擺正心態(tài)干工作

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上讀擺正心態(tài)干工作體會(huì)來(lái)源：市規(guī)劃局王長(zhǎng)才本書作者首先從探源"工資究竟從哪里來(lái)"入手，到明白"擺正心態(tài)"，可以讓"工作更出色"，步步深入，到要想"贏在職場(chǎng)"，需"調(diào)整心態(tài)"、"改變心態(tài)"，到最后上升至"受益一生的職業(yè)心態(tài)提醒"，結(jié)合中國(guó)企事業(yè)單位的實(shí)際情況和社會(huì)環(huán)境，以實(shí)際的案例展開，并且溶入自身多年來(lái)"行萬(wàn)里路"的培訓(xùn)心得體會(huì)和"閱人無(wú)數(shù)"的人生感悟，從在工作中的做人做事的角度全面地闡述了在

2、現(xiàn)代職場(chǎng)中所應(yīng)該具備的職場(chǎng)心態(tài)。書中作者以提醒、反思、建議、忠告的方式；對(duì)工作態(tài)度與心智修煉，對(duì)人生中為人處事的哲理，更有生命中提升和成長(zhǎng)的大智慧進(jìn)行了闡述，是一本員工職場(chǎng)員工勵(lì)志成長(zhǎng)的益書。書中列示出了很多簡(jiǎn)單卻很深刻的職場(chǎng)道理，從人性和個(gè)人進(jìn)步的角度，給員工在心靈上指出了一條正確的進(jìn)取方向：用什么態(tài)度（品行）去做事很重要，對(duì)待職業(yè)上的不順利，聰明的做法是心態(tài)積極，不將壞情緒帶到工作中，否則最終受害的必然是自己。個(gè)人的良好職業(yè)素養(yǎng)常常來(lái)源于職業(yè)心態(tài)，而優(yōu)秀的職業(yè)心態(tài)，來(lái)自于日常的良好職業(yè)意識(shí)的養(yǎng)成。好的職業(yè)心態(tài)與意識(shí)不僅能使人成功，甚至能改變?nèi)说拿\(yùn)，讓我們從一點(diǎn)一滴做起，積累寶貴的人生財(cái)富

3、。盡心盡力，那不僅僅是對(duì)工作負(fù)責(zé)，更是對(duì)我們自己的人生負(fù)責(zé)。書中從另一個(gè)視角闡述了許多企業(yè)家對(duì)員工的需求。他們都有這樣的共識(shí)：企業(yè)需要的優(yōu)秀員工，不是說(shuō)要具備多高的學(xué)歷、多好的經(jīng)驗(yàn)、多高的技術(shù)，而是對(duì)工作是否具有認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神和積極勤勉的心態(tài)！如果一個(gè)人，無(wú)論是在卑微的崗位上，還是在重要的職位上，都能秉承一種負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神，一種服從、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，并表現(xiàn)出完美的執(zhí)行能力。這樣的人一定是企業(yè)的最佳選擇。的確，現(xiàn)代職場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)，表面上看似是能力的競(jìng)爭(zhēng)，而實(shí)質(zhì)上卻是心態(tài)的競(jìng)爭(zhēng)。因?yàn)槊總€(gè)人的心態(tài)不一樣，所以每個(gè)人投入工作的積極程度會(huì)不一樣，努力程度不一樣，認(rèn)真程度不一樣，負(fù)責(zé)程度不一樣，從而成長(zhǎng)的速度

4、會(huì)不一樣，提升的速度會(huì)不一樣，最終導(dǎo)致每個(gè)人的能力不一樣，結(jié)果也就不一樣了。世界首富比爾·蓋茨也曾經(jīng)這樣說(shuō)："無(wú)論你做什么事情，如果不擺正自己的位置，不擺正自己的心態(tài)，將一事無(wú)成。"一個(gè)人取得職業(yè)或事業(yè)的成功，除了聰慧和勤奮之外，靠的就是積極的工作心態(tài)，對(duì)自己、對(duì)工作的責(zé)任心。的確，我們常常無(wú)法改變自己在工作和生活中的位置，但完全可以改變對(duì)它的態(tài)度和方式，唯有把它當(dāng)作一種不可推卸的責(zé)任，全身心的投入，才能收獲更多的快樂和成功。前幾年流行一本書，書名叫細(xì)節(jié)決定成敗，看后感觸很深。主要講在我們工作和生活中，做事不要小看細(xì)節(jié)，要從細(xì)微處著手。但是，在我們?nèi)粘９ぷ骱蜕钪?/p>

