XX企業(yè)安全生產(chǎn)獎懲考核管理制度.docx

1、*-AQ-05深圳*有限公司 安全管理制度資料文件版 號A資料文件頁 數(shù)共3頁生效日期*. 07.01安全生產(chǎn)獎懲、績效考核管理制度資料文件編號：*-AQ-05受控印章本版修改記錄修改狀態(tài)日期修改原因及內(nèi)容摘要修改人審核人批準人擬制：審核：批準：降職（職位）。降級_ （級別）。其他（請注明）七、部門主管建議或意見簽名:日期：八、總經(jīng)理建議或意見簽名：日期：處罰日期受處罰人簽名1目的為建立關(guān)于安全生產(chǎn)獎勵、懲罰管理辦法，加強安全生產(chǎn)管理，提升全體職工或員工的安 全意識，自覺地遵守國家、行業(yè)關(guān)于安全規(guī)章制度，杜絕違章，減少事故，提升安全生產(chǎn)效率, 為提升公司經(jīng)濟效益提供保證，特擬定本制度。2范圍適

2、用于公司安全生產(chǎn)獎勵懲罰管理，本辦法適用深圳*有限公司各部門。3職責(zé)3.1公司各部門負責(zé)匯總本部門的材料，負責(zé)本部門的安全生產(chǎn)考核。3. 2公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)對各部門的安全生產(chǎn)進行考核。行政部門負責(zé)本辦法的擬定與修 訂，負責(zé)安全管理、職業(yè)衛(wèi)生的考核。4引用資料文件中華人民共和國安全生產(chǎn)法危險化學(xué)品安全管理條例5管理規(guī)定5. 1通用事項獎懲5.1.1通用獎勵事項對認真執(zhí)行上級安全生產(chǎn)方針政策、公司所有安全生產(chǎn)規(guī)章制度，對防止事故發(fā)生和職業(yè) 危害有貢獻的部門、個人，有下列情形之一的，給予適當(dāng)獎勵：在安全生產(chǎn)、消防安全管理、工作中，有下列先進事跡之一的部門、班組，給予表彰 和500元至*元獎勵

3、。（1）提出合理建議，對設(shè)備進行改造，提升了設(shè)備的安全性能，提升了安全操作的可靠性。（2）制止違章指揮、違章作業(yè)，避免事故發(fā)生者。（3）及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。（4）積極參加公司、部門組織的各種安全生產(chǎn)活動，被評為先進部門、班組者。（5）消防安全宣傳教育普及，安全措施貫徹，消防組織制度健全，火險隱患及時消除，消 防器材設(shè)備完整好用，無火災(zāi)事故，安全工作成績突出的。（6）及時組織撲滅或者積極支援附近單位撲救火災(zāi)，避免重大損失，有顯著貢獻的。（7）在消防、安全工作的其它方面做出顯著成績的。在安全生產(chǎn)、消防安全工作中，有下列先進事跡之一的個人，給予表彰和獎勵：（1）熱愛本職工

4、作，積極參加安全生產(chǎn)、消防安全活動，成績顯著的。（2）模范遵守消防安全規(guī)范，制止違反消防安全法規(guī)的行為，事跡突出的。（3）及時發(fā)現(xiàn)和消除重大火險隱患，避免火災(zāi)及其他事故發(fā)生的。（4）積極撲救火災(zāi)，搶救公共資產(chǎn)和人民生命資產(chǎn)，表現(xiàn)突出的。（5）在安全生產(chǎn)工作中，提出合理化建議，提升了安全操作可靠性，并被采納實施取得成 績。（6）制止違章指揮、違章作業(yè)，避免事故發(fā)生者。（7）在安全生產(chǎn)和消防安全工作其他方面做出顯著貢獻的。5. 1.2通用獎勵程序5. 3.1安全生產(chǎn)先進班組和個人，由部門匯總材料上報安所有,經(jīng)審核后報公司總經(jīng)理審核通過。5. 3.2先進部門由安所有提出建議或意見，交公司由各部門討論

5、、審核通過。5. 1.3通用懲罰事項5. 1.3. 1有下列行為之一的，屬于一般違紀現(xiàn)象，對違紀人員處以警告及扣發(fā)獎金50500元， 再次違反的，按本辦法第5. 3. 2條規(guī)定的嚴重違紀現(xiàn)象處理，第三次違反的按本辦法第5. 3.3條 規(guī)定的重大違紀現(xiàn)象處理：（1）違反國家、地方政府關(guān)于安全、消防法規(guī)及本廠關(guān)于安全、消防規(guī)定，但未造成事故, 未造成人員、資產(chǎn)損失的。（2）違反操作規(guī)程，但未造成事故，未造成人員、資產(chǎn)損失的。（3）違反關(guān)于人員、車輛、物資進出站、罐區(qū)、停車場等場所的規(guī)定，但未造成事故，未 造成人員、資產(chǎn)損失的。（4）對違規(guī)現(xiàn)象不制止、不報告，造成事故損失在5000元以內(nèi)的。（5）擅

