各職能部門目標(biāo)責(zé)任考核手冊(cè)1

1、歡迎共閱文件類別：口通知、通報(bào)請(qǐng)示、報(bào)告回復(fù)口會(huì)議紀(jì)要口制度其它杭掛企業(yè)總部各職能部門目標(biāo)責(zé)任制考核辦法根據(jù)公司20062008發(fā)展規(guī)劃、戰(zhàn)略意圖，為確保2006年度公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)，本著對(duì)各子公司支持、服務(wù)、監(jiān)督、管理的原則，根據(jù)總部各職能部門的職能職責(zé)就2006年度主要管理目標(biāo)制定如下目標(biāo)責(zé)任考核辦法：、總部各職能部門2006年管理目標(biāo)和考核辦法部門責(zé)任人目標(biāo)要求分值'IZW""考核辦法-1k'J/1備注總裁辦王新華1、對(duì)下屬各公司、事業(yè)部的管理要求：、人力資源管理（招聘、培訓(xùn)、薪酬三個(gè)模塊）、法律事務(wù)、企業(yè)形象策劃工作、車輛管理、計(jì)算

2、機(jī)等信息終端設(shè)備等五個(gè)方面明確對(duì)下屬各公司、事業(yè)部的管理目標(biāo)和要求，制定管理程序編制計(jì)劃。、制定相關(guān)管理程序和考核辦法，報(bào)批后實(shí)施。、制定相關(guān)檢查、考核標(biāo)準(zhǔn)，自批準(zhǔn)實(shí)施之日起每月后考核。10分無目標(biāo)要求扣5分，無計(jì)劃扣5分。10分未執(zhí)行每項(xiàng)扣2分。20分未執(zhí)行每項(xiàng)扣1分。2、制度化建設(shè)工作目標(biāo)要求：、制定建立今的制度化管理體系的工作計(jì)戈要求目標(biāo)明確，有口操作性。、按計(jì)劃分層次進(jìn)行制度的整理、修訂、匯編，匯總成整套杭掛企業(yè)管理制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織宣員實(shí)施。、建立制度分層次管理，落實(shí)檢查考核機(jī)制，明確本部門對(duì)制度執(zhí)行情況檢查、考核的工作標(biāo)準(zhǔn)并實(shí)施考核。5分無計(jì)劃為零分。欠元再扣1分。10分未執(zhí)行每項(xiàng)

3、扣3分。欠完香每項(xiàng)扣1分。10分無制度檢查考核機(jī)制為0分，無工作標(biāo)準(zhǔn)扣3分，未執(zhí)行每項(xiàng)扣1分。總裁辦王新華3、檔案管理工作目標(biāo)要求：、明確檔案管理的目的，建立什的檔案管理辦法。5分無管理辦法為0分。欠完善扣1分。歡迎共閱、對(duì)各公司檔案管理進(jìn)行督導(dǎo)、培訓(xùn)，明確歸檔流程和保管期限，分類保管方法。、細(xì)化檔案管理考核細(xì)則，制定相應(yīng)的工作檢查標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施檢查考核。2分無相關(guān)督導(dǎo)、培訓(xùn)記錄扣0.5分。3分未執(zhí)行每項(xiàng)扣0.5分。4、組織召集公司各類會(huì)議，做好會(huì)議紀(jì)要，并做好公司重要文件、會(huì)議決議的督辦工作。10分因本職工作失職每次扣1分。5、做好辦公室秘書工作，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)處理日常事務(wù)。10分總裁室滿意率90%以

