誰(shuí)為“工資倍增計(jì)劃”埋單VIP

1、誰(shuí)為“工資倍增計(jì)劃”埋單隨著 CPI 的一路走高，“加薪”的話題又一次推到了 “風(fēng)尖浪口”上。作為改革開(kāi)放之先的廣東，作為“首善之區(qū)”的廣州，如何在這輪“加薪”的風(fēng)暴中，既讓廣大職工得到實(shí)惠，又讓眾多企業(yè)能夠承受隨之而來(lái)的成本上升， 這是考驗(yàn)著當(dāng)下政府和企業(yè)的一個(gè)兩難問(wèn)題。廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳宣布，將啟動(dòng)“工資倍增計(jì)劃”，全省在崗職工年平均工資增長(zhǎng)12%以上。對(duì)職工而言，這固然是好消息，然而，這終究是一個(gè)政府發(fā)布的指導(dǎo)參考信息，并不具有強(qiáng)制力？企業(yè)真的會(huì)一呼而應(yīng)嗎？廣東的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也有望再次上調(diào)，向深圳看齊。對(duì)于大量勞動(dòng)密集型企業(yè)的員工來(lái)說(shuō)， 這無(wú)疑是一縷春風(fēng)， 可對(duì)于他們的老板，不斷上升

2、的勞動(dòng)力成本，會(huì)不會(huì)成為繼勞動(dòng)合同法之后，壓垮企業(yè)的“最后一根稻草”？智通求職資訊今年開(kāi)始實(shí)施“工資倍增”隨著高物價(jià)帶來(lái)的生活壓力與日俱增， 職場(chǎng)人今年再次把目光聚焦到“加薪”上。然而，如何加，加多少卻是企業(yè)的燙手山芋。今年，廣東將啟動(dòng)工資倍增計(jì)劃，全省在崗職工年人均工資增長(zhǎng) 12% 以上。而另?yè)?jù)消息說(shuō)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也有望從 4 月 1 日剛剛實(shí)行的 860 元再次調(diào)高，向深圳看齊。職工人均工資擬漲 12%廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳日前制訂了 xx 年廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展計(jì)劃 （以下簡(jiǎn)稱計(jì)劃），該計(jì)劃在失業(yè)、就業(yè)、社保擴(kuò)面、職工工資增長(zhǎng)等民生領(lǐng)域都有了硬指標(biāo)。 計(jì)劃規(guī)定：建立完善企業(yè)工資正常

3、增長(zhǎng)機(jī)制和最低工資保障制度， 加強(qiáng)對(duì)壟斷行業(yè)的監(jiān)控， 縮小地區(qū)間、行業(yè)間的工資收入差距，通過(guò)深入實(shí)施工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、 行業(yè)人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警等， 引導(dǎo)企業(yè)建立合理的工資分配制度，全省在崗職工年平均工資增長(zhǎng)12%以上。智通求職資訊廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人也宣布從今年起全面實(shí)施“工資倍增計(jì)劃”，即計(jì)劃讓全市職工平均工資水平每年遞增12%以上，而到xx 年左右實(shí)現(xiàn)全市在崗職工平均工資水平比2000 年翻兩番的目標(biāo)。據(jù)了解，所謂“工資倍增計(jì)劃”，最早可從上個(gè)世紀(jì) 60 年代日本政府實(shí)施的“國(guó)民收入倍增計(jì)劃”找到依據(jù)。 1960 年 12 月，日本的池田內(nèi)閣會(huì)議宣布實(shí)施國(guó)民收入

4、倍增計(jì)劃，希望通過(guò)硬性提高國(guó)民生活水平和實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)的手段來(lái)實(shí)現(xiàn)充實(shí)社會(huì)資本、 實(shí)現(xiàn)社會(huì)穩(wěn)定、完善產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)代化、 促進(jìn)貿(mào)易與國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作等多重經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。 實(shí)踐證明，國(guó)民收入倍增計(jì)劃最終造就了日本的經(jīng)濟(jì)奇跡。智通求職資訊“工資倍增計(jì)劃”會(huì)否成畫(huà)餅？雖然“工資倍增計(jì)劃”讓職場(chǎng)人欣喜了一番，但馬上有網(wǎng)友指出，政府的“工資倍增計(jì)劃”只是作為政府宏觀調(diào)控指導(dǎo)措施供企業(yè)參考，并不具備法律強(qiáng)制力。 廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞資處相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，勞動(dòng)部門(mén)做的只是發(fā)布信息，把這個(gè)信息傳遞給企業(yè)， 讓它們知道，政府希望企業(yè)有12的增幅，企業(yè)漲不漲工資， 最終要按市場(chǎng)發(fā)展的必然規(guī)律來(lái)給答案。在這種情況下，有網(wǎng)友尖銳指

