勞動合同法有關(guān)勞務(wù)派遣內(nèi)容的解釋

1、一、勞動合同法有關(guān)勞務(wù)派遣內(nèi)容的解釋首先要給各位介紹一下，什么是勞務(wù)（人才）派遣人才派遣是適應(yīng)我國市場經(jīng)濟發(fā)展和企事業(yè)單位人事制度改革以及人事管理社會化需要的一項全新的現(xiàn)代科學(xué)人事管理業(yè)務(wù)。人才派遣是用人單位根據(jù)工作的需要，通過專業(yè)的人才服務(wù)機構(gòu)派遣人才的一種新型的用人方式，人才服務(wù)機構(gòu)與用工單位簽訂人才派遣協(xié)議，按用工單位需求與派遣人員簽訂勞動合同和外派協(xié)議，以確定三方的權(quán)利和義務(wù)，在派遣期內(nèi)用工單位與派遣人員不發(fā)生直接的人事關(guān)系。有關(guān)內(nèi)容解釋： 首先，用工單位需找到一家符合條件的合作中介公司，依勞動合同法規(guī)定，公司注冊資本不少于50萬元，有良好的投資公司背景其次，用工單位要確定要派員工符合

2、勞動合同法66條三性崗位第三，要避免同工同酬問題二、根據(jù)勞動合同法和勞動法，勞務(wù)派遣用工單位和員工各自應(yīng)該享受的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。勞動法總則第一條 為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法制定本法。（95.01.01）勞動合同法總則第一條 為了完善勞動合同制度明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。勞動法第二條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利，取得勞動報酬的權(quán)利，休息休假的權(quán)利，獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利，接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，享受社會保險和福利的權(quán)利，提

3、請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。義務(wù)：勞動者應(yīng)當(dāng)完成勞動任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。單位的權(quán)利：依法制定單位的規(guī)章制度、勞動紀律，要求勞動者完成分配的工作任務(wù)、遵守各項制度。義務(wù)：按勞動法和勞動合同法及國家有關(guān)規(guī)定，履行對勞動者的義務(wù)。三、在勞務(wù)派遣用工中的有關(guān)注意事項和規(guī)避風(fēng)險的有關(guān)做法。首先應(yīng)注意、當(dāng)用工單位確定用工時，從用工之日起一個月內(nèi)辦理完派遣員工相關(guān)手續(xù)并簽訂完勞動合同；、招用工作過的員工必須有前一家解除勞動關(guān)系的文本；、避免招用年齡過大的員工。女45歲，男55歲年齡的員工。其他方面用工單位 遵守用工期限（即派遣勞動合同期） 履

4、行勞動法，勞動合同法及國家有關(guān)對員工薪資、福利、加班、年休等規(guī)定。四、員工是否能享受高溫費、冷飲費和中餐補貼；夜班是否應(yīng)該有夜班伙食補貼；值班是否有值班費？夏季清涼飲料費(俗稱高溫費)，發(fā)放時間為6月至9月。高溫費、冷飲費在我們省通常叫著夏季防暑降溫清涼飲料費（江蘇省稱為企業(yè)職工夏季防暑降溫費）。衛(wèi)生部、勞動和社會保障部等4部委曾聯(lián)合下文，對加強夏季防暑降溫工作做了要求：用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間，根據(jù)生產(chǎn)特點和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全；用人單位安排勞動者在高溫天氣下

5、(日最高氣溫達到35以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33以下的(不含33)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼的具體標準由省級政府或省級勞動保障部門制定。發(fā)放“高溫費”是屬于指導(dǎo)性文件。中餐補貼和夜班伙食補貼都屬于企事業(yè)單位自行制訂的福利體系的一部分，一般由企業(yè)根據(jù)實際情況自行并實施。值班是否有值班費？要看該值班時間是否超過正常上班時間之外的。如果是，要嚴格按照加班工資形式進行報酬發(fā)放。五、是否有法定的工資增加機制，年終獎和各項福利能否根據(jù)單位的效益適當(dāng)提高？工資增加機制，在機關(guān)事業(yè)單位是有一定的規(guī)定的，企業(yè)單位工資增加機制在勞動法和勞動合同中有提及。目前事業(yè)單位實行崗位