4、上，每低1%扣1分。6、編制人力資源初步規(guī)劃，通過初步規(guī)劃逐步細(xì)化招聘、培訓(xùn)、培養(yǎng)相關(guān)工作內(nèi)容和流程；根據(jù)公司人力資源管理工作現(xiàn)狀，針對(duì)“招聘”與“培訓(xùn)”兩個(gè)模塊，制定杭掛企業(yè)年度需求計(jì)劃。5分I°i«1_1產(chǎn)/3"未執(zhí)行扣5分。本項(xiàng)為嘗試性工作，評(píng)估后總裁室確定獎(jiǎng)勵(lì)。運(yùn)行管理中心龍韜1、對(duì)各公司、事業(yè)部2006年度責(zé)任承包合同實(shí)施管理監(jiān)控的目標(biāo)要求：、對(duì)承包指標(biāo)根據(jù)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理考核辦法每月進(jìn)行考評(píng)。Q、J|、結(jié)合各公司實(shí)際制定物資管理、（營(yíng)銷管理）、固定資產(chǎn)管理、安全管理等相應(yīng)的管理考核要求，經(jīng)批準(zhǔn)后宣員實(shí)施。、制定工作標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)施制度檢查和考核，每月進(jìn)行考評(píng)。二

5、二,12分未考評(píng)每次扣1分14分未執(zhí)行每項(xiàng)扣2分。欠完善每項(xiàng)扣1分。24分無工作標(biāo)準(zhǔn)扣10分，無考評(píng)每項(xiàng)扣2分。2、圍繞經(jīng)營(yíng)計(jì)劃各項(xiàng)指標(biāo)，重點(diǎn)對(duì)工程車輛事業(yè)部和中汽商用公司營(yíng)銷、生產(chǎn)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改進(jìn)、質(zhì)量保證、管理改進(jìn)等方面進(jìn)行分析，下達(dá)各項(xiàng)管理計(jì)劃，加強(qiáng)調(diào)度力度，實(shí)施過程監(jiān)控和考核，每月提交項(xiàng)目調(diào)度、考核情況總結(jié)。25分少提交一次扣2分。實(shí)時(shí)監(jiān)控欠佳扣1分。歡迎共閱3、圍繞高效益和高效率的目的，對(duì)各公司的運(yùn)行情況進(jìn)行分析，提出管理改進(jìn)的建議和辦法并每月提交報(bào)告，組織總部各部門進(jìn)行管理流程再造和優(yōu)化，確保總部各項(xiàng)管理監(jiān)控手段的完善。15分每月至少一次，少一次扣1分，每月二次以上（不含二次）

6、獎(jiǎng)勵(lì)2分/次。4、協(xié)助指導(dǎo)各公司建立成本核算體系，每月提供各公司產(chǎn)品成本、費(fèi)用、利潤(rùn)分析，提出相關(guān)意見和建議供總裁決策參考。10分未執(zhí)行一次扣1分。1、財(cái)務(wù)下放工作目標(biāo)要求：、圍繞2006年財(cái)務(wù)核算卜放到各公司的目標(biāo)，對(duì)各公司進(jìn)行系統(tǒng)全面的分析，分析存在10分少一個(gè)公司扣2分。的問題，提交建議和意見供總裁室決策。10,分無計(jì)劃和權(quán)限規(guī)、匕各公司溝迪了解，制定財(cái)務(wù)核算卜放計(jì)定為0分，欠完戈明確各公司總經(jīng)理的財(cái)務(wù)權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后善每項(xiàng)扣2分。實(shí)施J0、落實(shí)并實(shí)施各公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的管理考核辦法，制定檢查工作標(biāo)準(zhǔn)，每月實(shí)施考核，有考評(píng)表。1111.1'10一分一欠完善每項(xiàng)扣1分。未執(zhí)行為核每項(xiàng)扣

