關(guān)于廣告行業(yè)勞動(dòng)合同

1、關(guān)于廣告行業(yè)勞動(dòng)合同甲方 （單位 ）名稱 :xxxx 廣告有限 （責(zé)任 ）公司主管部門 :xxxx 廣告有限責(zé)任公司_（人事部）乙方 （ 職工 ）姓名 :性別 :業(yè)務(wù)編號(hào) :出生年月 :年 月 日文化程度 :居民身份證號(hào)碼根據(jù) 中華人民共和國勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定, 甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商 , 自愿簽訂本聘用合同確定勞動(dòng)關(guān)系并共同遵照執(zhí)行。一、合同期限:（ 本合同采用下列方法之一）1 、固定期限合同: 自 年 月 日起 , 至年 月 日止 , 為期 年 月 ; 其中 , 試用期為 個(gè)月 , 試用期自 年 月 日起 , 至年 月 日止。2 、甲方安排乙方從事特定工作任務(wù)為期限, 自 年月 日至 年 月 日

2、 , 該任務(wù)完成后, 本 合同即終止執(zhí)行。3 、無固定期限合同, 除按規(guī)定變更、解除、終止外, 本合同可至乙方達(dá)到退休年齡時(shí)終止。二、工作內(nèi)容和工作條件1 、甲方根據(jù)單位情況和有關(guān)人事政策法規(guī), 通過雙向選擇、擇優(yōu)聘任、 競爭上崗等方法, 確定乙方的工作崗位, 其崗位職責(zé)按簽訂的崗位聘任合同或崗位責(zé)任書執(zhí)行。2 、甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求, 為乙方提供必需的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施, 保障乙方的安全與健康。三、報(bào)酬和保險(xiǎn)、福利待遇1、員工的工資保障前提是每月完成 元的業(yè)務(wù)量。超額部份以 %提成。如不能按期完成每月所定業(yè)務(wù)量的將按照實(shí)際業(yè)務(wù)金額的%提成。（ 備注 : 適合于報(bào)刊分類廣告）, 印

3、刷品業(yè)務(wù)單獨(dú)以%核算。/在試用期間, 公司給予 元的試用期工資 , 轉(zhuǎn)為正式員工后,其一 : 每月薪金為元。/ 其二: 底薪為 :元+%勺期提成。（其一口其二口）3 、根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方法并存的分配制度, 甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)等情況, 以貨幣按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作報(bào)酬, 不得克扣或無故拖欠, 并根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定, 為乙方建立檔案工資。4 、 乙方在合同期內(nèi)的工時(shí)制度、公休假日均按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。特殊情況請參閱公司管理制度四、工作紀(jì)律1 、甲方應(yīng)明確并切實(shí)加強(qiáng)公司內(nèi)部的崗位責(zé)任制, 建立健全考核制度 , 做到職權(quán)清楚、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲分明。2 、甲方

4、有權(quán)根據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策, 制定本單位的規(guī)章制度, 乙方有違反的, 甲方可按規(guī)定給予必要的處理。3 、 乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)政治文化, 主動(dòng)參加崗位技能培訓(xùn), 忠于職守 ,服從領(lǐng)導(dǎo) , 團(tuán)結(jié)同志 , 努力完成本職工作。五、聘用合同的變更、解除、終止1 、因特殊情況致使合同無法履行, 經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容, 也可以解除本合同。2 、乙方有下列情況之一的, 甲方可以解除本合同:(1) 在試用期間被證明不符合聘用條件的。(2) 嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律, 經(jīng)批評教育仍不改正的。(3) 嚴(yán)重失職, 營私舞弊 , 泄露商業(yè)秘密事項(xiàng)給甲方利益造成重大損害的。(4) 被依法追究

5、刑事責(zé)任的。(5) 乙方患病或非因工負(fù)傷, 醫(yī)療期滿后不能從事原工作, 也不服從另行安排適當(dāng)工作的。(6) 連續(xù)兩年考核不合格的, 又不服從組織安排或重新安排后年度考核仍不合格的。(7) 聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化, 致使原合同無法履行, 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。3 、有下列情況之一的, 乙方可以解除聘用合同:(1) 試用期內(nèi)的。(2) 甲方未按照國家規(guī)定或聘用合同支付工作報(bào)酬或提供工作 條件的。(3) 按照國家規(guī)定乙方經(jīng)甲方同意考入普通高等、中等專業(yè)學(xué)校,應(yīng)征入伍, 以及經(jīng)甲方同意調(diào)出的。(4) 、有下列情況之一的, 聘用合同終止:(1) 聘用合同期滿。(2

6、) 雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。(3) 乙方被開除、自動(dòng)離職以及死亡的。5 、有下列情況之一的, 甲方不得終止或解除聘用合同:(1) 在正常的合同工作期間的。(2) 乙方患病或者負(fù)傷, 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。六、 甲乙雙方解除合同應(yīng)以書面形式通知對方, 其中有本聘用合同第五條第2 款的第5、 6、 7 項(xiàng)情形的 , 應(yīng)提前 30 天通知對方。七、違約和解除合同責(zé)任甲方或乙方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合本合同所約定的 , 應(yīng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。(1) 合同期間, 一方違反合同有關(guān)條款規(guī)定, 應(yīng)付給對方違約金元 ; 給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的, 應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。(2) 乙方系甲方出資培訓(xùn)或引進(jìn)的, 乙方違約或提出解除合同,如雙方訂有協(xié)議, 培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)問題按協(xié)議規(guī)定辦理; 如雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議 , 甲方可適當(dāng)收取用費(fèi), 數(shù)額按培訓(xùn)或引進(jìn)后乙方回甲方服務(wù)的年限 , 以每年遞減所支費(fèi)用的20%的比例計(jì)算。(3) 乙方與甲方解除聘用合同, 涉及商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等方面, 而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的, 按國家相應(yīng)的法律、法規(guī), 乙方應(yīng)給 予甲方必要的經(jīng)濟(jì)賠償。八、聘用合同爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,