關(guān)鍵崗位培訓(xùn)規(guī)范

1、）2（-3A-16-015勞資 職責(zé)范圍與規(guī)章制度 ) 發(fā)布(06.9.1版B第 關(guān)健崗位培訓(xùn)規(guī)范 培訓(xùn)目的1培養(yǎng)一批滿足公司第三次創(chuàng)業(yè)為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)關(guān)鍵崗位人員的業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能的培訓(xùn)，1.1 和國(guó)際化發(fā)展的高學(xué)歷、開拓創(chuàng)新技術(shù)人才和有較強(qiáng)敬業(yè)愛崗意識(shí)的復(fù)合型技工隊(duì)伍為重點(diǎn)。對(duì)于那些產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)復(fù)雜、精度要求高、操作規(guī)程嚴(yán)格，直接關(guān)系到市場(chǎng)開拓、產(chǎn)品1.2 質(zhì)量的從業(yè)人員及時(shí)地進(jìn)行嚴(yán)格培訓(xùn)，并適合企業(yè)的特點(diǎn)與生產(chǎn)緊密結(jié)合。通過專業(yè)知識(shí)理論學(xué)習(xí)、崗位練兵、技術(shù)攻關(guān)、專題講座、技能競(jìng)賽等形式，使之掌握必1.3 要的專業(yè)知識(shí)和操作技能，取得相應(yīng)的任職資格和崗位合格證書。 培訓(xùn)對(duì)象21（分為六個(gè)大

2、類：）質(zhì)量保證管理人4）生產(chǎn)管理人員（3）車間工藝員（2）研發(fā)技術(shù)人員（ ）關(guān)鍵工序操作人員。8）倉庫管理人員（7（ ）設(shè)備工程管理人員6）質(zhì)量控制管理人員（5（ 員 培訓(xùn)內(nèi)容3 研發(fā)技術(shù)人員：重點(diǎn)培訓(xùn)3.1國(guó)內(nèi)外制藥系統(tǒng)產(chǎn)品新技術(shù)的開發(fā)與應(yīng)用，產(chǎn)品設(shè)計(jì)1. 計(jì)算機(jī)3.英語四級(jí)以上（專業(yè)英語）培訓(xùn)，提高專業(yè)英語閱讀能力；2.和開發(fā)等相關(guān)的專業(yè)知識(shí)；知識(shí)5. GMP研發(fā)技能培訓(xùn)，培養(yǎng)在產(chǎn)品開發(fā)中的獨(dú)立工作能力；4.繪圖軟件及辦公軟件的培訓(xùn)； 相關(guān)專業(yè)新員工入職培訓(xùn)。6. 及法規(guī)的培訓(xùn)； 車間工藝員：重點(diǎn)培訓(xùn)3.2公司產(chǎn)品生產(chǎn)工藝規(guī)程和工藝參數(shù)、崗位操作法和設(shè)1. 工藝條件控制中的理論知識(shí)和具體控

3、制方3.生產(chǎn)中遇到的難點(diǎn)控制問題培訓(xùn)；2.備安全操作培訓(xùn)；、MSA、PPAP進(jìn)行6.知識(shí)及法規(guī)的培訓(xùn)；5.GMP生產(chǎn)主要設(shè)備性能及設(shè)備維護(hù)的培訓(xùn)；4.案培訓(xùn)；SPC計(jì)算機(jī)自動(dòng)化辦公軟件及計(jì)算機(jī)繪圖軟件7.、控制計(jì)劃、標(biāo)準(zhǔn)管理規(guī)程的培訓(xùn)學(xué)習(xí)；FMEA、 其他工藝技術(shù)的培訓(xùn)。8.培訓(xùn)。公司產(chǎn)品工藝規(guī)程，主生產(chǎn)計(jì)劃的編制和物料需求計(jì)1. 生產(chǎn)管理人員：重點(diǎn)培訓(xùn)3.3 4. 生產(chǎn)效率管理培訓(xùn)；3.產(chǎn)品質(zhì)量管理培訓(xùn)；2.劃的編制培訓(xùn)，5.產(chǎn)品生產(chǎn)工藝管理方面培訓(xùn)；及TWI6. 車間物料和產(chǎn)品庫存管理方面的培訓(xùn)；5.生產(chǎn)車間所使用的設(shè)備維護(hù)管理方面的培訓(xùn)；企業(yè)戰(zhàn)8.的應(yīng)用和計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)以及生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理培

