組織理論考試試題及答案

1、. .本次考試結果第1題(答復正確)組織構造圖是一個比較靜態(tài)的構造A對 B錯第2題(答復正確)組織并不是固定不變的，它實際上是一個動態(tài)的過程 A對B錯第3題(答復正確)需要并不是引起動機的必要條件，但卻是充分條件 A對B錯第4題(答復正確)需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅力。這種內(nèi)驅力有強弱之分，表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突A對 B錯第5題(答復正確)需要是因人的內(nèi)在心理活動或環(huán)境刺激而內(nèi)顯 A對B錯第6題(答復正確)組織與環(huán)境之間有一定的境界，如果沒有這種境界就無法區(qū)分組織A對 B錯第7題(答復

2、正確)構成組織層次的是為數(shù)眾多的分裂的局部和相互分隔的部門，其中每個局部和部門都在提出諸種要求，這些要求變動不斷，而且經(jīng)常相互別離，甚或相互矛盾沖突 A對B錯第8題(答復正確)組織要具備能夠獲取和傳達高可信度信息的能力是組織更好地適應環(huán)境應該具備的條件之一A對 B錯第9題(答復正確)組織目標說明組織所追求的狀態(tài)，從而給組織成員提供行為的根本方向 A對B錯第10題(答復正確)組織目標為引導和調(diào)整組織的決策和控制活動提供根底或依據(jù) A對B錯第11題(答復正確)組織目標提供組織活動上的誘因根底，使組織成員感到歸屬感 A對B錯第12題(答復正確)組織目

3、標提供組織在社會中存在及其活動的依據(jù) A對B錯第13題(答復正確)組織教化個人并使個人承受組織目標A對 B錯第14題(答復正確)組織中的相互作用和管理過程以溝通為媒介，其他過程都依賴于溝通過程 A對B錯第15題(答復正確)由于組織中的政策、方案、行使權力、控制與調(diào)整等過程都依賴于溝通過程，所以也可以說信息過程是通過這些過程而得到表現(xiàn)的 A對B錯第16題(答復正確)信息溝通的形態(tài)和技術對組織的活動范圍、組織構造以及組織成員的態(tài)度等都起著重要影響A對 B錯第17題(答復正確)信息溝通的媒體不僅包括語言、文書化了的指示和報告等，還包括印象、姿態(tài)、不表

4、態(tài)等一切行為A對 B錯第18題(答復正確)信息溝通給組織的決策活動提供資料，而且還調(diào)整組織中的沖突，因為正確而及時的信息在決策和解決沖突方面是不可缺少的A對 B錯第19題(答復正確)信息溝通能夠消除組織中的各種糾葛與敵對情緒，還可以提高組織成員的士氣和心理滿足，從而可以提高組織整體的效率 A對B錯第20題(答復正確)溝通是在一定社會關系中進展的，又是一定社會關系的表達A對 B錯第21題(答復正確)就目的而言，政策是通過各種實際努力來解決問題，由此改善現(xiàn)狀的活動A對 B錯第22題(答復正確)就策略而言，政策是正式的決定 A對B錯第23題

5、(答復正確)政策既是過程也是產(chǎn)出，所以如果只強調(diào)過程就無法理解合理性A對 B錯第24題(答復正確)政治過程的結果改變權力的影響力，這種影響力又改變政治結果A對 B錯第25題(答復正確)角色是組成組織構造的根本單位A對 B錯第26題(答復正確)角色并不是孤立存在的，是在同其他角色的相互關系中才有意義A對 B錯第27題(答復錯誤)角色離不開角色行為者A對 B錯第28題(答復正確)滿足需要是指在消除緊X的過程及其結果中所得到的滿足A對 B錯第29題(答復錯誤)需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾，因而個人需要不能得到滿足的

6、情緒狀態(tài)A對 B錯第30題(答復正確)職務動機是要做組織所要求的事情的動機。當然，影響履行職務的還有其他因素，如能力、性格、對業(yè)務的理解程度、組織的資源和構造及過程、環(huán)境因素等A對 B錯第31題(答復錯誤)職務動機是影響組織成員行為的力量，它既可以因心理因素而內(nèi)在地形成，又可以因外部因素而外在地形成A對 B錯第32題(答復正確)職務動機是通過人的職務行動而表現(xiàn)的力量，而這種力量的表現(xiàn)形態(tài)和強弱是各種各樣的A對 B錯第33題(答復正確)無數(shù)模糊的關系構成組織與環(huán)境進展交流的通道A對 B錯第34題(答復正確)組織是有機體，在其生存和開展中需要信息、

