白巖鎮(zhèn)中小學(xué)獎勵性績效工資分配辦法（試行）2011

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上白巖鎮(zhèn)中心學(xué)校獎勵性績效工資分配辦法（試 行）根據(jù)貴州省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源社會保障廳、省財政廳、省教育廳關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資實施意見的通知（黔府辦發(fā)200958號）、省人力資源和社會保障廳關(guān)于貴州省義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資中有關(guān)問題的處理意見（黔人社廳發(fā)20092號）和普定縣人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)縣人事勞動和社會保障局縣財政局縣教育局關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資實施意見的通知(普府辦發(fā)200994號)的有關(guān)規(guī)定，為切實做好我鎮(zhèn)小學(xué)績效工資分配工作，現(xiàn)結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入落實科學(xué)發(fā)展觀以及黨的

2、教育方針,以服務(wù)和促進義務(wù)教育的科學(xué)發(fā)展為目標(biāo),以提高教師隊伍素質(zhì)為核心,以促進教師績效為導(dǎo)向,著力構(gòu)筑符合教育教學(xué)規(guī)律和教師職業(yè)特點的導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教師績效考核評價制度，促進教師的全面發(fā)展，促進素質(zhì)教育的全面實施，促進教育教學(xué)水平的全面提高。二、實施對象 全鎮(zhèn)義務(wù)教育階段小學(xué)在編在崗的教職工。三、分配原則（一）堅持“多勞多得、不勞不得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。獎勵性績效工資是學(xué)校搞活分配的重點，應(yīng)以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。無論什么原因，只要沒有崗位績效考核結(jié)果，就不能參與獎勵性績效工資分配發(fā)放。（二）堅持“公正、公平、公開”的原則。獎勵性績效工資考核分配的全過程公開，切

3、實做到公平、公正。（三）堅持“總量控制、重崗重薪、傾斜一線”的原則及保穩(wěn)定、保正常教育教學(xué)秩序的原則，適當(dāng)拉開分配差距，堅持向班主任、一線教師、骨干教師，特別是做出突出成績的優(yōu)秀教師傾斜，充分發(fā)揮績效工資的激勵導(dǎo)向作用。四、津貼、人均績效部分考核及發(fā)放方式 相關(guān)津貼及人均績效部分，根據(jù)普府辦發(fā)200994號文件及縣教育科技局分配方案規(guī)定，結(jié)合我鎮(zhèn)各校實際，除邊遠津貼外，其他各項津貼均由相應(yīng)的考核領(lǐng)導(dǎo)小組分別通過考核后發(fā)放。1、邊遠津貼：在崗職工四類區(qū)每人每月50元、三類區(qū)每人每月80元、二類區(qū)每人每月110元、一類區(qū)每人每月140元。2、校長津貼：中心學(xué)校校長每月150元，由縣教育科技局考核兌

4、現(xiàn)；完小校長每月80元，鎮(zhèn)中心學(xué)校副校長、室主任、工會主席津貼由全鎮(zhèn)小學(xué)人均績效中提出，副校長每月100元，室主任及工會主席每月80元。由中心學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組組織考核，按考核結(jié)果發(fā)放。3、班主任津貼：每月60元。由各學(xué)?？己朔峙洹?、骨干教師津貼：省級每月100元、市級每月80元、縣級每月60元。由中心學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組按各級骨干教師應(yīng)履行的職責(zé)進行考核分配。5、從鎮(zhèn)屬各校獎勵性績效工資中提起一定金額，作為中心校教務(wù)員及完小教科室主任的津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月60元，由中心?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組組織考核后，集中兌現(xiàn)。6、中層管理人員（含中心?？倓?wù)室工作員、安全法規(guī)室工作員，村級完小副校長、辦公室主任、報賬員）及

5、少先隊大隊輔導(dǎo)員、教研組長、負(fù)責(zé)興趣小組工作的人員、圖書管理人員、實驗管理人員、遠程教育管理人員，由各校根據(jù)本校實際，可以從本校人均績效部分中提取一定金額作為津貼，通過考核予以兌現(xiàn)。五、方案制定程序及考核要求（一）成立白巖鎮(zhèn)中心學(xué)?？冃Э己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組，按照國家、省、市、縣相關(guān)文件及相關(guān)會議精神,結(jié)合本鎮(zhèn)實際，在廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，制定指導(dǎo)性的獎勵性績效工資分配辦法。（二）各校成立由校長任組長，由工會負(fù)責(zé)人、中層干部、班主任代表、科任教師代表等參與的績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)相關(guān)文件精神及中心校的分配辦法，與學(xué)校實際相結(jié)合，在充分發(fā)揚民主的基礎(chǔ)上，堅持公開、公平、公正原則，以工作量及工作實績

