環(huán)保企業(yè)考勤管理制度

1、考勤管理規(guī)定名詞解釋:有效工作時間：除法定假日及公司明確不用上班的時間（含周末），其它時間均為正常工作時間。在正常工作時間實際出勤的總天數(shù)稱為年度有效工作時間。年度有效工作時間除以年度正常工作時間為該員工年終獎發(fā)放的前置系數(shù)。標準工資：是指員工在正常工作時間為用人單位提供正常勞動應得的報酬。但不包括下列各項：（1）支付周期超過一個月的工資，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按季度、半年、年結算的業(yè)務提成等；（2）無確定支付周期的工資，如一次性的獎金、津貼、補貼等。1、工作制度1.1工作時間公司總部實行五天工作制，每周工作5天，每天工作8小時?？偛恐猓魈幚砘氐墓ぷ鲿r間可視具體情況安排，

2、在當?shù)胤稍试S并保證工作順利開展的前提下，盡量與公司總部保持一致。1.1.2 公司總部上下班時間為：08: 30-12 : 00 13 : 00-17 : 30。各下屬單位可根據(jù)各自業(yè)務特點自行擬定工作制度。1.2 刷卡制度總部員工每天刷卡兩次，即早上上班刷卡一次，每天& 30之前；下午下班刷卡一次，每天17: 30之后。若在工作時間如有外出公干或請假，離崗和到崗時也應刷卡。因外出公干，無法刷卡的，請?zhí)顚懏惓Ｋ⒖ǚ答亞?，直接主管簽字后，交人力資源部，否則按缺勤處理。上班或下班忘記刷卡，請?zhí)顚懏惓Ｋ⒖ǚ答亞?，直接主管簽字后，交人力資源部。當月忘記刷卡兩次以內，不扣工資，從第三次起，每次扣

3、半天工資。員工之間禁止代為刷卡。如有代為刷卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方按曠工1天處理。1.3 免刷卡工作制對外業(yè)務比較頻繁，經(jīng)常不能按時刷卡的員工，可申請免刷卡。由上級主管簽字，交 總經(jīng)理審批后，將名單送人力資源部備案。高層管理人員，經(jīng)總經(jīng)理批準，可免刷卡。1.4手工考勤制度 手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常刷卡，可由各部門提出人員名單，經(jīng) 部門主管審批后，報人力資源部審批備案。142參與手工考勤的員工，需由考勤員對其進行考勤管理，并于每月初向人力資源部遞交 手工考勤報表。143參與手工考勤的員工若有請假情況發(fā)生，應遵守相關請、銷假制度。2、加班管理制度2.1加班管理制度定義加班是指員工在

4、節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍按照公司的有關規(guī)定照常工作的情況。2.1.2 加班申報及補償規(guī)定1、 加班需提前填寫加班申請表，經(jīng)部門總監(jiān)或總監(jiān)以上主管領導審批確認后，交人力資 源部審核方為有效。2、員工在加班時間內，上下班均需要刷卡，人力資源部按照刷卡時間計算加班時間，未刷卡或忘刷卡不計算加班時間。3、加班時數(shù)以8小時的整數(shù)倍換算調休天數(shù) ；4、調休天數(shù)原則上需在當季度休完，特殊情況由部門提出申請，由人力資源部審批后可在半年內休完，不跨半年累積，超過半年的調休自動作廢。請各部門負責人合理安排員工調休5、部門經(jīng)理（包括副經(jīng)理）及以上職務人員不計加班及調休。3、各類假期規(guī)定3.1病假因病不能正常上班，

5、需病休者，須請病假。病休1天以上（不含1天）的應提供醫(yī)院有效證明。病假半天（含半天）可不用提供“疾病休假證明書”，但每月這樣的病假僅能有一次，每年不超6次。女員工每月最多可請 1天不需提供醫(yī)院有效證明的病假。病假期間發(fā)放60%示準工資。病假不計入有效工作時間3.2 事假因私事而不能正常出勤的，須請事假，提前填寫請假單，由直接主管批準后才能離崗。322上班時間因個人事務暫時離崗超過半小時者，也須按事假處理，填報相應請假單。323事假期間不發(fā)工資。事假不計入有效工作時間。3.3婚假員工本人在公司工作期間結婚，可休婚假。一般為 3天，晚婚（男25周歲，女23 周歲，初婚）為13天（含休息日），屬于一

