勞動(dòng)環(huán)境測(cè)定與工作設(shè)計(jì)說(shuō)明

1、勞動(dòng)環(huán)境的測(cè)定一、勞動(dòng)環(huán)境測(cè)定的基本方法。勞動(dòng)環(huán)境的測(cè)定是對(duì)勞動(dòng)環(huán)境各項(xiàng)評(píng)價(jià)。也就是對(duì)勞動(dòng)環(huán)境中各種有害因素和不良環(huán)境條件的測(cè)定。勞動(dòng)環(huán)境中有害因素的危害程度，主要取決于勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中接觸有害因素的時(shí)間和有害因素的強(qiáng)度（濃度）。因此，對(duì)勞動(dòng)環(huán)境中有害因素的測(cè)定的基本方法是：測(cè)定勞動(dòng)者接觸有害因素的時(shí)間和有害因素的強(qiáng)度（濃度），根據(jù)有害因素的種類，按照相應(yīng)的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、部頒標(biāo)準(zhǔn)和崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)定量分級(jí)，作出評(píng)價(jià)。二、勞動(dòng)環(huán)境測(cè)定的工作步驟和要求。1. 勞動(dòng)環(huán)境測(cè)定的工作步驟。對(duì)勞動(dòng)環(huán)境中的不同有害因素要使用不同的測(cè)定方法，但測(cè)定的工作步驟基本相同，也有相同的要求。（ 1 ） 調(diào)查受測(cè)崗位的基

2、本情況：生產(chǎn)工藝流程、原料和產(chǎn)品、有害因素接觸情況、作業(yè)位置和工序。（ 2）確定有害因素的接觸范圍、測(cè)定點(diǎn)、測(cè)定的技術(shù)方法和儀器。（ 3）制定有害因素監(jiān)測(cè)計(jì)劃。（ 4） 制定有害因素接觸時(shí)間和接觸時(shí)間率。在勞動(dòng)時(shí)間測(cè)定的同時(shí)5 ）測(cè)定有害因素濃度（強(qiáng)度）測(cè)定。般要求與時(shí)間測(cè)定同步時(shí)行。在三個(gè)工作日記內(nèi)測(cè)定，每個(gè)測(cè)定點(diǎn)至少測(cè)定5 次。（ 6）對(duì)測(cè)定數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)算處理，按標(biāo)準(zhǔn)分級(jí)，作出評(píng)價(jià)。2. 確定有害因素測(cè)定點(diǎn)的要求。有害因素測(cè)定點(diǎn)是對(duì)有害因素的強(qiáng)度或濃度進(jìn)行實(shí)測(cè)的具體位置和時(shí)間（工序） 。 正確確定有害因素的測(cè)定點(diǎn)，才能科學(xué)地、真實(shí)地反映被評(píng)價(jià)崗位勞動(dòng)者接觸有害因素的實(shí)際情況，為有害因素的分級(jí)

3、評(píng)價(jià)提供可靠的依據(jù)。有害因素測(cè)定點(diǎn)是在被評(píng)價(jià)崗位有害因素的接觸范圍內(nèi)，根據(jù)崗位的性質(zhì)、工序、位置和接觸情況確定。其要求是：（ 1 ） 對(duì)作業(yè)位置單一固定，并且在整個(gè)作業(yè)過(guò)程中，有害因素的強(qiáng)度或濃度較穩(wěn)定的崗位，可在作業(yè)位置設(shè)一個(gè)測(cè)定點(diǎn)。（ 2） 對(duì)有多個(gè)較固定的作業(yè)位置，但在整個(gè)作業(yè)過(guò)程中，所有作業(yè)位置的有害因素的濃度或強(qiáng)度相同或差別很小的崗位，可在有代表性的作業(yè)位置上設(shè)一個(gè)測(cè)定點(diǎn)。（ 3 ） 對(duì)作業(yè)位置單一固定，但各作業(yè)工序（動(dòng)作）接觸的有害因素的濃度或強(qiáng)度不同的崗位，應(yīng)對(duì)不同的工序設(shè)多個(gè)測(cè)定點(diǎn)。（ 4） 對(duì)多個(gè)作業(yè)位置、多個(gè)作業(yè)工序，且各作業(yè)位置或工序的有害因素的濃度或強(qiáng)度不同的崗位，則應(yīng)

