營業(yè)員勞動合同標準版

1、營業(yè)員勞動合同甲方： 乙方： 簽訂日期： 年 月 日甲方名稱 : 地址： 法人代表（主要負責人）：聯(lián)系電話：乙方姓名：性別：住址：居民身份證號碼：文化程度：出生日期： 年 月 日聯(lián)系電話：戶口所在地：鑒于：1、甲方已經(jīng)如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況；2、甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關法律、法規(guī)，在合法、公平、 平等自愿、 協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，加以雙方自愿訂立本勞動合同，共同遵守 本合同所列條款。第一條、勞動合同期限本合同為 類型確定本合同期限。（請選擇：有固定期限、無固定期限、 以完成一定任務為期限）1、固定期限：有

2、效期自年月日起至年月日止，試用期自年月日起至年 月 日止。2、無固定期限：有效期自年月日起，試用期自年月日日止起至3、以完成一定工作任務為期限的，年 月 日起至該任務完成之日止。任務的起始標準為： 任務的完成標準為：第二條、工作內容和工作地點（一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方經(jīng)營的 店內從事營業(yè)員工作 工作崗位為 ，甲方保留根據(jù)需要修改乙方工作職責和職位說明的權利。（二）乙方同意：甲方有權在以下情形之一出現(xiàn)時調整乙方的工作崗位、工作內容、 勞動報酬、工作地點、乙方應服從甲方的安排：1、乙方不勝任本職工作；2、客觀情況發(fā)生變化只是乙方工作崗位或職務不存在；3、甲方根據(jù)業(yè)務經(jīng)營需要或認為有更適

3、合乙方的工作崗位。第三條、工作時間和休息休假（一）乙方執(zhí)行 （請選擇半天制，全天制， 制）。半天制：全天制：制:乙方按照上述所選擇的營業(yè)時間工作。在商場營業(yè)時間外乙方應完成必要貨物的整理、擺放等甲方安排的工作。（二）乙方享有每月天的假期，應安排在每周至周進行調休第四條、勞動報酬（一）勞動報酬由甲方依法確定并分配，乙方的的工資方式為“基本工作乙方的 +提成+季度獎+年終獎”構成。（二）乙方在法定工作時間內的基本工資為兀人民幣/月（稅前）；提成以每月日至次月日期間銷售總額為基數(shù)，并按照下述提成比例進行考核：1、個人月銷售總額小于2、個人月銷售總額大于3、個人月銷售總額大于4、個人月銷售總額大于5、

4、個人季度銷售總額大于的 %，否則取消季度獎；6、個人年度銷售總額大于的 %，否則取消季度7、其中試用期間提成比例是固定的，元，提成比例為% ;元，小于元，提成比例為%元，小于元，提成比例為%元，提成比例為% ;元時，享受季度獎，獎勵比例為個人季度銷售總額元時，享受年終獎，獎勵比例為個人年度銷售總額)乙方在試用期工資為元人民幣/月，其他績效部分依照上（四）每年五一勞動節(jié)、一國慶節(jié)，春節(jié)期間的三天內，當天基本工資按照三倍結算。（五）甲方以法定貨幣形式按月支付 乙方工資，發(fā)薪日每月10日前，支付乙方上月的工資。方有權按照最全勞動安全方進行勞動健康檢查，令冒險作（六） 乙方同意：甲方有權在以下情形之一

5、出現(xiàn)時對乙方的工資進行調整：1、根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和能力調整乙方工作崗位或者職務的；2、根據(jù)甲方規(guī)章制度調整乙方工作崗位或職務的；3、甲方整體薪資結構調整；4、乙方不勝任工作或者未完成工作任務；5、乙方違反勞動紀律或者因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟損失；6、按照甲方和國家的相關規(guī)定，應調整乙方工資的其它情形出現(xiàn)；7、甲方經(jīng)營情況發(fā)生變化。當甲方發(fā)生經(jīng)營困難時，在不解除勞動合同的情況下，甲 低工資標準發(fā)放工資。第五條、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方應提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，建立健 衛(wèi)生制度及其標準。（二）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的

6、義務，并對乙 安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（三）乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應該按國家有關規(guī)定組織離崗時的職業(yè) 并在合同期內定期對乙方進行職業(yè)病檢查。（四）乙方在工作中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強 業(yè)。（五）甲方應按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。第六條、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方應按照國家和地方政府有關規(guī)定參加并依法繳納社會保險。（二）甲方在比較大的國家傳統(tǒng)節(jié)日期間，甲方會給乙方發(fā)放節(jié)日福利品，乙方生日 當天，甲方會提供生日蛋糕等福利。第七條、勞動紀律（一）乙方必須遵守國家的法律法規(guī)， 嚴格遵守甲方規(guī)定的

7、各項規(guī)章制度及員工守則， 勞動紀 律。（二）甲方有限依照法律規(guī)定制定、修改規(guī)章制度和勞動紀律。（三）乙方應遵守的甲方勞動紀律包括但不限于下列條款：1、嚴責遵守甲方的考勤制度，不得遲到，早退，曠工。未經(jīng)請假扇子離開崗位的，按照曠工處理。2、服從甲方的工作安排并認真完成工作任務。3、員工不得利用工作時間從事非甲方安排的工作；不得從事與甲方形成利益沖突的事務，不得自行經(jīng)營或為他人經(jīng)營和甲方經(jīng)營范圍相同的公司或其他企業(yè)。4、不得有弄虛作假和欺詐的行為，包括但不限于偽造單據(jù)，未按規(guī)定提供票據(jù)、提供虛假證明文件及相關信息等。5、不得有打架、斗毆、暴力、尋釁滋事、盜竊、欺詐、弄虛作假、恐嚇、侮辱、誹謗、擾亂

