寧波市專業(yè)技術人員繼續(xù)教育網(wǎng)權利救濟100分

1、權利救濟一、單選1.關于復核，下列說法錯誤的是（）。（6.0分）A.復核不適用于扣減福利待遇等違規(guī)行為B.復核遵循“不告不理”的原則C.復核申請應當以書面方式進行，在規(guī)定期限內(nèi)提出D.因不可抗力等正當理由在規(guī)定期限內(nèi)未能提出復核的，可以延長期限我的答案：A 答對2.關于仲裁案件當事人，下列說法中錯誤的是（ ）。（6.0分）A.在競業(yè)避止案件中，與原單位有競業(yè)避止合同的員工所在的新的聘用單位可能成為第三方B.借用人員與借用單位發(fā)生爭議，原單位可作為第三方C.員工在執(zhí)行職務過程中導致他人利益受到傷害，被侵權的對象可以是爭議案件的第三方D.工傷爭議中員工未成年子女不可以作為第三方我的答案：

2、D 答對3.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，（ ）負責舉證。（6.0分）A.用人單位B.勞動者C.人民法院D.人事綜合管理部門我的答案：A 答對4.復核是指事業(yè)單位工作人員對涉及本人的人事處理決定不服，向（ ）提出重新審查的意見和要求等活動的總稱。（6.0分）A.人民法院B.人民檢察院C.上級主管部門D.原做出決定單位我的答案：D 答對5.對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和人民政府作出的復核決定不服提出的申訴，由（ ）管轄。（6.0分）A.縣級事業(yè)單位人事綜合管理部門B.縣級人民法院C.省級事業(yè)單位人事綜合部門D.

3、省級人民檢察院我的答案：A 答對二、多選1.復核和申訴的區(qū)別有（ ）。（8.0分）A.目的不同B.受理單位不同C.處理結(jié)果不同D.法律效力不同我的答案：ABCD 答對2.下列案件中，適用一裁終局的是（ ）。（8.0分）A.追索勞動報酬且不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議B.因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議C.追討工傷醫(yī)療費且數(shù)額特別巨大的爭議D.索要超過當?shù)刈畹凸べY標準12個月金額經(jīng)濟補償?shù)臓幾h我的答案：AB 答對3.下列情形中，仲裁員應該申請回避的有（ ）。（8.0分）A.仲裁員是案件的當事人或者當事人、代理人的近親屬B

4、.仲裁員與案件當事人來自同一地區(qū)C.仲裁員與案件有利害關系D.仲裁員與案件代理人存在可能影響公正仲裁的關系我的答案：ACD 答對4.根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當事人可以到下列哪些組織申請調(diào)解？（ ）（8.0分）A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D.各級信訪部門我的答案：ABC 答對5.勞動爭議仲裁委員會由（）組成。（8.0分）A.勞動行政部門代表B.工會代表C.企業(yè)方面代表D.法院代表我的答案：ABC 答對三、判斷題1.用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。（6.0分）我的答案：正確 答對2.事業(yè)單位工作人員復核申訴制度在性質(zhì)和功能上同人事爭議仲裁制度相同，在人事爭議及其處理上相互交叉。（6.0分）我的答案：錯誤 答對3.人民法院對事業(yè)單位人事爭議案件的實體處理應當適用人事方面的法律規(guī)定。（6.0分）我的答案：正確 答對4.當事人申請仲裁后，可以自行和解，但無論是否達成和解協(xié)議，均不可以撤回仲裁申請。（6.0分）我的答案：錯誤