企業(yè)合理化建議實(shí)施細(xì)則

1、 合理化建議實(shí)施細(xì)則第一章 總 則第一條 為激發(fā)廣大員工工作熱情，發(fā)揮全體員工的集體智慧，鼓勵(lì)員工積極參與中心管理，不斷提高管公司運(yùn)營水平，增強(qiáng)內(nèi)部活力，特制定本制度。 第二條 本制度根據(jù)上級及主辦單位相關(guān)管理辦法制定。第三條 本制度適用于*有限公司本部。第二章 合理化建議內(nèi)容第四條 合理化建議是指職工圍繞本崗位改進(jìn)和完善生產(chǎn)技術(shù)、經(jīng)營和管理、改進(jìn)和革新設(shè)備、工具、工藝技術(shù)等內(nèi)容，以“自己提出改善的課題、改善的措施和辦法，自己組織力量完成改善工作為全過程的合理化建議”，具體內(nèi)容如下：（一）生產(chǎn)、基建中人身或設(shè)備安全性的提高；（二）油、電、水、原材料等的節(jié)約和更有效的利用；（三）產(chǎn)品或工程質(zhì)量的

2、提高，新技術(shù)、新產(chǎn)品的開發(fā)，老設(shè)備，老產(chǎn)品的改造；（四）生產(chǎn)工藝、操作方法的改進(jìn)，自動化水平的提高，勞動保護(hù)、勞動條件的改善；（五）新技術(shù)、新工藝、新材料等科技成果的推廣應(yīng)用公司（六）工具、設(shè)備、儀器、裝置的改進(jìn)；（七）對公司管理、服務(wù)質(zhì)量等方面提出帶有改進(jìn)、創(chuàng)新的措施和辦法。第三章 合理化建議的組織領(lǐng)導(dǎo)第五條 合理化建議由公司綜合辦主任為主管領(lǐng)導(dǎo)。第六條 合理化建議的日常管理工作歸口公司綜合辦，具體負(fù)責(zé)合理化建議的組織、發(fā)動、上報(bào)、歸檔等工作。第四章 合理化建議征集審議第七條 合理化建議，應(yīng)具有進(jìn)步性、可行性和效益性，以書面形式提出。第八條 合理化建議的征集須由建議人填寫職工合理化建議表，必

3、要時(shí)應(yīng)附相關(guān)資料。第九條 職工合理化建議表由公司綜合辦負(fù)責(zé)收集、匯總、評審.對職工提出的合理化建議，及時(shí)組織研究，做出采納或不采納的結(jié)論，以書面形式返回給合理化建議的提出人。對于不能具體實(shí)施的合理化建議，如有可行性的，幫助組織完善；對于可以采納實(shí)施的合理化建議，上報(bào)*工會，并與有關(guān)部門聯(lián)系，列入科技、基建、大修、更改、安反措等計(jì)劃，給予人力、物力等方面的支持。第五章 評審獎懲第十條 合理化建議實(shí)行二級評審制。公司各部門向公司綜合辦上報(bào)合理化建議具體內(nèi)容，由公司綜合辦會同相關(guān)部門進(jìn)行初審，審核通過后，上報(bào)主辦單位工會參加評審。合理化建議提出者須填報(bào)*合理化建議成果申報(bào)表，公司綜合辦于次年1月10

4、日前負(fù)責(zé)審核，審核通過后的合理化建議匯總后于10日內(nèi)報(bào)主辦單位工會。第十一條 合理化建議每年評審一次，除主辦單位工會獎勵(lì)外，獲得三等獎及以上者，公司另外予以一定獎勵(lì)。給予一定的獎勵(lì)。第十二條 各部門合理化建議活動開展情況與績效考核掛鉤。第六章 附則第十三條 本制度由公司綜合辦負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督執(zhí)行。第十四條 本制度自2013年10月1日起實(shí)施。附表：上虞電力集體資產(chǎn)經(jīng)營有限公司合理化建議成果申報(bào)表單位：日期：合理化建議名稱建議人姓名 工作單位(部門)實(shí)施范圍：實(shí)施地點(diǎn)、對象、數(shù)量：解決問題的簡述：實(shí)施方案：經(jīng)濟(jì)和社會效益：基層單位評審意見負(fù)責(zé)人： 日期：市局評審意見上虞電力集體資產(chǎn)經(jīng)營有限公司合理化建議情況統(tǒng)計(jì)表單位：內(nèi)容情況備注職工總數(shù)參加活動人數(shù)提出建議總件數(shù)已采納的建議（件）已實(shí)施的建議（件）已實(shí)施建議取得的經(jīng)濟(jì)效益件數(shù)價(jià)值（元）已獎勵(lì)的建議件數(shù)價(jià)值（元）說明：上虞電力集體資產(chǎn)經(jīng)營有限公司綜合辦制年月日上虞電力集體資產(chǎn)經(jīng)營有限公司合理化建議統(tǒng)計(jì)表單位：年月日序建議