銀行員工考勤管理辦法

1、銀行員工考勤管理辦法第一章總則第一條為加強我分行考勤管理，嚴肅勞動紀律，提高工作效率,保證各項工作順利進行，樹立精簡、勤政、務實的銀行形象，根據(jù)總行員工考勤制度規(guī)定，結合分行實際，特制定本辦法。第二條分行工作人員必須按規(guī)定的時間上下班，不得遲到、早退、曠工和脫崗。第三條分行營業(yè)部、各部室員工考勤管理在分行行長領導下，由分行人力資源部負責；各支行員工考勤管理由各支行行長負責。第四條分行員工應嚴格遵守考勤制度。員工考勤結果與年度考核、評先評優(yōu)及獎勵掛鉤。第二章考勤內(nèi)容第五條分行考勤內(nèi)容，包括在勤、加班、請假、遲到、早退、曠工。第六條在勤。分行員工準時到達、準時離開工作崗位，即為在勤。員工在下列情況

2、下視同在勤：（一）由領導派其到外地出差、開會或經(jīng)領導批準在城區(qū)范圍內(nèi)辦公事，不能按時在分行上下班。（二）經(jīng)批準脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學習培訓或從事其它公務活動的。第七條遲到。員工未按時上班按遲到記錄。員工遲到半小時以內(nèi)者,按遲到1次處理;超過半小時不足1小時者，按遲到2次處理；超過1小時者，按曠工半天處理。第八條早退。員工提前下班按早退記錄。員工提前半小時內(nèi)下班按早退1次記錄；提前下班超過半小時不足1小時，按早退2次處理;提前1小時以上下班，按曠工半天處理。第九條脫崗。分行員工在正常工作時間內(nèi)，未請假或未經(jīng)批準擅自離開工作崗位為脫崗。脫崗者按曠工處理。第十條力口班。因特殊情況，員工需要在法定節(jié)假H和公休

3、假日工作，以及在正常工作日以外延長工作時間，稱為加班。第十一條請假。員工因處理私事或依據(jù)國家有關規(guī)定，履行請假手續(xù)后，未在正常工作時間上下班，稱為請假。第十二條曠工。員工未經(jīng)批準在正常工作時間不在勤，稱為曠工。第三章假期管理第十三條分行公休假包括雙休日、法定節(jié)假日、工傷假。員工請假,包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、探親假。（一）節(jié)假日：國家規(guī)定的節(jié)假日，包括元旦（1天）、五一（3天）、國慶（3天）、春節(jié)（3天）等法定休假日，參照政府規(guī)定執(zhí)行。（二）事假。員工因處理個人的私事，不能出勤者，經(jīng)批準請假，稱為事假。下列情況經(jīng)行、部室負責人批準，可不計為事假：1、女員工有一周歲以下嬰兒，占用

4、工作時間哺乳，每天累計不超過1小時。2、為子女開家長會有學校通知，每學期累計不超過4小時。3、帶10歲以下子女打預防針、體檢，有兒童保健部門通知，每半年累計不超過2小時。（三）病假。指員工因病需要治療或休息，經(jīng)醫(yī)院證明和領導批準的請假，稱為病假。病假應有醫(yī)療機構病休診斷證明，并經(jīng)主管領導批準。（四）婚假。指經(jīng)有關部門批準，并辦理有關法律手續(xù)后結婚的員工，按規(guī)定享受的休假。假期一般為3天，晚婚者為10天（男25歲，女23歲）。對方工作單位在外地，員工需要到對方所在地結婚的，可給予往返路程假，超過假期規(guī)定的按事假處理。子女結婚可請假一天。（五）喪假。指員工直系親屬死亡后，按規(guī)定給予員工處理喪事的假

5、期。直系親屬死亡，可請喪假3天，前往外地辦理喪事時，可給予往返路程假，超過假期規(guī)定時間按事假處理。（六）產(chǎn)假。符合國家婚姻法及計劃生育有關規(guī)定的，女員工產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前休假15天）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合晚育年齡的女員工可享受產(chǎn)假120天（含法定產(chǎn)假90天）。男員工因配偶計劃內(nèi)生育的，可休看護假?？醋o假一般為5天，符合晚育年齡的看護假7天。符合計劃生育規(guī)定的女員工懷孕四個月以上流產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)院證明，給予42天的產(chǎn)假。（七）探親假。指同父母、配偶分居兩地的員工，按國家規(guī)定去外地探望父母或配偶的假期。員工探望配偶，每年給予一方探親假1次，假期為

6、30天。原則上一次用完，但最多兩次用完。只報銷往返1次路費。員工因工作不能請?zhí)接H假的，可以動員配偶來單位探望本人。對于配偶往返路費，單位予以報銷。未婚員工探望父母，原則上每年給予探親假1次，假期為20天。因工作需要，本單位當年不能準假的，可2年探望一次，假期為45天。往返路費由單位予以報銷。己婚員工探望父母，每4年給予探親假1次，假期為20天。分行工作1年以上的員工從第二年起，經(jīng)領導批準即可探親。往返路費由單位予以報銷。員工探親時，可根據(jù)實際需要給予路程假。（A）年休假。本行工齡滿5年的正式員工可享受年休假。工齡滿5年不滿10年，每年可休假7天；工齡滿10年不滿20年，每年可休假10天；工齡滿

