南通勞動合同

1、勞動合同書甲方（用人單位）單位名稱：地址：法定代表人（主要負責人）工商登記類型：聯系電話：乙方（勞動者）姓名：身份證號碼：家庭住址：聯系電話：南通市勞動和社會保障局監(jiān)制甲乙雙方依據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及相關法律、法規(guī)，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本勞動合同，共同信守以下條款。一、合同期限1、甲乙雙方約定按下列第一種方式確定勞動合同期限”.固定期限：自年月日起至一年月日止.其中試用期自年_月_日起至年_月_日止（違法約定試用期的，按照國家規(guī)定執(zhí)行）。無固定期限：自年月日起.其中試用期自年_月_日起至年月日止（違法約定試用期的，按照國家規(guī)定執(zhí)行）

2、。以完成工作（任務）為期限，自年_月_日起至完成本項工作任務時止.2、甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，雙方約定服務期自年_月_日起至年_月_日止（雙方可另行簽訂服務期協議）二、工作地點和工作內容1、乙方的工作地點為。2、根據甲方需求，經過雙方協商，乙方的工作崗位為（此款未填寫的按照乙方簽訂本合同時所在的實際工作崗位確定）。甲方因生產經營發(fā)生重大變化，確需調整乙方工作崗位的，經與乙方協商，可依法調整乙方的工作崗位。3、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動標準和甲方依法制訂并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完

3、成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量要求.三、工作時間和休息休假1、乙方的工作崗位采用以下方框內打種工時制度（未選擇或選擇無效的視為實行標準工時工作制）。標準工時工作制；口不定時工作制；綜合計算工時工作制實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，須按規(guī)定報批后實施，未經審批的選擇無效。2、甲方嚴格遵守國家規(guī)定的工作時間和休息休假制度，控制加班加點，保證乙方的休息和身心健康，甲方因生產經營需要必須安排乙方加班的，應當與工會和乙方協商后，可以延長工作時間。甲方應當依法支付其加班工資。3、乙方的帶薪假期和醫(yī)療期按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方因病需要休息的，應當出具醫(yī)院的病假證明，并按甲方依法制訂的規(guī)章制度履行請

4、假手續(xù)，甲方要求審核復查的，乙方應當配合。4、甲方應當建立勞動考勤制度，書面記錄乙方的出勤情況，每月與乙方核對，并由乙方簽字。四、勞動報酬1、甲方根據本單位生產經營特點和經濟效益，依法自主確定工資分配制度和工資支付制度。乙方提供正常勞動的，甲方應當按照依法制定的集體合同和工資制度確定乙方的工資標準，并不得低于當地最低工資標準。2、乙方試用期月工資元，試用期滿后月工資元.甲方每月一日前將工資以貨幣形式支付給乙方本人(含甲方通過銀行納入乙方工資專用賬戶)，并同時提供乙方的工資清單。乙方有權查詢和核對本人的工資。雙方對勞動報酬約定不明確的，按照國家相關規(guī)定執(zhí)行.3、甲方根據企業(yè)經營效益、當地政府公布

5、的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照確定。(1)集體合同；(2)工資集體協商協議；(3)內部工資正常增長辦法；(4)4、甲方確因生產經營困難，資金周轉受到嚴重影響，無法在約定的工資支付周期內支付乙方工資的，應當以書面形式說明情況，在征得工會或者職工代表大會(職工大會)的同意后，可以延期支付工資，但最長不得超過三十日。5、甲方非因乙方原因停工、停產、歇業(yè)，在一個工資支付周期內的，視同乙方提供正常勞動并支付其工資。超過一個工資支付周期，甲方沒有安排乙方工作的，按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付乙方的生活費.國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定.6、雙方解除或者終止勞動

6、關系的，甲方應當自勞動關系解除或者終止之日起兩個工作日內一次性付清乙方的工資。五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方應依法為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護，建立健全生產工作規(guī)范，保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務。2、甲方依法制定勞動安全衛(wèi)生制度，提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行勞動安全、衛(wèi)生教育，防止事故發(fā)生，減少職業(yè)危害，保證安全文明生產。甲方安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應當定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查.3、乙方應接受甲方管理及崗位技能培訓，不斷提高業(yè)務素質和勞動技能，嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強

