勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)正實(shí)施細(xì)則討論稿

1、延長油田股份有限公司勞務(wù)派遣人員錄用為合同制在冊員工實(shí)施細(xì)則（暫行）（討論稿）第一章 總 則第一條 為切實(shí)加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，充分提高勞務(wù)派遣人員工作積極性，油田公司按照集團(tuán)公司要求和勞務(wù)派遣管理辦法有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際需要，決定將勞務(wù)派遣隊(duì)伍中的骨干和優(yōu)秀人員錄用為合同制在冊員工。為明確選拔標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范申報(bào)程序，嚴(yán)格工作紀(jì)律，特制定本實(shí)施細(xì)則。第二條 遵循原則堅(jiān)持“穩(wěn)定隊(duì)伍、優(yōu)化結(jié)構(gòu)” 的原則，通過選拔錄用工作，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，促進(jìn)勞務(wù)派遣工作，為合同制在冊員工隊(duì)伍補(bǔ)充新鮮血液，不斷優(yōu)化公司人力資源結(jié)構(gòu)。堅(jiān)持“實(shí)事求是、突出重點(diǎn)”的原則，從公司人力資源現(xiàn)狀和需求出發(fā)，重點(diǎn)將文化程度高，專業(yè)技能強(qiáng)，做

2、出突出貢獻(xiàn)，有一定組織領(lǐng)導(dǎo)能力以及緊缺專業(yè)、重點(diǎn)崗位的派遣人員作為選拔錄用對象。 堅(jiān)持“公開公平、客觀公正”的原則。對照規(guī)定條件，做好申報(bào)、審查、考試、公示等重點(diǎn)環(huán)節(jié)工作，公開各階段進(jìn)展情況，接受廣泛監(jiān)督，確保選拔錄用工作公平有序開展。堅(jiān)持“有效激勵(lì)、發(fā)揮導(dǎo)向”的原則，通過選拔錄用工作，使廣大派遣人員有信心、有奔頭，鼓勵(lì)引導(dǎo)其通過自身努力扎根崗位、勤奮上進(jìn)。進(jìn)一步規(guī)范派遣人員管理，暢通學(xué)歷提升、職稱評聘通道。第三條 本細(xì)則適用于油田公司所屬各單位在崗勞務(wù)派遣人員。第二章 要求和條件第四條 基本要求（一）距離法定退休年齡五年及以上（即男55周歲以下，女管理及技術(shù)崗位50周歲以下、女操作及服務(wù)崗位

3、45周歲以下）；對于勞動(dòng)強(qiáng)度較大的崗位，可根據(jù)實(shí)際確定年齡要求。（二）誠實(shí)守信，具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)道德，愿意履行油田公司員工義務(wù)； （三）在用工單位連續(xù)工作滿2年以上； （四）具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神、奉獻(xiàn)精神；（五）能夠積極履行崗位職責(zé)，工作表現(xiàn)良好；（六）無不良從業(yè)記錄，未受過單位處分，無違法違紀(jì)行。第五條 符合以下條件的，可申報(bào)錄用為合同制在冊員工。（一）學(xué)歷方面1.所學(xué)專業(yè)為石油工程、石油天然氣工程、地質(zhì)學(xué)、地球物理、油氣開采、資源勘查工程、勘查技術(shù)與工程、地球化學(xué)、油田化學(xué)、礦產(chǎn)普查與勘探、鉆井工程、油氣井工程、石油化工生產(chǎn)技術(shù)、油氣田環(huán)境工程、油氣儲(chǔ)運(yùn)工程、測控