4、根據(jù)作業(yè)位置和工序接觸有害因素的不同，設(shè)多個(gè)測(cè)定點(diǎn)。（ 5） 對(duì)于流動(dòng)性作業(yè)崗位，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，選擇具有代表性的位置或工序設(shè)測(cè)定點(diǎn)，或使用可由勞動(dòng)者攜帶的個(gè)體采樣、測(cè)定儀器進(jìn)行測(cè)定。（ 6） 測(cè)定點(diǎn)放置測(cè)定儀器的具體位置，一般應(yīng)盡量接近勞動(dòng)者的作業(yè)位置，并處于下風(fēng)側(cè)或濃度（強(qiáng)度）有代表性的位置。粉塵和毒物采樣器的采樣頭應(yīng)處于呼吸帶高度，高溫和輻射測(cè)定的探頭處于胸部高度，噪場(chǎng)測(cè)定的傳聲器應(yīng)處于耳部高度。3. 有害因素監(jiān)測(cè)計(jì)劃的制定，有害因素監(jiān)測(cè)計(jì)劃，是對(duì)勞動(dòng)環(huán)境中有害因素的濃度和強(qiáng)度測(cè)定的安排，是實(shí)施測(cè)定的依據(jù)。制定有害因素監(jiān)測(cè)計(jì)劃前，必須確定受測(cè)崗位應(yīng)測(cè)定的有害因素種類，每類有害因素的接觸范

5、圍和有害因素的測(cè)定點(diǎn)。有害因素測(cè)定計(jì)劃的主要內(nèi)容是填寫(xiě)各有害因素的測(cè)定點(diǎn)的“編號(hào)、位置、工序”，以便到現(xiàn)場(chǎng)確定具體的測(cè)定點(diǎn)。必要時(shí)應(yīng)標(biāo)明測(cè)定儀器。有害因素測(cè)定計(jì)劃一般與采氣計(jì)劃共同制定。三、勞動(dòng)環(huán)境各項(xiàng)指標(biāo)的測(cè)定各項(xiàng)指標(biāo)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)定的工作要求基本相同，主要是：（ 1 ） 根據(jù)測(cè)定計(jì)劃，掌握有害因素測(cè)定點(diǎn)的位置、工序， 決定使用的儀器和測(cè)定方法。（ 2） 檢查儀器設(shè)備。準(zhǔn)備好測(cè)定需要的各種物品，必要時(shí)對(duì)儀器進(jìn)行檢定和校準(zhǔn)。（ 3） 到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)確定測(cè)定儀器的具體放置位置，按測(cè)定計(jì)劃的要求對(duì)每個(gè)測(cè)定點(diǎn)進(jìn)行測(cè)定。（ 4） 決定每個(gè)測(cè)定點(diǎn)的測(cè)定次數(shù)。根據(jù)有害因素和儀器種類決定采 樣或測(cè)定時(shí)間。進(jìn)行檢查或?qū)彶?/p>

6、。如儀器工作不正常，或有弄虛作假的情況，應(yīng)報(bào)廢重測(cè)。(6)對(duì)需實(shí)驗(yàn)室分析或測(cè)定的有害因素樣品，應(yīng)在采樣后及時(shí)分析或測(cè)定。(7)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)定時(shí)，應(yīng)及時(shí)對(duì)作好記錄，準(zhǔn)確填寫(xiě)各項(xiàng)測(cè)定記錄表。(8)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)定結(jié)束后，應(yīng)維護(hù)保養(yǎng)儀器，做好下次測(cè)定的準(zhǔn)備工作。崗位評(píng)價(jià)采氣、有害因素監(jiān)測(cè)計(jì)劃表編碼工種LW主要柔一幼 作粉塵測(cè)定五編 號(hào)'位置、工序高思輻第惻 定點(diǎn)燃號(hào)、 位置、工作喚言測(cè)建點(diǎn) 編號(hào)、位置、 工序則定點(diǎn)編 號(hào)、僮置、 工序MJ101AA電爐煤鋼班長(zhǎng)1林息:坐站?觀察3 .吊運(yùn)操期開(kāi) 美4 .吹氫、吹 就，換氧氣 昔5 .加料、補(bǔ) 貼.鏟制6 .執(zhí)渣, at 拌,推料' 取祥了其他、清理