5、，又有多少人真正從小事做起，從細(xì)節(jié)入手，把小事做好，把細(xì)節(jié)做得更周到細(xì)致？記得一本雜志上記錄了這樣一件“小事”：在青島啤酒集團(tuán)車間一個(gè)角落，放置了一個(gè)活動(dòng)梯子。用時(shí)，就將梯子支上，不用時(shí)，就把梯子移到拐角處。為了防止梯子倒下砸著人，工作人員特意在梯子旁邊寫了一個(gè)小條幅：注意安全。這件事，誰(shuí)也沒有放在心上。一晃幾年過去了，也沒有發(fā)生梯子倒下砸著人的事。前段時(shí)間，外方來(lái)洽談合作事宜，他們留意到這個(gè)梯子和梯子旁邊的小條幅，駐足良久。外方一位專家提議將小條幅修改成這樣：不用時(shí)請(qǐng)將梯子橫放。這一改，效果大不一樣。雖然這兩個(gè)條幅都在講注意安全，而前者僅僅是提醒注意安全，后者卻是教你如何怎么做，完全消除了梯

6、子倒下砸人的潛在危險(xiǎn)。同樣在提醒讓別人注意安全，形式和做法不一樣，其效果也不一樣。這就是細(xì)節(jié)，這就是小事！我曾讀過一篇發(fā)生在日本一件小事的文章。有一個(gè)單位準(zhǔn)備召開一個(gè)邀請(qǐng)會(huì)，需提前幾天把請(qǐng)柬發(fā)出去，在日本打工的一位中國(guó)公民往信封裝請(qǐng)柬的時(shí)候，就隨便將請(qǐng)柬裝了進(jìn)去。當(dāng)日方人員發(fā)現(xiàn)之后，就提醒他說(shuō)，裝請(qǐng)柬的時(shí)候要將客人的名字朝著信封的正面，這樣既表示對(duì)客人的尊重，又使客人拆開信封抽出請(qǐng)柬的時(shí)候不用再翻過來(lái)了，便于客人看請(qǐng)柬。我們那位同胞聽了之后，心想，再裝的時(shí)候注意就是了?？墒菦]有想到的是，這對(duì)我們那位打工的人來(lái)說(shuō)是件無(wú)所謂的事，那位日本人竟然將已經(jīng)裝好的請(qǐng)柬抽出來(lái)重裝。這就是細(xì)節(jié)，也是一件很小的

7、小事，但在日本人眼里卻是一件嚴(yán)肅而又極為認(rèn)真的事。他們首先想到的是如何方便別人，如何體現(xiàn)對(duì)他人的尊重，即便是一件不起眼的小事也是如此。由此也可以看出，什么是認(rèn)真和敬業(yè)!對(duì)一個(gè)敬業(yè)者來(lái)說(shuō)，凡事無(wú)小事，簡(jiǎn)單不等于容易。說(shuō)到底，不論小事，還是細(xì)節(jié)，從中能反映出一個(gè)人的工作態(tài)度和責(zé)任感。什么是責(zé)任感？責(zé)任感就是對(duì)工作有著認(rèn)真負(fù)責(zé)的心情。其實(shí)，這種心情就是一種態(tài)度。凡是在工作上取得一定成績(jī)的，無(wú)不具有一個(gè)共同的特點(diǎn)：就是對(duì)事業(yè)、對(duì)工作有著極強(qiáng)的責(zé)任感。一個(gè)人的學(xué)識(shí)、能力、才華很重要，但缺乏責(zé)任感和責(zé)任心，可以說(shuō)這個(gè)人不能大用。即使小用，也讓人不放心。因?yàn)槿鄙儇?zé)任心的人，總是自我要求不嚴(yán)，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，或