6、績效工資制度，由崗位工資、薪級工資、績效工資和特殊崗位津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。從2006年7月1日起，年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從次年的1月起執(zhí)行。至于按企業(yè)模式管理的勞務(wù)派遣員工，勞動合同法第六十二條有二點關(guān)于用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)：1、連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。2、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。常規(guī)的操作是，依據(jù)經(jīng)營狀況進行合理調(diào)整。關(guān)于工資問題，勞動法第五章工資章節(jié)中有三條闡述：第四十六條，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則。工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。第四十

7、七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。年終獎一般歸入工資體系，一起考慮。各項福利是否根據(jù)單位效益適當(dāng)提高，正常情況下，在符合成本開支范圍內(nèi)是應(yīng)該和效益有所掛鉤，但具體執(zhí)行中，企業(yè)自行制定計劃并實施，沒強制規(guī)定可依。六、簽訂好的勞動合同是否應(yīng)該返還給員工本人一份？勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。    勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。七、目前杭州市的最低

8、工資標準中包含了各項社會保險個人繳納費用。根據(jù)浙江省人民政府關(guān)于調(diào)整企業(yè)最低工資標準的通知（浙政發(fā)200849號）要求，經(jīng)市人民政府同意（杭政函2008200號），現(xiàn)就調(diào)整杭州市區(qū)（不含蕭山區(qū)、余杭區(qū)，下同）企業(yè)最低工資標準等有關(guān)事項通知如下：杭州市區(qū)企業(yè)最低月工資標準由850元調(diào)整為960元。調(diào)整后的最低工資標準從2008年9月1日起執(zhí)行。杭州市最低工資包含各項社會保險個人繳納部分和公積金個人繳納部分。八、各類社會保險的繳費比例如何確定；員工在繳納各項社會保險后，如何享受這些社會保險所提供的待遇；員工離開單位后，各項社會保險如何轉(zhuǎn)接；各項社會保險的繳費基數(shù)按規(guī)定如何確定。（一）、各項社險繳費

9、比例由政府文件規(guī)定。各比例為：養(yǎng)老單位19%、個人8%醫(yī)保單位11.5%、個人2%再加每人每月4元（重大疾病補助3元，醫(yī)療互助救濟1元）失業(yè)保險單位2%、個人（城鎮(zhèn)戶口1%，農(nóng)村戶口不需承擔(dān)）生育保險由單位承擔(dān)0.6%工傷保險由單位承擔(dān)0.4%（二）、待遇享受1、養(yǎng)老：達到法定退休年齡享受退休待遇。2、醫(yī)保：參保人員自繳納基本醫(yī)療保險費的次月起享受基本醫(yī)療保險待遇。參保后，應(yīng)當(dāng)連續(xù)繳納基本醫(yī)療保險費至法定退休年齡，如連續(xù)中斷繳費3個月，即視為中斷參保，自第四個月起停止享受基本醫(yī)療保險待遇，發(fā)生的醫(yī)療費不列入基本醫(yī)療保險基金支付范圍。中斷參保的人員再次參保時，杭州本地戶口連續(xù)繳費滿6個月就可以去

10、各定點醫(yī)院就醫(yī)。外地戶口與應(yīng)屆畢業(yè)生繳費滿一個月就能享受。3、失業(yè)：繳費滿一年可領(lǐng)取失業(yè)金。從2008年9月1日起調(diào)整杭州市區(qū)（不含蕭山、余杭區(qū)）失業(yè)保險金標準，從原來的680元/月調(diào)整到768元/月，具體如下：（1）繳費時間滿一年的，領(lǐng)取二個月失業(yè)保險金；（2）、繳費時間一年以上的，一年以上的部分，每滿八個月增發(fā)一個月失業(yè)保險金，余數(shù)超過四個月不滿八個月的，按照八個月計算，但享受待遇期限最長不超過二十四個月。（3）、農(nóng)民合同制職工連續(xù)工作滿一年，其用人單位已按照規(guī)定繳納失業(yè)保險費，勞動合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動合同的，由經(jīng)辦機構(gòu)對其支付一次性生活補助。一次性生活補助按照不低于相同繳費時間