7、能量、物質(zhì)，而這些必須從組織境界中獲取 A對B錯第35題(答復錯誤)從另一個角度上看，環(huán)境是諸種彼此相異的構造系統(tǒng)抑或亞構造系統(tǒng)的集合體，它因此呈現(xiàn)出數(shù)種具體的問題，而對于這些具體的問題，每一個組織的行動者都不得不加以解決 A對B錯第36題(答復正確)組織對外界的影響并不只是消極地承受，組織一般做出兩種反響，即適應和控制A對 B錯第37題(答復錯誤)組織對外界的控制有兩種方式，即直接控制和間接控制A對 B錯第38題(答復正確)組織給個人提供誘因，作為代價個人那么給組織目標的實現(xiàn)提供相應的奉獻A對 B錯第39題(答復正確)使個人拋棄有礙于組織目標

8、的個人目標的過程稱為積極的教化 A對B錯第40題(答復正確)目標管理要促進和改善信息溝通和反響，這同時也是實行目標管理的條件A對 B錯第41題(答復正確)正式信息溝通是指以組織的一般等級為根據(jù)而進展的信息溝通 A對B錯第42題(答復錯誤)正式溝通的渠道有口頭聯(lián)絡、備忘錄和信件、文件流傳、記錄和報告及手冊等A對 B錯第43題(答復錯誤)正式信息溝通是標準化的，所以具有權威性 A對B錯第44題(答復錯誤)非正式信息溝通是不通過正式組織程序和組織渠道，而是通過以人為中心的關系網(wǎng)進展的信息溝通 A對B錯第45題(答復正確)為了決策必須建構意義

9、，因為沒有意義的前提就無從做出決策及為此而進展的信息搜集A對 B錯第46題(答復錯誤)對某種刺激或壓力做出反響的強弱程度，取決于希望解決此問題的人們的價值觀和知識水平、組織的顧客及公眾關注這些問題的程度等 A對B錯第47題(答復錯誤)做出無決定抉擇的問題，不會進入決策的下一個階段 A對B錯第48題(答復正確)組織進展抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題A對 B錯第49題(答復錯誤)通常，對某種資源的依賴性程度和受權力支配的程度之間成正比例關系 A對B錯第50題(答復正確)資源的依賴性程度主要取決于資源對組織和個人的生存和開展所具有的重要性和稀缺

10、性程度A對 本次考試結果第1題(答復正確)組織構造圖是一個比較靜態(tài)的構造A對 B錯第2題(答復正確)地位就是在組織層級上組織成員所占的相對位置，即在正式組織構造中的職位A對 B錯第3題(答復正確)組織成員被賦予一定的地位，組織成員正是根據(jù)這種地位同其他組織成員發(fā)生一定的穩(wěn)定關系或進展相互作用，從而形成以組織成員之間的穩(wěn)定關系為內(nèi)容的組織層次 A對B錯第4題(答復正確)角色是形成組織構造的根底因素 A對B錯第5題(答復正確)在組織生活中，角色起著使組織成員之間的相互影響得以明確的作用，因為它提供相互作用的根本根據(jù) A對B錯第6題(答復正

11、確)需要是客觀體驗，不能直接觀察和測定，它只能從人的行為表現(xiàn)中推知 A對B錯第7題(答復正確)組織與環(huán)境之間有一定的境界，如果沒有這種境界就無法區(qū)分組織A對 B錯第8題(答復正確)組織是通過境界與環(huán)境發(fā)生相互之間的交流和影響A對 B錯第9題(答復正確)組織的生存和開展依賴于環(huán)境，這是最根本意義上的環(huán)境對組織的依賴 A對B錯第10題(答復正確)組織對環(huán)境的適應，主要是在對環(huán)境能夠進展控制的條件下發(fā)生的 A對B錯第11題(答復正確)組織目標就是一定的組織所要到達的狀態(tài) A對B錯第12題(答復正確)組織目標說明組織所追求的狀態(tài)，從而給組織成