7、令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行.4、依據國家規(guī)定，女職工和未成年工享受特殊保護。六、勞動紀律1、甲方應依法制定和完善勞動紀律和規(guī)章制度，其內容不得與國家法律、法規(guī)和政策相抵觸。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度。2、甲方制定的規(guī)章制度應符合法定程序，并經公示或告知，為乙方知曉。七、社會保險及福利待遇1、甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。屬于乙方個人應繳納的部分，由甲方在乙方工資中代扣代繳。2、甲方應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，逐步提高乙方福利待遇。乙方發(fā)生工傷事故，甲方負責及時救治，并在規(guī)定的時間內向勞動和社會保障行政部門提出工傷認定申請，依法辦理勞動能力鑒定，為

8、乙方享受工傷待遇履行必要的義務。乙方應當享受的工傷待遇按照國家規(guī)定執(zhí)行。八、勞動合同訂立、變更、解除、終止1、經雙方協商一致，本合同可以變更。一方要求變更的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方應當在收到之日起十五日內作出書面答復。逾期未作出書面答復的，視為不同意變更本合同。變更本合同應當采用書面形式，注明變更日期。2、甲、乙雙方訂立、解除、終止本合同按照中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等相關規(guī)定執(zhí)行。當乙方符合簽訂無固定期限勞動合同條件時，除乙方書面要求不簽訂無固定期限勞動合同外，甲方未與乙方訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向乙方支付二倍的工資。3、

9、本合同解除、終止履行，甲方應當在解除或終止時向乙方出具解除或者終止勞動合同證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。乙方應當按照雙方約定或甲方的規(guī)章制度，辦理工作交接。甲方依法應當支付給乙方經濟補償金的，在乙方辦結工作交接的同時支付。4、本合同期限履行結束后，甲方未及時與乙方辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)，乙方仍在甲方安排的工作崗位工作的，視為雙方同意以本合同約定的除合同期限以外的其它條件繼續(xù)履行。5、甲方需要調整乙方工作地點的，雙方應當協商，協商不成的，視為甲方提出解除本勞動合同.九、違反勞動合同的責任1、勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應當嚴格履行。2、甲方違法解除或終

10、止本合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行或者本合同已經不能繼續(xù)履行的，甲方應當按照中華人民共和國勞動合同法規(guī)定的經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。3、雙方解除本合同以及終止本合同不再續(xù)訂的，甲方未按規(guī)定辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)的，甲方按照每拖延一個月支付給乙方相當于當地一個月最低工資標準的補償，不滿一個月的按一個月計算。4、乙方違反服務期約定解除勞動關系的，應當向甲方支付違約金，違約金支付數額或計算方式為。（違約金數額不得超過甲方為乙方提供的培訓費用。未約定服務期或不符合約定服務期條件而約定的，本款填寫無效）十、商業(yè)秘密1、乙方掌握甲方商業(yè)秘密的，雙方應當另

11、行簽訂保守商業(yè)秘密協議（乙方的工作崗位不符合商業(yè)秘密范疇的，協議無效）。2、雙方簽有保守商業(yè)秘密協議的，乙方同意在解除或終止本合同后的一月之內（不超過24個月），不到與甲方生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產、經營（含投資）同類產品、從事同類業(yè)務，在未經甲方書面許可的情況下，也不得向任何第三方以任何形式披露甲方商業(yè)秘密。甲方同意按月支付給乙方保守商業(yè)秘密經濟補償金元（不得低于本合同約定的月工資標準的三分之一），并在乙方履行競業(yè)限制前支付，甲方未支付或未足額支付給乙方保守商業(yè)秘密經濟補償金的，乙方可以不履行保守甲方商業(yè)秘密和競業(yè)限制義務。乙方違反約定的，應承擔甲方因此而造成的直接經濟損失，并支付給甲方違約金元.十一、雙方共同信守的其他條款1、雙方均遵守國家計劃生育政策，嚴格依法履行各自的義務2、雙方應當嚴格遵守住房公積金管理條例等相關規(guī)定3、十二、勞動爭議處理1、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協商解決.不愿協商或者協商不成的，可以申請調解或仲裁，對仲裁裁決不服的可依法提起訴訟。2、提出勞動爭議仲裁的一方，應在法律規(guī)定的時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3、甲方違反勞動法律、法規(guī)等國家規(guī)定，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和其它有關部