4、技術(shù)與儀器、井下作業(yè)及工具等16個(gè)公司所需的主體專業(yè)，第一學(xué)歷為本科及以上且連續(xù)在崗工作滿3年的，第一學(xué)歷為大專且連續(xù)在崗工作滿6年的；2.所學(xué)專業(yè)為分析化學(xué)、應(yīng)用化學(xué)、化學(xué)工程與工藝、環(huán)境工程、安全工程、消防工程、機(jī)械制造及其自動(dòng)化、機(jī)械設(shè)計(jì)及其自動(dòng)化、機(jī)電一體化、電氣工程及其自動(dòng)化、焊接技術(shù)及其自動(dòng)化、機(jī)械制造工藝與設(shè)備、石油礦場機(jī)械、土木工程、工業(yè)與民用建筑、工程管理、工程造價(jià)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、工商管理、行政管理、人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、漢語言文學(xué)、文秘與辦公自動(dòng)化、法學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、新聞學(xué)、廣播新聞學(xué)等29個(gè)專業(yè)，第一學(xué)歷為本科及以上，且連續(xù)在崗工作滿4年的，第一學(xué)歷為大專且連續(xù)在

5、崗工作滿7年的；3.除上述專業(yè)外，第一學(xué)歷為本科及以上且連續(xù)在崗工作滿5年的，第一學(xué)歷為大專且連續(xù)在崗工作滿8年的；4.第一學(xué)歷為中專以上的，且后續(xù)學(xué)歷為全日制本科及以上的由選拔錄用工作領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況研究決定。上述人員提供的學(xué)歷證件將在中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（學(xué)信網(wǎng)）查詢驗(yàn)證，對于1991年之前取得學(xué)歷的，需提供所在院校省級教育部門出具的學(xué)歷證明。（二）職稱方面1.工程類具有石油天然氣、鉆井工程、采油工程、油氣儲(chǔ)運(yùn)、油田化學(xué)、安全工程、環(huán)境工程、機(jī)械工程、電力工程等9類工程師及以上職稱且連續(xù)在崗工作滿1年的，具有助理工程師職稱且連續(xù)在崗工作滿3年的，具有技術(shù)員職稱且連續(xù)在崗工作滿5年

6、的。2.經(jīng)營管理類具有會(huì)計(jì)、審計(jì)、法律、統(tǒng)計(jì)、經(jīng)濟(jì)等5類中級及以上職稱且連續(xù)在崗工作滿2年的，具有初級職稱且連續(xù)在崗工作滿4年的，具有員級職稱且連續(xù)在崗工作滿6年的。取得上述職稱的人員需提供相關(guān)證件原件及任職資格文件。（三）技能方面從事采油工、輸油工、原油分析工、油田化學(xué)實(shí)驗(yàn)工、采油地質(zhì)工、地層測試工、綜合計(jì)量工、注水泵工、水質(zhì)檢驗(yàn)工、油氣田水處理工、井下作業(yè)工、鉆井工、固井工、綜合錄井工、特車泵工、測井繪解工、油井測試工、油氣輸送工、油管防腐工、油氣管理保護(hù)工、電焊工、電工、鉗工、司爐工、配電線路工、管道焊接工、機(jī)械維修工、配液工等28個(gè)工種，具有高級技師等級且連續(xù)在崗工作滿1年的，具有技師

7、等級且連續(xù)在崗工作滿2年的，具有高級工等級且連續(xù)在崗工作滿5年的。2010年1月1日前取得技能等級的人員，可依托集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定所重新鑒定認(rèn)可。2010年1月1日后，只認(rèn)可集團(tuán)公司職業(yè)技能鑒定所頒發(fā)的證件。（四）職務(wù)方面1.擔(dān)任正科級職務(wù)且連續(xù)在崗工作滿1年的。2.擔(dān)任副科級職務(wù)且連續(xù)在崗工作滿2年的。3.擔(dān)任工段（區(qū)隊(duì)）級職務(wù)且連續(xù)在崗工作滿4年的；擔(dān)任副工段（區(qū)隊(duì)）級職務(wù)且連續(xù)在崗滿5年的。4.擔(dān)任班組級職務(wù)且連續(xù)在崗工作滿6年的。 對于上述擔(dān)任職務(wù)人員由選拔錄用領(lǐng)導(dǎo)小組組織專人進(jìn)行認(rèn)定。（五）榮譽(yù)方面1.獲得“中華技能大獎(jiǎng)”、“全國技術(shù)能手”、“省首席技師”、“省技術(shù)狀元”、“省技術(shù)