7、 場(chǎng)地、開(kāi)堵 出鋼槽1 .爐門(mén)if面4m*5nLi 6周 朗J2 .爐門(mén)惻面4mQni £長(zhǎng)周期】工工人休息時(shí)(長(zhǎng)周期r1爐門(mén)正囿 4m、爐 門(mén)開(kāi)2一爐門(mén)側(cè)面 4mQm，爐 門(mén)關(guān)里收氫操作點(diǎn) 吹氧時(shí)4力闞操作點(diǎn) 加料時(shí)5.物渣操作執(zhí) 渣盯L爐門(mén)正面 4mz 5m.炮 北期、爐門(mén) 關(guān) 工爐門(mén)正面 北”5加、熔 化期、爐門(mén) 開(kāi)3.吹氧蜃作點(diǎn) 歡氫時(shí)4加料操作點(diǎn) 加料到渣時(shí)5工人休息處 (HW2H)2401 DI AA一助手240101AA二助手MHO 1AA三助手24O101AA普通矮 鋼工241201AA爐電 電配名林息g配電操隹民配電室內(nèi)、 焙化期7皆己電室內(nèi)、 氧化期 片配電室內(nèi).

8、 其他時(shí)間6配電室內(nèi)， 據(jù)此朝 工配電交內(nèi) 氧化期M配電室內(nèi)、 其地時(shí)間崗位資料表崗位類型崗位人數(shù)崗位作業(yè)內(nèi)客崗位工作量作業(yè)狀況一般集體作業(yè)崗住喜人明確X固定較穩(wěn)定毒中成員內(nèi)容不固1 集體周期性作業(yè)局 位多人明稻，固定、呈周 期性變化轎穩(wěn)定蟲(chóng)一般固定性作讓?shí)?位害人或單大（單 機(jī)）圄定勰定每個(gè)成員作由內(nèi)容 璇固定周期性作業(yè)崗 位同上固定、呈周期性變 .化穩(wěn)定同上機(jī)動(dòng)性作業(yè)崗位密人或單人不固定或無(wú)規(guī)律不稽定無(wú)視律每個(gè)成員作業(yè)內(nèi)容 不固定或無(wú)題建崗位測(cè)定崗位測(cè)定是指運(yùn)用時(shí)間研究、能量代謝測(cè)定、有害因素監(jiān)測(cè)等技術(shù)方法對(duì)崗位的勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)環(huán)境所進(jìn)行的綜合測(cè)定。內(nèi)應(yīng)測(cè)定身未體重刈定工時(shí)硝:有譽(yù)因素的測(cè)

9、定寫(xiě)實(shí)年勞動(dòng)時(shí)間率體力勞動(dòng)接觸有害因重附同工作設(shè)計(jì)工作設(shè)計(jì)，就是根據(jù)組織需要并兼顧個(gè)人需要，規(guī)定某個(gè)工作的任務(wù)、責(zé)任、 權(quán)力以及在組織中與其他職務(wù)關(guān)系的過(guò)程。一般來(lái)說(shuō)，任務(wù)、責(zé)任、權(quán)力以及關(guān)系一經(jīng)確定，任職資格也就基本確定，因此，工作設(shè)計(jì)也包括任職資格的認(rèn)定。工作設(shè)計(jì)的結(jié)果就是工作規(guī)范，其實(shí)質(zhì)是對(duì)現(xiàn)有工作規(guī)范的認(rèn)定、修改或?qū)π略O(shè)職務(wù)的完整描述。（1） 工作設(shè)計(jì)的作用1 工作設(shè)計(jì)改變了工人和職務(wù)之間的基本關(guān)系。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，科學(xué)管理者是這樣處理的：把職務(wù)的物質(zhì)要求與工人的生活特征相結(jié)合，然后剔除那些不符合要求的人。行為科學(xué)家進(jìn)入工業(yè)后，他們?cè)噲D通過(guò)改進(jìn)對(duì)工人的挑選和培訓(xùn)來(lái)完善這個(gè)過(guò)程。然而和科學(xué)