6、自挪用消防器材、損毀消防器材者。（6）不準確使用設(shè)備安全操作裝置，損毀或擅自拆卸設(shè)備安全防護裝置。（7）不按規(guī)定佩戴勞動防護用品者。有下列行為之一的，屬嚴重違規(guī)現(xiàn)象，對違紀人員處以嚴重警告及扣發(fā)獎金500-1000 元，并離崗待業(yè)，視表現(xiàn)情形再作處理，再次違反的，一律予以辭退。（1）違反國家、地方政府關(guān)于安全、消防法規(guī)及本公司關(guān)于安全、消防規(guī)定，己造 成事故，事故損失在5000元以內(nèi)的。（2）違反操作規(guī)程，己造成事故，事故損失在5000元以內(nèi)的。（3）違反關(guān)于人員、車輛、物資進出站區(qū)、罐區(qū)、停車場等場所的規(guī)定，己造成事故，事 故損失在5000元以內(nèi)的。（4）發(fā)生事故,未造成人員、資產(chǎn)損失，但隱

7、瞞不報的。（5）發(fā)生事故,未造成人員、資產(chǎn)損失，但造成一定社會影響的。（6）對違規(guī)現(xiàn)象不制止、不報告，造成一定事故損失的。有下列行為之一的，屬重大違紀現(xiàn)象，對違紀人員扣發(fā)獎金1,0005, 000元，并予以 辭退的處理。（1）違反國家、地方政府關(guān)于安全、消防法規(guī)及本廠關(guān)于安全、消防規(guī)定，已造成事故， 事故損失在5000元以上的。（2）違反操作規(guī)程，己造成事故，事故損失在5000元以上的。（3）違反關(guān)于人員、車輛、物資進出站區(qū)、罐區(qū)、停車場等場所的規(guī)定，己造成事故，事 故損失在5000元以上的。（4）發(fā)生事故,造成人員資產(chǎn)損失在5000元以內(nèi)，但隱瞞不報的。（5）發(fā)生事故，造成人員、資產(chǎn)損失在5

8、000元以內(nèi)，但造成重大社會影響的。（6）對違規(guī)現(xiàn)象不制止、不報告，造成重大事故損失的。5. 1.3. 4凡違反本辦法構(gòu)成違法的，提請公安機關(guān)按治安管理處罰條例或中華人民共和國消防法、中華人民共和國安全生產(chǎn)法等有關(guān)法律法規(guī)進行處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。5. 1.4通用處罰程序5. 1.4. 1經(jīng)濟處罰由關(guān)于部門提出，報安所有批準后執(zhí)行。行政處罰由關(guān)于部門提出，報關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)批準后辦公室執(zhí)行。5. 2 安全管理考核5. 2.1日常安全管理考核5.2. 1. 1三級安全教育率達100%,未達到100%,扣該部門200元。特種作業(yè)人員必須持證上崗，未持證上崗，每查出一次，扣100元/人；特殊工

9、種 培訓(xùn)、取證、復(fù)審應(yīng)按安環(huán)處下達的計劃履行，無特殊情形未按計劃履行，視情形一次扣100 元/人。5.2. 1.3班組安全活動依照公司擬定的計劃進行，若違反安全培訓(xùn)教育管理制度，一經(jīng)查 出，扣車間500元。5. 2. 1.4違反直接作業(yè)環(huán)節(jié)安全監(jiān)督管理制度，有關(guān)部門各扣300元，其中未辦理作業(yè)票進行 施工作業(yè)的，施工單位扣500元，施工區(qū)域所在單位扣200元；因違反直接作業(yè)環(huán)節(jié)安全 監(jiān)督管理制度造成事故的，按事故管理關(guān)于規(guī)定進行考核。隱患治理項目竣工，未經(jīng)安所有門驗收擅自運行，扣該單位5001000元。5.2. 1.6建設(shè)項目應(yīng)遵循“三同時”原則，未經(jīng)安全生產(chǎn)管理委員會審查批準強行建設(shè)備工，

