市婦兒工委辦公室工作制度相關(guān)范文范文

1、市婦兒工委辦公室工作制度相關(guān)范文  辦公室工作職責(zé)   一、負(fù)責(zé)公司綜合協(xié)調(diào)服務(wù)和上傳下達(dá)、對外聯(lián)絡(luò)接待，以及公司日常行政管理工作。   二、協(xié)助修訂公司各項管理   三、負(fù)責(zé)會務(wù)安排，做好會前準(zhǔn)備、會議記錄和會后內(nèi)容整理工作。   四、負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案。做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發(fā)等工作。   五、負(fù)責(zé)公司印鑒、公文的保管。   六、負(fù)責(zé)員工的考勤記錄，進(jìn)行分析、匯總月底上報公司領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)。   七、

2、負(fù)責(zé)員工績效管理工作以及各種獎懲辦法的執(zhí)行，統(tǒng)計員工績效考核結(jié)果。   八、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)，開展集體活動等工作。   九、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備和辦公用品的采購、保管和領(lǐng)用。   十、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的盤點、整理、存檔。   成都匯特農(nóng)電子商務(wù)有限公司文件   成都匯特農(nóng)電子 商務(wù)有限公司   Cheng Du Hui Te Nong Electron Commerce Co.LTD   日常人事管理制度   二零一六年八月  &

3、#160;第一章 人事流程   目的   為了規(guī)范公司人事管理制度，從人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系這六大模塊進(jìn)行流程梳理，建立健全的規(guī)章制度，強(qiáng)化基礎(chǔ)管理。更好地為各部門招人、用人、留人提供有效的幫助，特制定本制度。   適用范圍   成都匯特農(nóng)電子商務(wù)有限公司全體員工。   一、公司組織架構(gòu)圖   三、各項人事手續(xù)辦理流程 各項手續(xù)審批權(quán)限   各項人事手續(xù)辦理流程   1、招聘申請   （1）、

4、流程   （2）、附表   附表招聘員工申請表   招 聘 員 工 申 請 表   編號：HR-001   2、簡歷篩選、面試 （1）、流程   （2）、附表 附表面試評價表   籌備階段   辦公室管理規(guī)章制度   第一章 總則   第一條 為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司良好形象，特制定本規(guī)范，明確要求，規(guī)范行為，創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍。   第二章 細(xì)則（違者按每日工資13%計算

5、，總監(jiān)級別及以上直接樂捐50元）   第一條 服務(wù)規(guī)范   1. 儀表：公司職員應(yīng)儀表整潔、大方。   2. 微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢、要求等任何場合，應(yīng)注視 對方，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對方。   3. 用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范，使用普通話，語氣溫和，音量適中， 嚴(yán)禁大聲喧嘩。   4. 現(xiàn)場接待：遇有客人進(jìn)入工作場所應(yīng)禮貌問、答，熱情接待。   5. 電話接聽：接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲，如受話人不 能接聽，離之最近的職員應(yīng)主動代接聽，重要電話作好接聽

6、記錄，嚴(yán)禁占用公司 電話時間太長。   第二條 辦公秩序   1. 工作時間內(nèi)不應(yīng)無故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩， 確保辦公環(huán)境的安靜有序。   2. 職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳、會議室、接待室、 總經(jīng)理室）或通過公司內(nèi)線電話聯(lián)系，如需在個人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時間   一般不應(yīng)超過三分鐘（特殊情況除外）。   3. 職員應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作   區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔、整齊。  &#

7、160;4. 部門、個人專用的設(shè)備由部門指定專人和個人定期清潔，公司公共   設(shè)施則由公司保潔員負(fù)責(zé)定期的清潔保養(yǎng)工作。   5. 發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊、照明、電腦等）損壞或發(fā)生故障時，職   員應(yīng)立即向辦公室報修，以便及時解決問題。   6. 吸煙應(yīng)到規(guī)定的區(qū)域范圍內(nèi)（如接待室、會客室等），禁止在辦公   室（辦公坐位上）吸煙。   7.辦公室人員外出外出單或用車(公車或的士)派車單需由直接主管審批并備案。   8.不準(zhǔn)用公司電話打私人電話或信息電話，

8、不準(zhǔn)占用本部電話談?wù)撆c   工作無關(guān)的事,除業(yè)務(wù)有關(guān)人員需上網(wǎng)外,其余正常上班時間不得用本部電腦上 網(wǎng)聊天。   第三章 辦公   第一條 職員必須儀表端莊、整潔。具體要求如下：   1、頭發(fā)：職員頭發(fā)要經(jīng)常清洗，保持清潔；男性職員頭發(fā)不宜過長。   2、指甲：職員指甲不能太長，應(yīng)經(jīng)常注意修剪；女性職員涂指甲油應(yīng)   盡量用淡色。   3、胡須：男性職員胡須不宜留長，應(yīng)注意經(jīng)常修剪。   4、女性職員化妝應(yīng)盡量給人以清新健康的印象，不能

9、濃妝艷抹，不宜   用香味濃烈的香水。   第二條 辦公室職員上班必須著正裝，嚴(yán)禁奇裝異服。   1、 女士裙裝應(yīng)到膝蓋處，著黑色或膚色襪子。   2、 男士應(yīng)著深色系列襪子，不應(yīng)與褲子顏色相差太大。   第四章 籌備期考勤制度   1. 遲到、早退半小時內(nèi)扣除當(dāng)日工資20%（總監(jiān)級別及以上直接樂捐30元）   2. 遲到0.51小時扣除當(dāng)日工資30%（總監(jiān)級別及以上直接樂捐50元）   3. 遲到1 2小時扣除當(dāng)日工資40%（總監(jiān)級別及以上直接樂捐80元）   4. 23小時扣除當(dāng)日工資50%（總監(jiān)級別及以上直接樂捐110元）   5. 遲到3小時以上按曠工扣除當(dāng)工資的300%（總監(jiān)級別及以上直接樂捐300   元）   備注：籌備階段的考勤以每日到辦公室后在指定位置自拍為準(zhǔn)，每人必拍，未拍或忘拍直接按補(bǔ)拍的時間以遲到。   第五章責(zé)任 &