11、的城鎮(zhèn)職工可以享受失業(yè)保險金總額的百分之四十確定。（4）失業(yè)人員失業(yè)前三年內(nèi)，在同一統(tǒng)籌地區(qū)有二次以上短期就業(yè)，每次就業(yè)繳費時間不滿一年，但累計后滿一年的，應(yīng)當(dāng)予以累計，累計后按照前三條的待遇期限享受。4、女工生育：女職工生育、流產(chǎn)、節(jié)育等費用按規(guī)定報銷。職工生育保險待遇包括以下項目：（一）生育津貼；（二）生育醫(yī)療費用；（三）計劃生育手術(shù)費用。具體：1、女職工在國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假期限內(nèi)享受生育津貼（即產(chǎn)假工資）。生育津貼按照產(chǎn)假期限和女職工生育時的基本養(yǎng)老保險個人月繳費基數(shù)由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)計發(fā)。計發(fā)生育津貼的產(chǎn)假期限如下：（一）妊娠7個月以上（含7個月）生產(chǎn)或早產(chǎn)的，按3個月計發(fā)；分娩時遇有

12、難產(chǎn)實施剖宮產(chǎn)、助娩產(chǎn)手術(shù)的，增加0.5個月；多胞胎生產(chǎn)的，每多生產(chǎn)一個嬰兒，增加0.5個月。（二）妊娠3個月以上（含3個月）、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，按1.7個月計發(fā)。（三）妊娠不滿3個月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)），按1個月計發(fā)。2、生育醫(yī)療費支付標準：順產(chǎn)（含7個月以上引產(chǎn)）每人次2400元；助娩產(chǎn)每人次2800元；剖腹產(chǎn)每人次5000元；7個月以下引產(chǎn)每人次1600元；流產(chǎn)每人次1000元。3、計劃生育手術(shù)費支付標準：按照生育保險的規(guī)定項目標準申請支付。因為內(nèi)容比較多，不一一說明。放置宮內(nèi)節(jié)育環(huán)130元取出宮內(nèi)節(jié)育環(huán)130元取殘環(huán)、嵌頓環(huán)200元皮下埋植術(shù)150元取出皮下埋植術(shù)100元

13、門診人工流產(chǎn)術(shù)200元住院流產(chǎn)術(shù)引產(chǎn)術(shù)800元藥物流產(chǎn)300元輸卵管結(jié)扎術(shù)1000元輸精管結(jié)扎術(shù)500元輸卵管吻合術(shù)4800元輸精管吻合術(shù)3000元特別注意：職工投險未連續(xù)繳費滿3個月的，當(dāng)時發(fā)生的生育費用，不能享受生育保險。申報女工生育保險必須提供的材料：   A、當(dāng)?shù)赜媱澤块T簽發(fā)的計劃生育證明（復(fù)印件）；   B、 醫(yī)療機構(gòu)出具的生育醫(yī)學(xué)證明（復(fù)印件）；   C、 病歷（生育人員需附有“出院小結(jié)”記載的病歷的原件和復(fù)印件）；   D、 醫(yī)療費發(fā)票；   E、 產(chǎn)假證明（原件）。

14、 生育后6個月內(nèi)（社險辦申報時間截止到每月12日），申報生育保險費，逾期責(zé)任自負。支付方式：兩種5、工傷：在工作期間（包括上下班途中）發(fā)生工傷，可按規(guī)定作工傷認定并作費用申報。（三）、社險關(guān)系如何轉(zhuǎn)移1、外地農(nóng)村戶口（農(nóng)民工一次性支付）2、外地戶口轉(zhuǎn)移：先到轉(zhuǎn)入地社保機構(gòu)開具轉(zhuǎn)移接受函。注明：社保機構(gòu)全稱、開戶銀行、銀行帳號。（包括社保、醫(yī)保）再到杭州社險辦、醫(yī)保中心辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。市社險辦地址：杭州市清吟街123號（四）、社?；鶖?shù)如何確定1、按上一年度的實發(fā)工資確定。高于浙江省社平工資的60%，低于浙江省社平工資的300，按實數(shù)繳納；低于浙江省社會平均工資的60%，按社平的60%繳納；高于浙江

15、省社平工資的300，按社平工資的300繳納。2008年浙江省社會平均工資的60%為：1230.15元，浙江省社平工資的300為：6150.75元。九、公積金的繳費基數(shù)按規(guī)定是如何確定的；單位能否為員工繳納更多的公積金；員工繳納公積金后能享受到哪些待遇；員工如何查詢自己公積金賬戶上的金額；員工在離開單位后，如何轉(zhuǎn)移或領(lǐng)取這些公積金。（一）、公積金基數(shù)如何確定1、按上一年度的實發(fā)工資確定。高于杭州市社會平均工資的60%，按實數(shù)繳納，低于杭州市社會平均工資的60%，按最低社平的60%繳納。2008年最低繳納基數(shù)為：1825.00元。（二）、單位能否為員工多繳納公積金1、公積金中心規(guī)定，是按上年度實際

