用工合同簽訂與解除相關問題匯集

1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上一、關于解除勞動合同賠償金的問題總結序號情況介紹簡單案例解除提出者經濟補償金代通知金或備注1用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的勞動者需支付無2未及時足額支付勞動報酬的勞動者需支付無并補足勞動報酬3未依法為勞動者繳納社會保險費的勞動者需支付無并補足社會保險費4用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的勞動者需支付無5用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真是意思的情況下訂立或者變更勞動合同的勞動者需支付無反之，不用支付，用人單位可提出解除合同6用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同用人單位需支付無若是勞動者提出，要求其遞交辭

2、職報告，可協(xié)商不支付補償金7勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的用人單位需支付需提前三十日通知勞動者或者支付一個月經濟補償金8勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的用人單位需支付需提前三十日通知勞動者或者支付一個月經濟補償金9勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的用人單位需支付需提前三十日通知勞動者或者支付一個月經濟補償金10依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的用人單位需支付無11合同期滿，用人單位不同意續(xù)訂合同的用人單位需支付無若用人

3、單位在原有條件上同意續(xù)簽，而勞動者不同意，可讓勞動者遞交辭職報告，可不支付經濟補償金12用人單位宣告依法破產的用人單位需支付無13用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的用人單位需支付無14勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的用人單位不需支付無15勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的用人單位不需支付無16勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的用人單位不需支付無17勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的用人單位不需支付無18被依法追究刑事責任的用人單位不需支付無19勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘

4、人之危，使用人單位在違背真是意思的情況下訂立或者變更勞動合同的用人單位不需支付無注：經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半年計算。工資標準為上一年度該職工的月平均工資。若用人單位在違反法律法規(guī)的前提下提出解除勞動合同，需向勞動者支付雙倍的經濟補償金。二、關于試用期的約定序號合同期限試用期備注1勞動合同期限三個月以上不滿一年的不超過一個月試用期可包含在勞動合同期限內2勞動合同期限一年以上不滿三年的不超過二個月試用期可包含在勞動合同期限內3勞動合同期限三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同不超過六個月試用

5、期可包含在勞動合同期限內三、勞動者可提出訂立無固定合同的條件序號條件備注1勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的若勞動者無訂立無固定合同期限合同意向的，可不訂立無固定合同期限合同。無固定合同期限不代表鐵飯碗，同樣可以按照法律條規(guī)解決勞動關系。2用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的3連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有被證明不勝任工作、沒有做徇私舞弊或者損害用人單位利益的基礎上續(xù)訂合同的4用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面合同的，視同已訂立無固定期限合同在與勞動者在解除或者終止勞動合同的時候，最好走協(xié)商解決的路徑，在溝通時要先做足功課，以掌握有利證據為前提。四、試用期的工資試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資，或者勞動合同約定工資的80，