2022年國企集團(tuán)公司職工代表大會制度國企職工代表大會提案

1、第 PAGE11 頁 共 NUMPAGES11 頁2022年國企集團(tuán)公司職工代表大會制度 國企職工代表大會提案2022年國企集團(tuán)公司職工代表大會制度第一章 總那么第一條 為實在加強公司的民主管理，保障公司全體員工依法行使民主管理的權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，有效進(jìn)步公司科學(xué)化管理程度及社會效益和經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)工會法和企業(yè)職工代表大會條例及工會常用法律法規(guī)匯編有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我公司實際，特制定本制度。第二條 職工代表大會是公司實行民主管理的根本形式，是職工行使民主管理權(quán)利的機構(gòu)。公司實行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度。公司工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu),負(fù)責(zé)職工代表大

2、會的日常工作。第三條 公司職工代表大會支持董事長、總經(jīng)理行使經(jīng)營管理決策和統(tǒng)一指揮經(jīng)營管理活動的職權(quán), 團(tuán)結(jié)教育職工發(fā)揚當(dāng)家作主精神，積極參與公司的民主決策、民主管理、民主監(jiān)視, 努力和超額完成各項經(jīng)營理任務(wù)。第四條 公司在行使董事長領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的同時，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，以保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)視行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)利和作用。第五條 公司職工代表大會承受公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、公司和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第六條 職工代表大會實行民主集中制。第二章 職權(quán)

3、第七條 職工代表大會行使以下職權(quán)：_.聽取公司負(fù)責(zé)人關(guān)于公司開展規(guī)劃、年度經(jīng)營管理情況；公司改革和制定重要規(guī)章制度情況；公司用工、勞動合同和集體合同簽訂履行情況；公司平安消費情況，公司繳納社會保險和住房公積金情況等報告；公司投資和重大技術(shù)改造、財務(wù)預(yù)決算、公司業(yè)務(wù)招待費使用等情況報告；專題技術(shù)職稱的評聘、公司公積金的使用、公司的改制等方案等，提出意見和建議。審議公司制定、修改或者決定的有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息時間產(chǎn)、勞動平安衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項方案，提出意見和建議。_.審議通過公司合并、分立、改制、解散、破產(chǎn)施行方案

4、中的職工的裁減、分流和安置方案。_.審議通過集體合同草案，按照國家有關(guān)規(guī)定提取的職工福利基金使用方案、住房公積金和社會保障費繳納比例和時間的調(diào)整方案，勞動模范的推薦人選等重大事項。_.審查監(jiān)視公司執(zhí)行勞動法律法規(guī)和勞動規(guī)章制度情況，民主評議公司領(lǐng)導(dǎo)人員，并提出獎懲建議。_.選舉或者罷免職工董事、職工監(jiān)事，選舉依法進(jìn)入破產(chǎn)程序公司的債權(quán)人會議和債權(quán)人委員會中的職工代表，根據(jù)受權(quán)推薦或者選舉公司經(jīng)營管理人員。_.按照法律、法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)定的其他職權(quán)。第八條 在職工代表大會上，可以由公司負(fù)責(zé)人代表經(jīng)營班子、工會主席代表職工簽訂集體合同或共同協(xié)議，為公司開展的共同目的，互相承當(dāng)義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。第

5、九條 職工代表大會對公司負(fù)責(zé)人在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見時，可以向總經(jīng)理提出建議，也可以報告上級工會組織。第三章 職工代表第十條 按照法律規(guī)定，與公司簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系以及與公司存在事實勞動關(guān)系的職工，有選舉和被選舉為職工代表大會代表的權(quán)利。依法終止或者解除勞動關(guān)系的職工代表，其代表資格自動終止。第十一條 職工代表的產(chǎn)生_.公司職工代表由公司總部和各分子公司職工代表大會選舉產(chǎn)生。公司總部、各分子公司職工代表應(yīng)當(dāng)以所轄職能部門和區(qū)域公司等為根本選舉單位，由職工提名并直接差額選舉選出代表。_.選舉、罷免職工代表，應(yīng)當(dāng)召開選舉單位全體職工會議，會議應(yīng)有三分之二職工參加。選舉、罷免職工代