7、1分。務(wù)管李小剛2、審計(jì)工作目標(biāo)要求：（1I-.*、建立和完善財(cái)務(wù)管理制度建立和健全審計(jì)職能，制定審計(jì)制度和審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。、對(duì)各公司財(cái)務(wù)報(bào)表的編制進(jìn)行督導(dǎo)，確保止確性和真實(shí)性，對(duì)各公司的資金進(jìn)行監(jiān)控，確保按章力、事，不造成企業(yè)損失。10分未執(zhí)行或執(zhí)行/、力每項(xiàng)扣2分，欠完善每項(xiàng)扣1分。理中心10分實(shí)時(shí)監(jiān)控欠佳扣2分，造成企業(yè)損失的為0分。10未檢查為0分，檢查/、力每次扣3分，無相關(guān)記錄、報(bào)告、結(jié)論每次扣2分。、每月對(duì)各公司進(jìn)行檢查、審計(jì)（憑證、制度、臺(tái)賬等），確保依法納稅、合法經(jīng)營(yíng)，每月要有檢查記錄、分析報(bào)告、審計(jì)結(jié)論并提出建議和意見，供總裁室決策參考。分3、對(duì)2005年總部及各公

8、司各項(xiàng)費(fèi)用開支進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，提出總部及各公司2006年各項(xiàng)費(fèi)用的預(yù)算控制方案，制定財(cái)務(wù)預(yù)算管理辦法，20未執(zhí)行一項(xiàng)扣2提出控制措施，明確相關(guān)權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施，對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)行每月作出分析，必要時(shí)及時(shí)作出調(diào)整，報(bào)批后實(shí)施。分分。歡迎共閱4、引進(jìn)審計(jì)與財(cái)務(wù)預(yù)算的中高級(jí)財(cái)會(huì)人才，審計(jì)和預(yù)算中級(jí)人才引進(jìn)各不少于2人。10分少一人扣2分，引進(jìn)一名高級(jí)人才獎(jiǎng)勵(lì)4分。5、分析05年企業(yè)資金運(yùn)行情況，結(jié)合各公司實(shí)際情況提出資金運(yùn)行要求和管理考核辦法，列出年度融資和融資渠道拓展計(jì)戈山經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施，對(duì)各公司資金運(yùn)行情況每月進(jìn)行分析，必要時(shí)調(diào)整資金運(yùn)行要求和融資計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。20分未執(zhí)行一項(xiàng)扣2分。政策研究

9、所張瑜1、協(xié)助分管副總以項(xiàng)目管理的方式，制定公司重大投資、合作項(xiàng)目及戰(zhàn)略舉措的推進(jìn)計(jì)劃及管理考核辦法，組織實(shí)施并考核，項(xiàng)目推進(jìn)情況每月有總結(jié)。對(duì)工廠相關(guān)技術(shù)改造的規(guī)劃有多種方案并有可行性分析。20分111，1.未執(zhí)行一項(xiàng)扣2分。無可行性分析扣4分。2、協(xié)助顧問根據(jù)國(guó)家政策結(jié)合企業(yè)發(fā)展與運(yùn)行狀況，對(duì)農(nóng)用車、載貨車及專用車行業(yè)的現(xiàn)狀、未來發(fā)展趨勢(shì)、可利用社會(huì)資源等情況分析，提出存在的隱患和建議，發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)點(diǎn)，為總裁提供決策參考，每月一份。ii1/10分一未按要求或每少一份扣1分，完成質(zhì)量由總裁評(píng)議并打分。、1.3、企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)要求：、分析當(dāng)前企業(yè)文化和員工關(guān)系現(xiàn)狀，制定企業(yè)文化建設(shè)方案和改善員工

