某礦2011年員工教育培訓(xùn)計(jì)劃及工作安排意見(jiàn)

1、某礦 2011 年員工教育培訓(xùn)計(jì)劃及工作安排意見(jiàn)某礦 2011 年員工教育培訓(xùn)計(jì)劃及工作安排意見(jiàn)礦屬各單位：為深化我礦安全教育培訓(xùn)工作，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，落實(shí)“管理、裝備、培訓(xùn) ”并重的原則，實(shí)施 “兩調(diào)整，兩提高，兩創(chuàng)新，兩帶動(dòng) ”的戰(zhàn)略，不斷提升員工綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)， 實(shí)現(xiàn) “從零開始、向零奮斗 ”的安全目標(biāo)，落實(shí)全員培訓(xùn)。結(jié)合我礦員工安全教育培訓(xùn)工作的實(shí)際，現(xiàn)制定 2011 年培訓(xùn)計(jì)劃，請(qǐng)各單位認(rèn)真貫徹執(zhí)行。一、指導(dǎo)思想以提升我礦全體員工綜合素質(zhì)為前提，以人才興礦戰(zhàn)略為指針，以服務(wù)礦井安全發(fā)展需要為出發(fā)點(diǎn)，不斷完善培訓(xùn)體系，提升培訓(xùn)質(zhì)量，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性，落實(shí)培訓(xùn)責(zé)任，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)

2、資源效益最大化，要結(jié)合煤炭生產(chǎn)實(shí)際，重點(diǎn)加強(qiáng)基層安全管理、基本安全知識(shí)和現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作培訓(xùn)，提高區(qū)隊(duì)、班組管理水平和員工操作技能，增強(qiáng)員工辨別、排查現(xiàn)場(chǎng)安全隱患的能力， 為公司安全生產(chǎn)打好基礎(chǔ)。著力打造一支能夠適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展需要，引領(lǐng)企業(yè)快速發(fā)展的員工隊(duì)伍，為礦井發(fā)展提供必要的人才保障。二、工作原則1、前瞻性原則。要著眼于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，圍繞服務(wù)安全市場(chǎng)工作大局，突出各類人員在學(xué)習(xí)培訓(xùn)中的主體地位，強(qiáng)化培訓(xùn)需求導(dǎo)向，著眼于人員的接替與儲(chǔ)備，超前規(guī)劃，提前運(yùn)作，分析和預(yù)測(cè)企業(yè)對(duì)不同層次、不同專業(yè)人才的需求趨勢(shì)，為企業(yè)培養(yǎng)各類實(shí)用型人才。2、效益原則。要以效益為中心，不斷增強(qiáng)培訓(xùn)工作的針對(duì)性和實(shí)效性，注

3、重培訓(xùn)工作的質(zhì)量。把是否有利于提高員工素質(zhì)，是否有利于提升員工安全理念，是否有利于增強(qiáng)公司競(jìng)爭(zhēng)力，作為衡量培訓(xùn)效益和質(zhì)量的標(biāo)準(zhǔn)。3、創(chuàng)新原則。轉(zhuǎn)變觀念，充分借鑒安全教育培訓(xùn)工作的成功經(jīng)驗(yàn)，深化改革，堅(jiān)持培訓(xùn)體制創(chuàng)新、方法創(chuàng)新和內(nèi)容創(chuàng)新，建立具有煤炭生產(chǎn)特色的人才培養(yǎng)模式及培訓(xùn)管理體制和運(yùn)行機(jī)制。4、實(shí)用原則。本著 “干什么學(xué)什么，缺什么補(bǔ)什么”的培訓(xùn)理念，按需施教，學(xué)以致用，注重教育培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)用性。堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)與案例分析、實(shí)操培訓(xùn)相結(jié)合，補(bǔ)充知識(shí)與提高能力相結(jié)合。三、培訓(xùn)目標(biāo)提升員工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)員工安全責(zé)任意識(shí)、憂患意識(shí)、措施執(zhí)行意識(shí)， 提高員工 換行 安全技術(shù)知識(shí)水平、實(shí)際操作