5、出，政府只是給老百姓畫(huà)餅充饑。12%這個(gè)數(shù)字也引起部分網(wǎng)友的責(zé)疑，有一大洋網(wǎng)友稱自己是某私立學(xué)校的教師，“原先還可以拿到4000 元/ 月，現(xiàn)在降薪到 3000 元/ 月。如何去加薪？”據(jù)了解， 12%是指職工的年平均工資，是統(tǒng)計(jì)學(xué)上的增加，并不意味著每個(gè)人的工資可以每年增加12%.廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞資處相關(guān)負(fù)責(zé)人稱， “職工每年工資增長(zhǎng)12%很穩(wěn)妥很保守?！睆V州市xx年至 xx 年的增幅為 16.69 、 13.38 、 12.48 ， xx 年廣州工資的增幅比 2000 年幾乎翻番，是191。綜合測(cè)算的結(jié)果是，企業(yè)之前的積累足夠應(yīng)付12%這個(gè)增幅。廣東省人才研究所所長(zhǎng)、本報(bào)求職廣場(chǎng)專

6、家顧問(wèn)團(tuán)成員袁兆億認(rèn)為， 12%是政府給出的目標(biāo)， 是一種導(dǎo)向，顯示了發(fā)展的趨勢(shì)?？梢詮膬蓚€(gè)方面來(lái)看待“工資倍增計(jì)劃”，一是企業(yè)保持最基本的競(jìng)爭(zhēng)力的需要。薪酬沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，人才就會(huì)流失，在承受能力允許下，企業(yè)要向這個(gè)目標(biāo)靠攏。二是如果企業(yè)對(duì)“工資倍增計(jì)劃”吃力， 那說(shuō)明企業(yè)的生存空間很小，這樣的企業(yè)需要產(chǎn)業(yè)升級(jí)或調(diào)整，這也與廣東提出的“雙轉(zhuǎn)移”暗合。廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)仍有上調(diào)空間 CPI 的一路上升，感受最切身的莫過(guò)于企業(yè)的普通員工，而對(duì)于珠三角大量的勞動(dòng)密集型企業(yè)來(lái)說(shuō)，這樣的工人是一個(gè)龐大的群體。對(duì)于普通員工，他們的工資主要由基本工資加上加班費(fèi)組成，基本工資一般來(lái)說(shuō)就是當(dāng)?shù)爻鞘袑?shí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)

7、。智通求職資訊廣州已從今年 4 月 1 日起開(kāi)始執(zhí)行 860 元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)， 這次最低工資標(biāo)準(zhǔn)較 xx 年平均提高 12.9 。省勞動(dòng)保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人透露，從今年起，廣東力爭(zhēng)連續(xù)三年提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。無(wú)獨(dú)有偶，上海早在今年 3 月底就確定了最低工資不得低于960 元，比原來(lái) 840 元的標(biāo)準(zhǔn)上漲了 14.2%.如果把“廣州的最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含應(yīng)由職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而上海不包括”這一因素考慮進(jìn)來(lái)，那么廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)足足比上海低 240 元。深圳也決定從 7 月 1 日起，上調(diào) xx 年度全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，市內(nèi)為 1000 元/ 月，增長(zhǎng) 17.6 ；市外為900 元/ 月，增長(zhǎng) 20

8、。這是深圳市 1992 年建立最低工資制度以來(lái)絕對(duì)額增加最高的一次。上海、深圳調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，廣州的工資水平無(wú)疑沒(méi)有吸引力。 那么廣州的最低工資標(biāo)準(zhǔn)還有沒(méi)有空間上調(diào)呢？知名工資問(wèn)題專家分析，廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)起碼應(yīng)定在 970 元以上。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)也是吸引高素質(zhì)的勞動(dòng)力， 進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)轉(zhuǎn)型的需要。有報(bào)道稱，廣東擬再次提高珠三角最低工資標(biāo)準(zhǔn)，提高的比例將不低于深圳 7 月 1 日實(shí)行的最低工資提高比例。 智通求職資訊今年 99%企業(yè)準(zhǔn)備加薪平均加薪水平為 9.3%對(duì)于白領(lǐng)而言，“加薪”又加多少才算合理呢？日前，本報(bào)求職廣場(chǎng)網(wǎng)推出了一期薪酬調(diào)查：“薪資水平多少合理？”在為期六天里，共有