6、為考核重點，制定切實可行的分配方案（含考核細則），對各類人員進行分類考核（可按月考核，期末綜合積分；也可按學(xué)期考核），考核項目均換算為分?jǐn)?shù)，期末將鎮(zhèn)中心學(xué)校核定的績效工資總量，以考核結(jié)果為依據(jù)兌現(xiàn)本校獎勵性績效工資。各校制定方案的程序是：（1）領(lǐng)導(dǎo)小組成員集體學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神及中心校的分配辦法；（2）指定相關(guān)部門的相關(guān)人員擬訂方案交領(lǐng)導(dǎo)小組討論并修改；（3）向全體教職工征求意見（教職工可以書面形式提出修改意見），根據(jù)征求到的意見再次修改方案；（4）將修改后的方案在全體教職工大會上通過（與會人數(shù)必須超過半數(shù)，且贊成人數(shù)須達與會人數(shù)的三分之二以上）；（5）將方案報鎮(zhèn)中心校績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核；（6

7、）將審核后的方案再次向全體教職工大會公布，基本無異議后，打印一式三份，蓋上學(xué)校公章，附上會議紀(jì)要（有簽到冊），學(xué)校保留一份、報鎮(zhèn)中心?？冃Э己祟I(lǐng)導(dǎo)小組及縣教育和科技局各一份。（三）考核要求：（1）考核領(lǐng)導(dǎo)小組要對初步考核結(jié)果（含考核項目得分、綜合得分、分配金額）進行認(rèn)真復(fù)核。實施考核的全過程要公開透明，堅持公平公正，充分發(fā)揚民主，隨時接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢。學(xué)校必須保留考核的原始依據(jù)備查，考核量化分?jǐn)?shù)揭曉后，要在全校進行公示，公示期限不得少于3個工作日。有意見的要及時核實，考核分值有誤的，必須重新確定。考核分值偏低的，要將考核結(jié)果及時反饋給本人，并告知可在規(guī)定的時限內(nèi)提出復(fù)核，各責(zé)任部門提供的

8、考核依據(jù)必須真實有效，并認(rèn)真做好復(fù)核的答復(fù)工作。（2）考核結(jié)果通過后，學(xué)校將考核表（有教職工本人簽名）打印一份交鎮(zhèn)中心校績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，同時上交一份電子文檔。六、績效考核基本內(nèi)容及量化計分辦法（除“獎勵性加分”必須執(zhí)行外，其他供各校參考）：（一）績效考核項目及計分標(biāo)準(zhǔn)：考核分值共計100分，其中德10分；能30分（教育教學(xué)過程20分、教師繼續(xù)教育5分、學(xué)生鞏固率5分）；勤25分（考勤10分、工作量15分）；績：即教育教學(xué)業(yè)績35分。1、德（10分）（1）考核教職工遵守中華人民共和國教師法、中華人民共和國義務(wù)教育法、中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范等教育法律法規(guī)情況。其中，有體罰學(xué)生現(xiàn)象的，發(fā)現(xiàn)一次至少

9、扣2分，情節(jié)嚴(yán)重的按本辦法“相關(guān)規(guī)定”中第（八）條執(zhí)行。（2）考核教職工遵守中共安順市委關(guān)于進一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律的通知（安作風(fēng)組發(fā)20113號）提出的“七個嚴(yán)格”規(guī)定和“十二個不準(zhǔn)”紀(jì)律要求的情況。（3）考核教職工開展學(xué)科滲透法制教育的情況。2、能（30分）（1）教育教學(xué)過程（20分）：主要考核教職工在教育教學(xué)過程中的工作崗位職責(zé)履行情況和安全管理職責(zé)履行情況、工作態(tài)度、責(zé)任心。專任教師重在考核備、教、批、輔、考、研等常規(guī)教學(xué)落實情況和教學(xué)研究及教學(xué)研究活動參與情況。要引導(dǎo)教師把教學(xué)工作落實在平時，積極參與教學(xué)研究活動，實現(xiàn)“減負(fù)提質(zhì)，高效高堂”目標(biāo)，提高課堂教學(xué)效益，實施素質(zhì)教育。組織學(xué)生開展

10、“陽光體育一小時”活動情況要作為此項的考核重點內(nèi)容之一。對從事非教學(xué)工作的人員的此項考核各校要制定相應(yīng)的細則。（2）教師繼續(xù)教育（5）：考核教職工參加教師繼續(xù)教育學(xué)習(xí)培訓(xùn)及效果。（3）學(xué)生鞏固率（5分）：考核班主任及科任教師所任班級學(xué)額鞏固率。3、勤（25分）（1）考勤（10分）。主要考核教職工出勤情況。病假3天扣1分、事假1天扣1分、曠工1天扣3分，本項得分扣完為止，不計負(fù)分?；椤?、產(chǎn)假期按有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行?？己艘罁?jù)為學(xué)?？记谟涊d。（2）工作量（15分）。量化出學(xué)校所有崗位周工作量。工作量應(yīng)包括課時量、分管工作折算的工作量。各?？蓪⒅袑痈刹糠止芄ぷ?、教研工作、少先隊工作、圖書儀器管理工作、

