關(guān)于做好開(kāi)發(fā)區(qū)績(jī)效考評(píng)工作的意見(jiàn).doc

1、關(guān)于做好開(kāi)發(fā)區(qū)績(jī)效考評(píng)工作的意見(jiàn)關(guān)于做好開(kāi)發(fā)區(qū)績(jī)效考評(píng)工作的意見(jiàn) 為進(jìn)一步加強(qiáng)開(kāi)發(fā)區(qū)作風(fēng)效能建設(shè)，加快推進(jìn)機(jī)關(guān)職能轉(zhuǎn)變，大力弘揚(yáng)善操作、會(huì)落實(shí)、能創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)良作風(fēng)，建設(shè)人民滿意的服務(wù)型機(jī)關(guān)，根據(jù)區(qū)委辦公室中共泉山區(qū)委、泉山區(qū)人民政府關(guān)于印發(fā)關(guān)于做好區(qū)機(jī)關(guān)和單位績(jī)效考評(píng)工作的意見(jiàn)（試 行）的通知（徐泉委20XX37號(hào)）精神，制定本績(jī)效考評(píng)工作的意見(jiàn)。 一、考評(píng)對(duì)象 開(kāi)發(fā)區(qū)各部門(mén) 二、考評(píng)內(nèi)容 績(jī)效考評(píng)內(nèi)容由目標(biāo)考核、民主評(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)加分、督查問(wèn)責(zé)減分組成。績(jī)效考評(píng)實(shí)行百分制，其中，以簽訂后的開(kāi)發(fā)區(qū)年度績(jī)效目標(biāo)及考核責(zé)任狀任務(wù)為基礎(chǔ)，目標(biāo)考核90分，民主評(píng)價(jià)5分，領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)5分。創(chuàng)

2、新創(chuàng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)加分最高不超過(guò)10分。績(jī)效考評(píng)的得分=目標(biāo)考核得分+民主評(píng)價(jià)得分+領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)得分+創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)加分-督查問(wèn)責(zé)減分。 （一）目標(biāo)考核?？己烁鞑块T(mén)落實(shí)開(kāi)發(fā)區(qū)工作部署規(guī)定的職責(zé)職能履行情況。 （二）民主評(píng)價(jià)。由社會(huì)滿意度評(píng)價(jià)和基層滿意度評(píng)價(jià)組成，評(píng)價(jià)主體包括社會(huì)各界代表、服務(wù)對(duì)象代表等。 （三）領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)。由開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委、管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各部門(mén)進(jìn)行考評(píng)。 （四）創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)加分。對(duì)有重大創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成果項(xiàng)目、先進(jìn)事跡、特殊貢獻(xiàn)等表彰給予加分獎(jiǎng)勵(lì)。加分項(xiàng)目包括：市委市政府、區(qū)委區(qū)政府、開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委授予的表彰獎(jiǎng)項(xiàng)。 （五）督查問(wèn)責(zé)減分。對(duì)發(fā)生重大輿情、安全事故、信訪事件、作風(fēng)建設(shè)、工作落實(shí)不力以及違法違紀(jì)行為等問(wèn)

3、題的，根據(jù)性質(zhì)和嚴(yán)重程度進(jìn)行減分、降低等次或一票否決。 三、考評(píng)實(shí)施 績(jī)效目標(biāo)要聚焦服務(wù)改革、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾的原則制訂和下達(dá)，各項(xiàng)指標(biāo)要清晰、精煉，結(jié)合單位內(nèi)部全員績(jī)效考評(píng)，逐級(jí)分解落實(shí)到各職能科室和責(zé)任人。要加強(qiáng)對(duì)目標(biāo)項(xiàng)目在實(shí)施過(guò)程中的監(jiān)督檢查，確?？?jī)效目標(biāo)落細(xì)落實(shí)。 （一）目標(biāo)考核 1、職能工作目標(biāo) 考核采取動(dòng)態(tài)督查、年終評(píng)定的方式進(jìn)行。 動(dòng)態(tài)督查：強(qiáng)化開(kāi)發(fā)區(qū)工作部署，職責(zé)職能履行情況及其他主要事項(xiàng)的督查落實(shí)，并貫穿于工作全過(guò)程。由績(jī)效考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，并提供考核結(jié)果。 年終評(píng)定：對(duì)考核對(duì)象職責(zé)職能履行的進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行綜合考核。年底，考核對(duì)象根據(jù)職能工作目標(biāo)形成年度工