8、能手”、“省青年崗位能手”及“省國資委系統(tǒng)青年技術(shù)能手”、“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆焙褪屑壖耙陨稀翱萍夹滦恰?、“杰出青年”、“巾幗十杰”稱號的。2.獲得集團(tuán)公司級及省級行業(yè)技術(shù)比武、技能大賽前六名的，獲得油田公司技術(shù)比武、技能大賽前三名的。3.累計(jì)兩年獲得集團(tuán)公司標(biāo)兵、先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范及優(yōu)秀黨員及“三八”紅旗手等集團(tuán)公司認(rèn)可的榮譽(yù)稱號的。4.累計(jì)三年獲得油田公司或省級行業(yè)標(biāo)兵、先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范、優(yōu)秀黨員及“三八”紅旗手等集團(tuán)公司認(rèn)可的榮譽(yù)稱號的。 5.連續(xù)三年或累計(jì)四年獲得廠級及以上或市級行業(yè)及以上標(biāo)兵、先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范、優(yōu)秀黨員及“三八”紅旗手等集團(tuán)公司認(rèn)可的榮譽(yù)稱號的。對上述榮譽(yù)稱號及獎(jiǎng)

9、項(xiàng)，必須是在本單位工作期間且經(jīng)單位推薦或授予，獲得下一級2次可作為上一級1次計(jì)算。（六）科技成果方面1.獲得市級及以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)的；2.獲得油田公司科技進(jìn)步1等獎(jiǎng)1項(xiàng)的；二等獎(jiǎng)2項(xiàng)的，三等獎(jiǎng)3項(xiàng)的；3.獲得廠級科技進(jìn)步獎(jiǎng)1等獎(jiǎng)2項(xiàng)的； 對于上述科技成果，獲得下一級2項(xiàng)可作為上一級1次計(jì)算。（七）貢獻(xiàn)或其它方面1.在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量等方面，做出顯著成績的；2.在生產(chǎn)、科學(xué)研究、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的；3.在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績、貢獻(xiàn)較大的；4.保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家和人民

10、利益免受重大損失的；5.與違法違規(guī)行為作斗爭，對維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維護(hù)社會(huì)治安，有顯著功績的。6.進(jìn)入集團(tuán)公司高層次及高技能第一至第三層次人才范圍的；7.集團(tuán)公司認(rèn)可的其他情形的。對于上述情況由各單位進(jìn)行初審，后報(bào)選拔錄用領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一認(rèn)定。第六條 關(guān)鍵技能崗位操作人員從事采油工、注水泵工、油氣田水處理工、井下作業(yè)工、特車泵工、電焊工、電工、鉗工、司爐工、機(jī)械維修工、駕駛員、汽修工等12類技術(shù)崗位工作且在本單位連續(xù)工作滿4年、第一學(xué)歷高中以上，年齡45周歲以下的人員，通過參加公司統(tǒng)一組織考試按比例選拔錄用。1.公司根據(jù)各專業(yè)符合條件人員數(shù)量，結(jié)合人力資源規(guī)劃，按工種設(shè)定錄用名額數(shù)量，

11、錄用人員原則上不得突破參加考試人員的10%，具體比例按公司階段發(fā)展對相應(yīng)工種的需求實(shí)事求是設(shè)定。2.依托集團(tuán)公司石油工程技能鑒定站，按專業(yè)抽取相關(guān)專業(yè)部門、單位或?qū)I(yè)人員組成考試委員會(huì)，紀(jì)檢部門全程參與，做好過程監(jiān)督。采油工由生產(chǎn)運(yùn)行部負(fù)責(zé)；注水泵工由開發(fā)部注水辦負(fù)責(zé)；水處理工由安質(zhì)部負(fù)責(zé)；井下作業(yè)工、特車泵工由井下作業(yè)公司負(fù)責(zé)；電工、汽修工由動(dòng)力裝備部負(fù)責(zé)；電焊工、鉗工、機(jī)械維修工由裝備制造公司負(fù)責(zé)；其它工種由集團(tuán)公司技能鑒定所負(fù)責(zé)。3.考試形式筆試采取閉卷考試方式，主要內(nèi)容為相關(guān)專業(yè)應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)，各專業(yè)序列結(jié)合本專業(yè)技能要求進(jìn)行命題，形成專業(yè)題庫，每次筆試前由領(lǐng)導(dǎo)小組隨機(jī)進(jìn)行選題，作為筆試