10、關(guān)系改進(jìn)措施，要求有推進(jìn)實(shí)施計(jì)劃明確手段、形式、措施，并經(jīng)總裁室批準(zhǔn)。、組織實(shí)施，對(duì)實(shí)施效果進(jìn)行測(cè)評(píng)、分析，不斷改進(jìn)和完善，每月有分析、總結(jié)報(bào)告。20分無經(jīng)總裁室批準(zhǔn)的方案和改進(jìn)措施為0分，欠完善每項(xiàng)扣1分。30分未執(zhí)行每項(xiàng)扣2分，執(zhí)行欠佳每項(xiàng)扣1分，每月無分析總結(jié)報(bào)告扣2分。4、結(jié)合黨務(wù)工作和杭掛報(bào)，有效搭建員工溝通平臺(tái)，致力于干部、員工思想教育、解決員工實(shí)際困難、維護(hù)員工合法利益，每刊杭掛報(bào)均要有解決員工實(shí)際困難及干部、員工思想教育成果體現(xiàn)，提高干部、員工的凝聚力。15分少一項(xiàng)扣2分。歡迎共閱5、協(xié)助顧問結(jié)合國(guó)家政策、行業(yè)走勢(shì)和企業(yè)資源狀況，提出企業(yè)對(duì)農(nóng)用車、載貨車及專用車行業(yè)3年、5年、

11、8年的行業(yè)定位和初步規(guī)劃草案。5分未執(zhí)行扣5分。本項(xiàng)為嘗試性工作，評(píng)估后總裁室確定獎(jiǎng)勵(lì)。技術(shù)中心毛華先1、對(duì)各公司的新產(chǎn)品進(jìn)行技術(shù)歸檔工作，制定新產(chǎn)品技術(shù)歸檔管理考核辦法，要求：每月對(duì)各公司所有產(chǎn)品圖樣、資料、標(biāo)準(zhǔn)、檢驗(yàn)試驗(yàn)辦法等必須歸檔，且齊全，確保延續(xù)；每年進(jìn)行拷貝。20分無管理考核辦法為0分，未按管理考核辦法執(zhí)行每項(xiàng)扣2分。未按要求做每項(xiàng)扣2分;2、前沿產(chǎn)品開發(fā)做到有調(diào)研、有可行性分析、有產(chǎn)品立項(xiàng)、有開發(fā)進(jìn)度、有評(píng)審結(jié)論和改進(jìn)方案。以項(xiàng)目管理的方式，組織外貿(mào)產(chǎn)品的開發(fā)、試制，有進(jìn)度、責(zé)任人、考核要求，并實(shí)施管理和考核。20；分11未執(zhí)行一項(xiàng)扣2分。3、質(zhì)量管理體系目標(biāo)要求：、對(duì)各公司質(zhì)量

12、管理體系運(yùn)行進(jìn)行輔導(dǎo)和培訓(xùn)，督導(dǎo)各公司建立肩效的質(zhì)量管理體系，要求有計(jì)劃安排，有完成情況檢查和記錄。、制定培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)審、外審計(jì)劃，組織實(shí)施，確保體系正常運(yùn)行。、建立和實(shí)施質(zhì)量管理體系考核制度和機(jī)制，制定檢查標(biāo)準(zhǔn)，明確獎(jiǎng)懲，每月實(shí)施檢查和考核，每月有體系運(yùn)行分析報(bào)告。5分無經(jīng)批準(zhǔn)的計(jì)劃為0分，未執(zhí)行每項(xiàng)扣1分。5分無經(jīng)批準(zhǔn)的計(jì)劃為0分，未執(zhí)行每項(xiàng)扣1分。5分無經(jīng)批準(zhǔn)下發(fā)的制度為0分，未執(zhí)行每項(xiàng)扣1分。4、建立有效的技術(shù)人才激勵(lì)機(jī)制，引進(jìn)汽車設(shè)計(jì)工程師、液壓設(shè)計(jì)工程師、工程機(jī)械設(shè)計(jì)工程師共23人，錄用合適的應(yīng)屆大學(xué)生畢業(yè)生3人以上。15分無激勵(lì)機(jī)制扣5分，人才引進(jìn)少1人扣2分，應(yīng)屆大學(xué)生少1人扣