11、遠教、總務(wù)后勤、實驗工作等折合成課時量。全體教職工周工作量相加，得出學(xué)校各個崗位周工作量總和，除以全校教職工總數(shù)，得出學(xué)校教職工周人均工作量。教職工周實際工作量除以學(xué)校教職工周人均工作量乘以工作量即為教職工工作量得分。計算公式為：教職工周人均工作量學(xué)校各個崗位周工作量總和÷教職工總數(shù)教職工工作量得分教職工周實際工作量÷教職工周人均工作量×20分各學(xué)校要合理搭配教職工的工作量，盡量使教職工周工作量均衡。4、績：即教育教學(xué)業(yè)績（35分）。主要考核教職工的工作任務(wù)目標(biāo)完成情況和工作的實際效果。非專任教師的教育教學(xué)實績考核,由依據(jù)崗位任務(wù)目標(biāo)及每次安排的工作任務(wù)制定詳細的

12、考核細則，認(rèn)真嚴(yán)格搞好考核并量化為分?jǐn)?shù)。5、獎勵性加分：（1）一學(xué)期出滿勤加3分。（2）輔導(dǎo)學(xué)生獲獎加分：鎮(zhèn)級一等獎加1分，二等獎加0.8分，三等獎加0.5分；縣級一等獎加2分，二等獎加1.5分，三等獎加1分；市級一等獎加3分，二等獎加2.5分，三等獎加2分；省級一等獎加5分，二等獎加4分，三等獎加3分；國家級一等獎加10分，二等獎加8分，三等獎加6分。（3）論文發(fā)表（教育刊物，但為評職稱交錢發(fā)表的不算）加分：縣級加1分，市級加2分，省級加3分，國家級加10分（4）優(yōu)質(zhì)課評選獲獎加分：鎮(zhèn)（校）級一等獎加1.5分，二等獎加1.2分，三等獎加1分；縣級一等獎加3分，二等獎加2分，三等獎加1分；市級

13、一等獎加5分，二等獎加4分，三等獎加3分；省級一等獎加8分，二等獎加7分，三等獎加6分。（5）個人的論文、征文、書畫作品、課件及其他制作、發(fā)明獲獎加分：鎮(zhèn)級一等獎加1分，二等獎加0.8分，三等獎加0.5分；縣級一等獎加2分，二等獎加1.5分，三等獎加1分；市級一等獎加3分，二等獎加2.5分，三等獎加2分；省級一等獎加5分，二等獎加4分，三等獎加3分；國家級一等獎加10分，二等獎加8分，三等獎加6分。（6）團體或部門工作突出受表彰的，學(xué)校主要負(fù)責(zé)人及分管工作人員加分：鎮(zhèn)級加1分，縣級加2分，市級加3分，省級加5分，國家級加8分。（二）績效工資計算教職工績效工資分配以工作績效考核結(jié)果為依據(jù)。每位教

14、職工工作考核得分相加，得到全校教職工工作績效考核得分總和。全?？冃ЧべY總量（不含各類津貼）除以全校教職工工作績效考核得分總和，得到分值，分值乘以教職工工作績效考核得分即為教職工個人應(yīng)得的績效工資額度。計算公式為：全?？冃ЧべY總量÷全?？冃Э己说梅挚偤?#215;教職工個人績效考核得分教職工個人績效工資額七、相關(guān)規(guī)定（一）方案可按規(guī)定的規(guī)范格式擬定，內(nèi)容應(yīng)包括（1）指導(dǎo)思想；（2）分配原則；（3）發(fā)放的對象范圍；（4）績效考核細則；（5）校內(nèi)績效工資的核算、報批、發(fā)放程序；（6）考核分配工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督。 各校還應(yīng)制定對班主任津貼考核量化細則，根據(jù)量化結(jié)果兌現(xiàn)津貼。所有考核內(nèi)容盡量