8、是干工作不徹底、不利索，總是丟三落四。責(zé)任感還反映一個(gè)人的精神境界和思想品德。有時(shí)，一個(gè)不經(jīng)意的細(xì)節(jié)，往往能反映出一個(gè)人深層次的修養(yǎng)。有責(zé)任感的人淡泊的是名利，他們總是考慮別人的得失和利益，一心一意為他人著想，而自己卻是少有索求。在家庭中，總是孝敬父母，關(guān)心家人，毫無(wú)怨言地挑起生活的重?fù)?dān)。在社會(huì)上，總是疾惡如仇，善于做好事，富有同情心，樂于幫助他人。因而責(zé)任感總是和顧全大局、忍辱負(fù)重、任勞任怨、助人為樂、謙遜禮讓等優(yōu)良品德聯(lián)系在一起。他們表里如一，心境澄明，人前人后一個(gè)樣，有無(wú)名利一個(gè)樣。他們?cè)诠ぷ魃?，從不追名逐利，但?duì)于失誤和不足，卻又不推諉、不塞責(zé)。特別對(duì)自己工作中的失誤和過失，總是常常自

9、責(zé)，而不斷總結(jié)教訓(xùn)，積累工作經(jīng)驗(yàn)，由此不斷進(jìn)步。其實(shí)，我們普通人，大多的日子，大量的工作，都是在做一些瑣碎的、繁雜的、細(xì)小的事務(wù)。而這些所謂的小事只要做好了，并不見得有什么成就，也不見得有什么出色的業(yè)績(jī)，而一旦做不好或做壞了，可能會(huì)影響到其它工作和其他人，甚至?xí)绊懭?，而真正成為一件大事。我們絕大多數(shù)人的工作是平凡的，只要有責(zé)任心和責(zé)任感，即使工作能力弱一些，也會(huì)在平凡的崗位上干出成績(jī)來(lái)。我們從事的工作不同，能力和作用也不同，但無(wú)論是統(tǒng)管全局的領(lǐng)導(dǎo)者，還是平凡崗位上的工作人員，有責(zé)任感的人，工作上總是不甘落后，任何時(shí)候都是兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實(shí)實(shí)，認(rèn)認(rèn)真真，即使是一件小事，也是一絲不茍，認(rèn)真對(duì)待，

10、從不敷衍了事。做技術(shù)工作的人，更是精益求精，生怕出現(xiàn)一絲一毫的差錯(cuò)。人們都很熟悉的白衣天使南丁格爾，她的偉大來(lái)自平凡，她把護(hù)理工作看成是一種關(guān)乎人的尊嚴(yán)乃至人類文明的神圣事業(yè)，而這些恰恰是通過采光、通風(fēng)、消毒、伙食臥具等等一些小事的細(xì)致周到的關(guān)愛體現(xiàn)出來(lái)的。責(zé)任感還是一種誠(chéng)信的表現(xiàn)。做買賣搞交易需要講誠(chéng)信，人與人交往需要講誠(chéng)信，對(duì)待工作干事業(yè)也需要講誠(chéng)信。一個(gè)不講誠(chéng)信的人，在工作上很難說(shuō)他有多么強(qiáng)的責(zé)任感。而誠(chéng)信的表現(xiàn)很多都是通過一些小事來(lái)體現(xiàn)的。大家都聽說(shuō)過一位中國(guó)留學(xué)生在日本打工洗盤子的事情，只因?yàn)槟敲髮W(xué)生為了圖省事，把該洗7遍的盤子只洗了5遍，最后被日本老板辭退，再也找不到工作。該洗7

11、遍的盤子而洗5遍，這既說(shuō)明這位留學(xué)生對(duì)老板不忠誠(chéng)，不講誠(chéng)信，也說(shuō)明他對(duì)自己所做的工作不負(fù)責(zé)任，對(duì)到飯館吃飯的顧客不負(fù)責(zé)任，同時(shí)也說(shuō)明日本人對(duì)他人、對(duì)工作、對(duì)自己所做的任何一件事情是多么的負(fù)責(zé)任。細(xì)節(jié)再小，它關(guān)系到一件事情的成敗，關(guān)系到一個(gè)人的前途命運(yùn)。我們做好了一些小事和細(xì)節(jié)，或許未必能夠成就一凡事業(yè)，但如果連一些小事和細(xì)節(jié)做不好，就永遠(yuǎn)不會(huì)有成就事業(yè)的希望和機(jī)會(huì)。在學(xué)校里，100分的題如果只錯(cuò)了一小點(diǎn)，那么有可能得99分(100-1=99)；但在實(shí)際工作中，我們所做的事情如果錯(cuò)了一小點(diǎn)，那么由可能我們會(huì)得零分(100-1=0)。比如，我們填寫一張?jiān)鲋刀惏l(fā)票時(shí)，10個(gè)或20個(gè)欄目，如果填錯(cuò)了其

