn)火情，視火情的嚴重情況進行以下操作：局部輕微著火，不危及人員安全、可以馬上撲滅的立即進行撲滅。局部著火，可以撲滅但有可能蔓延擴大的，在不危及人員安全的情況下，一方面立即通知周圍人員參與滅火，防止火勢蔓延擴大，一方面向現(xiàn)場管理者匯報。(5)火勢開始蔓延擴大，不可能馬上撲滅的，按照以下情況處理：第一現(xiàn)場決策人員立即進行人員的緊急疏散,指定安全疏散地點,由安全員負責清點疏散人數(shù),發(fā)現(xiàn)有缺少人員的情況時,立即通知消防隊員。第一現(xiàn)場決策人員馬上向公司應(yīng)急領(lǐng)導(dǎo)匯報。第一現(xiàn)場決策人員立即撥打消防報警電話“119”。 若有人員受傷，立即送往醫(yī)院或并撥打救

54、護電話“120”與醫(yī)院聯(lián)系。公司總經(jīng)理接到重傷、死亡事故報告后，應(yīng)立即報告行業(yè)上級主管和所在地勞動監(jiān)查、公安部門、檢察院和工會組織。4.3 受傷人員的急救 （1）當施工人員發(fā)生火災(zāi)時，急救人員應(yīng)盡快趕往出事地點，并呼叫周圍人員及時通知醫(yī)療部門，盡可能不要移動患者，盡量當場施救。急救原則是一脫，二觀，三防，四轉(zhuǎn)。一脫：急救頭等重要的問題并使傷員脫離火場，滅火，分秒必爭。二觀：觀察傷員呼吸、脈搏、意識如何，目的是分開輕重緩急進行急救。三防：防止創(chuàng)面不再受污染，包括清除眼、口、鼻的異物。四轉(zhuǎn)：把重傷員安全轉(zhuǎn)送到相關(guān)治療醫(yī)院。急救(jji)方法清理創(chuàng)面：先口服鎮(zhèn)痛藥止痛后，用微溫清水或肥皂水清除泥土(

55、nt)、毛發(fā)等污物，再用蘸75%酒精（或白酒）的棉球輕輕清洗創(chuàng)面，不要把水泡擠破。然后用無菌紗布或毛巾、被單敷蓋，再用繃帶或布帶輕松包扎。也可采用(ciyng)暴露法，但要作無菌或干凈的大塊紗布、被罩蓋上，保護創(chuàng)面，防止感染。輕度燒傷者可飲1000ml水，水中加3g鹽、50g白糖，有條件再加入碳酸氫鈉1.5g。嚴重者按體重進行靜脈輸液。 C、要清除呼吸道污物，呼吸困難要進行人工呼吸，心跳失常者進行胸外按壓等。4.4、 火災(zāi)事故的預(yù)防 （1）強化安全教育，提高安全防護意識。 （2）嚴禁亂拖亂接電線。 （3）清楚滅火器所放位置。6、通訊錄組 序號聯(lián) 系 單 位聯(lián)系電話1安平縣人民醫(yī)院0318-75

56、243552安平縣消防支救中、觸電事故應(yīng)急救援預(yù)案1、目的為了在發(fā)生觸電事故時，能迅速對事故進行應(yīng)急處理和救援，避免(bmin)或減少人員傷亡并能在最短時間內(nèi)處理好事故，特制定本事故應(yīng)急救援預(yù)案。2、適用范圍適用于公司辦公(bn gng)區(qū)域應(yīng)急救援處理。3、組織機構(gòu)(jgu)及職責3.1組織機構(gòu)：觸電事故應(yīng)急救援小組：趙大放 張建恩 吳楠 趙緒 王建雷組 長：趙大放搶救組：張建恩 吳楠保障組：趙緒 王建雷3.2職責3.2.1組長職責：1）統(tǒng)一指揮事故發(fā)生后的應(yīng)急救援處理；2）負責向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報事故情況；3）負責聯(lián)系當?shù)蒯t(yī)院、消防等有關(guān)