12、員提供行為的根本方向 A對B錯第13題(答復正確)組織目標為引導和調(diào)整組織的決策和控制活動提供根底或依據(jù) A對B錯第14題(答復正確)組織構造為設計組織及其過程提供主要依據(jù) A對B錯第15題(答復正確)組織教化個人并使個人承受組織目標A對 B錯第16題(答復正確)組織中的相互作用和管理過程以溝通為媒介，其他過程都依賴于溝通過程 A對B錯第17題(答復正確)信息溝通的形態(tài)和技術對組織的活動范圍、組織構造以及組織成員的態(tài)度等都起著重要影響A對 B錯第18題(答復正確)政策是發(fā)現(xiàn)問題和探索解決問題的方案，并以此來改善行為主體所處條件的活動A

13、對 B錯第19題(答復正確)政策的主要內(nèi)容就是目的和手段 A對B錯第20題(答復正確)就策略而言，政策是正式的決定 A對B錯第21題(答復正確)從認識論上講，政策是假設 A對B錯第22題(答復正確)政策既是過程也是產(chǎn)出，所以如果只強調(diào)過程就無法理解合理性A對 B錯第23題(答復正確)角色是組成組織構造的根本單位A對 B錯第24題(答復正確)角色離不開角色行為者 A對B錯第25題(答復正確)權力是根據(jù)組織的標準而具有正當性，因此是與組織的正式角色密切相關的概念 A對B錯第26題(答復正確)需要中斷是指個體在從事有目的

14、的活動過程中遇到障礙或干擾，因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài) A對B錯第27題(答復正確)職務動機提供的心理是人的需要，但這并不是影響人的動機的唯一因素 A對B錯第28題(答復正確)職務動機是影響組織成員行為的力量，它既可以因心理因素而內(nèi)在地形成，又可以因外部因素而外在地形成 A對B錯第29題(答復正確)職務動機是通過人的職務行動而表現(xiàn)的力量，而這種力量的表現(xiàn)形態(tài)和強弱是各種各樣的A對 B錯第30題(答復正確)無數(shù)模糊的關系構成組織與環(huán)境進展交流的通道A對 B錯第31題(答復正確)由于人們可以同時參加一個以上的組織，因此組織境界往往相互穿插&

15、#160;A對B錯第32題(答復正確)組織是有機體，在其生存和開展中需要信息、能量、物質(zhì)，而這些必須從組織境界中獲取 A對B錯第33題(答復正確)從另一個角度上看，環(huán)境是諸種彼此相異的構造系統(tǒng)抑或亞構造系統(tǒng)的集合體，它因此呈現(xiàn)出數(shù)種具體的問題，而對于這些具體的問題，每一個組織的行動者都不得不加以解決A對 B錯第34題(答復正確)組織對外界的控制有兩種方式，即直接控制和間接控制 A對B錯第35題(答復正確)根據(jù)組織的性質(zhì)和規(guī)模，其影響大到對社會和國家，小到對其他組織及每個人的生活，或起著積極作用，或消極的作用A對 B錯第36題(答復正確)通過說服和模范行為

16、，使個人把組織目標當做自己目標的過程稱為消極的教化 A對B錯第37題(答復正確)在設計組織的職務和作用或角色時，考慮個人的目標并盡可能使之在組織目標中得到表達，從而拓寬組織目標和個人目標的整合范圍A對 B錯第38題(答復正確)組織成員的參與能夠調(diào)動組織成員的積極性，并給具有個人目標的組織成員提供心理上的某種滿足A對 B錯第39題(答復正確)目標管理的主要價值在于它能夠改善成果評價和方案行為，并提高組織成員的職務滿足程度，從而可以提高組織效率A對 B錯第40題(答復正確)目標管理要促進和改善信息溝通和反響，這同時也是實行目標管理的條件A對 B錯第41題(答復正確)實行目標管理應該給組織參與者以一定的權限和責任A對 B錯第42題(答復正確)一定的社會文化塑造了溝通參與者特有的溝通方式和溝通過程 A對B錯第43題(答復正確)正式信息溝通是指以組織的一般等級為根據(jù)而進展的信息溝通 A對B錯第44題(答復正確)正式溝通的渠道有口頭聯(lián)絡、備忘錄和信件、文件流傳、記錄和報告及手冊等 A對B錯第45題(答復正確)非正式信息溝通是不通過正式組織程序和組織渠道，而是通過以人為中心的關系網(wǎng)進展的信息溝通A對 B錯第46題(答