10、后果由建設(shè)單位負責(zé)，并扣5001000元。5.2. 1.7關(guān)鍵生產(chǎn)裝置和重點生產(chǎn)部位，依照關(guān)鍵裝置，重點（要害）部位安全管理規(guī)定 的要求進行管理，編制事故預(yù)案，組織演練，未按規(guī)定履行的，一次扣責(zé)任部門200元。5.2. 1.8凡未及時履行上交各種報表、資料文件資料文件資料或未及時參加安全會議的，一次 扣該部門50元；因上述原因影響工作的，一次扣該部門200元。凡布置的安全標準化工作無特殊情形，未如期履行的部門，每項扣該部門100500元。凡在安全標準化所有檢查中查出的問題，每項扣所在部門50元；限期未整改或因條 件限制，一時無法整改未采取防范措施的，每項扣責(zé)任部門200元。除上述條款以外，違反

11、公司其它安全監(jiān)督管理制度的，每項扣所在部門200元。5. 2.2事故考核5. 2. 2. 1考核原則1）作業(yè)部（車間）級一般事故由所在部門按關(guān)于規(guī)定進行考核。2）作業(yè)部（車間）級事故（不含人身傷害事故）以生產(chǎn)單元為單位進行考核。3）廠級事故以生產(chǎn)單元和車間領(lǐng)導(dǎo)、管理人員為單位進行考核。4）事故牽涉到多部門時，依據(jù)有關(guān)事故主次責(zé)任按比例考核。5. 2. 2. 2考核標準1）作業(yè)部（車間）級人身傷害事故，治療費用在500元以下（含500元）的，扣事故責(zé)任單位200元；治療費用在500元1000元（含1000元）的，扣事故責(zé)任單位400元；治療費用在1000元以上的，扣事故責(zé)任單位800元。2）作業(yè)

12、部（車間）級事故，扣事故責(zé)任單位相應(yīng)生產(chǎn)單元50-80%月基本獎。3）廠級事故，扣事故責(zé)任單位相應(yīng)生產(chǎn)單元和車間領(lǐng)導(dǎo)、管理人員80-100%月基本獎。4）隱瞞事故或不及時報告，一經(jīng)查出，扣責(zé)任部門1000-5000元，并依據(jù)有關(guān)事故級別按上 述條款進行考核；事故調(diào)查報告書未在規(guī)按時間內(nèi)上交事故主管部門及安全主任，扣責(zé)任部 門500元。9）凡發(fā)生未遂事件不及時報告安全主任，扣所在部門500元，同一單位再次發(fā)生未遂事件不及時報告安全主任，對所在部門加倍處理。5. 2. 2. 3事故責(zé)任人行政及經(jīng)濟處罰規(guī)定事故責(zé)任分為直接責(zé)任、主要責(zé)任、次要責(zé)任、管理責(zé)任、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。（1）事故責(zé)任人經(jīng)濟處罰規(guī)定：未

13、給予行政處罰的事故責(zé)任人的經(jīng)濟處罰按5. 2. 2. 2 條款的規(guī)定執(zhí)行；給予行政處罰的事故責(zé)任人的經(jīng)濟處罰按職工獎懲規(guī)定執(zhí)行。（2）事故責(zé)任人行政處罰規(guī)定：1）在事故中負傷的責(zé)任人，未能因傷而減免處分；事故中死亡的責(zé)任人不再追充責(zé)任。2）作業(yè)部（車間）級事故，負直接責(zé)任或主要責(zé)任者給予通報批評或警告處分；負次要 責(zé)任者給予作業(yè)部（車間）內(nèi)部批評或全廠通報批評處分。7）報特大及以上事故，負直接責(zé)任或主要責(zé)任者解除勞動協(xié)議；負次要責(zé)任者給予留用 查看或解除勞動協(xié)議處分；構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究其刑事責(zé)任。獎勵5. 2. 3. 1避免一次重大事故發(fā)生，獎勵有關(guān)人員300-1000元。5.

14、2. 3. 2對在安全標準化管理體系運行工作中有突出成績的部門或個人，給予300-500元加 獎。5.3安全生產(chǎn)責(zé)任考核、獎懲程序1考核對象：本公司各職能部門、安全管理人員、各班組、各級管理人員及職工或員工等。5. 3.2考核小組：安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組5. 3. 3考核頻率：5. 3. 3. 1本公司對安全主任、各部門及部門負責(zé)人每年考核一次。5. 3. 3. 2各部門對班組、班組長每季度考核一次。5. 3. 3. 3對職工或員工進行不按時的考核?？己诵问剑簩Π踩魅?、部門、班組及其負責(zé)人的考核采用考核表（見附表）評分形式。 對職工或員工考核采取不按時檢查的形式。5. 3.5考核評估：考核分值滿分