57、部門，進行事故現(xiàn)場各部門之間的協(xié)調(diào)等工作。3.2.3 搶救組組員職責：1）協(xié)助組長對事故現(xiàn)場的應(yīng)急救援處理；2）負責事故應(yīng)急救援預(yù)案的具體實施；3）負責指揮事故應(yīng)急救援狀態(tài)下的生產(chǎn)和物資投用。3.2.4 保障組組員職責：1）負責事故應(yīng)急救援物資的供應(yīng)；2）負責向組長反映救援物資使用情況；3）負責事故應(yīng)急救援期間的后勤保障；4）負責應(yīng)急救援車輛，保證隨時隨地用車。4、應(yīng)急處理程序4.1解脫電源4.1.1發(fā)生觸電事故后，首先是盡快使觸電者脫離電源，這是實施其他急救措施的前提。最好是切斷電源，或用絕緣物體挑開電源線，使觸電者脫離帶電體。4.1.2對于低壓觸電，脫離電源的方法可以是：1）拔出電源插銷,

58、或拉開電源開關(guān)，或用電工鉗；木柄斧棍等切斷電線。2）如斷開電源有困難,可用干燥的木棍,竹桿等挑開觸電者身上的電線或撥開帶電設(shè)備。3）可用幾層干燥的衣服將手包住,或者站在干燥的木板上,拉觸電(ch din)者的衣服使其脫離電源。4）可用拋擲裸金屬線的辦法,使線路短路(dunl)接地,迫使繼電保護裝置動作,切斷電源.在拋擲裸金屬線時必須將其一端可靠接地,然后再拋擲另一端,拋擲的一端切不可觸及觸電者。4.1.3 使觸電(ch din)者迅速脫離電源應(yīng)注意以下要點：1）對于觸電者在電桿、屋頂?shù)雀咛幱|電人在高處觸電，要注意防止落下跌傷；2）操作中救護人應(yīng)注意避免直接與帶電人接觸；3）發(fā)現(xiàn)觸電者應(yīng)注意跨步

59、時電壓傷人。4.2對癥救治：當觸電者脫離電源后，應(yīng)迅速根據(jù)具體情況作對癥救治，同時向醫(yī)院呼救。當觸電者脫離電源后,應(yīng)解開妨礙觸電者呼吸的緊身衣服，檢查觸電者的口腔，清理口腔的粘液、異物將傷者搬運至通風良好的地方。若觸電者神志清醒、未失去知覺，不要起動，安靜休息，并注意觀察；若觸電者已無知覺、無呼吸、但有心跳，可用口對口的呼吸法進行搶救；若觸電者心跳和呼吸均停止，先進行口對口吹氣兩次，再進行心臟擠壓15次，吹氣與擠壓交替循環(huán)進行下去。具體采取措施按此以下情況實施：4.2.1如果觸電者神志清醒,只是四肢發(fā)麻,全身無力,或雖一度昏迷,但未失去知覺,應(yīng)使其就地安靜休息1至2小時,并仔細觀察；4.2.2

60、如果觸電者已經(jīng)失去知覺,但心、肺還在工作,應(yīng)使其安靜休息,作嚴密觀察；4.2.3對呼吸和心跳都已經(jīng)停止的觸電者，應(yīng)立即進行口對口的人工呼吸和心臟胸外擠壓。在急救的同時迅速送傷者到就近的醫(yī)院。人工急救時應(yīng)注意：每吹一口氣，做4-5次心臟擠壓為宜，直至呼吸和心跳恢復(fù)為止，要堅持不懈地進行。如呼吸不恢復(fù)，人工呼吸至少應(yīng)堅持4小時或出現(xiàn)尸僵和尸斑時方可放棄搶救；4.2.4對有呼吸無心跳停止的觸電者，應(yīng)實施胸外心臟擠壓法進行急救；4.2.5對呼吸停止有心跳的觸電者，應(yīng)實施人工呼吸法進行急救；4.2.6對于與觸電同時發(fā)生的外傷,應(yīng)分別情況酌情處理.輕度外傷可放在觸電急救之后處理;嚴重的外傷應(yīng)與人工呼吸和胸