13、2分。5、水果分級(jí)機(jī)項(xiàng)目組目標(biāo)要求：、水果分級(jí)設(shè)備確保銷售6臺(tái)套。、注重水果分級(jí)設(shè)備戰(zhàn)略發(fā)展動(dòng)態(tài)，每半年對(duì)行業(yè)宏觀環(huán)境和同行競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手情況進(jìn)行分析，分析自身產(chǎn)品存在的優(yōu)劣勢(shì)，提出建議和設(shè)想，提交總裁室作為決策依據(jù)。、對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，嚴(yán)格進(jìn)行可行性分析，制定新產(chǎn)品開發(fā)、完善計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施。18分6分每少一條扣3分，每超一條獎(jiǎng)勵(lì)5分。未按要求或少一份扣3分，完成質(zhì)量由總裁室評(píng)議并打分。1、制定的產(chǎn)品推廣、宣傳方案及費(fèi)用預(yù)算方案必須經(jīng)總裁室批準(zhǔn)。2、技術(shù)中心應(yīng)根據(jù)目標(biāo)要求制定對(duì)項(xiàng)目責(zé)任人的考核、激6分未調(diào)研分析無計(jì)劃為0分，未按計(jì)劃執(zhí)行一項(xiàng)扣1分。歡迎共閱、積極尋找戰(zhàn)略聯(lián)營(yíng)伙伴，引進(jìn)技術(shù)人員1

14、名，建立和完善產(chǎn)品生產(chǎn)、銷售職能和組織架構(gòu)，經(jīng)批準(zhǔn)后力爭(zhēng)在六、七月份成立單獨(dú)運(yùn)行的子公司。本項(xiàng)為嘗試性工作，評(píng)估后總裁室確定獎(jiǎng)勵(lì)。勵(lì)辦法，報(bào)總裁室審批。物業(yè)管理中心黃柏松1、在確保收支平衡的基礎(chǔ)上努力創(chuàng)造利潤(rùn)，確保實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)5萬元。（總部每年卜撥4萬元垃圾清掃費(fèi)外，內(nèi)部除部門負(fù)責(zé)人薪酬外其余人員工資、獎(jiǎng)金、費(fèi)用全部包干。）15分虧損為零分，每少1萬元扣2分，利潤(rùn)5萬元以上（不含）獎(jiǎng)勵(lì)2分/萬元。2、加強(qiáng)食堂管理，提高食堂飯菜品種、質(zhì)量、服務(wù)和管理檔次，搞好食堂衛(wèi)生，每月對(duì)食堂進(jìn)行考評(píng)，并提出整改建議，確保員工月平均滿意度達(dá)80%以上。25分八1八每低1%扣1分。每高1%獎(jiǎng)2分。"1產(chǎn)、

15、7"JJ,3、充分有效利用工會(huì)工作搭建員工與企業(yè)的溝通平臺(tái)，維護(hù)員工的合法利益，解決員工實(shí)際困難，通過工會(huì)實(shí)現(xiàn)員工參政議政，企業(yè)與員工達(dá)成共識(shí)并實(shí)施的提案每季至少有一項(xiàng)。一廠25分未執(zhí)行一次扣6分，每超過一項(xiàng)獎(jiǎng)5分。4、有目的有成效地規(guī)劃員工文體、娛樂活動(dòng)，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施，確保員工文體、娛樂活動(dòng)不少于10次/年。10分少一次扣1分。5、制定廠區(qū)、宿舍環(huán)境衛(wèi)生工作標(biāo)準(zhǔn)，制定環(huán)境衛(wèi)生民主評(píng)議制，確保環(huán)境衛(wèi)生滿意率月平均達(dá)80%以上。10分每低1%扣0.5分。每局1%獎(jiǎng)1分。/J-1JX11/1（'116、確實(shí)做好廠區(qū)門衛(wèi)管理工作和宿舍管理工作，嚴(yán)格執(zhí)行廠區(qū)門衛(wèi)管理制度和廠區(qū)夜間巡更