4、訓(xùn)；7.MRP精益化生產(chǎn)管理方面的培訓(xùn)；辦公自動(dòng)化軟件及計(jì)算機(jī)繪圖軟件以及英語知識(shí)學(xué)10.知識(shí)及法規(guī)培訓(xùn)；; 9. GMP略管理知識(shí)培訓(xùn) 頁6共 頁1第 ）2（-3A-16-015勞資 職責(zé)范圍與規(guī)章制度 ) 發(fā)布(06.9.1版B第 相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)管理規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)崗位操作規(guī)程的培訓(xùn)。11. 習(xí)培訓(xùn)； 技TS16949公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及工藝知識(shí)的培訓(xùn)；進(jìn)行1. 質(zhì)量管理人員：重點(diǎn)培訓(xùn)3.4 MSA、PPAP術(shù)規(guī)范的學(xué)習(xí)以及計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)，初級(jí)外語基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí)，組織、APQP、SPC、 管理的學(xué)習(xí)，增強(qiáng)產(chǎn)品質(zhì)量分析和質(zhì)量改進(jìn)的能力。6以及項(xiàng)目管理、目標(biāo)管理、FMEA營(yíng)銷、采購(gòu)人員：重點(diǎn)培訓(xùn)公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)及

5、各類品種的性能和價(jià)格，進(jìn)行比價(jià)采購(gòu)、3.5 物流管理、合同法、溝通技巧、市場(chǎng)營(yíng)銷學(xué)以及初級(jí)外語基礎(chǔ)知識(shí)和計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí)，熟 悉“三包”管理規(guī)定，培養(yǎng)開拓市場(chǎng)、敬業(yè)愛崗的精神。重點(diǎn)培訓(xùn)公司產(chǎn)品技術(shù)和相關(guān)的工種工藝知識(shí)以及產(chǎn)品質(zhì)量要 關(guān)鍵工序操作人員：3.6 進(jìn)行外語基礎(chǔ)知識(shí)和計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)的學(xué)習(xí)，求，熟練使用計(jì)算機(jī)程序的編程和較強(qiáng)的識(shí)圖能力， 不斷提高數(shù)控機(jī)床和加工中心的實(shí)際操作技能。 培訓(xùn)方法4 為了加快公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的步伐，加大對(duì)六大類人員的培訓(xùn)力度，實(shí)行企業(yè)內(nèi)部自主培訓(xùn)和委外培訓(xùn)齊頭并進(jìn)，緊密結(jié)合公司發(fā)展對(duì)人才需求及成人教育的特點(diǎn)，堅(jiān)持理論聯(lián)系，注重學(xué)以致用，突出技能培養(yǎng)，采用實(shí)例

6、教育，研討交流和走出去、請(qǐng)進(jìn)來等啟發(fā)式教育方法，根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，采取分期分批集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合，面授與交流相結(jié)合的方式以緩解工學(xué)矛盾， 確保培訓(xùn)效果。 培訓(xùn)要求5 凡參加上述六大類崗位業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)的學(xué)員，在學(xué)完規(guī)定課程后，經(jīng)考試合格者，由公5.1 司人力資源管理部門統(tǒng)一頒發(fā)關(guān)鍵崗位培訓(xùn)合格證書。建立培訓(xùn)、考核與使用待遇相掛鉤的激勵(lì)機(jī)制和措施，鼓勵(lì)廣大職工崗位成才，造就一5.2 批適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要的高層次、復(fù)合型人才，為公司的高速發(fā)展構(gòu)筑強(qiáng)大的動(dòng)力。 關(guān)鍵崗位培訓(xùn)、持證上崗制度 關(guān)鍵崗位的操作人員應(yīng)經(jīng)過業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，并持證上崗。 項(xiàng)目經(jīng)理部應(yīng)制訂質(zhì)量教育實(shí)施計(jì)劃，此計(jì)劃包含于項(xiàng)目質(zhì)量計(jì)劃中，

7、對(duì)全體管理人 1.員、關(guān)鍵崗位、分承包方進(jìn)行質(zhì)量教育和培養(yǎng)，以增強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)和樹立優(yōu)良的職業(yè)道 德。質(zhì)量教育的內(nèi)容包含公司的質(zhì)量體系、質(zhì)量方針、技術(shù)法規(guī)、規(guī)程、工藝和質(zhì)量驗(yàn)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、2. 制訂部門：人力資源處管理處審定：宣建清 審核：張志堅(jiān) 頁2第 頁6共）2（-3A-16-015勞資 職責(zé)范圍與規(guī)章制度 ) 發(fā)布(06.9.1版B第 職業(yè)道德、法紀(jì)和有關(guān)管理制度。經(jīng)常進(jìn)行質(zhì)量意識(shí)、方針及目標(biāo)的教育，反復(fù)向員工進(jìn)行質(zhì)量教育，強(qiáng)化質(zhì)量意識(shí)，確立 3. ?！耙园堋苯沟乃枷?，“重速度輕質(zhì)量”糾正的觀念，“用戶至上”、“質(zhì)量第一”抓好技術(shù)培訓(xùn)工作，提高隊(duì)伍技術(shù)素質(zhì)，這是保證工程質(zhì)量的重要基礎(chǔ)，項(xiàng)目經(jīng)