10、管理者一樣，他們把重點(diǎn)人放在工作的人上，職務(wù)被看作是不可變的固定物。而工作設(shè)計(jì)打破了這個(gè)傳統(tǒng)，它是建立在這樣的假設(shè)基礎(chǔ)上，工作本身對(duì)員工的激勵(lì)、滿意和生產(chǎn)率有強(qiáng)烈的影響。2 工作設(shè)計(jì)推進(jìn)工作的積極態(tài)度工作設(shè)計(jì)不是試圖首先改變態(tài)度，而是假定在工作得到適當(dāng)?shù)脑O(shè)計(jì)后，積極的態(tài)度就會(huì)隨之而來(lái)。3 工作設(shè)計(jì)重新賦予工作以樂(lè)趣。4 工作設(shè)計(jì)有利于改善人際關(guān)系。5 工作設(shè)計(jì)使職責(zé)分明。（2） 工作設(shè)計(jì)的要求1 提高組織效率。工作設(shè)計(jì)應(yīng)該有助于發(fā)揮個(gè)人的才能，提高企業(yè)組織效率。2 符合組織的總目標(biāo)。3 工作與人相適應(yīng)。4 責(zé)任體系與總目標(biāo)相符。（3） 工作設(shè)計(jì)需要考慮的因素1 環(huán)境因素，包括人力供應(yīng)和社會(huì)期望

11、。2 組織因素，包括專業(yè)化、工作流和工作習(xí)慣。3 行為因素，包括多樣性、整體性、重要性、自主性和反饋度。工作設(shè)計(jì)模式無(wú)論是工作輪換、工作擴(kuò)大化還是工作豐富話都不應(yīng)看作是解決員工不滿的靈丹妙藥，必須在職務(wù)設(shè)計(jì)、人員安排、勞動(dòng)報(bào)酬及其他管理策略方面進(jìn)行系統(tǒng)考慮，以便使組織需求與員工個(gè)人需求獲得最佳組合，從而最大限度的激發(fā)員工的積極性，有效的達(dá)到企業(yè)目標(biāo)。綜合模式的特點(diǎn)是著重要求企業(yè)管理人員必須分析和評(píng)價(jià)在工作設(shè)計(jì)、 規(guī)劃發(fā)展和貫徹過(guò)程中許多環(huán)境變量可能產(chǎn)生的影響。管理者必須意識(shí)到并且承認(rèn)工作的重新設(shè)計(jì)是在整個(gè)環(huán)境中，即是一個(gè)企業(yè)內(nèi)進(jìn)行的，而不是孤立生產(chǎn)的。在主要設(shè)計(jì)工作開(kāi)始前，對(duì)來(lái)自其他組織系統(tǒng)的