16、工資繳納。（三）、員工如何查自己公積金帳戶金額1、本人持身份證去公積金中心查詢2、本個持身份證到杭州江南人才服務(wù)有限公司查詢公積金帳號，再去杭州公積金中心網(wǎng)站查詢。公積金中心網(wǎng)站網(wǎng)址：市公積金中心地址：延安路126號耀江廣廈A座三樓政策咨詢電話：96345      公積金余額查詢電話：96008817（四）、離職后如何轉(zhuǎn)移與提取公積金1、新單位仍在杭州市公積金中心繳納的，從2008年9月1日起不用辦理轉(zhuǎn)移。2、轉(zhuǎn)外地（包括省公積金中心）需先去公積金中心開具接受函，注明：公積金中心全稱、開戶銀行、銀行帳號，再到杭州公積金中心辦理轉(zhuǎn)移手

17、續(xù)。3、領(lǐng)?。篴、外地戶口終止后，憑戶口本與本人身份證來杭州江南人才服務(wù)有限公司填寫公積金提取申請表，去公積金中心領(lǐng)取b、杭州戶口終止?jié)M5年后，來杭州江南人才服務(wù)有限公司填寫公積金提取申請表去公積金中心領(lǐng)取。c、買房、大修等憑有效證件來填寫提取申請表。十、合同期間，員工因公受傷，因病或意外傷害等產(chǎn)生醫(yī)療費如何報銷，以及各類假期制度及待遇如何？（一）、職工發(fā)生事故傷害（因公受傷），所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。員工提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：身份證復(fù)印件；醫(yī)院的診斷證明；書面的申請經(jīng)過；鑒定申請表；單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；單位組織機構(gòu)代碼

18、復(fù)印件；社會保險繳納憑證；近3個月的員工工資清冊；近3個月的考勤記錄；單位在職花名冊；勞動合同復(fù)印件；交通責(zé)任認定書；勞動保障行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。已認定為工傷的職工進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 （1）職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。

19、60;（2）治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準，由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。 （3）職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的發(fā)給住院伙食補助費；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。 （4）工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險辦法處理。 （5）工傷職工

20、到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行康復(fù)性治療的費用，符合本條第三款規(guī)定的，從工傷保險基金支付。（二）、職工因病或意外傷害產(chǎn)生醫(yī)療費屬于基本醫(yī)療保險范疇，下面講一下門診和住院醫(yī)療保險須知：    一.門診醫(yī)療： 根據(jù)杭政辦（2006）43號文件精神，員工從2007年1月1日起享受在職門診統(tǒng)籌待遇。員工憑本人證歷本、市民卡或社?？ǎㄎ崔k卡人員暫用身份證）到杭州市醫(yī)保定點的任何一家單位均可就醫(yī)。在一個自然年度內(nèi)，在職職工符合基本醫(yī)療保險開支范圍的門診醫(yī)療費，先由其個人賬戶當(dāng)年資金支付，不足支付時，由個人承擔(dān)1000元的門診醫(yī)療費起付標準，超過起付標準以上部分的醫(yī)療費由在職門診統(tǒng)籌基金和個人分別承擔(dān)。關(guān)于個人帳戶：（1）在職職工的個人賬戶資金由兩部分組成：一部分為個人繳納的2%部分（24.60元/月）；（2）另一部分由市醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)不同年齡段，按其繳費基數(shù)的一定比例，從在職門診統(tǒng)籌基金中劃入其個人賬戶。具體劃入比例為：35周歲以下的劃入0.4%（4.92元/月）；35周歲至45周歲以下的劃入0.7%（8.61元/月）；45周歲至退休前的劃入1%（12.30元）。（3）在職職工自滿35周歲、45周歲的次月起調(diào)整個人賬戶劃入比例，其當(dāng)年產(chǎn)生的差額部分在次年的個人賬戶當(dāng)年資金中調(diào)整。個人賬戶金額在年初已