4、能力和預(yù)防處理事故的能力以及員工按章操作、遵章守紀(jì)的自覺(jué)性，努力實(shí)現(xiàn)員工安全教育培訓(xùn)上崗培訓(xùn)率 100%，合格率 100%，上崗持證率 100% 的目標(biāo)。把三礦培訓(xùn)工作建設(shè)為市場(chǎng)化、制度化、規(guī)范化、考題技能化、實(shí)操演練化、監(jiān)管化的培訓(xùn)體系， 使職工素質(zhì)達(dá)到具有學(xué)習(xí)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、安全意識(shí)、技能熟練的水平。四、 2011 年員工安全教育培訓(xùn)工作重點(diǎn)1、為強(qiáng)化全員安全教育培訓(xùn)工作，增強(qiáng)全體員工安全意識(shí)和熟練掌握安全業(yè)務(wù)知識(shí)、操作技能，提高安全防范能力，提升員工綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)人的本質(zhì)安全，建立全員安全教育培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制，把培訓(xùn)工作效果納入月度獎(jiǎng)勵(lì)考核;采取激勵(lì)手段調(diào)動(dòng)全體員工自覺(jué)學(xué)習(xí)的積極性、主動(dòng)性，

5、營(yíng)造全員學(xué)習(xí)、全員自覺(jué)培訓(xùn)的良好氛圍。不斷改進(jìn)和完善三礦員工培訓(xùn)考核辦法 。2、創(chuàng)新員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的培訓(xùn)形式，強(qiáng)化培訓(xùn)效果。采用業(yè)余與脫產(chǎn)相結(jié)合的培訓(xùn)方式，不斷探索和完善安全培訓(xùn)的模式，解決工學(xué)的矛盾。通過(guò)多媒體課堂講授、導(dǎo)師帶徒、崗位練兵、實(shí)操培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)教育、指導(dǎo)性自學(xué)等多種方式、方法，調(diào)動(dòng)廣大員工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，增強(qiáng)崗位技能，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和文化素養(yǎng)。3、按照上級(jí)文件的要求完成員工入礦安全培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、特殊工種取證培訓(xùn)和復(fù)訓(xùn)等教學(xué)任務(wù)。4、通過(guò)采取班前會(huì)安全教育、安全日活動(dòng)教育、集中培訓(xùn)、收看安全專題片等靈活多樣的方式、方法，促使廣大員工在工作前落實(shí)好事故預(yù)想、危險(xiǎn)預(yù)知等程序，增強(qiáng)安全意識(shí)。5

6、、選拔優(yōu)秀的講師傳授安全知識(shí)給受訓(xùn)員工，用豐富的理論知識(shí)武裝員工的頭腦。6、選拔優(yōu)秀的崗位技術(shù)能手，以技術(shù)比武、導(dǎo)師帶徒為載體，深入開展員工的安全技能培訓(xùn)工作，掀起“比學(xué)趕幫超 ”的熱潮。7、充分發(fā)揮我礦各工種實(shí)習(xí)基地的實(shí)操作用，結(jié)合實(shí)際生產(chǎn)需要，創(chuàng)新教學(xué)培訓(xùn)方法，完成各級(jí)人員培訓(xùn)任務(wù)。8、2011 年各礦培訓(xùn)中心要建成不少于30 臺(tái)電腦的計(jì)算機(jī)室，完善考試題庫(kù)，實(shí)現(xiàn)紙質(zhì)考試向電腦考試的過(guò)渡。9、加強(qiáng)區(qū)隊(duì)培訓(xùn)管理，每月向各生產(chǎn)區(qū)隊(duì)下發(fā)培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)區(qū)隊(duì)結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際搞好培訓(xùn)工作。每月對(duì)區(qū)隊(duì)(車間 )培訓(xùn)情況進(jìn)行考核。五、 2011 年員工教育培訓(xùn)任務(wù)和計(jì)劃各單位要高度重視員工培訓(xùn)工作，認(rèn)真組織員

7、工進(jìn)行安全培訓(xùn)，加強(qiáng)培訓(xùn)管理，提高培訓(xùn)質(zhì)量，重點(diǎn)抓好員工安全知識(shí)崗位技能培訓(xùn)，特別是區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)安全知識(shí)、業(yè)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。繼續(xù)堅(jiān)持區(qū)隊(duì) “班前 30分鐘講安全 ”、“每周 2 小時(shí)安全技術(shù)知識(shí)學(xué)習(xí)”換行 制度，推進(jìn)既督又學(xué)的班前抽考制度，探索累計(jì)時(shí)間的脫產(chǎn)和業(yè)余結(jié)合的一般工種復(fù)訓(xùn)制度。結(jié)合本單位安全生產(chǎn)情況，有針對(duì)性、實(shí)效性、實(shí)用性，更好地服務(wù)于我礦安全生產(chǎn)。(一)五職礦長(zhǎng)安全資格證培訓(xùn)或復(fù)訓(xùn)，五職礦長(zhǎng)礦長(zhǎng)資格證培訓(xùn)或復(fù)訓(xùn)，由組干科落實(shí)實(shí)施。(二)區(qū)隊(duì)管理人員培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)由教育科落實(shí)實(shí)施。計(jì)劃見(jiàn)附表。(三)特殊作業(yè)人員的培訓(xùn)、 復(fù)訓(xùn)嚴(yán)格按照公司下達(dá)的人數(shù)指標(biāo)進(jìn)行落實(shí)，見(jiàn)附表(四)2011