12、影響和對(duì)其他組織系統(tǒng)產(chǎn)生的影響，都要仔細(xì)的判斷和衡量。我們知道，有效的工作設(shè)計(jì)對(duì)員工的滿意度、積極性、責(zé)任感、出勤率和工作業(yè)績(jī)影響很大。但是不切實(shí)際的濫用職務(wù)設(shè)計(jì)方法或者修改工作計(jì)劃，一般來(lái)說(shuō)，必然會(huì)導(dǎo)致失敗和各方的不滿。最重要的是對(duì)問(wèn)題最有針對(duì) 性的方法才能最有效的解決問(wèn)題。不要隨波逐流，換句話說(shuō)，不要僅僅 因?yàn)槠渌硕际褂眠@種方法，自己也去使用。工作設(shè)計(jì)的綜合模式工作日寫(xiě)實(shí)工作日寫(xiě)實(shí)(detailed record of work days )是指對(duì)操作者整個(gè)工作日的工時(shí)利用情況，按時(shí)間消耗的順序，進(jìn)行觀察、記錄和分析的一種方法。工作日寫(xiě)實(shí)的意義：1 、 可以全面分析、研究工時(shí)利用的情況，

13、找出工時(shí)損失的原因，擬定改進(jìn)工時(shí)利用的措施。2 、 總結(jié)推廣工時(shí)利用的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，幫助廣大工人充分利用工時(shí)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。3 、 為制定或修訂額所需要的布置工作地時(shí)間、休息與生理需要時(shí)間和準(zhǔn)備與結(jié)束時(shí)間提供資料。4 、 為最大限度增加作業(yè)時(shí)間，規(guī)定工人與設(shè)備在工作日內(nèi)合理的負(fù)荷量，提供必要的數(shù)據(jù)。工作日寫(xiě)實(shí)的對(duì)象和范圍1 、 寫(xiě)實(shí)的對(duì)象可以是先進(jìn)的、一般的或后進(jìn)的工人，也可以對(duì)設(shè)備的運(yùn)轉(zhuǎn)進(jìn)行寫(xiě)實(shí)。2 、 寫(xiě)實(shí)的范圍，可以是個(gè)人的，也可以是集體的；寫(xiě)實(shí)的內(nèi)容，可以是典型的，也可以是全面的。這些都要根據(jù)工作日寫(xiě)實(shí)的目的和要求來(lái)決定。工作日寫(xiě)實(shí)的程序分為寫(xiě)實(shí)前準(zhǔn)備、與實(shí)觀察記錄和整理分析三個(gè)階段。1

14、 、寫(xiě)實(shí)前準(zhǔn)備（ 1 ）根據(jù)寫(xiě)實(shí)的選擇對(duì)象。為了分析和改進(jìn)工時(shí)利用的情況，找出工時(shí)損失的原因，可以分別選擇先進(jìn)、中間和后進(jìn)工人為對(duì)象，便于分析對(duì)比；為制定定額提供資料，應(yīng)選擇介乎一般和先進(jìn)之間的工人為對(duì)象；為了總結(jié)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)選擇具有代表性的先進(jìn)工人為對(duì)象。（ 2）事先調(diào)查寫(xiě)實(shí)對(duì)象和工作地情況，如設(shè)備、 工具、 勞動(dòng)組織、工作地布置、工人技術(shù)等級(jí)、工齡、工種等。如果寫(xiě)實(shí)是為了提供制定定額的數(shù)據(jù)資料，需要消除生產(chǎn)和管理方面不正常的因素，以便使測(cè)定資料具有代表性。（ 3）寫(xiě)實(shí)人員要把寫(xiě)實(shí)的意圖和目的，向?qū)憣?shí)對(duì)象講清楚，以便取得工人的積極配合。 （ 4）明確劃分寫(xiě)實(shí)事項(xiàng)，并規(guī)定各類工時(shí)的代號(hào)，以便記