7、20年不滿30年，每年可休假14天；工齡滿30年以上的每年可休假20天。第十四條各種假期均按實際日歷天數(shù)連續(xù)計算。第十五條分行員工請假，需填寫員工請假單，注明事由，按規(guī)定程序進行審批。員工請假單一式兩份，一份由請假人所在行、部留存，一份交人力資源部存檔，作為考核的依據(jù)。假期期滿需續(xù)假時，仍須填寫員工請假單，辦理續(xù)假手續(xù)。第十六條假期審批權限：（一）分行部室總經(jīng)理（含同級職務）請假，報分行行長審批；（二）部室副總經(jīng)理（含同級職務）請假3天以內(nèi)者，由總經(jīng)理簽署意見后，報分管行領導審批；3天以上者，報分行行長審批，并報送人力資源部備案；（三）其他員工請假3天以內(nèi)者，由部室總經(jīng)理審批；3天以上者,經(jīng)部

8、室領導同意后，報分管行領導批準，報送人力資源部備案。（四）支行員工請假，請假3天以內(nèi)者，由支行行長審批；3天以上至15天（含）以內(nèi)者，經(jīng)支行行長批準后，報送人力資源部備案；超過15天以上者，經(jīng)支行行長簽字確認，報分行人力資源部審批；超過一個月者，經(jīng)支行確認，分行人力資源部審核，報分行行領導審批。第十七條凡請假者，假滿后必須按時到崗，如在人力資源部備案者需及時向人力資源部銷假。到崗不銷假者，視同超假對待；假滿后因特殊情況不能按時到崗的，應向準假人和人力資源部負責人說明原因,電話續(xù)假，并在返回單位后補辦超假手續(xù)。否則，超假天數(shù)按曠工對待。第十八條請、銷假手續(xù)均由本人親手辦理。如遇突發(fā)疾病或突發(fā)事件

9、未能及時辦理請假手續(xù)者，可委托他人代理或事后補辦，但必須充分說明理由。第四章考勤管理第十九條全分行實行上下班打卡考勤制度。分行各部室全體員工上午上班與下午上班均要打卡。各支行、分行營業(yè)部應嚴格建立考勤記錄，備案審查。第二十條考勤打卡必須由員工本人履行，任何人不得請他人代為打卡或代他人打卡。第二十一條員工上、下班未打卡又不能提供合理理由或證明的，按照曠工半天處理。員工漏打卡或因公出境、出差、市內(nèi)公務等不能正常出勤時，本人應于次日填寫員工考勤說明單，經(jīng)部門負責人簽字后報人力資源部備案。第二十二條員工丟失考勤卡應及時向人力資源部申請補辦。新到分行工作人員和遺失考勤卡的人員，在領?。ㄑa辦）考勤卡以前，

10、由分行人力資源部負責考勤登記。第二十三條分行人力資源部應按月向各部室反饋考勤情況，部室負責人確認后簽字。部室對考勤數(shù)據(jù)有疑問的，可以向人力資源部申請查詢、確認。各支行要重視考勤工作，認真做好病事假記錄、統(tǒng)計工作，并將考勤情況按季度準時報送人力資源部備案。第五章獎勵和處罰第二十四條員工遲到一次給予50元經(jīng)濟處罰，早退1次給予100元經(jīng)濟處罰。第二十五條員工代打卡的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予當事人雙方100元處罰，并通報批評。第二十六條員工按規(guī)定享受婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、探親假和公休假的，基本工資和崗位工資全額發(fā)放，績效工資和年度獎勵酌情按不同比例發(fā)放，原則上產(chǎn)假按60%；護理假、婚假、喪假、探親假按85

11、%；公休假按100%發(fā)放。員工當月病假超過三天（不含）、事假超過一天（不含）的，按實際請假天數(shù)與應出勤天數(shù)的比例扣發(fā)崗位工資和年度獎勵工資，其中,當年病假累計超過6個月、事假累計超過10天但不滿30天者停發(fā)其崗位、績效工資和年度獎勵工資；當年事假累計達到或超過30天者免職或解雇。第二十七條員工加班必須經(jīng)所在行、部負責人同意，并事前報人力資源部備案。加班原則上由支行、部室安排輪休，不再領取加班費;不能輪休的，經(jīng)分行領導批準按規(guī)定標準發(fā)給加班工資。加班后因工作原因不能輪休，又未領取加班工資的，員工季度內(nèi)所請的病、事假可以與季度內(nèi)實有加班天數(shù)相抵銷，也可以用年度探親假相抵減。對抵銷（抵減）不完的病、事假再按相關規(guī)定比例扣發(fā)本人工資。抵銷（抵減）程序。季末，由請假人提出抵銷（抵減）申請，寫明季度請病假、事假天數(shù)及季度實有加班天數(shù)，經(jīng)行、部審查并加注意見后，報人力資源部辦理具體抵銷（減）病、事假手續(xù)。