8、 年礦一般工種培、復(fù)訓(xùn)見(jiàn)附表(五)轉(zhuǎn)崗及調(diào)入人員的培訓(xùn)，嚴(yán)格按勞資科、組干科下達(dá)的人員調(diào)令進(jìn)行培訓(xùn)，做到先培訓(xùn)，后上崗。做好新員工入職培訓(xùn)和，新招入礦的井下從業(yè)人員安全培訓(xùn)不少于72 學(xué)時(shí)，經(jīng)考核合格并在有經(jīng)驗(yàn)的職工帶領(lǐng)下實(shí)習(xí)滿4 個(gè)月后方可獨(dú)立上崗作業(yè)。(六)企業(yè)文化培訓(xùn)為提高全員職工的企業(yè)文化意識(shí)，跟上企業(yè)的戰(zhàn)略方向，用心做事，追求卓越，達(dá)到行業(yè)一流，國(guó)際領(lǐng)先的愿景。(七)崗位責(zé)任制培訓(xùn)為強(qiáng)化目標(biāo)，落實(shí)責(zé)任，要加強(qiáng)崗位責(zé)任制培訓(xùn)，培訓(xùn)由安質(zhì)科落實(shí)實(shí)施。(八)安全技能培訓(xùn)由各專業(yè)生產(chǎn)科室組織的安全技能培訓(xùn)，包括作業(yè)規(guī)程規(guī)范、應(yīng)急救援預(yù)案、防治水、職工職業(yè)健康、作業(yè)場(chǎng)所危險(xiǎn)預(yù)知、消防技能、爆破

9、物品管理、 安全管理規(guī)范、 防治煤與瓦斯突出、創(chuàng)傷急救。(九)新技術(shù)、新工藝培訓(xùn)由各項(xiàng)目負(fù)責(zé)科室及項(xiàng)目負(fù)責(zé)人落實(shí)實(shí)施。(十)經(jīng)營(yíng)管理及其它培訓(xùn)包括信息化培訓(xùn)、市場(chǎng)化培訓(xùn)、青安崗員培訓(xùn)、安全網(wǎng)員培訓(xùn)、入黨積極分培訓(xùn)等，由各相關(guān)科室落實(shí)。六、 2011 年員工教育培訓(xùn)措施、考核及處理規(guī)定(一)各單位要嚴(yán)格執(zhí)行下達(dá)的培訓(xùn)計(jì)劃，設(shè)專項(xiàng)培訓(xùn)工作負(fù)責(zé)人，把員工培訓(xùn)作為一項(xiàng)重要工作抓緊抓好。(二)為有效的保證特殊工種和礦一般工種的培訓(xùn)和復(fù)訓(xùn)，各單位要提前著手，合理安排，嚴(yán)格把關(guān)不得出現(xiàn)少派、漏派、錯(cuò)派、不派和冒名頂替等現(xiàn)象。每出現(xiàn)一人，罰隊(duì)長(zhǎng)、支書、負(fù)責(zé)培訓(xùn)的主管技術(shù)人員每人200500 元。凡發(fā)現(xiàn)特種作業(yè)

10、人員和一般工種人員因個(gè)人或單位原因未按時(shí)參加培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)，導(dǎo)致無(wú)證或特種作業(yè)操作證、一般工種證過(guò)期造成證件失效作廢的，再培訓(xùn)費(fèi)用由個(gè)人或基層單位負(fù)擔(dān)，另罰培訓(xùn)人、隊(duì)長(zhǎng)、支書、主管技術(shù)人員200300 元。(三)特殊工種、一般工種培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)人員考試不及格， 罰款 50 元，不予以記工，培訓(xùn)補(bǔ)助費(fèi)用自理，補(bǔ)考合格后方予解決，補(bǔ)考費(fèi)用自理，因二次培訓(xùn)仍不及格者，教育科下該工種停崗?fù)ㄖ獣?，調(diào)換工作崗位。(四)根據(jù)公司培訓(xùn)要求， 特殊工種脫產(chǎn)培訓(xùn) 1215 天，兩年復(fù)訓(xùn)一次，復(fù)訓(xùn) 67 天;一般工種脫產(chǎn)培訓(xùn) 12 天，一般工種一年一復(fù)訓(xùn)，復(fù)訓(xùn)累計(jì)超過(guò) 24 學(xué)時(shí) ;一般工種轉(zhuǎn)崗人員脫產(chǎn)培訓(xùn) 12 天。礦招