15、細化，不得有“另行研究”、“另行制定”、“按原規(guī)定執(zhí)行”、“酌情給分”、“參考周邊學(xué)校執(zhí)行”、“行政會另行研究確定”等表述。 （二）校長、室主任、班主任、骨干教師津貼每學(xué)年按十二個月計發(fā)，每學(xué)期發(fā)放的月數(shù)按教育科技局撥付的月數(shù)計算。（三）骨干教師考核結(jié)果達80分（含80分）以上享受全額津貼；70分（含70分）80分按享受津貼的80%；60分（含60分）70分享受津貼的60%；60分以下取消骨干教師津貼。教學(xué)質(zhì)量低劣（所任學(xué)科期末考試成績低于全鎮(zhèn)平均分10分及以上）的，取消其考核期限內(nèi)3個月人均績效部分（相關(guān)津貼提取后的部分）的獎勵性績效工資，連續(xù)兩學(xué)期考核成績低于60分，從第三學(xué)期始，不再參與

16、骨干教師津貼的考核。（四）管理全鎮(zhèn)小學(xué)、幼兒園相關(guān)業(yè)務(wù)的中心校正副校長、室主任可以不任課。村級學(xué)校校長、室主任應(yīng)承擔(dān)一定課時的教學(xué)任務(wù)。300名學(xué)生以上的村級學(xué)校校長任課2-3節(jié)，其他村級完小校長任課5-8節(jié)，其中50歲以上（含50歲）的，在崗人數(shù)已達到省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省編委辦等部門關(guān)于加強和完善中小學(xué)幼兒園教職工編制管理意見的通知（黔府辦發(fā)201179號）規(guī)定編制數(shù)的可不任課）。300名學(xué)生以上的村級學(xué)校室主任任課5-8節(jié)，其他村級完小室主任任課8-12節(jié)，其中50歲以上（含50歲）的任課5-8節(jié)。（五）關(guān)于教職工請假性質(zhì)確認(rèn)問題：教職工婚喪假期間、女職工產(chǎn)假期間的出勤按全勤計算。女職工

17、自然流產(chǎn)的，或第一次人工流產(chǎn)的，或者因放環(huán)、結(jié)扎、皮下埋植術(shù)等節(jié)育措施失敗后再次人工流產(chǎn)的，按產(chǎn)假論；若女職工第一次人工流產(chǎn)后仍未采取節(jié)育措施，導(dǎo)致再次人工流產(chǎn)的，按病假論。（六）關(guān)于超課時費的規(guī)定：根據(jù)（黔府辦發(fā)201179號）的規(guī)定，我鎮(zhèn)所有學(xué)校已無缺編現(xiàn)象，因此各校原則上不能出現(xiàn)超課時費。但學(xué)校可以根據(jù)實際按中小學(xué)班主任工作規(guī)定執(zhí)行班主任的超課時費。各校出現(xiàn)的公假、喪假、婚假，學(xué)?？捎没局С觯ㄈ藛T經(jīng)費、學(xué)前班管理費及其他收入）經(jīng)費支付代課費以勞務(wù)費報銷，每月統(tǒng)計報銷一次；對請病、事假及曠工人員按學(xué)校規(guī)章制度進行考勤扣款，具體扣款標(biāo)準(zhǔn)：1、病假扣款額要大于或等于學(xué)校規(guī)定的每節(jié)代課費標(biāo)準(zhǔn)。

18、2、事假扣款額為學(xué)校規(guī)定的每節(jié)代課費的150%。3、曠工扣款額為學(xué)校規(guī)定的每節(jié)代課費的300%或以上。病假、事假、曠工所產(chǎn)生的代課費從扣款中兌現(xiàn)，收入支出實行收支兩條線。（七）關(guān)于兌現(xiàn)獎勵性績效工資的規(guī)定：各校必須按經(jīng)鎮(zhèn)中心?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組審核的量化表兌現(xiàn)獎勵性績效工資，堅決杜絕新的“大鍋飯”現(xiàn)象。（八）獎勵性績效工資的扣發(fā)或減發(fā)：1、每學(xué)期沒承擔(dān)任何教育教學(xué)工作（學(xué)校安排的后勤人員除外）或有以下情形之一者不享受全部獎勵性績效工資（含邊遠津貼部分）。 （1）每學(xué)期累計曠工達5個工作日、事假累計達2個月的。（2）3個月以上（含3個月）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的。（3）被解除聘用合同的。（4）受行政開除處分或辭退的。（5）有違法違紀(jì)行為受到有關(guān)部門處理的在編不在崗、停發(fā)工資的。（6）借調(diào)在教育系統(tǒng)之外的。（7）因管理措施不力，導(dǎo)致重大安全事故、重大集體食物中毒事件、重大傳染病事件發(fā)生的學(xué)校第一責(zé)任人和直接責(zé)任人。（8）因體罰學(xué)生導(dǎo)致經(jīng)鑒定達輕微傷及以上的。（9）無正當(dāng)理由，拒不服從組織安排的。（10）受黨紀(jì)嚴(yán)重警告以上、行政記過以上處分的人員。2、有以下情形之一者，只享受部分獎勵性績效工資（1）每學(xué)期病假累計達3個月的，只享受邊遠