(TCL集團(tuán))薪酬管理課程設(shè)計(jì)

1、TCL集團(tuán)職工薪酬制度設(shè)計(jì)集團(tuán)職工薪酬制度設(shè)計(jì)目錄一、背景分析二、薪酬制度設(shè)計(jì)原則三、薪酬實(shí)施辦法四、試用期薪酬確定辦法五、加班薪酬確定辦法六、薪酬調(diào)整辦法七、福利發(fā)放辦法八、薪酬支付辦法一背景分析 TCL集團(tuán)股份有限公司創(chuàng)辦于1981年，是一家從事家電、信息、通訊、 電工產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)及銷售，集技、工、貿(mào)為一體的特大型國(guó)有控股企業(yè)，A股上市公司。經(jīng)過(guò)20年的發(fā)展，TCL集團(tuán)現(xiàn)已形成了以王牌彩電為代表的家電、通訊、信息、電工四大產(chǎn)品系列，并開(kāi)始實(shí)施以王牌彩電為龍頭的音視頻產(chǎn)品和以手機(jī)為代表的移動(dòng)通信終端產(chǎn)品的發(fā)展來(lái)拉動(dòng)企業(yè)增長(zhǎng)的戰(zhàn)略。2012年成為全球第四大電視制造商（三星，LG，SONY）。

2、 TCL集團(tuán)旗下主力產(chǎn)業(yè)在中國(guó)、美國(guó)、法國(guó)、新加坡等國(guó)家均設(shè)有研發(fā) 總部和數(shù)個(gè)研發(fā)分部。擁有近20個(gè)制造加工基地分布在中國(guó)、波蘭、墨西哥、泰國(guó)、越南等國(guó)家。 2001年，TCL集團(tuán)銷售總額211億元，利潤(rùn)7.15億元，稅金10.8億元， 出口創(chuàng)匯7.16億美元，品牌價(jià)值144億元，在我國(guó)知名品牌中排第5名，我國(guó)電子信息百?gòu)?qiáng)企業(yè)中列第6名，國(guó)家重點(diǎn)扶持的大型企業(yè)之一。 2008年TCL全球營(yíng)業(yè)收入384.14億元人民幣，6萬(wàn)多名員工遍布亞洲、 美洲、歐洲、大洋洲等多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。在全球40多個(gè)國(guó)家和地區(qū)設(shè)有 銷售機(jī)構(gòu)，銷售旗下TCL、Thomson、RCA等品牌彩電及TCL、Alcatel品牌

3、手機(jī)。2008年TCL在全球各地銷售超過(guò)1436萬(wàn)臺(tái)彩電，1370萬(wàn)部手機(jī)。 2009年TCL品牌價(jià)值達(dá)417.38億元人民幣（61.1億美元），蟬聯(lián)中國(guó) 彩電業(yè)第一品牌。 2012年，TCL的LCD電視機(jī)銷量達(dá)1553萬(wàn)臺(tái)，同比增長(zhǎng)43%。薪酬制度設(shè)計(jì)原則u激勵(lì)性u(píng)可承受性u(píng)合法性u(píng)可操作性u(píng)靈活性u(píng)適應(yīng)性u(píng)內(nèi)部公平性u(píng)外部競(jìng)爭(zhēng)性u(píng)與績(jī)效的相關(guān)性二薪酬制度設(shè)計(jì)原則實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資+補(bǔ)雜項(xiàng)目扣除項(xiàng)目應(yīng)發(fā)工資=固定工資+浮動(dòng)工資固定工資=基本工資+技能工資+住房補(bǔ)貼+醫(yī)療補(bǔ)貼 =工資標(biāo)準(zhǔn)固定工資系數(shù)之和浮動(dòng)工資=考勤工資+績(jī)效工資+效益工資=工資標(biāo)準(zhǔn)浮動(dòng)工資系數(shù)之和3薪資計(jì)算方法1薪酬結(jié)構(gòu)固定

4、薪資 浮動(dòng)薪資項(xiàng)目津貼 薪資扣除2薪資系列行政系列 技術(shù)系列 營(yíng)銷系列三薪酬實(shí)施辦法（具體內(nèi)容詳見(jiàn)課程設(shè)計(jì)報(bào)告相關(guān)部分）四試用期薪酬確定辦法薪資由總部發(fā)放的試用期職員薪資由駐外機(jī)構(gòu)發(fā)放的試用期職員1通過(guò)招聘方式進(jìn)入公司 的試用期職員2通過(guò)畢業(yè)分配方式直進(jìn)入公司的試用期職員3試用期職員在職時(shí)即擔(dān)任總部組長(zhǎng)以上行政職務(wù)或分公司財(cái)務(wù)經(jīng)理、副經(jīng)理等行政職務(wù)者4試用期職員在入職時(shí)未擔(dān)任以上行政職務(wù)者5公司急需的特殊人才1分公司及下屬經(jīng)營(yíng)部、辦事處試用期職員2駐外機(jī)構(gòu)試用期職員3駐外機(jī)構(gòu)急需的特殊人才（具體內(nèi)容詳見(jiàn)課程設(shè)計(jì)報(bào)告相關(guān)部分）五加班薪酬確定辦法加班薪酬確定辦法休息日工作又不能安排補(bǔ)休的日法定標(biāo)準(zhǔn)

5、工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間又不能安排補(bǔ)休的法定節(jié)假日工作又不能安排補(bǔ)休的基本工資21天8小時(shí)150%實(shí)際加班小時(shí)數(shù)基本工資21天8小時(shí)300%實(shí)際加班小時(shí)數(shù)基本工資21天8小時(shí)200%實(shí)際加班小時(shí)數(shù)六薪酬調(diào)整辦法薪酬調(diào)整辦法1、應(yīng)屆大中專畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿一年，或招聘人員試用期滿，試用考核合格，符合轉(zhuǎn)正條件者，應(yīng)立即辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，并重新確定薪級(jí)。2、公司每年6月、12月進(jìn)行兩次職員績(jī)效綜合考核，根據(jù)考核成績(jī)，重新確定所有職員的薪級(jí)。3、以上試用期考核，績(jī)效綜合考核均采用“SABCD”評(píng)分制。4、職員轉(zhuǎn)正薪級(jí)確定程序同試用期薪級(jí)確定程序。5、原則上公司將在每個(gè)財(cái)務(wù)年度結(jié)束后，根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，對(duì)全體職員薪資標(biāo)準(zhǔn)予以普調(diào)，并發(fā)文公告。（具體內(nèi)容詳見(jiàn)課程設(shè)計(jì)報(bào)告相關(guān)部分）七福利發(fā)放辦法 因才適崗培訓(xùn)發(fā)展 工作時(shí)間特殊福利特殊獎(jiǎng)項(xiàng)一般福利 職業(yè)生涯 業(yè)余生活 （具體內(nèi)容詳見(jiàn)課程設(shè)計(jì)報(bào)告相關(guān)部分）JUMP4JUMP2JUMP3八薪酬支付辦法JUMP1職員每月工資發(fā)放時(shí)間為下月15日，如遇