“三基”培訓考核管理制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上“三基”培訓考核管理制度“三基”即：基本理論、基本知識、基本技能，各級各類醫(yī)療衛(wèi)生技術人員參加“三基”培訓，是提高整體素質(zhì)和醫(yī)療水平的重要途徑，“三基”考核必須人人達標。為了能更有效、規(guī)范的進行“三基”的培訓考核工作，特制定本制度。一、指導思想堅持對醫(yī)務人員“基本理論、基本知識、基本技能”（簡稱“三基”）的培訓、考核，不斷提高我院醫(yī)務人員的業(yè)務水平及職業(yè)素養(yǎng)，為患者提供優(yōu)質(zhì)高效的醫(yī)療服務。二、組織領導與管理“三基”培訓與考核管理實行院科二級負責制。1.醫(yī)院行政部門領導為“三基”培訓與考核領導組織。職責：根據(jù)醫(yī)院發(fā)展的總體要求和醫(yī)院醫(yī)療工作的實際需要，修訂和完善醫(yī)務人員

2、“三基”培訓計劃、內(nèi)容和考核目標；制定年度“三基”培訓考核方案；決定考核不合格人員的處理意見。2.成立以各醫(yī)療醫(yī)技科室主任、護士長為成員的“三基”培訓考核管理小組。職責：制定年度“三基”培訓考核方案實施的具體措施；組織院級“三基”培訓、考核；督導檢查各專業(yè)科室“三基”培訓考核方案執(zhí)行情況；對修訂和完善“三基”培訓計劃、內(nèi)容和考核目標提出合理化建議；提出對考核不合格人員的處理意見。3.科室成立由主任、護士長擔任組長的培訓考核實施小組。職責：根據(jù)醫(yī)院及職能部門年度“三基”培訓考核方案的具體要求，制定出本科室、本專業(yè)“三基”訓練培訓考核計劃并落實；組織科室的培訓考核。三、工作目標1.“三基”培訓人人

3、參與，考核人人達標。2.切實提高醫(yī)務人員臨床基本操作技能及診治水平。四、“三基”培訓方式（一）日常培訓科主任、護士長負責制的培訓方式年初制定本科室、本專業(yè)“三基”培訓計劃、內(nèi)容和考核標準，交醫(yī)務處、護理部備案。在科主任、護士長帶領下，對本專業(yè)三基知識通過講座、病例討論、教學查房、技能操作訓練等培訓形式進行學習。（二）定期培訓醫(yī)院統(tǒng)一組織實施的培訓方式定期培訓是指醫(yī)院職能部門按照年度培訓方案，分級別、分層次對急癥、急救、院感、法律法規(guī)、醫(yī)療安全、合理用藥、病歷書寫規(guī)范等公共理論、技能課程開展定期的培訓。通過集中授課、技能競賽、操作觀摩等方式進行培訓。（三）自主學習與集體學習相結(jié)合的方式醫(yī)務人員通

4、過自主學習加強個人的學習能力，同時，積極把握科室和醫(yī)院安排的集體學習的機會，以提高工作能力和業(yè)務水平。（四）參加繼續(xù)醫(yī)學教育項目培訓。（根據(jù)年度繼續(xù)醫(yī)學教育項目計劃進行）四、考核方式考核對象1.科室自評：科室培訓考核實施小組具體負責科室“三基”考核工作，根據(jù)科室年度計劃，每半年對本科室中級（含中級）以下的醫(yī)務人員進行一次三基技能、理論知識的考核?？己藘?nèi)容及結(jié)果上報職能部門。科室主任（副主任）、護士長（副護士長）及高級職稱業(yè)務人員，由職能部門組織考核。2.醫(yī)院考評：根據(jù)年度“三基”培訓考核方案的要求，由辦公室等相關職能部門組織，每一年度對全院衛(wèi)生技術人員進行一次三基技能、理論知識的考核。五、“三

5、基”考核結(jié)果“三基”考核成績將記入員工技術檔案?？己顺煽儾缓细裾咝柽M行補考，扣除當月獎金；補考仍不及格者，需在崗培訓1-3個月，再次補考；連續(xù)2年不合格者予以執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊。心肺復蘇技能培訓制度心肺復蘇(CPR)技能是搶救生命關鍵的環(huán)節(jié)，是醫(yī)務人員必須掌握的基本技能。為了能更有效、規(guī)范的進行心肺復蘇培訓，提高醫(yī)務人員心肺復蘇水平及搶救危重病人的能力，特制定本制度。一、指導思想強化基本技能的培訓、考核，不斷提升全員心肺復蘇的能力，為患者提供優(yōu)質(zhì)高效的醫(yī)療服務，提高急危重癥患者搶救成功率。二、工作目標1. 各級各類醫(yī)療衛(wèi)生技術人員均應參加心肺復蘇培訓，考核必須人人達標。2.臨床醫(yī)師要求掌握心肺復蘇基

6、礎生命支持(CPR-BLS)加高級心臟生命支持(ACLS)；崗前初次培訓人員、護理及醫(yī)技人員要求掌握心肺復蘇基礎生命支持(CPR-BLS)。三、培訓時間（一）崗前培訓：心肺復蘇技能培訓作為醫(yī)務人員上崗前培訓的必須技能之一，考核不合格者禁止上崗。（二）在崗培訓1.初級職稱醫(yī)務人員必須每年度參加心肺復蘇培訓，考核成績作為年度“三基”考核成績之一。2.中級及以上職稱醫(yī)務人員必須每兩年度參加心肺復蘇培訓，考核成績作為年度“三基”考核成績之一。四、培訓方式（一）日常培訓科主任、護士長負責制的培訓方式科室將心肺復蘇培訓作為“三基”培訓內(nèi)容之一，在科主任、護士長帶領下，通過授課、案例模擬演示、小組演練等培訓形式進行訓練。二）定期培訓醫(yī)院統(tǒng)一組織實施的培訓方式定期培訓是指醫(yī)院職能部門在每年新員工崗前培訓期間，通過集中授課、模擬演示、演練等培訓形式進行訓練。本年度考核周期的醫(yī)務人員均參加。（三）自主學習與集體學習相結(jié)合的方式醫(yī)務人員通過自主訓練加強個人的學習能力，同時，積極把握科室和醫(yī)院安排的集體學習時機。五、考核方式1.科室自評：科室培訓考核實施小組具體負責科室心肺復蘇考核，每年度對本科室初級職稱醫(yī)務人員進行一次考核?？己顺煽兩蠄舐毮懿块T。職能部門對科室考核結(jié)果進行抽考。2.醫(yī)院考評：由醫(yī)務處、護理部組織，每一年度對新進衛(wèi)生技術人員進行一次心肺復蘇考核。中級及以上職稱醫(yī)務人員每兩年考核一次。五、