16、制度，嚴(yán)格執(zhí)行宿舍管理制度，確保廠區(qū)和宿舍生活區(qū)的安全，確保生活區(qū)的基本后勤保障。15分因未按制度執(zhí)行向引起的經(jīng)濟(jì)損失在2干元以內(nèi)，扣2分/起,2千-5下兀以內(nèi)扣5分/起，51兀-1萬兀以內(nèi)扣7.5分/起，1萬元以上為零分。佰舍基本生活保障每投次扣0.5分。歡迎共閱7、提高福利的激勵(lì)作用，體現(xiàn)福利留人的作用，對(duì)員工福利進(jìn)行啟效規(guī)劃，營(yíng)造員工學(xué)習(xí)奮進(jìn)的和諧氛圍，對(duì)員工福利劃分檔次，制定相應(yīng)機(jī)制和評(píng)議辦法，上報(bào)員工福利方案，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施，并根據(jù)實(shí)際情況不斷調(diào)整、完善，持續(xù)推進(jìn)。5分未執(zhí)行為令分。本項(xiàng)為嘗試性工作，評(píng)估后總裁室確定獎(jiǎng)勵(lì)。以上目標(biāo)要求由各部門責(zé)任人在本辦法發(fā)布之日起十五日內(nèi)（含休息天）

17、對(duì)目標(biāo)要求進(jìn)行分階段目標(biāo)描述，經(jīng)分管副總裁批準(zhǔn)后報(bào)總裁辦備查。由總裁辦組織相關(guān)人員每季一次根據(jù)分階段目標(biāo)描述對(duì)各部門責(zé)任人進(jìn)行階段性考評(píng)?？荚u(píng)分低于85分的，由總裁室討.I1八論對(duì)部門責(zé)任人的任免權(quán)，低于75分的部門責(zé)任人自動(dòng)免職。二、月度考核項(xiàng)目及考核辦法1、各部門責(zé)任人必須根據(jù)本部門職能職責(zé)列出每月工作計(jì)劃，每月工作計(jì)劃中各項(xiàng)工IJ作內(nèi)容必須有明確的工作要求和考核標(biāo)準(zhǔn)（要求必須量化或質(zhì)化），便于分管副總裁考核，若工作要求和考核標(biāo)準(zhǔn)不明確或不便于考核的，該項(xiàng)工作內(nèi)容考核分為零分。每月工作計(jì)劃占各部門責(zé)任人當(dāng)月考核分的80%o2、各部門責(zé)任人必須認(rèn)真完成總裁室每月下達(dá)的各項(xiàng)工作指令和工作要求，

18、完成情況由總裁室進(jìn)行考核，占當(dāng)月考核分的20%o3、總裁辦在每月最后一天完成對(duì)各部門當(dāng)月月度計(jì)劃和總裁室工作指令、工作要求等完成情況資料的收集，向各分管副總裁提交相關(guān)資料，各分管副總裁在二天內(nèi)完成對(duì)所分管部門月度計(jì)劃完成情況的考評(píng)。4、總裁室工作指令和工作要求由指令下達(dá)人進(jìn)行考評(píng)，并由指令人提出獎(jiǎng)勵(lì)建議，由總裁審批。5、總裁辦匯總、計(jì)算后，反饋各部門責(zé)任人。6、各部門責(zé)任人月薪的40%參與月度考核，也即當(dāng)月實(shí)際月薪=基本月薪X60%+基本月薪X40%X當(dāng)月考核分（含月度計(jì)劃考核分、工作指令、工作要求考核分、總裁室獎(jiǎng)勵(lì)分）。7、月度考評(píng)分低于80分（不含）的，按降級(jí)后考核；月度考評(píng)分連續(xù)三個(gè)月低于80分（不含）的，由總裁室討論對(duì)部門責(zé)任人的任免權(quán)。8、月度計(jì)劃可于當(dāng)月10日前作一次調(diào)整，經(jīng)分管副總裁批準(zhǔn)同意后報(bào)總裁辦備案。各部門對(duì)總裁室布置的工作指令和工作要求要按時(shí)保質(zhì)完成