8、理部應(yīng)制 4.訂技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃，通過多種渠道，開展多層次、多種形式的技術(shù)培訓(xùn)工作，組織工程技術(shù)工人學(xué)好技術(shù)規(guī)范、規(guī)程、質(zhì)量驗(yàn)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、工藝及工法，提高業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)，使技術(shù)人員熟悉并準(zhǔn)確應(yīng)程規(guī)地練熟能人工使，準(zhǔn)標(biāo)和范規(guī)的業(yè)專本用質(zhì)工施保確，作操行進(jìn)藝工、準(zhǔn)標(biāo)、 量。有計(jì)劃地組織質(zhì)量管理知識(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使各級(jí)管理人員及施工人員了解質(zhì)量管理的基 5.本知識(shí)，熟悉質(zhì)量管理的規(guī)章制度和公司質(zhì)量管理文件，掌握全面質(zhì)量管理的先進(jìn)科學(xué)方法，并在實(shí)踐中靈活應(yīng)用。 有計(jì)劃地對(duì)所有項(xiàng)目工長(zhǎng)進(jìn)行崗位培訓(xùn)，合格的發(fā)給崗位證書，實(shí)行持證上崗制 6. 度。 采用新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備施工時(shí)，要對(duì)操作人員進(jìn)行新技術(shù)操作培

9、訓(xùn)， 7. 經(jīng)考核合格后，方準(zhǔn)上崗操作，以確保施工質(zhì)量。 ，通過經(jīng)驗(yàn)交流、技術(shù)講座、研討會(huì)等多種形式，分期分批，針對(duì)施工中的“質(zhì)量通病”8. 突出重點(diǎn)，組織攻關(guān)，逐一解決。篇三：關(guān)鍵崗位后備人才培養(yǎng)與開發(fā)管理方案 關(guān)鍵崗位后備人才培養(yǎng)與開發(fā)管理方案 目的1. 通過制定有效的關(guān)鍵崗位繼任者和后備人才甄選計(jì)劃，合理地挖掘、開發(fā)、培養(yǎng)后備人 才隊(duì)伍，解決這些職位空缺時(shí)給公司正常開展工作帶來的影響。 關(guān)鍵崗位概念及范圍2. 關(guān)鍵崗位是指其崗位職責(zé)的履行對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的穩(wěn)定運(yùn)行、公司經(jīng)營(yíng)效益的增長(zhǎng)3. 和風(fēng)險(xiǎn)管理有著重要作用。關(guān)鍵崗位的范圍包括各部門管理人員、核心業(yè)務(wù)技術(shù)骨干，結(jié)合公司具體情況有所不

10、同。關(guān)鍵崗位確定后，運(yùn)作支持部負(fù)責(zé)建立關(guān)鍵崗位人員的發(fā)展檔案，記錄關(guān)鍵崗位人員的基本信息、 考核情況、培訓(xùn)和其他數(shù)據(jù)資料。 操作原則3. 長(zhǎng)期性原則：后 具體性原則：針對(duì)每一個(gè)員工制定因人而異的、具體的后備發(fā)展計(jì)劃。 頁3第 頁6共）2（-3A-16-015勞資 職責(zé)范圍與規(guī)章制度 ) 發(fā)布(06.9.1版B第 共 頁4第 頁6）2（-3A-16-015勞資 職責(zé)范圍與規(guī)章制度 ) 發(fā)布(06.9.1版B第 頁6共 頁5第）2（-3A-16-015勞資 職責(zé)范圍與規(guī)章制度 ) 發(fā)布(06.9.1版B第 參加項(xiàng)目開發(fā)等多方面的表現(xiàn)和成就。 頁6第 頁6共屋出租合同樣本出租方：承租方：根據(jù)中華人民