4、作總結(jié)和績(jī)效評(píng)估報(bào)告，由開(kāi)發(fā)區(qū)經(jīng)發(fā)局對(duì)績(jī)效考評(píng)工作進(jìn)行集中考核評(píng)定并提供考核結(jié)果。 （二）民主評(píng)價(jià) 由開(kāi)發(fā)區(qū)紀(jì)工委進(jìn)行社會(huì)滿意度調(diào)查，組織園區(qū)企業(yè)代表等進(jìn)行評(píng)價(jià)，并提供考核結(jié)果。 （三）領(lǐng)導(dǎo)考評(píng) 年底，由開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委、管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)各部門(mén)的工作績(jī)效進(jìn)行考評(píng)。 （四）創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)加分 由考評(píng)對(duì)象提交創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)加分申請(qǐng)報(bào)告，由開(kāi)發(fā)區(qū)績(jī)效考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，并提供考核結(jié)果。 （五）督查問(wèn)責(zé)減分考核 由開(kāi)發(fā)區(qū)紀(jì)工委組織實(shí)施，并提供考核結(jié)果。 四、考評(píng)等次及結(jié)果運(yùn)用 考評(píng)等次分為優(yōu)秀、良好、一般三個(gè)等次。 （一）對(duì)承擔(dān)年度重點(diǎn)經(jīng)濟(jì)工作目標(biāo)考核的部門(mén)，根據(jù)各部門(mén)落實(shí)開(kāi)發(fā)區(qū)工作部署規(guī)定的職責(zé)職能履行

5、情況，評(píng)定相應(yīng)的考核等次。 （二）績(jī)效考評(píng)結(jié)果要作為評(píng)價(jià)考評(píng)對(duì)象的重要依據(jù)，建立完善激勵(lì)約束機(jī)制，使績(jī)效考評(píng)成為發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題、提高績(jī)效、推進(jìn)工作的有效載體。 （三）績(jī)效考評(píng)結(jié)果與干部選用結(jié)合起來(lái)，作為干部選拔任用、調(diào)整交流的重要依據(jù)。對(duì) “一般”等次的部門(mén)，其領(lǐng)導(dǎo)班子成員要進(jìn)行誡勉談話。 （四）績(jī)效考評(píng)結(jié)果與年度考核相結(jié)合，作為提高或降低考核優(yōu)秀等次比例的依據(jù)。 （五）對(duì)實(shí)行績(jī)效考評(píng)的部門(mén)工作人員進(jìn)行適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)考評(píng)結(jié)果等次、排名和得分確定獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)，對(duì)部門(mén)及在職行政事業(yè)編制人員進(jìn)行分層獎(jiǎng)勵(lì)。 （六）各部門(mén)要開(kāi)展內(nèi)部績(jī)效考評(píng)，對(duì)于病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月的，根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間發(fā)放獎(jiǎng)金；對(duì)于事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月的，不得發(fā)放獎(jiǎng)金；借用時(shí)間超過(guò)半年的，可納入借用單位進(jìn)行考核。 （七）建立績(jī)效考評(píng)結(jié)果綜合分析p 處理機(jī)制。對(duì)考評(píng)結(jié)果認(rèn)真分析p 研究，總結(jié)好的經(jīng)驗(yàn)和做法，提出改進(jìn)工作的建議；考評(píng)結(jié)果要及時(shí)向考評(píng)對(duì)象反饋，考評(píng)對(duì)象落實(shí)整改措施，形成不斷優(yōu)化作風(fēng)、持續(xù)改進(jìn)工作的良性循環(huán)機(jī)制。 （八）績(jī)效考評(píng)中其他特殊情況，需