6、次性休假，不可分開使用?；榧僭诮Y婚注冊之日 起一年內使用有效。試用期員工不享受婚假?；榧倨陂g發(fā)100%準工資；婚假可與年休假合并使用。計入有效工作時間。3.4喪假員工親屬（父母、配偶、子女、配偶父母、祖（外祖）父母）喪亡，可休喪假。一般 為3天，另給適當路程假，但累計不超過6天。喪假在親屬喪亡一個月內使用。喪假期間發(fā)放100%標準工資；計入有效工作時間。3.5 產(chǎn)假產(chǎn)假為90天。晚育（女24周歲以上生育第一胎）增加 15日，根據(jù)醫(yī)院證明，難產(chǎn) 或剖腹產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 30日；生育后3個月內辦理獨生子女證增加35日，多胞胎生育的，每多一嬰兒增加產(chǎn)假15天。男員工配偶臨產(chǎn)時可請 10天看護假。休產(chǎn)假

7、（看護假）期間發(fā)100%標準工資；產(chǎn)假（看護假）計入有效工作時間3.6產(chǎn)檢假懷孕期間每月給予1天孕期檢查假期。產(chǎn)假必須提前三個月申報，以便做好人員以及相關工作安排；產(chǎn)檢假發(fā)放100%準工資；產(chǎn)檢假計入有效工作時間；哺乳時間：有未滿一周歲嬰兒的女員工，每個工作日給予兩次哺乳時間，每次30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘。每個工作日的兩次哺乳時間可以合并使用。哺乳時間不扣工資。3.7計劃生育假女員工接受節(jié)育手術者，經(jīng)醫(yī)務部門證明，給予一定時間的休假；放置宮內節(jié)育器的，自手術之日起可休假 3天。經(jīng)計劃生育部門批準取宮內節(jié)育器的， 可休假1天。輸卵管結扎的，可休假 21天。

8、3.7.3 休假期間發(fā)放100%標準工資。男員工接受輸精管結扎手術者，經(jīng)醫(yī)務部門證明，可休假7天。休假期間發(fā)放100%標準工資。已接受節(jié)育手術的員工，接受計劃生育部門的節(jié)育檢查，經(jīng)計劃生育部門證明，可休假1天。3.7.6 休假期間發(fā)100%標準工資。計劃生育假計入有效工作時間；3.8 春節(jié)探親假作為一種福利，公司給予員工每年春節(jié)一定數(shù)額的探親假，探親假跟三天法定的春節(jié)假連在一起使用，具體天數(shù)由總經(jīng)理根據(jù)公司當年的業(yè)務開展情況而定。春節(jié)探親假期間發(fā)放 100%標準工資。3.9 年休假作為一種福利，公司正式員工可享受年休假；當年累計的年休假需在第二年使用。員工在公司工作滿1年，可享受3天年休假配額

9、;員工在公司工作滿2年，可享受4天年休假配額;員工在公司工作滿3年及以上，可享受 5天年休假配額;年休假需按整天休,在不影響工作的情況下可連續(xù)休完當年未休完的配額不跨年累積，需在當年合理安排休假。年休假計入有效工作時間3.10工傷員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫工傷報告。經(jīng)人力資源部審批確認后，休假按工傷假處理；工傷假期間發(fā)放60%標準工資，工傷假不計入有效工作時間。3.11家法定節(jié)假日根據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定，員工可享受以下有薪節(jié)假日:元旦：休假1天；春節(jié)：休假3天（陰歷初一、初二、初三）勞動節(jié)：休假3天（5月1日、2日、3 日） 國慶節(jié)：休假3天（10月1日、2日、3 日）婦女

10、節(jié)：女員工放半天假；上述節(jié)日原則上遵照國統(tǒng)一放假安排進行休假。因工作需要上述節(jié)日未休完的時間，可計入調休配額。4、請、銷假制度及缺勤規(guī)定4.1請假制度4.1.1 員工請假、外出公干等，均應提前提交請假單。4.1.2 員工請假，如因不可預見的原因不能提前提交請假單，應在請假之時起1日內委托同事提交請假單或電話通知部門主管，并于事假后1日內，補辦請假手續(xù)；4.1.3 對病假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、計劃生育假、婚假、婚檢假等需要提供相應有效證明，否則按事假處理。4.2員工請假、外出公干期滿應在 3日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權不作任何修改。4.3病、事假期限4.3.1 到崗后的試用員工病假累計不得超過15天，事假累計不得超過 7天，超過者予以辭退；試用期內請假，試用期將順延。正式員工病、事假一年內累計不得超過三個月，事假累計不得超過一個月，超過者扣發(fā)全年獎金的50%4.4請假審批權限請假單由員工直接主管審批后；交人力資源部備案。4.5