11、共和國(guó)合同法及有關(guān)規(guī)定，為明確出租方與承租方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。第一條房屋座落、間數(shù)、面積、房屋質(zhì)量第二條 租賃期限租賃期共_年零_月，出租方從_年_月_日起將出租房屋交付承租方使用，至_年_月_日收回。承租人有下列情形之一的，出租人可以終止合同、收回房屋：1.承租人擅自將房屋轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)借的;2.承租人利用承租房屋進(jìn)行非法活動(dòng)，損害公共利益的;3.承租人拖欠租金累計(jì)達(dá)_個(gè)月的。租房合同如因期滿而終止時(shí)，如承租人到期確實(shí)無法找到房屋，出租人應(yīng)當(dāng)酌情延長(zhǎng)租賃期限。如承租方逾期不搬遷，出租方有權(quán)向人民法院起訴和申請(qǐng)執(zhí)行，出租方因此所受損失由承租方負(fù)責(zé)賠償。合同期滿后，如出

12、租方仍繼續(xù)出租房屋的，承租方享有優(yōu)先權(quán)。第三條租金和租金的交納期限租金的標(biāo)準(zhǔn)和交納期限，按國(guó)家_的規(guī)定執(zhí)行(如國(guó)家沒有統(tǒng)一規(guī)定的，此條由出租方和承租方協(xié)商確定，但不得任意抬高)。第四條 租賃期間房屋修繕修繕房屋是出租人的義務(wù)。出租人對(duì)房屋及其設(shè)備應(yīng)每隔_月(或年)認(rèn)真檢查、修繕一次，以保障承租人居住安全和正常使用。出租人維修房屋時(shí)，承租人應(yīng)積極協(xié)助，不得阻撓施工。出租人如確實(shí)無力修繕，可同承租人協(xié)商合修，屆時(shí)承租人付出修繕費(fèi)用即用以充抵租金或由出租人分期償還。第五條 出租方與承租方的變更1.如果出租方將房產(chǎn)所有權(quán)轉(zhuǎn)移給第三方時(shí)，合同對(duì)新的房產(chǎn)所有者繼續(xù)有效。2.出租人出賣房屋，須在3個(gè)月前通知

13、承租人。在同等條件下，承租人有優(yōu)先購(gòu)買權(quán)。3.承租人需要與第三人互換住房時(shí)，應(yīng)事先征得出租人同意;出租人應(yīng)當(dāng)支持承租人的合理要求。第六條 違約責(zé)任1.出租方未按前述合同條款的規(guī)定向承租人交付合乎要求的房屋的，負(fù)責(zé)賠償_元。2.出租方未按時(shí)交付出租房屋供承租人使用的，負(fù)責(zé)償付違約金_元。3.出租方未按時(shí)(或未按要求)修繕出租房屋的，負(fù)責(zé)償付違約金_元;如因此造成承租方人員人身受到傷害或財(cái)物受毀的，負(fù)責(zé)賠償損失。4.承租方逾期交付租金的，除仍應(yīng)及時(shí)如數(shù)補(bǔ)交外，應(yīng)支付違約金_元。5.承租方違反合同，擅自將承租房屋轉(zhuǎn)給他人使用的，應(yīng)支付違約金_元;如因此造成承租房屋毀壞的，還應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。第七條 免責(zé)條

14、件房屋如因不可抗力的原因?qū)е職p和造成承租方損失的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。第八條 爭(zhēng)議的解決方式本合同范本在履行中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決;協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向工商局經(jīng)濟(jì)合同仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或仲裁，也可以向人民法院起訴第九條 合同范本其他約定事項(xiàng)第十合同范本未盡事宜，一律按中華人民共和國(guó)合同法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)合同雙方共同協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定，補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力。房屋租賃合同 出租方（甲方）：XXX，男/女，XXXX年XX月XX日出生，身份證號(hào)碼XXXXXXXX承租方（乙方）：XXX，男/女，XXXX年XX月XX日出生，身份證號(hào)碼XXXXXXXX甲、乙雙方就房屋租賃事宜，達(dá)成如下協(xié)議： 一、甲方將位于XX市XX街道XX小區(qū)X號(hào)樓XXXX號(hào)的房屋出租給乙方居住使用，租賃期限自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日，計(jì)X個(gè)月。二、本房屋月租金為人民幣XX元，按月/季度/年結(jié)算。每月月初/每季季初/每年年初X日內(nèi)，乙方向甲方支付全月/季/年租金。三、乙方租賃期間，水費(fèi)、電費(fèi)、取暖費(fèi)、燃?xì)赓M(fèi)、電話費(fèi)、物業(yè)費(fèi)以及其它由乙方居住而產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方負(fù)擔(dān)。租賃結(jié)束時(shí)，乙方須交清欠費(fèi)。四、乙方不得隨意損壞房屋設(shè)施，如需裝修或改造，需先征得甲方同意，并承擔(dān)裝修改造費(fèi)用。租賃結(jié)束時(shí)，乙方須將房屋設(shè)