8、工作秩序、性騷擾、酗酒、吸毒、多、顧一損害或侵占甲方財務及其他違法和違 反社會道德規(guī)范和公序良 俗的行為。6、結束在甲方的工作時，應當做好交接工作，包括對甲方所屬各類文件及財務的交接。7、乙方不得損害甲方名譽和利益。8、乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密。（四）乙方違紀的處理：1、甲方對乙方違反本合同所列勞動紀律和犯有其他未列舉錯誤行為有權進行處理，處理的方式包括書面警告、解除勞動合同等。甲方有權要求乙方賠2、乙方在甲方工作期間犯有以上 1至 8條違反勞動紀律的錯誤，構成嚴重違紀，甲方 可立即與乙 方解除勞動合同并不支付任何補償。由于乙方行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，（三）員工如毀損或遺失公司財物的，依市

9、場價格予以補償。員工所在商場的專柜， 盤點少貨的， 查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貨品的售價的 8 折賠償給甲方； 未知原因的，由乙方所在專柜的所有營業(yè)員共同賠償按售價的 8 折賠償給甲方。 第八條、勞動合同的變更有下列情形之一的、甲乙雙方應變更勞動合同并及時變更合同手續(xù)：1、合同所依據(jù)的法律法規(guī)發(fā)生變化；2、甲乙雙方協(xié)商一致；3、訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。4、雙方約定的其他變更情形出現(xiàn)時，本合同相應內容隨之變更。第九條、勞動合同解除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；（二）甲方有權根據(jù)本合同第七條與乙方立即解除勞動合同；（三）甲方有權根據(jù)勞動合同法第三十六條，第三十九條

10、，第四十條、第四十一條與 乙方解除本 合同；（四）乙方辭職應提前 30 日（試用期內提前 2 日）以書面形式通知甲方，并應完成與甲方的工作交接，歸還甲方的財務，履行與甲方約定的其他義務，否則，甲方可不予 辦理解除勞動合同手續(xù)；（五）乙方有權依據(jù)勞動合同法第三十八條立即與甲方解除勞動合同；（六）乙方出現(xiàn)法定不得終止或解除勞動合同的情形時，甲方應按照法律規(guī)定執(zhí)行；（七）以下情形乙方不得依據(jù)本條第（四）項提出解除合同：1、 給甲方造成經(jīng)濟損失未處理或賠償尚未完畢的；2、 乙方與甲方簽有的培訓、保密、住房、貸款擔保等協(xié)議中約定了服務期，而服務期未滿的 ;3、法律法規(guī)規(guī)定的其他不得解除的情形。第十條、勞

11、動合同終止 有下列情形之一的，本合同終止：（一）本合同期限屆滿即終止。但期滿時有勞動合同法第45 條情形之一存在時 ,勞動合同順延至相應情形消失時終止。職業(yè)病或因工負傷或部分喪失勞動能力勞動者 的勞動合同終止，按國家有關工傷保險規(guī)定執(zhí)行。（二）法律規(guī)定的其它終止情形出現(xiàn)時，本合同終止。第十一條、勞動合同的續(xù)訂 本合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。法律另有規(guī)定的，按照法律 規(guī)定執(zhí)行。第十二條、乙方的保證（一） 乙方保證與其原用人單位已經(jīng)合法解除勞動關系。（二）乙方保證其將及時向甲方提供的本人所有信息，證明，資料等文件均屬真實， 有效，并承擔相應責任。乙方違反上述保證，甲方可隨時與其

12、解除本合同并不支付任 何補償。（三）乙方保證：在本合同期內，乙方不得再受聘于其他單位或者個人，并對在甲方 工作期間所 接觸到的一切商業(yè)秘密承擔保密義務，不得自行或通過他人泄露。本合同 所說的商業(yè)秘密是指甲方 員工守則和其他相關規(guī)章中規(guī)定的信息。第十三條、違約責任（一） 甲乙雙方違反本合同規(guī)定給對方造成損失的，應當賠償對方經(jīng)濟損失。（二） 乙方未提前 30 日通知甲方解除本合同，甲方有權要求乙方繼續(xù)履行合同，并有 權要求乙方 承擔賠償責任。（三）乙方接受甲方提供的專業(yè)技術培訓的，甲乙雙方應當簽訂培訓協(xié)議。乙方 違反協(xié)議中 關于服務期約定的，應按照協(xié)議約定賠償甲方支付的培訓費用。（四）乙方違反本合

13、同約定的條件解除勞動合同或違反本合同或約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應按損失程度承擔賠償責任。（五）乙方應在本合同接觸后應在甲方指定的期間向甲方指定人員辦理工作移交。乙方必須履行與甲方的工作交接手續(xù)并交還甲方的財物，否則，甲方有權停止支付經(jīng)濟 補償。如乙方拒不辦理工 作移交和財物交接，對甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應按損失 程度承擔賠償責任，否則甲方有權在乙 方的離職工資或經(jīng)濟補償金中做相應扣除。第十四條、勞動爭議處理勞動爭議發(fā)生后，雙方可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，提出仲裁要求的一方應當自勞動 爭議發(fā)生之日 起六十日內向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十五條、其他約定（一） 甲方制定的員工守則和其他規(guī)章制度（包括隨時修訂和補充的內容），作為本合同附件，與本合同具有同等效力。（二） 乙方應如實向甲方說明與勞動合同直接相關的基本情況，并保證所有信息，證明，資料等文件均屬真實、有效、并承擔相應責任。乙方提供情