6、表的決定，應(yīng)經(jīng)全體職工的過半數(shù)通過方為有效。選舉結(jié)果報公司工會批準(zhǔn)。_.職工代表實行常任制，職工代表任期與職工代表大會屆期一致，每期任期為_年至_年，可以連選連任。職工代表出現(xiàn)缺額時，原選舉單位應(yīng)按規(guī)定的條件和程序及時補選。_.職工代表向選舉單位的職工負(fù)責(zé)并報告工作，承受選舉單位職工的監(jiān)視。_.公司總部各職能部門和各分子公司領(lǐng)導(dǎo)、工會主席、副主席，需參加各單位選舉才能成為正式代表。第十二條 公司職工代表人數(shù)按照不少于全體職工人數(shù)的_%確定。職工代表大會的代表由普通職工、專業(yè)技術(shù)人員、中層以上管理人員、公司領(lǐng)導(dǎo)人員組成。其中，中層以上管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員一般不得超過職工代表總?cè)藬?shù)的_%。青年職工和

7、女職工以及少數(shù)民族應(yīng)當(dāng)占適當(dāng)比例。第十三條 職工代表的條件：_.熱愛祖國，自覺遵守黨紀(jì)國法和公司的各項規(guī)章制度。_.與公司或分子公司建立勞動關(guān)系，參加本單位工會組織，并正常在崗的職工。_.工作責(zé)任心強，辦事公正，作風(fēng)正派，有一定的群眾威信，自覺承受職工的監(jiān)視。_.關(guān)心企業(yè)，熟悉業(yè)務(wù)，做好本職工作，具有一定的參政議政才能。_.熱愛集體，熱心為職工辦事，實事求是地反映職工的意見和要求。第十四條 職工代表的權(quán)利：_.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。_.在職工代表大會閉會期間對公司執(zhí)行職工代表大會決議情況進(jìn)展監(jiān)視、檢查。_.參加職工代表大會及其工作機構(gòu)組織的民主管理活動?？蓪绢I(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)展評議和質(zhì)詢。第十

8、五條 職工代表的義務(wù)：_.依法履行職工代表職責(zé)，聽取職工對公司經(jīng)營管理等方面的意見和建議，以及涉及職工切身利益問題的意見和要求，并客觀真實地向公司反映。_.模范遵守國家的法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，不斷進(jìn)步自身素質(zhì)，積極參與公司民主管理，實在維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。_.向選舉單位的職工報告參加職工代表大會活動和履行職責(zé)情況，承受職工的評議和監(jiān)視。_.參加公司職工代表大會組織的各項活動，執(zhí)行職工代表大會通過的決議，完成職工代表大會交辦的工作。_.保守公司的商業(yè)機密和知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。第十六條 職工代表履行職責(zé)受法律保護(hù)，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。職工代表在法定工

9、作時間內(nèi)依法參加職工代表大會及其組織的各項活動，公司應(yīng)當(dāng)正常支付勞動報酬，不得降低其工資和其他福利待遇。第四章 組織制度第十七條 職工代表大會每年至少召開一次，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席，遇有重大事項，經(jīng)總經(jīng)理、公司工會或三分之一以上職工代表提議，可召開臨時會議。第十八條 職工代表大會可以設(shè)主席團(tuán)主持會議。主席團(tuán)成員由公司工會與職工代表大會各團(tuán)組協(xié)商提出候選人，經(jīng)職工代表大會預(yù)備會議表決通過。其中，普通員工、專業(yè)技術(shù)人員、中層管理人員不少于_%。職工代表大會也由工會主席主持，主席因故不能主持，由副主席支持。第十九條 職工代表大會議題和議案應(yīng)當(dāng)由公司工會聽取職工意見后與公司協(xié)商確定，