12、中的一項(xiàng)，那么這張發(fā)票就作廢了，對(duì)諸如此類的工作，我們只能得零分。在實(shí)際工作中，類似這樣的實(shí)例很多、很普遍。這僅僅是一張票據(jù)，如果是涉及到生命安全的問題，則可能帶來(lái)更大的損失，其損失是無(wú)法用數(shù)字來(lái)統(tǒng)計(jì)的。人們常說(shuō)：小事做好了就是小事，做不好就是大事。大家都知道“千里之堤，潰于蟻穴”的成語(yǔ)吧。任何單位和個(gè)人存在的各種“小問題”，其實(shí)就是一個(gè)個(gè)小的蟻穴，如果不及時(shí)堵塞和解決“小蟻穴”，“潰堤”是早晚的事。一顆道釘足以傾覆一列火車，一支火柴足以毀掉一片森林，一張?zhí)幏娇梢詻Q定一個(gè)人的生命。很多低級(jí)錯(cuò)誤，甚至根本不起眼的小小的失誤，就是因?yàn)闆]有把一些細(xì)節(jié)甚至是舉手之勞的小事做好，使一些本不該發(fā)生的事故發(fā)

13、生了，以至發(fā)生了重大、特大事故，給國(guó)家、社會(huì)造成了巨大損失，給人民帶來(lái)了巨大災(zāi)難。細(xì)節(jié)無(wú)小事，小事是大事。在日常工作中，我們每個(gè)人都應(yīng)該從細(xì)節(jié)做起，把小事做好！敬業(yè)精神+有效的執(zhí)行=成功來(lái)源：張店區(qū)統(tǒng)計(jì)局初文明近日，我讀了把信送給加西亞一書，感覺受益匪淺。這本書全球銷量超過8億冊(cè)。是什么東西使這本書充滿了如此的魅力呢？一看之下，情節(jié)簡(jiǎn)單到了極點(diǎn)：19世紀(jì)美西戰(zhàn)爭(zhēng)中，一位名叫羅文的英雄接到麥金萊總統(tǒng)的任務(wù)古巴加西亞將軍送一封決定戰(zhàn)爭(zhēng)命運(yùn)的信，沒人知道他具體位置，路上充滿兇險(xiǎn)，但是羅文沒有任何推諉，不講任何條件，歷盡艱險(xiǎn)，徒步三周后，走過危機(jī)四伏的國(guó)家，把那封信交給了加西亞。他以其絕對(duì)的忠誠(chéng)、責(zé)任

14、感和創(chuàng)造奇跡的主動(dòng)性完成了這件“不可能的任務(wù)”。 羅文正是通過他那不畏艱險(xiǎn)的敬業(yè)精神和有效的執(zhí)行力，完成了把信送給加西亞的任務(wù)。所有的單位都需要能“把信送給加西亞”的人，那些積極主動(dòng)、堅(jiān)忍不拔，積極和堅(jiān)決完成任務(wù)的人，那些值得信賴、具有崇高使命感，可以被委以重任的人，并不一定要像羅文一樣具備軍事知識(shí)，但一定要具備羅文一樣的道德品質(zhì)。 從世俗的角度來(lái)說(shuō)，敬業(yè)就是敬重自己的工作，將工作當(dāng)成自己的事。其具體表現(xiàn)為忠于職守、盡職盡責(zé)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍等，其中糅合了一種使命感和道德責(zé)任感。這種道德感在當(dāng)今社會(huì)得以發(fā)揚(yáng)光大，使敬業(yè)精神成為一種最基本的做人之道，也是成就事業(yè)的重要條件。任何一個(gè)想發(fā)展的單位

15、都必須設(shè)法使每個(gè)職工敬業(yè)。沒有敬業(yè)的員工就無(wú)法給顧客提供高質(zhì)量的服務(wù)和產(chǎn)品。推而廣之，只有每個(gè)人干一行愛一行，才能被稱為敬業(yè)。 然而，無(wú)論我們從事什么行業(yè)，無(wú)論到什么地方，我們總是能發(fā)現(xiàn)許多投機(jī)取巧、逃避責(zé)任、尋找借口的人，他們不僅缺乏一種使命感，而且缺乏對(duì)敬業(yè)精神的理解。敬業(yè)表面上看起來(lái)是有益于單位、有益于領(lǐng)導(dǎo)，但最終的受益者卻是自己。當(dāng)我們將敬業(yè)變成一種習(xí)慣時(shí)，就能從中學(xué)到更多的知識(shí)，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，就能從全身心投入工作的過程中找到快樂，還能把工作作為自己的事業(yè)，為之奮斗不息。成敗往往取決于個(gè)人品質(zhì)與態(tài)度。一個(gè)忠誠(chéng)敬業(yè)、勤奮工作的人也許并不能獲得所有領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，但至少可以獲得他人的尊重，受