15、錄。2 、 寫(xiě)實(shí)觀察記錄寫(xiě)實(shí)應(yīng)從工作班開(kāi)始，一直到下班結(jié)束，并將整個(gè)工作日的工時(shí)消耗毫無(wú)遺漏地記錄下來(lái)，以保證寫(xiě)實(shí)資料的完整性。在觀察記錄過(guò)程中，寫(xiě)實(shí)人員要集中精力，在工人的配合下，按順序判明每項(xiàng)活動(dòng)的性質(zhì)，并簡(jiǎn)明扼要地記錄每一事項(xiàng)及起止時(shí)間。如果發(fā)生與機(jī)動(dòng)時(shí)間交叉的活動(dòng)項(xiàng)目，應(yīng)記清其內(nèi)容。3 、寫(xiě)實(shí)資料的整理與分析（ 1 ）計(jì)算各項(xiàng)活動(dòng)事項(xiàng)消耗的時(shí)間。 （ 2）對(duì)所有觀察事項(xiàng)進(jìn)行分類，通過(guò)匯總計(jì)算出每一類工時(shí)的合計(jì)數(shù)。（ 3）編制工作日寫(xiě)實(shí)匯總表，在分析、研究各類工時(shí)消耗的基礎(chǔ)上，分別計(jì)算出每類工時(shí)消耗占全部工作時(shí)間和占作業(yè)時(shí)間的比重。（ 4）擬定各項(xiàng)改進(jìn)工時(shí)利用的技術(shù)組織措施，計(jì)算通過(guò)實(shí)施

16、技術(shù)組織措施后，可能提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的程度。（ 5）根據(jù)寫(xiě)實(shí)結(jié)果，寫(xiě)出分析報(bào)告。工作日寫(xiě)實(shí)的分類工作日寫(xiě)實(shí)根據(jù)觀察對(duì)象和目的的不同可分為五種, 即個(gè)人工作日寫(xiě)實(shí), 工組工作日寫(xiě)實(shí), 多機(jī)床看管工作日寫(xiě)實(shí)，自我工作日寫(xiě)實(shí)和特殊工作日寫(xiě)實(shí)。1 、 個(gè)人工作日寫(xiě)實(shí)以某一作業(yè)者為對(duì)象，由觀察人員實(shí)施的工作日寫(xiě)實(shí)。是工作日寫(xiě)實(shí)的一種基本形式。個(gè)人工作日寫(xiě)實(shí)的目的側(cè)重于調(diào)查工時(shí)利用，確定定額時(shí)間，總結(jié)先進(jìn)工作方法和經(jīng)驗(yàn)等。2 、工組工作日寫(xiě)實(shí)以工組為對(duì)象，由觀察人員實(shí)施的工作日寫(xiě)實(shí)?？杉?xì)分為兩類：（ 1 ）同工種工組工作日寫(xiě)實(shí)：被觀察的工組為相同工種的作業(yè)者（如都是車(chē)工、都是造型工） 。此種寫(xiě)實(shí)可以獲得反映

17、同類作業(yè)者在工時(shí)利用以及在生產(chǎn)效率等方面的優(yōu)劣和差距資料，發(fā)現(xiàn)先進(jìn)工作方法以及引起低效或時(shí)間浪費(fèi)的原因。（ 2）異工種工組工作日寫(xiě)實(shí)：被觀察的工組為不同工種工人構(gòu)成（如兼有基本工人和輔助工人之工組，兼有多種技術(shù)工種之工組。）此種寫(xiě)實(shí)可以獲得反映組內(nèi)作業(yè)者負(fù)荷、配合等情況的資料，為改善勞動(dòng)組織，確定合理定員等提供依據(jù)。3 、 多機(jī)床看管工作日寫(xiě)實(shí)以多機(jī)床看管工人為對(duì)象，由觀察人員實(shí)施的工作日寫(xiě)實(shí)。此種寫(xiě)實(shí)主要用于研究多機(jī)床看管工人作業(yè)內(nèi)容、操作方法、巡回路線等的合理性，以及機(jī)器設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)，工作地的布置、供應(yīng)、服務(wù)等情況，以發(fā)現(xiàn)并解決多臺(tái)看管存在的問(wèn)題，以發(fā)現(xiàn)并解決多臺(tái)看管存在的問(wèn)題，為充分地發(fā)揮工人和設(shè)備的效能提供依據(jù)。4 、自我工作日寫(xiě)實(shí)以作業(yè)者本人為對(duì)象，由作業(yè)者自己實(shí)施的工作日寫(xiě)實(shí)。此種寫(xiě)實(shí)，有特定的寫(xiě)實(shí)記