9、430 人參加此項(xiàng)調(diào)查。調(diào)查顯示， 73.2%的人認(rèn)為月工資達(dá)到 4500 元以上最為合理， 14.8% 的人認(rèn)為月工資在 35004500元之間最為合理， 9.5%的人認(rèn)為25003500元之間，2.3%的人認(rèn)為 15002500元之間。某公司 xx 年 9月針對(duì)不斷攀高的CPI 指數(shù)所做的“廣東省snapshot 調(diào)研持續(xù)增長(zhǎng)的消費(fèi)物價(jià)指數(shù)與薪酬增長(zhǎng)”的報(bào)告顯示：在調(diào)查的企業(yè)中， 99%的企業(yè)表示已經(jīng)意識(shí)到 xx 年 CPI 的不斷上漲， xx 年薪資增長(zhǎng)比例的平均值達(dá)到 9.3%. 除了薪資增長(zhǎng)的調(diào)整，其中 29%的企業(yè)表示他們還會(huì)采取其他的措施來(lái)應(yīng)對(duì)不斷上漲的 CPI.xx 年 8 月

10、，美世公司做的另一個(gè)調(diào)查廣東省制造業(yè)整體薪酬調(diào)研的概況顯示：薪資會(huì)增長(zhǎng)的人群里，有 7.8%的公司總經(jīng)理， 8.2%的高管， 8.5%的經(jīng)理層和部門(mén)負(fù)責(zé)人，8.1%的專業(yè)技術(shù)類（銷售）人員，8.4%的專業(yè)類（非銷售）人員， 8.3%的輔助類白領(lǐng)， 7.8%的輔助類藍(lán)領(lǐng)。向老板提加薪“三要三不要”盡管“加薪”是每一位職場(chǎng)人的愿望，但據(jù)調(diào)查，真正和老板提出漲薪要求的職場(chǎng)人不足兩成。 55%的人想說(shuō)但是一直不知道到底什么時(shí)候說(shuō)，該怎么說(shuō)，總覺(jué)得張不開(kāi)口。職業(yè)顧問(wèn)郝健建議“三要三不要”?！叭灰?，首先不要比較別人，公司忌諱到處打聽(tīng)別人的工資；不要以私人理由闡述；不要威脅。智通求職資訊“三要”就是，首

11、先要找直接主管談，這樣不僅能更好地表達(dá)你的意圖，也可以避免一些不必要的麻煩。第二是要有備而談，談薪不是漫天要價(jià)，要有一個(gè)合理的范圍。 先做些調(diào)查， 了解自己的行業(yè)和所在位置的工資水平。第三是要在合適的時(shí)機(jī)談。 最佳時(shí)機(jī)一般是公司每年年底都進(jìn)行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估時(shí)，在評(píng)估結(jié)果出來(lái)之后，若發(fā)現(xiàn)自己有加薪的空間，那么可以以業(yè)績(jī)?yōu)橘Y本向老板提出加薪，這樣做成功的可能性較大。他山之石外省工資指導(dǎo)線 1. 北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局 6 月 10 日向社會(huì)公布 xx 年企業(yè)工資指導(dǎo)方案，基準(zhǔn)線為 11.5%，上線（預(yù)警線）為 16.5%，下線為 3.5%.2. 上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局日前公布的“企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)有關(guān)規(guī)定

12、”也稱，今年企業(yè)工資增長(zhǎng)平均指導(dǎo)線為11，其中上線為 16、下線為 5。 3. 河南省日前公布的工資指導(dǎo)線，上線為 22、基準(zhǔn)線為 18、下線為 7。隨著 CPI 的一路走高，“加薪”的話題又一次推到了 “風(fēng)尖浪口”上。作為改革開(kāi)放之先的廣東，作為“首善之區(qū)”的廣州，如何在這輪“加薪”的風(fēng)暴中，既讓廣大職工得到實(shí)惠，又讓眾多企業(yè)能夠承受隨之而來(lái)的成本上升， 這是考驗(yàn)著當(dāng)下政府和企業(yè)的一個(gè)兩難問(wèn)題。廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳宣布，將啟動(dòng)“工資倍增計(jì)劃”，全省在崗職工年平均工資增長(zhǎng) 12%以上。對(duì)職工而言，這固然是好消息，然而，這終究是一個(gè)政府發(fā)布的指導(dǎo)參考信息， 并不具有強(qiáng)制力？企業(yè)真的會(huì)一呼而應(yīng)嗎