16、人尊重會(huì)獲得更多的自尊心和自信心。不論你的起點(diǎn)多么低，只要你能忠于職守，投入自己的精力和熱情，漸漸地你會(huì)做出成績(jī)，得到青睞。工作不僅是我們獲得成功的途徑，更是我們應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。只有義無(wú)反顧地去承擔(dān)起屬于自己的那份責(zé)任，努力地做下去，才會(huì)有獲得成功的可能?，F(xiàn)今是一個(gè)既有些浮躁，又要強(qiáng)烈追求個(gè)人成功的時(shí)代。每一個(gè)人都想讓領(lǐng)導(dǎo)欣賞自己，都想通過工作來(lái)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，從而獲得成功。但是，領(lǐng)導(dǎo)喜歡的類型，我們卻不容易做到；在對(duì)待具體的工作時(shí)，我們的表現(xiàn)卻又往往差強(qiáng)人意，工作任務(wù)不能出色完成，工作效率無(wú)法得到改善，工作積極性也始終不高。久而久之，很多人陷入“面對(duì)不如意的事情容易抱怨，面對(duì)工作中的困難容易退

17、縮，面對(duì)日常工作容易敷衍了事”的惡性圈子中。其實(shí)，工作沒那么恐怖，如果你的膽量足夠大；關(guān)系沒那么復(fù)雜，如果你真誠(chéng)對(duì)身邊每個(gè)人。社會(huì)需要的是那些受過良好的職業(yè)訓(xùn)練，忠誠(chéng)守信、勤奮敬業(yè)的職工，而不是馬虎輕率、嘲弄抱怨的平庸勞動(dòng)者。擁有優(yōu)質(zhì)品質(zhì)的人才是單位的支柱。而怎樣具備優(yōu)質(zhì)品質(zhì)，創(chuàng)造業(yè)績(jī)，成為領(lǐng)導(dǎo)欣賞和重用的員工呢？ 一、加強(qiáng)自身修養(yǎng)與學(xué)習(xí)要有良好的品質(zhì)與修養(yǎng)就必須不斷學(xué)習(xí)，在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中提高工作水平，使學(xué)習(xí)和修養(yǎng)的成果成為職工優(yōu)質(zhì)品質(zhì)的助長(zhǎng)劑。二、保持良好心態(tài)，勤奮工作心態(tài)目標(biāo)方法行動(dòng)成功。心態(tài)是改變命運(yùn)決定成功的先決條件，要愛你的工作，才能勤奮工作；目標(biāo)是方向，直接影響方法、行動(dòng)及效能。要確立階段目標(biāo)，不斷自我激勵(lì)，積極地表現(xiàn)優(yōu)質(zhì)品質(zhì)，勤奮工作，從而推動(dòng)工作質(zhì)量的提升。三、真心真意對(duì)上級(jí)，上級(jí)會(huì)真心待你先要尊重別人，才能贏得別人的尊重，對(duì)上級(jí)也是如此，你真心對(duì)待他，如實(shí)的匯報(bào)工作，多虛心請(qǐng)教，在完成工作的同時(shí)如果能幫助他解決點(diǎn)生活中的麻煩，那真是善莫大焉。四、表達(dá)意見時(shí)委婉圓滑忠言之所以逆耳，是因?yàn)橛腥苏f(shuō)的太直接了，刺傷了領(lǐng)導(dǎo)，所以給領(lǐng)導(dǎo)提意見的時(shí)候，最后在真誠(chéng)的基礎(chǔ)上略微圓滑一些，讓領(lǐng)導(dǎo)能夠接受，否則，領(lǐng)導(dǎo)不但不接受你的意見，反而會(huì)以為你很驕傲自大。五、領(lǐng)導(dǎo)吩咐做一二三，把四五六都做好領(lǐng)導(dǎo)一般遇到