10、并在會議召開七日前以書面的形式送達(dá)職工代表。第二十條 職工代表大會進(jìn)展選舉和表決相關(guān)事項，必須按照少數(shù)服從多數(shù)的原那么，經(jīng)全體職工代表的過半數(shù)通過。對重要事項的表決，應(yīng)當(dāng)采用無記名投票的方案分項進(jìn)進(jìn)展表決。第二十一條 職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)依法審議通過的決議和事項具有約束力，非經(jīng)職工代表大會同意不得變更和撤消。公司應(yīng)當(dāng)提請職工代表大會審議、通過、決定的事項，未按照法定程序?qū)徸h、通過或決定的無效。第二十二條 職工代表大會應(yīng)當(dāng)圍繞增強公司活力、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、進(jìn)步經(jīng)濟(jì)效益和社會效益，針對公司經(jīng)營管理、分配制度和員工生活等方面的重要問題確定議題。第二十三條 職工代表大會可根據(jù)需要，設(shè)立假設(shè)干精干的

11、臨時的或經(jīng)常性的專門小組，完成職工代表大會交辦的有關(guān)事項。其主要工作是：審議提交職工代表大會的受權(quán)，審定屬本專門小組分工范圍內(nèi)需要臨時決定的問題，并向職工代表大會報告予以確認(rèn)；檢查、催促公司總部相關(guān)部門和分子公司貫徹執(zhí)行職工代表大會決議和職工提案的處理；辦理職工代表大會交辦的其他事項。專門小組進(jìn)展活動需要占用經(jīng)營管理或者工作時間，在獲得總經(jīng)理同意后，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。各專門小組的人選一般在職工代表中提名；也可以聘請非職工代表，但必須經(jīng)職工代表大會通過。各專門小組對職工代表大會負(fù)責(zé)。第二十四條 職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由公司工會委員會召集專門小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會議

12、，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認(rèn)。凡參加會議成員均享表決權(quán)。聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請公司黨委負(fù)責(zé)人或其他有關(guān)人員參加。第五章 職工代表大會與工會委員會第二十五條 公司工會委員會作為職工代表大會的工作機構(gòu)承當(dāng)以下工作：_.提出職工代表大會代表選舉方案，組織職工選舉職工代表和代表團(tuán)組長和副團(tuán)長。_.征集職工代表提案；負(fù)責(zé)職工代表大會會議的籌備和組織工作，提出職工代表大會的議題建議。_.提出職工代表大會主席團(tuán)組成方案和組成人員建議；提出專門小組委員會的設(shè)立方案和組成人員建議。_.在職工代表大會閉會期間，負(fù)責(zé)組織專門小組委員會和職工代表就公司職工代表大會決議和執(zhí)行情況和職工代表大會提

13、案的辦理情況、司務(wù)公開的實行情況等，開展巡視、檢查、質(zhì)詢等監(jiān)視活動。_.向職工代表大會報告職工代表大會決議的執(zhí)行情況和職工代表大會提案辦理情況、司務(wù)公開的實行情況等。_.向職工進(jìn)展民主管理的宣傳教育，組織職工代表開展學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，進(jìn)步職工代表素質(zhì)；受理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。_.建立和管理職工代表大會工作檔案。第六章 公司總部、各分子公司的民主管理第二十六條 公司總部、各分子公司可以根據(jù)詳細(xì)情況，采取職工大會或職工代表大會等形式，在各二級工會委員會主持下開展活動，對本單位權(quán)限范圍內(nèi)的事務(wù)行使民主管理的權(quán)利。也可以根據(jù)需要推選假設(shè)干民主管理員，負(fù)責(zé)本單位的日常民主管理。其職責(zé)是：_.聽取和審議各分子公司和工作報告，提出修改意見和建議。_.廣泛征集職工群眾的意見和建議，并進(jìn)展綜合、整理、上交公司職工代表大會提案組，向職工貫徹職工代表大