13、？廣東的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也有望再次上調(diào)，向深圳看齊。對(duì)于大量勞動(dòng)密集型企業(yè)的員工來(lái)說(shuō)， 這無(wú)疑是一縷春風(fēng)， 可對(duì)于他們的老板，不斷上升的勞動(dòng)力成本，會(huì)不會(huì)成為繼勞動(dòng)合同法之后，壓垮企業(yè)的“最后一根稻草”？智通求職資訊今年開(kāi)始實(shí)施“工資倍增”隨著高物價(jià)帶來(lái)的生活壓力與日俱增， 職場(chǎng)人今年再次把目光聚焦到“加薪”上。然而，如何加，加多少卻是企業(yè)的燙手山芋。今年，廣東將啟動(dòng)工資倍增計(jì)劃，全省在崗職工年人均工資增長(zhǎng)12%以上。而另?yè)?jù)消息說(shuō)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也有望從 4 月 1 日剛剛實(shí)行的 860 元再次調(diào)高，向深圳看齊。職工人均工資擬漲 12%廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳日前制訂了 xx 年廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障事業(yè)

14、發(fā)展計(jì)劃 （以下簡(jiǎn)稱計(jì)劃），該計(jì)劃在失業(yè)、就業(yè)、社保擴(kuò)面、職工工資增長(zhǎng)等民生領(lǐng)域都有了硬指標(biāo)。 計(jì)劃規(guī)定：建立完善企業(yè)工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和最低工資保障制度， 加強(qiáng)對(duì)壟斷行業(yè)的監(jiān)控， 縮小地區(qū)間、行業(yè)間的工資收入差距，通過(guò)深入實(shí)施工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、 行業(yè)人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警等， 引導(dǎo)企業(yè)建立合理的工資分配制度，全省在崗職工年平均工資增長(zhǎng) 12%以上。智通求職資訊廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人也宣布從今年起全面實(shí)施“工資倍增計(jì)劃”，即計(jì)劃讓全市職工平均工資水平每年遞增 12%以上，而到年左右實(shí)現(xiàn)全市在崗職工平均工資水平比 2000 年翻兩番的目標(biāo)。 xx據(jù)了解，所謂“工資倍增計(jì)劃”，

15、最早可從上個(gè)世紀(jì)60 年代日本政府實(shí)施的“國(guó)民收入倍增計(jì)劃”找到依據(jù)。 1960 年 12 月，日本的池田內(nèi)閣會(huì)議宣布實(shí)施國(guó)民收入倍增計(jì)劃，希望通過(guò)硬性提高國(guó)民生活水平和實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)的手段來(lái)實(shí)現(xiàn)充實(shí)社會(huì)資本、 實(shí)現(xiàn)社會(huì)穩(wěn)定、完善產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)現(xiàn)代化、 促進(jìn)貿(mào)易與國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作等多重經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。 實(shí)踐證明，國(guó)民收入倍增計(jì)劃最終造就了日本的經(jīng)濟(jì)奇跡。智通求職資訊“工資倍增計(jì)劃”會(huì)否成畫(huà)餅？雖然“工資倍增計(jì)劃”讓職場(chǎng)人欣喜了一番，但馬上有網(wǎng)友指出，政府的“工資倍增計(jì)劃”只是作為政府宏觀調(diào)控指導(dǎo)措施供企業(yè)參考，并不具備法律強(qiáng)制力。 廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞資處相關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，勞動(dòng)部門(mén)做的只是發(fā)布信息，把這個(gè)信息傳

16、遞給企業(yè)， 讓它們知道，政府希望企業(yè)有12的增幅，企業(yè)漲不漲工資， 最終要按市場(chǎng)發(fā)展的必然規(guī)律來(lái)給答案。在這種情況下，有網(wǎng)友尖銳指出，政府只是給老百姓畫(huà)餅充饑。12%這個(gè)數(shù)字也引起部分網(wǎng)友的責(zé)疑，有一大洋網(wǎng)友稱自己是某私立學(xué)校的教師，“原先還可以拿到4000 元/ 月，現(xiàn)在降薪到 3000 元/ 月。如何去加薪？”據(jù)了解， 12%是指職工的年平均工資，是統(tǒng)計(jì)學(xué)上的增加，并不意味著每個(gè)人的工資可以每年增加 12%.廣州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞資處相關(guān)負(fù)責(zé)人稱， “職工每年工資增長(zhǎng) 12%很穩(wěn)妥很保守?！睆V州市 xx 年至 xx 年的增幅為 16.69 、 13.38 、 12.48 ， xx 年廣州