11、收新工人崗前脫產(chǎn)培訓(xùn) 30 天，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)考核合格具備入井實(shí)習(xí)資格，由安質(zhì)科負(fù)責(zé)，簽訂師徒合同， 在經(jīng)驗(yàn)豐富的老工人帶領(lǐng)下，實(shí)習(xí)四個(gè)月后，方可獨(dú)立上崗作業(yè)。(五)區(qū)隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)利用周六、日進(jìn)行累計(jì)培訓(xùn)，每期培訓(xùn)不得少于15天。(六)組干科、勞資科對(duì)新調(diào)入的人員及轉(zhuǎn)崗人員上崗前必須先到教育科登記培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后方可上崗，否則罰組干科、勞資科、接收單位一人次 300 元。(七)對(duì)各種培訓(xùn)要進(jìn)行嚴(yán)格管理，嚴(yán)禁“形式化 ”“走過(guò)場(chǎng) ”，真正把安全培訓(xùn)作為一項(xiàng)重要工作抓實(shí)抓好。在落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃方面做到“四個(gè)不同 ”，即不同時(shí)期有不同重點(diǎn);不同工種有不同內(nèi)容;不同對(duì)象有不同方法 ;不同層次有不同要求。(八)教

12、育科要認(rèn)真抓好課堂教學(xué)、課堂知識(shí)、工種考試、資料歸檔四個(gè)環(huán)節(jié)，強(qiáng)化實(shí)際操作培訓(xùn)，切實(shí)提高培訓(xùn)質(zhì)量，提高培訓(xùn)效果，確保每一期培訓(xùn)班都能取得實(shí)際學(xué)習(xí)效果。若發(fā)現(xiàn)教學(xué)秩序混亂，考試不嚴(yán)格、弄虛作假達(dá)不到預(yù)期培訓(xùn)效果，按公司有關(guān)規(guī)定對(duì)教育科進(jìn)行處罰。同時(shí)每月進(jìn)行一次培訓(xùn)效果評(píng)估，找出培訓(xùn)工作中的失誤和不足在改進(jìn)中不斷提高。(九)進(jìn)行區(qū)隊(duì) “班前 30 分鐘講安全 ”教育制度和班前抽查提問(wèn)相結(jié)合， “每周兩小時(shí) 換行 安全技術(shù)學(xué)習(xí) ”制度，要落實(shí)到位。各單位要有培訓(xùn)計(jì)劃，授課教案、學(xué)習(xí)記錄。同時(shí)記錄本要記錄規(guī)范、整潔。教育科、安質(zhì)科要不定期下去檢查、抽查學(xué)習(xí)情況，對(duì)落實(shí)不好的單位給予相應(yīng)的處罰。教育科進(jìn)

13、行的班前抽查計(jì)入該單位的月底考核。(十 )凡井下作業(yè)人員及地面生產(chǎn)單位的作業(yè)人員必須做到人人持有效證件上崗。有效證件包括：河南省煤礦安全監(jiān)查局頒發(fā)的煤礦安全生產(chǎn)管理人員安全資格證書 、三級(jí)培訓(xùn)基地頒發(fā)的中華人民共和國(guó)特種作業(yè)人員操作證和礦四級(jí)培訓(xùn)基地頒發(fā)的煤礦一般工種安全工作資格證。安質(zhì)科、教育科派專人定期 (指上級(jí)部門檢查前一天 ) 或不定期到區(qū)隊(duì)班前會(huì)、井口、井下工作現(xiàn)場(chǎng)檢查持證上崗情況，一經(jīng)查出無(wú)證、 廢證、不持證人員， 由教育科下 “停崗?fù)ㄖ獣?”視情節(jié)嚴(yán)重程度對(duì)個(gè)人給予 300500 元罰款，隊(duì)長(zhǎng)、支書連帶責(zé)任罰款 300 元。由公司及上級(jí)部門檢查發(fā)現(xiàn)一人次無(wú)證上崗或證崗不符者，扣 “雙基