15、為100分，考核得分在85分及其以上為優(yōu)良，考核得分在60 分及其以上為合格；考核得分在60分以下為不及格。5. 3. 6考核要求5. 3. 6. 1各部門、各班組應(yīng)確保本單位職工或員工的行為、設(shè)備、工作過程和工作環(huán)境安全、無 危害，保護職工或員工人身安全，本公司資產(chǎn)不受損害；對于具備明顯或潛在的不安全因素應(yīng) 積極采取有效的措施消除隱患；依照安全檢查及隱患治理（整改）制度的要求發(fā)現(xiàn)、治理（整 改）事故隱患；依據(jù)有關(guān)本單位生產(chǎn)經(jīng)營的特點擬定相應(yīng)的安全管理制度，規(guī)范安全生產(chǎn)；嚴 格執(zhí)行安全操作規(guī)程，不違章作業(yè)、不違章指揮。5. 3. 6. 2安全生產(chǎn)實行一票否決。任何部門和班組在一個年度的工作中發(fā)

16、生一起群傷或死亡事 故、直接經(jīng)濟損失在1萬元（含基數(shù)，下同）以上的無傷亡安全事故，考核分數(shù)為不及格。安全主 任、部門安全負責(zé)人、班組安全負責(zé)人和直接責(zé)任人均按此執(zhí)行。5. 3.7考核內(nèi)容：安全主任、各部門、各班組及其負責(zé)人的安全管理職責(zé)的貫徹情形。5. 3.8考核辦法：依據(jù)有關(guān)安全主任、各部門、各班組及其負責(zé)人在安全生產(chǎn)責(zé)任制中的安 全職責(zé)進行考核。5. 3. 8.1有下列行為之一的，屬于一般違紀現(xiàn)象，對違紀人員處以警告及扣發(fā)獎金50500元， 再次違反的，按本辦法第5. 9. 2條規(guī)定的嚴重違紀現(xiàn)象處理，第三次違反的按本辦法第5. 9.3條 規(guī)定的重大違紀現(xiàn)象處理：（1）違反國家、地方政府關(guān)

17、于安全、消防法規(guī)及木廠關(guān)于安全、消防規(guī)定，但未造成事故，未 造成人員、資產(chǎn)損失的。（2）違反操作規(guī)程，但未造成事故，未造成人員、資產(chǎn)損失的。（3）違反關(guān)于人員、車輛、物資進出站、罐區(qū)、停車場等場所的規(guī)定，但未造成事故，未造成 人員、資產(chǎn)損失的。（4）對違規(guī)現(xiàn)象不制止、不報告，造成事故損失在5000元以內(nèi)的。（5）擅自挪用消防器材、損毀消防器材者。（6）不準確使用設(shè)備安全操作裝置，損毀或擅自拆卸設(shè)備安全防護裝置。（7）不按規(guī)定佩戴勞動防護用品者。5. 3. 8. 2有下列行為之一的，屬嚴重違規(guī)現(xiàn)象，對違紀人員處以嚴重警告及扣發(fā)獎金5001000 元，并離崗待業(yè)，視表現(xiàn)情形再作處理，再次違反的，一

18、律予以辭退。（1）違反國家、地方政府關(guān)于安全、消防法規(guī)及本公司關(guān)于安全、消防規(guī)定，已造成事故，事故損失在5000元以內(nèi)的。（2）違反操作規(guī)程，已造成事故，事故損失在5000元以內(nèi)的。（3）違反關(guān)于人員、車輛、物資進出站區(qū)、罐區(qū)、停車場等場所的規(guī)定，己造成事故，事故損 失在5000元以內(nèi)的。（4）發(fā)生事故,未造成人員、資產(chǎn)損失，但隱瞞不報的。（5）發(fā)生事故,未造成人員、資產(chǎn)損失，但造成一定社會影響的。（6）對違規(guī)現(xiàn)象不制止、不報告，造成一定事故損失的。5. 3. 8. 3有下列行為之一的，屬重大違紀現(xiàn)象，對違紀人員扣發(fā)獎金10005000元，并予以辭 退的處理。（1）違反國家、地方政府關(guān)于安全、消防法規(guī)及本廠關(guān)于安全、消防規(guī)定，已造成事故，事故 損失在5000元以上的。（2）違反操作規(guī)程，已造成事故，事故損失在5000元以上的。（3）違反關(guān)于人員、車輛、物資進出站區(qū)、罐區(qū)、停車場等場所的規(guī)定，己造成事故，事故損 失在5000元以上的。（4）發(fā)生事故,造成人員資產(chǎn)損失在5000元以內(nèi)，但隱瞞不報的。（5）發(fā)生事故，造成人員、資產(chǎn)損失在5000元以內(nèi)，但造成重大社會影響的。（6）對違規(guī)現(xiàn)象不制止、不報告，造成重大事故損失的。5. 3. 8. 4凡違反本