17、工資的增幅比 2000 年幾乎翻番，是 191。綜合測(cè)算的結(jié)果是，企業(yè)之前的積累足夠應(yīng)付 12%這個(gè)增幅。廣東省人才研究所所長(zhǎng)、本報(bào)求職廣場(chǎng)專家顧問(wèn)團(tuán)成員袁兆億認(rèn)為， 12%是政府給出的目標(biāo)， 是一種導(dǎo)向，顯示了發(fā)展的趨勢(shì)?？梢詮膬蓚€(gè)方面來(lái)看待“工資倍增計(jì)劃”，一是企業(yè)保持最基本的競(jìng)爭(zhēng)力的需要。薪酬沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，人才就會(huì)流失，在承受能力允許下，企業(yè)要向這個(gè)目標(biāo)靠攏。二是如果企業(yè)對(duì)“工資倍增計(jì)劃”吃力， 那說(shuō)明企業(yè)的生存空間很小，這樣的企業(yè)需要產(chǎn)業(yè)升級(jí)或調(diào)整，這也與廣東提出的“雙轉(zhuǎn)移”暗合。廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)仍有上調(diào)空間 CPI 的一路上升，感受最切身的莫過(guò)于企業(yè)的普通員工，而對(duì)于珠三角大量的勞動(dòng)密

18、集型企業(yè)來(lái)說(shuō)，這樣的工人是一個(gè)龐大的群體。對(duì)于普通員工，他們的工資主要由基本工資加上加班費(fèi)組成，基本工資一般來(lái)說(shuō)就是當(dāng)?shù)爻鞘袑?shí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。智通求職資訊廣州已從今年 4 月 1 日起開(kāi)始執(zhí)行 860 元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)， 這次最低工資標(biāo)準(zhǔn)較 xx 年平均提高 12.9 。省勞動(dòng)保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人透露，從今年起，廣東力爭(zhēng)連續(xù)三年提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。無(wú)獨(dú)有偶，上海早在今年 3 月底就確定了最低工資不得低于960 元，比原來(lái) 840 元的標(biāo)準(zhǔn)上漲了 14.2%.如果把“廣州的最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含應(yīng)由職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而上海不包括”這一因素考慮進(jìn)來(lái)，那么廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)足足比上海低 240 元。深圳

19、也決定從 7 月 1 日起，上調(diào) xx 年度全市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，市內(nèi)為 1000 元/ 月，增長(zhǎng) 17.6 ；市外為 900 元/ 月，增長(zhǎng) 20。這是深圳市 1992 年建立最低工資制度以來(lái)絕對(duì)額增加最高的一次。上海、深圳調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，廣州的工資水平無(wú)疑沒(méi)有吸引力。 那么廣州的最低工資標(biāo)準(zhǔn)還有沒(méi)有空間上調(diào)呢？知名工資問(wèn)題專家分析，廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)起碼應(yīng)定在970 元以上。最低工資標(biāo)準(zhǔn)的上調(diào)也是吸引高素質(zhì)的勞動(dòng)力，進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)轉(zhuǎn)型的需要。有報(bào)道稱，廣東擬再次提高珠三角最低工資標(biāo)準(zhǔn)，提高的比例將不低于深圳7 月 1 日實(shí)行的最低工資提高比例。 智通求職資訊今年 99%企業(yè)準(zhǔn)備加薪平均加薪水

20、平為9.3%對(duì)于白領(lǐng)而言，“加薪”又加多少才算合理呢？日前，本報(bào)求職廣場(chǎng)網(wǎng)推出了一期薪酬調(diào)查：“薪資水平多少合理？”在為期六天里，共有 430 人參加此項(xiàng)調(diào)查。調(diào)查顯示， 73.2%的人認(rèn)為月工資達(dá)到 4500 元以上最為合理， 14.8% 的人認(rèn)為月工資在 35004500元之間最為合理， 9.5%的人認(rèn)為25003500元之間，2.3%的人認(rèn)為 15002500元之間。某公司 xx 年 9 月針對(duì)不斷攀高的 CPI 指數(shù)所做的“廣東省 snapshot 調(diào)研持續(xù)增長(zhǎng)的消費(fèi)物價(jià)指數(shù)與薪酬增長(zhǎng)” 的報(bào)告顯示：在調(diào)查的企業(yè)中， 99% 的企業(yè)表示已經(jīng)意識(shí)到 xx 年 CPI 的不斷上漲， xx 年薪資增長(zhǎng)比例的平均值達(dá)到 9.3%. 除了薪資增長(zhǎng)的調(diào)整，其中 29%的企業(yè)表示他們還會(huì)采取其他的措施來(lái)應(yīng)對(duì)不斷上漲的 CPI.xx 年 8 月，