12、試題。實(shí)踐采取現(xiàn)場技能操作方式，相關(guān)專業(yè)部門對本專業(yè)常規(guī)技能項(xiàng)目列為菜單式，操作前參考人員進(jìn)行抽簽選題，每人必須考3-5個(gè)項(xiàng)目，根據(jù)實(shí)際在就近單位設(shè)置考點(diǎn)。第三章 工作程序第七條 各單位按季申報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)申報(bào)情況，確定開展時(shí)間，逐步使選拔錄用工作成為人力資源日常工作。第八條 申報(bào)（一）派遣人員對照上述條件，由單位（部門）負(fù)責(zé)推薦；（二）向人力資源部門提供學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況、科技成果、榮譽(yù)證書等相關(guān)材料。第九條 審核各單位人力資源、工會(huì)和紀(jì)檢部門組成評審組，嚴(yán)格對照上述條件，對推薦或申請轉(zhuǎn)正人員進(jìn)行匯總、審核、篩選、評議。審核結(jié)果在本單位進(jìn)行為期七天的公示，并公布監(jiān)督電話、郵箱等

13、，在無異議的情況下，報(bào)送油田公司進(jìn)行復(fù)審。第十條 復(fù)審領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對各單位上報(bào)人員材料進(jìn)行復(fù)審，對有關(guān)情況進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)，并經(jīng)公司黨政會(huì)議研究通過。第十一條 考試對于符合第六條的人員組織進(jìn)行考試，根據(jù)通過比例，按照理論成績（占40%）、實(shí)操成績（占60%）進(jìn)行綜合打分排名，篩選出符合條件人員。第十二條 公示對復(fù)審及后期考核、考試合格人員在公司和各單位進(jìn)行公示，一般為七個(gè)工作日。第十三條 上報(bào)公示無異后，上報(bào)集團(tuán)公司。第四章 組織保障第十四條 成立油田公司勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)正激勵(lì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，公司董事長兼任組長，總經(jīng)理及主管勞務(wù)派遣工作的公司領(lǐng)導(dǎo)兼任副組長，成員部門由人力資源部、工會(huì)、紀(jì)委、企業(yè)管

14、理部組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在油田公司人力資源部，負(fù)責(zé)對各單位派遣人員轉(zhuǎn)正激勵(lì)工作進(jìn)行指導(dǎo)，人力資源部經(jīng)理兼任辦公室主任。工會(huì)負(fù)責(zé)做好政策宣傳，推行民主，公開各階段工作進(jìn)展，并要切身維護(hù)職工利益。紀(jì)委負(fù)責(zé)參與條件核實(shí)、審查、考試工作，并做好過程監(jiān)督，確保公正。企業(yè)管理部負(fù)責(zé)配合人力資源部做好考試及其它工作。第十五條 各用工單位應(yīng)成立勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)正激勵(lì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)正工作的組織實(shí)施。第十六條 對于同時(shí)具備兩項(xiàng)及以上條件的派遣人員，由領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)實(shí)際情況研究確定。第十七條 公司制定出臺(tái)派遣人員績效考核管理辦法和薪酬管理辦法，明確考核標(biāo)準(zhǔn)，全面開展員工績效考核工作?？己宿k法頒布后，對連續(xù)5年考核結(jié)果為優(yōu)秀和在現(xiàn)場安全、工藝、設(shè)備、質(zhì)量、計(jì)量、檢驗(yàn)及廠級技術(shù)部門等生產(chǎn)一線技術(shù)、技能崗位工作，連續(xù)四年考核結(jié)果為稱職的派遣人員